কিভাবে আপনার কোম্পানীর চাকরি স্থানান্তর করতে

কর্মীদের স্থানান্তর বিবেচনা বিবেচনা অনেক কারণ আছে। যখন আপনি স্থানান্তরিত হন এবং একই কোম্পানির জন্য কাজ চালিয়ে যেতে চান, একটি স্থানান্তর একটি কার্যকর বিকল্প হতে পারে।

আপনি যদি আপনার চাকরি নিয়ে রোমাঞ্চকর না হন তবে আপনার কোম্পানির মতো, নতুন চাকরির জন্য বিবেচনার প্রথম স্থানগুলির মধ্যে একটি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা হতে পারে। যখন আপনি আপনার কাজের ফাংশন পরিবর্তন করতে আগ্রহী হন, একটি নতুন কোম্পানির সাথে চাকরি খোঁজা ছাড়াই একটি নতুন কর্মজীবন পথ শুরু করার জন্য একটি স্থানান্তর একটি ভাল উপায় হতে পারে।

উপকারিতা

একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর আপনার বর্তমান বেতন স্তর, অবসর পরিকল্পনা, স্বাস্থ্য সেবা কভারেজ, অবকাশ সুবিধা এবং সহকর্মীদের বন্ধুত্ব সহ অনেক সুবিধা থাকতে পারে।

স্থানান্তর ধরনের

স্থানান্তরিত হওয়ার পরে একটি পৃথক স্থানান্তর করা হয় যখন এটি একই অবস্থানে একই অবস্থানে স্থানান্তর করা হয় বা একই স্তরের একই স্তরের চাকরিতে বা একই বিভাগে স্থানান্তর করা হয়। আপনি যদি উচ্চতর স্তরের চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে এটি স্থানান্তরের পরিবর্তে চাকরির প্রচার হিসাবে বিবেচিত হবে।

কিভাবে ওপেন অবস্থান খুঁজে পেতে

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা তাদের কোম্পানির ওয়েবসাইটে খোলা কাজ তালিকা। আপনি নতুন কাজের খোলার বিষয়ে আপনাকে অবহিত করবে এমন ইমেল সতর্কতার জন্য সাইন আপ করতে সক্ষম হতে পারেন। এছাড়াও, কিছু কোম্পানি কর্মীদের কাছে উপলব্ধ কাজগুলির ইমেল তালিকাগুলি তালিকাবদ্ধ করে, তাই সমস্ত বর্তমান কর্মীদের উপলব্ধ অবস্থান সম্পর্কে অবহিত করা হয়।

ছোট কোম্পানিগুলিতে, প্রক্রিয়াটি কম আনুষ্ঠানিক হতে পারে এবং আপনাকে পরিচালনার সাথে স্থানান্তর করতে আপনার আগ্রহের বিষয়ে আলোচনা করতে হতে পারে।

একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থান জন্য আবেদন করতে কিভাবে আবেদন

কিছু ক্ষেত্রে, একটি স্থানান্তর আগ্রহী আগ্রহী কোম্পানির মধ্যে নতুন কাজ করার জন্য আবেদন করতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা বহিরাগত প্রার্থীদের অ্যাপ্লিকেশন খোলার আগে অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের থেকে অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ। এটি নিয়োগের সময় আপনি একটি সুবিধা পাবেন মানে। যাইহোক, আপনাকে চাকরির জন্য আবেদন করতে এবং সাক্ষাত্কারের প্রয়োজন হতে পারে, বিশেষ করে যদি নতুন চাকরিটি ভিন্ন বিভাগে বা অন্য কোনও স্থানে থাকে।

কিছু বড় কোম্পানি স্থানান্তরিত করতে চাইছেন কর্মচারীদের জন্য একটি সুষম প্রক্রিয়া থাকতে পারে এবং হার্ড-টু-ফিল পজিশনের জন্য আর্থিক স্থানান্তর সহায়তা প্রদান করতে পারে। স্থানান্তরের জন্য আবেদন প্রক্রিয়ার নির্দেশাবলীর জন্য আপনার কোম্পানির ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট দেখুন অথবা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনার কোম্পানীর চাকরি স্থানান্তর করার জন্য টিপস

আপনি স্থানান্তরিত বা অন্য একটি কার্যকরী এলাকায় থেকে পরিবর্তন বিবেচনা করা হয় কিনা, এটি প্রায়ই একই দৃঢ় মধ্যে করা যেতে পারে। যেহেতু আপনি আপনার সাথে মূল্যবান সংস্থা এবং শিল্প জ্ঞান আনবেন যে একজন বহিরাগতের অধিকার থাকবে না। আপনার আপিলের একটি অতিরিক্ত উপাদান কঠোর পরিশ্রমী এবং সক্ষম কর্মচারী হিসাবে আপনার খ্যাতি হতে পারে। এটি বাইরে থেকে একটি নতুন কর্মী আনা সঙ্গে জড়িত নিয়োগের অনিশ্চয়তা কিছু মুছে ফেলতে পারেন।

