আপনি আপনার নেতৃত্ব মান জানেন এবং Ethically অনুশীলন?

নেতারা তারা মূল্য কি জানেন। তারা নৈতিক আচরণ গুরুত্ব চিনতে। সেরা নেতারা তাদের নেতৃত্বের শৈলী এবং কর্মগুলিতে তাদের মূল মূল্য এবং তাদের নীতি উভয়ই প্রদর্শন করে। আপনার নেতৃত্বের নৈতিকতা এবং মানগুলি দৃশ্যমান হওয়া উচিত কারণ আপনি তাদের প্রতিটি দিনে আপনার কর্মগুলিতে বাস করেন।

বিশ্বাস অভাব অনেক কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যা। নেতারা যদি এই কর্মক্ষেত্রে তাদের মান চিহ্নিত না করেন, অবিশ্বাস বোঝা যায়। মানুষ কি আশা করতে পারে তা তারা জানে না। নেতারা যদি তাদের মূল্যবোধকে চিহ্নিত করে এবং ভাগ করে নেয়, তাহলে দৈনন্দিনভাবে মূল্যবান জীবনযাপন করা অবশ্যই বিশ্বাস তৈরি করবে। একটি অনুভূতি বলতে এবং অন্য কাজ করতে হবে-কখনও কখনও চিরস্থায়ী ক্ষতি ক্ষতি।

একজন নেতা হিসেবে আপনার বক্তব্যটি চালানোর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপায় যা আপনি প্রদর্শন করেন যে কেন কর্মচারীরা আপনাকে বিশ্বাস করতে পারে এবং আপনি একজন নৈতিক এবং নীতিনির্ধারিত নেতা।

"ট্রাস্ট নিয়ম: সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ গোপন", বিশ্বাসের তিনটি গঠন অনুসন্ধান করা হয়। ডুয়েন সি। টেইওয়ে একটি কনস্ট্রাক্টকে কনস্ট্রাক্ট বলে দাবি করেছেন কারণ এটি এই তিনটি উপাদানগুলির মধ্যে তৈরি করা হয়েছে: "বিশ্বাস করার ক্ষমতা, যোগ্যতার উপলব্ধি এবং উদ্দেশ্যগুলি উপলব্ধি।"

কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র একই রুট নিতে। যদি সংগঠনের নেতৃত্বের আচরণগত আচরণ এবং নৈতিক প্রত্যাশা থাকে, তবে নেতারা যদি তাদের প্রকাশিত কোডটিতে বসবাস করতে ব্যর্থ হয় তবে তারা একটি সংগঠন তামাশা হয়ে ওঠে। নেতৃস্থানীয় আচরণ প্রদর্শন নেতাদের ক্ষমতাশালী অন্যদের কর্ম প্রভাবিত।

সত্যিই আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি পার্থক্য করতে, আপনি তিনটি করতে হবে। একটি পাঠক এই ভিউ সমর্থন করার জন্য লিখেছেন।

"সংস্থার মধ্যে, আমার কাছে পরিবেশন করার সুযোগ ছিল, মূল মুল্যগুলি ক্রিয়া দ্বারা সর্বাধিক যোগাযোগ করা হয়েছিল - যা দৈনন্দিনভাবে ব্যবসা পরিচালনা করা হয় এবং সরাসরি কথোপকথনে কথিত নয় এবং লিখিত।

"আমি লিখিত বা কথোপকথন-কর্মের চেয়ে বেশি প্রদর্শিত প্রমানের দৃঢ় সমর্থক নই। তবে, আমিও বিশ্বাস করি যে লিখিত মানগুলি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলিকে শক্তিশালী এবং সমর্থন করে এবং লিখিত মানগুলিকে শক্তিশালী ও সমর্থন করে এমন নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি শক্তিশালী সংমিশ্রণ তৈরি করে। ক্ষমতা এক বা একাধিক শক্তির দ্বারা অনেক দূরে। যদি এটি লিখিত হয় এবং কর্মের মধ্যে প্রদর্শিত হয়, আমরা প্রয়োজন যখন আমরা সত্যিই আমাদের ফুট আগুনে রাখা যাবে। "

আপনার নেতৃত্ব মান নির্বাচন করুন

2:10

এখন দেখুন: 8 যোগ্যতা যা একটি ব্যতিক্রমী নেতা তৈরি করে

নিম্নলিখিত মান উদাহরণ। আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মানগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য এই মানগুলি প্রাথমিক বিন্দু হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন:

উচ্চাকাঙ্ক্ষা, যোগ্যতা, ব্যক্তিত্ব, সমতা, সততা, সেবা, দায়িত্ব, সঠিকতা, সম্মান, উত্সর্গীকরণ, বৈচিত্র্য, উন্নতি, উপভোগ / মজা, আনুগত্য, বিশ্বাসযোগ্যতা, সততা, স্বচ্ছতা, উদ্ভাবনীতা, দলবদ্ধতা, শ্রেষ্ঠত্ব, দায়বদ্ধতা, ক্ষমতায়ন, গুণমান, দক্ষতা, মর্যাদা, সহযোগিতা, দায়িত্ব, সহানুভূতি, সাফল্য, সাহস, জ্ঞান, স্বাধীনতা, নিরাপত্তা, চ্যালেঞ্জ, প্রভাব, শিক্ষা, সমবেদনা, বন্ধুত্ব, শৃঙ্খলা / আদেশ, উদারতা, দৃঢ়তা, আশাবাদ, নির্ভরযোগ্যতা, নমনীয়তা, নির্ভরযোগ্যতা, দায়িত্ব, গ্রাহক সেবা

