পারিবারিক ব্যবসা ও কর্মসংস্থান কর

ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের মধ্যে স্বজনপ্রীতি (পরিবারের সদস্যদের নিয়োগ দেওয়া) বিরুদ্ধে কোন আইন নেই, কিন্তু সরকারী অবস্থানগুলিতে স্বজনতন্ত্র প্রতিরোধে আইন বিদ্যমান। আপনার ব্যবসার কাজ পরিবারের সদস্যদের থাকার কিছু অনন্য ট্যাক্স এবং কর্মসংস্থান পরিস্থিতিতে উপস্থাপন করে।

পারিবারিক সদস্যদের নিয়োগ

আপনার পত্নী, সন্তান, পিতামাতা, বা অন্যান্য পরিবারের সদস্যদের নিয়োগ করার সময় একটি নিয়ম মনে রাখা সর্বোত্তম: পরিবারের সদস্যকে অন্য কোন কর্মচারী হিসাবে একই আচরণ করুন।

কিছু ক্ষেত্রে, শিশুদের অবশ্যই ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা উচিত, কিন্তু প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য, আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য যা কিছু করেন এবং অন্যান্য কর্মীদের জন্য আপনি যে সকল কর্মসংস্থান কর দেন এবং অন্যান্য কর্মচারীকে আপনি যে সমস্ত সুবিধা দিচ্ছেন তা পরিবারের সদস্যদের জন্য একই হওয়া উচিত।

কর্মসংস্থান কর অন্তর্ভুক্ত:

• ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয় কর
• FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স), এবং
• ফেডারেল বেকারত্ব কর (FUTA)

শিশু শ্রম আইন

আপনার ব্যবসায়ে কাজ করার জন্য আপনার সন্তানের (অথবা কোনও শিশু) ভাড়া দেওয়ার আগে, ফেডারেল এবং রাজ্য শিশু শ্রম আইন পর্যালোচনা করুন। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন ভিন্ন হতে পারে, এবং কঠোর আইন নিয়ন্ত্রণ করা হয়, তাই উভয় তাকান নিশ্চিত করুন। ফেডারেল শিশু শ্রম আইন কর্মক্ষেত্রের ঘন্টা, দিনের সময় এবং বিভিন্ন ধরনের বয়সের শিশুদের কাজ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের বিপজ্জনক সরঞ্জাম চালানোর অনুমতি দেওয়া হয় না এবং 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের কোনো ধরণের ব্যবসায়ের জন্য কাজ করার অনুমতি নেই।

আপনি যদি আপনার ব্যবসায়ের একমাত্র মালিক এবং আপনার ব্যবসায় একটি কর্পোরেশন নয় তবে আপনার কাছে কম সীমাবদ্ধতা রয়েছে: আপনার সন্তানরা এখনও বিপজ্জনক কাজ করতে পারে না, তবে তারা কাজের ঘন্টা বা দিনগুলিতে সীমাবদ্ধ নয়।

শিশুদের নিয়োগের জন্য রাজ্য আইন ভিন্ন হতে পারে, তাই আপনার রাষ্ট্রের কর্মসংস্থান বিভাগের সাথে চেক করুন অথবা আপনার রাষ্ট্রের শিশু শ্রম আইন সম্পর্কে তথ্য পেতে ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টা মানচিত্র ব্যবহার করুন।

ভাড়া এবং শিশুদের প্রদান

আপনার নিজের সন্তানদের আপনার ব্যবসার কাজে কাজ করার আগে, আপনাকে আটকে রাখা এবং অর্থ প্রদান করতে হবে কিনা তা দেখতে বিভিন্ন ধরণের বেতন করগুলি দেখুন। কর্মীদের হিসাবে আপনার সন্তানদের জন্য Payroll কর আপনার ব্যবসার ধরন উপর নির্ভর করে। আইআরএস অনুযায়ী:

• যদি আপনার ব্যবসা কর্পোরেশন হয়, এমনকি যদি আপনি কর্পোরেশন নিয়ন্ত্রণ করেন, আপনি আপনার সন্তানের অর্থ প্রদান করেন এমন সমস্ত অর্থ পেলেল করের সাপেক্ষে।
• যদি আপনার ব্যবসা একটি অংশীদারিত্ব হয় তবে আপনার সন্তানদের দেওয়া সমস্ত অর্থ পেলেল ট্যাক্স সাপেক্ষে "প্রতিটি অংশীদার সন্তান সন্তানের অভিভাবক হয়।" (এর অর্থ এই যে, যদি কোনও অংশীদার ব্যবসায়ে কাজ করে এমন সন্তানের অভিভাবক না হয় তবে শিশুটির বেতনগুলি বেতন করের সাপেক্ষে।)

আপনার সন্তানদের আপনার ব্যবসায়ের কাজ এবং শিশুদের জন্য কর্মসংস্থান করের জন্য অর্থ প্রদান সম্পর্কে কিছু কিছু জানা উচিত:

