401 (কে) অবসর পরিকল্পনা জন্য ওয়েস্টিং সময়সূচী

যখনই আপনি আপনার 401 (কে) পরিকল্পনাতে অবদান রাখুন, আপনার 401 (কে) ওয়েস্টিং সময়সূচীর বিষয়ে আপনার উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত নয়। অবসানকৃত কর্মসংস্থানের কারণে আপনাকে আপনার অবদানকে কখনও জব্দ করতে হবে না। (তবুও, আপনার বিনিয়োগের মূল্য বাজার পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে বাড়াতে বা হ্রাস করতে পারে।) অন্যদিকে, যখন নিয়োগকর্তার সাথে মিলিত হওয়া অবদানগুলির ক্ষেত্রে এটি আসে তখনও এটি একই না সত্য। আপনার নিয়োগকর্তা মিলে যাওয়া অবদানগুলি হ্রাস করার সম্ভাবনা হ্রাস বা এমনকি সরাতে, আপনার কোম্পানির ওয়েস্টিং সময়সূচী এবং নিয়মগুলি শিখতে এবং বুঝতে ভুলবেন।

ওয়েস্টিং কি?

যখন তুমি ন্যস্ত করা আপনার নিয়োগকর্তা এর মিলিত অবদানসমূহে, আপনি অবদান রাখা আইনি অধিকার প্রাপ্ত। একটি অবসর পরিকল্পনা মধ্যে "Vesting" মালিকানা বোঝায়। বিশেষত, আপনি আপনার কোম্পানির কাছ থেকে চলে যেতে পারেন (অথবা বহিস্কার করা) সময় যে পয়েন্ট পৌঁছেছেন এখনও অবদান রাখা।

একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি সর্বদা আপনার নিজের বেতন-কর্মক্ষেত্রে অবসরকালীন পরিকল্পনায় 100% অবদান রাখেন। একই ধারণা একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি এসইপি এবং SIMPLE অবদান সঙ্গে প্রযোজ্য। আপনার নিজের অর্থ দিয়ে আপনি যে কোনও অবদান রাখেন তা সর্বদা আপনার রাখা।

অবিলম্বে ওয়েস্টিং কি?

3.9 মিলিয়নের বেশি অংশগ্রহণকারীর সাথে 1,900 যোগ্য অবসর নেওয়ার পরিকল্পনাগুলির একটি ভ্যানগার্ড বিশ্লেষণের মতে, অর্ধেক (47 শতাংশ) কোম্পানির সাথে মিলিত অবদানগুলির জন্য অবিলম্বে ওয়েস্টিং দেওয়া হয়েছে। যে কর্মচারী অবিলম্বে তার অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সে ন্যস্ত আছে তার 100% মালিকানাধীন, এবং নিয়োগকর্তা এটির জন্য কোনও কারণে এটি বাজেয়াপ্ত করতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নিয়োগকর্তা মিলিত অবদান প্রস্তাব করে, তবে আপনার কাছে সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যালেন্সের অবিলম্বে মালিকানা রয়েছে। তাত্ক্ষণিকভাবে ওয়েস্টিংয়ের মাধ্যমে আপনি আজকে অবদান রাখতে পারেন এবং এমনকি যদি আপনি আগামীকাল আপনার নিয়োগকর্তা ছেড়ে যান তবে আপনার অবদান এবং নিয়োগকর্তা মিলে 100% নিবন্ধিত হবে।

আরেকটি সম্ভাব্য পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা অবদান 100% ন্যস্ত হবে। যদি আপনার কোম্পানী একটি "আশ্রয়ের আশ্রয় ম্যাচ" হিসাবে পরিচিত হয় তবে "আপনি কোম্পানির অবদান অংশে 100% ন্যস্ত।

কিন্তু যদি আপনার নিয়োগকর্তা তাত্ক্ষণিকভাবে ঝুঁকি প্রদান করেন না তবে আপনি কীভাবে ওয়েস্টিং সময়সূচী কাজ করে তা বোঝার জন্য সময় নিতে চান।

