একজন নিয়োগকর্তা আমার নিজের কম্পিউটার ব্যবহার করতে পারেন?

আপনার নিজস্ব ডিভাইস (BYOD) কম্পিউটার নীতিগুলিতে আনতে সুবিধাগুলি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, BYOD নীতিগুলি আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত কম্পিউটারটি ব্যবহার করার অনুমতি দেয়, যা আপনি একটি নতুন কাজ কম্পিউটারের চেয়ে বেশি পরিচিত হতে পারেন। অনেকেই একই কম্পিউটারে কাজ এবং ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপ উভয় কাজ করার seamlessness মত।

অন্য দিকে, BYOD নীতি সমস্যা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো অফিসে আপনার ল্যাপটপটি ল্যাগিং করতে চান না বা আপনার ব্যক্তিগত ডেটা থেকে আপনার ব্যক্তিগত ডেটা আলাদা রাখতে পছন্দ করতে পারেন। আপনি এমন একটি কম্পিউটারও মালিক নন, যা আপনাকে নিজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে।

BYOD নীতিগুলি সম্পর্কে আরো বিশদ তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন, সহ কী নিয়োগকর্তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেয় (এবং নেই)।

আপনার কম্পিউটারে কাজ আনতে প্রসেস

নিয়োগকর্তারা আপনাকে আপনার ল্যাপটপ বা ব্যক্তিগত কম্পিউটারে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। এই নীতিগুলি কোম্পানীর সময়, অর্থ এবং সংস্থানগুলি সংরক্ষণ করতে পারে কারণ তাদের কর্মক্ষেত্রের কম্পিউটারগুলি প্রদান বা সমর্থন করতে হয় না।

কর্মচারী এছাড়াও এই নীতি উপকারী। তারা প্রায়ই তাদের ব্যক্তিগত ল্যাপটপ ব্যবহার করার সুবিধা পছন্দ করে। বেশিরভাগ কর্মচারী অন্তত সময়ের মধ্যে বাড়ি থেকে কাজ করে এবং বাড়িগুলিতে কাজ শুরু করতে কাজ করতে তাদের কম্পিউটারগুলি বহন করতে পছন্দ করে। তারা প্রায়ই তারা ইতিমধ্যে পরিচিত প্রযুক্তির ব্যবহার করতে পছন্দ করে।

এছাড়াও, প্রায়শই প্রত্যেকে কাজ করার সময় সংযুক্ত থাকতে চায় এবং আপনার নিজের কম্পিউটার (এবং অন্যান্য ডিভাইস) থাকা আপনার পক্ষে সহজ করে তোলে।

কাজ করার জন্য আপনার কম্পিউটার আনয়ন কনস

কর্মীদের এবং নিয়োগকারীদের উভয়ের জন্য একটি BYOD নীতিতে কিছু সম্ভাব্য ত্রুটি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কর্মচারী প্রতিদিন কম্পিউটার থেকে বা বাড়িতে তাদের কম্পিউটার বা ল্যাপটপ আনতে চান না।

অন্যেরা তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনকে পৃথক রাখতে চায়। উভয় কাজ জন্য একই কম্পিউটার ব্যবহার করে যে কঠিন করে তোলে। একইভাবে, কর্মচারীদের গোপনীয়তা সম্পর্কে উদ্বেগ থাকতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা তাদের ব্যক্তিগত কম্পিউটারগুলিতে তথ্য অ্যাক্সেস করতে চান তবে তারা হয়তো চিন্তা করতে পারে যে নিয়োগকর্তা তাদের আর্থিক, স্বাস্থ্য, বা অন্যান্য ব্যক্তিগত রেকর্ডগুলি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবেন।