একজন নেতা হিসাবে, আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে মান এবং নীতিগুলি চয়ন করুন, মান এবং নীতি যা আপনি বিশ্বাস করেন এবং আপনার চরিত্রকে সংজ্ঞায়িত করেন। তারপর তাদের কাজ দৃশ্যত প্রতি দিন বাস। আপনার মূল্যগুলি জীবিত করা এবং অন্যদের প্রভাবিত করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য উপলব্ধ সবচেয়ে শক্তিশালী সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি।আপনার কর্মীদের এবং গ্রাহকদের মন ও হৃদয়কে গভীরভাবে যুক্ত করার জন্য আপনার সেরা সুযোগটি নষ্ট করবেন না।

সচেতনভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানের মান নির্বাচন করুন

কার্যকর, গ্রাহক-কেন্দ্রিক, এবং কর্মচারী-ভিত্তিক সংগঠনগুলি তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি মান, বিশ্বাস এবং মূল্য / বিশ্বাস, অগ্রাধিকার এবং দিকের একটি স্পষ্ট, সংক্ষিপ্ত এবং ভাগ করা অর্থ বিকাশ করে।

তারা প্রতি কর্মচারী মান বুঝতে, মান অবদান, এবং মান বাস করতে চান। একবার সংজ্ঞায়িত করা হলে, মানগুলি আপনার সংস্থার প্রতিটি দিককে প্রভাবিত করতে হবে।

আপনাকে অবশ্যই এই প্রভাবটিকে সমর্থন করতে হবে এবং মূল্যায়ন করতে হবে বা মূল্যগুলি সনাক্ত করার সময় আপনার সময় নষ্ট হয়ে যাবে। লোকেরা আপনার সংগঠনের মধ্যে ব্যায়ামের প্রভাব দেখে না-যদি তারা বোকা বোধ করে এবং বিভ্রান্ত হয়। আপনার মান চিহ্নিত করার জন্য একটি প্রস্তাবিত প্রক্রিয়া দেখুন।

নেতাদের নির্বাচন এবং সংগঠনের মান বসবাসের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি হতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে মূল্য উদাহরণ

কর্মক্ষেত্রে মূল্যের এই নমুনাগুলি তাদের নেতাদের দ্বারা সুবিধার সাথে বিভিন্ন সংস্থার দ্বারা উন্নত করা হয়েছিল।

হিউম্যান রিসোর্সেস ডেভেলপমেন্ট অফিস এই প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের সংগঠনটি কীভাবে অনুভব করতে চায় তা প্রতিফলন হিসাবে বেছে নিয়েছে।

• অখণ্ডতা
• বিলন্গিং / আপনার সমাধান দিতে:
• সাহায্য / অবদান
• অন্তর শান্তি, মন শান্তি
• ব্যক্তিগত বৃদ্ধি, শিক্ষা, এবং স্ব-বাস্তবায়ন
• অর্জন / অর্জন
• আর্থিক স্থিতিশীলতা
• মজা

একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র স্বাস্থ্য কেন্দ্রের কর্মীরা মূল্যগুলি মনে রাখার এবং প্রকাশ করার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে "আই কেয়ার" শব্দকোষটি বিকাশ করেছে। চূড়ান্ত নথিতে, প্রতিটি শব্দ মান বিবৃতির একটি সিরিজ দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় যা বর্ণনা করে যে কীভাবে তাদের কর্মক্ষেত্রে মূল্য প্রকাশ করা হয়।

• অখণ্ডতা
• সমবেদনা
• দায়িত্ব
• সম্মান
• শ্রেষ্ঠত্ব

একটি সফল নেতৃত্ব শৈলী বৈশিষ্ট্য

অনেক সফল নেতাদের কি করে নিয়ে লেখা হয়। এই নিবন্ধগুলি দশটি বৈশিষ্ট্য, বৈশিষ্ট্য এবং কীগুলির উপর ক্রিয়াগুলিকে কেন্দ্র করে।

• নেতৃত্ব চয়ন করুন।
• অন্য ব্যক্তি অনুসরণ করতে বেছে নিন।
• ভবিষ্যতের জন্য দৃষ্টি প্রদান।
• অনুপ্রেরণা প্রদান করুন।
• অন্যান্য মানুষ গুরুত্বপূর্ণ বোধ এবং প্রশংসা করা।
• আপনার মান লাইভ। নৈতিক আচরণ।
• নেতারা আপনার প্রত্যাশা এবং উদাহরণ মাধ্যমে গতি সেট।
• ধারাবাহিক উন্নতি একটি পরিবেশ স্থাপন।
• ব্যক্তি এবং পেশাগত উভয়, বৃদ্ধি হত্তয়া জন্য সুযোগ প্রদান করুন।
• যত্ন এবং সমবেদনা সঙ্গে কাজ।