ওয়েস্টিং সময়সূচী

যদিও কিছু নিয়োগকর্তা তাদের মিলিত অবদানগুলির তাত্ক্ষণিক অঙ্গীকার প্রদান করেন, তবে তাদের নিয়মগুলি সাধারণত পূর্ব নির্ধারিত সময়সূচির অনুসারে কর্মীদের বারণ করতে পারে। যেহেতু কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে কতটা সময় হয়েছে তার উপর ভিত্তি করে, কার্যকরী উদ্দেশ্যে আপনি সাধারণত শুক্রবার ছাড়তে পারবেন না এবং বৃহস্পতিবার প্রাপ্ত মেলা অবদান অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন না।

ব্যাপকভাবে বলতে গেলে, দুই ধরণের ওয়েস্টিং সময়সূচী গ্রেডেড ওয়েস্টিং এবং ক্লিফ ওয়েস্টিং।

গ্রেড ওয়েস্টিং সময়সূচী

একটি গ্রেড ওয়েস্টিং সময়সূচী দিয়ে, আপনি আপনার কর্মসংস্থান নির্দিষ্ট বার্ষিকী উপর আপনার নিয়োগকর্তা এর অবদান। যদি আপনার নিয়োগকর্তা গ্রেডেড ওয়েস্টিং সময়সূচী ব্যবহার করেন তবে নীচের বর্ণনায় এটি আরও উদার হতে পারে, তবে ২006 সালের পেনশন সুরক্ষা আইনকে ধন্যবাদ, এটি কম হতে পারে না:

• এক বছর চাকরির পর: 0% ন্যস্ত
• দুই বছর চাকরির পর ২0% নিযুক্ত
• তিন বছর চাকরির পর 40% নিযুক্ত
• চার বছর চাকরির পর 60% ন্যস্ত
• পাঁচ বছর চাকরির পর 80% নিযুক্ত
• ছয় বা তার বেশি বছর চাকরির পর 100% ন্যস্ত

ক্লিফ ওয়েস্টিং সময়সূচী

এটা শোনাচ্ছে, একটি ক্লিফ ওয়েস্টিং সময়সূচী মানে যে সময়ের জন্য আপনি ন্যস্ত করা হবে না। তারপর, একটি পাহাড় বন্ধ যাবার মত, আপনি একবার সব vested হয়ে। আবার, আপনার নিয়োগকর্তার ক্লিফ ওয়েস্টিং সময়সূচী নীচের বর্ণিত তুলনায় আরো উদার হতে পারে, তবে আপনার ন্যস্ততম নিম্নলিখিত সময়সূচী যত তাড়াতাড়ি দ্রুত ঘটবে:

• এক বছর চাকরির পর: 0% ন্যস্ত
• দুই বছর চাকরির পর: 0% ন্যস্ত
• তিন বা তার বেশি বছর চাকরির পর 100% ন্যস্ত

মনে রাখবেন, প্রতিটি নিয়োগকর্তা সময়ের সাথে সাথে নিয়োগকর্তা ম্যাচ ওয়েস্টিং অফার করবেন তার মধ্যে একটি ক্লিফ ওয়েস্টিং সময়সূচী বা একটি গ্রেড ওয়েস্টিং সময়সূচী থাকবে তবে উভয়ই নয়।

বিশেষ করে কোন বড় সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার ওয়েস্টিং সময়সূচির বিষয়ে সচেতন হন তা নিশ্চিত করুন। অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ, তাই সম্ভবত আপনি নিয়োগকর্তার একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে মিলিত অবদানগুলিতে ন্যস্ত হওয়ার আগেই আপনি নিজের ইচ্ছায় স্বেচ্ছায় আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে চান!

স্কট স্প্যান দ্বারা আপডেট