নিয়োগকর্তারা এছাড়াও BYOD নীতি সম্পর্কে সম্ভাব্য উদ্বেগ আছে। উদাহরণস্বরূপ, যখন কর্মচারীরা ব্যক্তিগত কম্পিউটার ব্যবহার করে তখন বাড়তি নিরাপত্তা ঝুঁকি থাকে। একজন কর্মচারী তার ল্যাপটপ হারায় বা ল্যাপটপ রক্ষা না করলে, কোম্পানি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হারাতে বা প্রকাশ করতে পারে।

নিয়োগকর্তা BYOD নীতি

একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার নিজের কম্পিউটারকে কাজের সময়ে ব্যবহার করতে এবং আপনার কোনও ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে না, যদিও বিভিন্ন কারণে এই ধরনের কঠোর নীতির সাথে সংস্থাকে খুঁজে পাওয়া কঠিন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ইউনিয়ন বা ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হন, তবে আপনি এই ধরণের প্রয়োজনীয়তা থেকে সুরক্ষা পেতে পারেন বা চাকরিতে ব্যক্তিগত সরঞ্জাম ব্যবহার করলে নিশ্চিত ক্ষতিপূরণ পাবেন।

কিছু রাজ্যের নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন এবং কর্মচারীদের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে না তার সম্পর্কে আইন আছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের ব্যবসায়িক খরচগুলি কভার করতে হবে, এতে কাজগুলিতে ব্যবহৃত ব্যক্তিগত ডিভাইসগুলির জন্য যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা BYOD নীতিগুলি এই সম্ভাব্য সমস্যার কিছু সমাধান করার চেষ্টা করে। উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের তাদের ব্যক্তিগত কম্পিউটারগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেয় তবে বিকল্পগুলিও প্রস্তাব করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী নিজের বা তার নিজের আনতে চায় না তবে সেগুলি ল্যাপটপ এবং অন্যান্য ডিভাইস সরবরাহ করতে পারে।একটি কাজের দ্বারা উপলব্ধ ল্যাপটপ অফার একটি সাধারণ কাজের সুবিধা।

কিছু কোম্পানি এমন একটি প্রযুক্তি তহবিল বা ভাতা সরবরাহ করতে পারে যা আপনি কম্পিউটার বা অন্য ডিভাইসগুলিকে কাজে ব্যবহারের জন্য ব্যবহার করতে সহায়তা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী কর্মচারী ব্যক্তিগত সরঞ্জাম কেনার জন্য প্রতি বছর $ 1000 ভাতা প্রদান করতে পারে। এটা অন্য সাধারণ কাজ পার্কে।

কিছু সংস্থার একটি নীতি রয়েছে যা বলে যে আপনি যদি ফেরত দেওয়ার পরে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কোম্পানীটি ছেড়ে যান (উদাহরণস্বরূপ, 90 দিন) আপনি যে পরিমাণ অর্থ ফেরত পাঠিয়েছেন তা আপনার চূড়ান্ত চেক চেক থেকে কাটা হবে। বাইরের প্রযুক্তির ব্যবহার সম্পর্কে আপনি যদি নিশ্চিত না হন বা সরঞ্জামগুলি কেনার জন্য ভাতা সরবরাহ করেন তবে আপনার পরিচালক বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

কাজ অন্যান্য ব্যক্তিগত ডিভাইস ব্যবহার করে

BYOD নীতিগুলি সাধারণত কেবলমাত্র ল্যাপটপ এবং ব্যক্তিগত কম্পিউটারগুলিও নয় তবে ট্যাবলেট এবং স্মার্টফোনের অন্তর্ভুক্ত। এই অন্যান্য ডিভাইসগুলির জন্য কাজের উপরে ব্যাখ্যা করা অনেকগুলি নীতি একই।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ব্যক্তিগত ডিভাইস ব্যবহার করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় তাহলে আপনি প্রায়ই ক্ষতিপূরণ করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কাজের জন্য আপনার ব্যক্তিগত স্মার্টফোনের ব্যবহার করতে বলা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার ফোন বিলের যুক্তিসঙ্গত শতাংশ দিতে প্রস্তাব দিতে পারেন।