• আপনি আপনার শিশুদের মজুরি উপর FUTA (ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স) দিতে হবে না।
• যদি ব্যবসায়টি 100% পরিবারের মালিকানাধীন এবং এটি একটি কর্পোরেশন বা অংশীদারিত্ব না হয়, তাহলে শিশু বা মজুরিতে শিশু বা ব্যবসায়ের দ্বারা কোনও FICA ট্যাক্স (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার) দিতে হবে না।
• আয়কর আটকানোর জন্য একটি W-4 ফর্মসহ প্রতিটি সন্তানের সমস্ত নতুন ভাড়া ফর্ম পূরণ করুন। আপনার সন্তান যদি বছরে 800 ডলারেরও কম করে তোলে তবে শিশুটি কর থেকে মুক্ত হতে পারে এবং কোন প্রতিরোধের প্রয়োজন নেই।
• আপনি শিশুদের বেতন থেকে আয়কর বন্ধ রাখা আবশ্যক। তাদের মোট আয় বড় না হলে তারা এটি ফেরত পেতে পারে, কিন্তু আপনি এখনও আটকাতে হবে।

সব পরিবার কর্মচারীদের জন্য

যদি কোন পরিবারের সদস্য বেতন ছাড়াই আপনার জন্য কাজ করছে, এই বিভাগটি প্রযোজ্য নয়। আপনার ব্যবসায়ের দ্বারা প্রদত্ত পরিবারের সদস্যদের জন্য আপনাকে অবশ্যই অবশ্যই:

• একটি W-4 ফর্ম পান প্রত্যেক পরিবারের সদস্য থেকে ভাড়া নেওয়ার সময় এবং W-4 ফর্মের তথ্যের উপর ভিত্তি করে ফেডারেল আয়করগুলি আটকে রাখুন
• FICA ট্যাক্স আটকান পরিবারের সদস্যদের কাছ থেকে এবং FICA ট্যাক্স গণনা করার সময় পরিবারের সদস্য বেতন অন্তর্ভুক্ত আপনার ব্যবসা owes
• বেকারত্ব করের জন্য গণনা মধ্যে পরিবারের সদস্য বেতন অন্তর্ভুক্ত করুন এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ
• ওভারটাইম পরিশোধ করুন অন্য সদস্যদের মতো একইভাবে পরিবারের সদস্যরা, 1 1/2 বার বেস পেমেন্ট এবং কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টা পরে। এতে অব্যবহৃত পরিবারের সদস্যদের ওভারটাইম প্রদান করা এবং অতিরিক্ত আয় পরিশোধের জন্য থ্রেশহোল্ডের নিচে আয় যাদের অন্তর্ভুক্ত।

আপনি যদি ছুটির দিন বা অসুস্থ সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করেন বা অন্যান্য কর্মীদের জন্য অর্থ প্রদানের ছুটি প্রদান করেন তবে আপনাকে অবশ্যই পরিবারের সদস্যদের একই বেতন দেওয়া উচিত। যদি পরিবারের সদস্য অন্যান্য সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, যেমন আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য পরিকল্পনা, তবে আপনাকে অবশ্যই সেই পরিবারের সদস্যকে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। অন্য কথায়, আপনার কোম্পানী দ্বারা নিযুক্ত পরিবার সদস্য অন্যান্য কর্মচারীদের সমস্ত সুবিধা প্রদান করা আবশ্যক।

একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নী নিয়োগ

আপনার পত্নী আপনার ব্যবসায়ের বেতন দেওয়ার জন্য কাজ করছে, আপনাকে অবশ্যই বেতন থেকে ফেডারেল আয়কর এবং FICA করগুলি আটকে রাখতে হবে। আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত (কোন কর্পোরেশন বা অংশীদারিত্ব না), আপনার পত্নী এর বেতন আপনার বেকারত্বের ট্যাক্স গণনাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। আপনার ব্যবসা যদি একটি কর্পোরেশন বা অংশীদারিত্ব হয় তবে আপনাকে অবশ্যই বেকারত্বের ট্যাক্স গণনাগুলিতে স্বামী-স্ত্রীকে প্রদত্ত অর্থ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

একজন সহ-মালিক হিসাবে আপনার পত্নী

যদি আপনি এবং আপনার পত্নী আপনার ব্যবসায়ের সমান বলে থাকেন তবে আপনার কোনও কর্মচারী নেই তবে আপনি স্ব-কর্মসংস্থান করের উদ্দেশ্যে এবং করের উদ্দেশ্যে অংশীদারিত্বের জন্য সহ-মালিক হিসাবে বিবেচিত হতে পারেন। কিছু স্বামী-স্ত্রীর ব্যবসা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন যৌথ উদ্যোগ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, যা আরও সরলীকৃত প্রতিবেদনের জন্য অনুমতি দেয়। স্বামী-স্ত্রীর ব্যবসা এটির চেয়ে বেশি জটিল হতে পারে, তাই স্বামী-স্ত্রীর ব্যবসা শুরু করার আগে বা আপনার ব্যবসার জন্য ব্যবসায় করের অর্থ প্রদান করার আগে আপনার কর উপদেষ্টাটির সাথে যোগাযোগ করুন।