তবে আপনি যদি আপনার স্থানান্তর অনুরোধটি কীভাবে পরিচালনা করেন সে সম্পর্কে সতর্ক না হন তবে অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপও ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। এখানে কাজ স্থানান্তর কিভাবে টিপস।

আপনার ম্যানেজার সঙ্গে আলোচনা বিবেচনা করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপকের সাথে সরাসরি অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপ নেওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করতে ধারনা করবে, তাই সে মনে করে না যে আপনি তার পিছনে পিছনে ঘুরে বেড়াচ্ছেন। তবে, এমন পরিস্থিতি হতে পারে যেখানে আপনার ম্যানেজারের ব্যক্তিত্ব এই কঠিন করে তুলবে। যদি এমন হয় তবে আপনাকে সম্ভাব্য পরিচালক, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ বা আপনার ম্যানেজারের সুপারভাইজারের মতো অন্যান্য পরিচিতিগুলির সাথে কাজ করতে হতে পারে।আপনার সুপারভাইজারকে বলার সাথে সাথে ব্যাকল্যাশের জন্য যথেষ্ট ঝুঁকি থাকতে পারে, এবং আপনি যে পদক্ষেপের দিকে এগোতে একবার এটি আবার চালু করা কঠিন হবে।

সুতরাং, একটি স্থানান্তর জন্য আবেদন করার পূর্বে সাবধানে আপনার বিকল্প ওজন।

আপনার কর্মক্ষমতা এবং মনোভাব চমৎকার হতে ভুলবেন না তা নিশ্চিত করুন একবার আপনি আপনার বর্তমান কাজ থেকে সরানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আপনার বর্তমান ম্যানেজারের সাথে আপনার সম্পর্ক এবং আপনার চরিত্র, উত্পাদনশীলতা এবং কাজের অভ্যাস সম্পর্কে তার মতামত আপনার নতুন অবস্থানগুলির জন্য আবেদন হিসাবে যথেষ্ট পরিমাণে ওজন বহন করবে। কোম্পানিগুলি সাধারণত একটি তারকা কর্মচারীকে সংগঠন ছেড়ে দিতে অনিচ্ছুক হয় তবে সে তার বর্তমান অবস্থানের সাথে অসন্তোষ বোধ করলে একটি ক্ষুদ্র কর্মী প্যাকিং পাঠাতে দ্বিধা করবে না।

আপনি যদি আপনার ফার্মে অন্যান্য বিভাগ লক্ষ্য করা হয়, সেই বিভাগের কর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ করার সুযোগ সন্ধান করুন। প্রকল্পগুলির জন্য স্বেচ্ছাসেবক যা আপনাকে আগ্রহের বিভাগগুলিতে সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের কাছে আপনার প্রতিভা প্রদর্শন এবং নীতিশাস্ত্রের কাজ করতে সক্ষম করবে। কোম্পানির প্রশস্ত উদ্যোগগুলির জন্য কমিটি বা টাস্ক ফোর্স অ্যাসাইনমেন্টগুলি সন্ধান করুন যা আপনার দৃশ্যমানতা বাড়াতে পারে এবং সম্ভাব্য পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে।

আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপক সঙ্গে একটি পরামর্শদাতা-প্রেক্ষিত সম্পর্ক বিকাশ করার প্রচেষ্টা। পরামর্শের জন্য তাকে খুঁজে বের করুন এবং আপনার পেশাদারী এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের বিষয়ে আলোচনায় ব্যস্ত থাকুন। আপনার কর্মজীবনে বিনিয়োগ করা একজন পরিচালক আপনার বিভাগ থেকে একটি রূপান্তর সমর্থন করার সম্ভাবনা বেশি।

আপনি নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য আপনার যোগ্যতা উপস্থাপন সম্পর্কে ঠিক যেমন সতর্ক হন তা নিশ্চিত করুন বাহ্যিক কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনি কোম্পানির মধ্যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন। অভ্যন্তরীণ কর্মীদের মহান বিস্তারিত আপনার সমস্ত শক্তি এবং accomplishments সম্পর্কে জানেন যে অনুমান করবেন না। Itemize এবং আপনার শংসাপত্রগুলি নথিভুক্ত করে নিশ্চিত করুন যে তারা বুঝতে পারে যে আপনি কাজের জন্য খুব উপযুক্ত। এছাড়াও, আপনার দক্ষতা যাচাই করতে পারেন যে কোম্পানীর মধ্যে রেফারেন্স থাকতে ভুলবেন না।