জাতীয় কল করতে দুই বছরের তালিকাভুক্তি?

ন্যাশনাল কল টু সার্ভিস (সিটিএস) নামক একটি কংগ্রেসীয় উদ্যোগের অংশ হিসাবে, মার্কিন সামরিক বাহিনীর সকল শাখায় কয়েকটি সামরিক চাকরির জন্য সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত চক্রের বিকল্প চালু করা হয়। এই কর্মসূচির লক্ষ্য ছিল এমন লোককে দিতে, যারা নিয়মিত চার-ছয় বছরের সক্রিয়-দায়িত্ব থেকে তাদের দেশ পরিবেশন করার সুযোগ থেকে সরে যায়।

২003 সালে কল টু সার্ভিস কার্যকর হওয়ার আগেও সেনা ও নৌবাহিনীতে ইতিমধ্যে ছোট ছোট তালিকাভুক্ত চক্রের কিছু সংস্করণ ছিল। এই ছিল, এবং, কিছু নির্দিষ্ট নিয়োগ এবং নির্দিষ্ট কর্তব্য সীমিত।

এবং পরিষ্কার হতে, এটা সত্যিই মাত্র দুই বছরের তালিকাভুক্তি নয়। সক্রিয় কর্তব্য ব্যয় প্রকৃত সময় প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ দৈর্ঘ্য উপর নির্ভর করে। সিটিএসগুলি প্রাথমিক শিক্ষার 15 মিনিটের সক্রিয় দায়িত্বের জন্য একটি প্রোগ্রাম বিকাশের জন্য পরিষেবাগুলির প্রয়োজন।

মাত্র দুই বছরের তালিকাভুক্তির চেয়েও বেশি

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকারী বিমান বাহিনীতে যোগদান করে, যার একটি বুট ক্যাম্প থাকে যা প্রায় সাত সপ্তাহ স্থায়ী থাকে এবং চাকরি পায় সেটি নয় সপ্তাহের কাজের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় তবে সেই ব্যক্তিটি 19 মাস (মোট প্রশিক্ষণের জন্য চার মাস) , প্রশিক্ষণ ছাড়া 15 মাস সক্রিয় দায়িত্ব)।

তবে, সিটিএস প্রোগ্রামে নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের জন্য, সক্রিয় কর্তব্য প্রতিশ্রুতি শুধু শুরু। নিয়মিত তালিকাভুক্তি প্রোগ্রামের মতো, নিয়োগকারীরা মোট আট বছর ধরে সামরিক বাহিনীতে বাধ্য।

সক্রিয় কর্তব্য প্রতিশ্রুতি অনুসরণ করে, নিয়োগকারীদের সক্রিয় দায়িত্বের উপর পুনরায় তালিকাভুক্ত করা হবে বা ন্যাশনাল গার্ড বা রিজার্ভেসে দুই বছর পরিবেশন করা হবে।

অতিরিক্ত সময়ের জন্য পরিবেশন করার পরে, মোট আট বছর প্রতিশ্রুতির সময় যা অবশিষ্ট থাকে, তা অবশ্যই সক্রিয় দায়িত্ব, রিজার্ভগুলির মধ্যে একটি, নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ বা পিস কর্পস বা আমেরিকার অন্যান্য প্রোগ্রামগুলিতে ব্যয় করা উচিত। সামরিক সদস্য তাদের আট বছরের প্রয়োজন মেটানোর জন্য এই একটি সংমিশ্রণ চয়ন করতে পারেন।

মনে রাখবেন, তবে বেশ কয়েকটি সামরিক চাকরি রয়েছে, বিশেষ করে যারা গোপন গোপনীয়তা বা সামরিক গোয়েন্দা সংস্থার সাথে কাজ করে যা নিরাপত্তা বাহিনীর জন্য অতীত বা ভবিষ্যতে তালিকাভুক্তি নিষিদ্ধ করে।

জাতীয় কল পরিষেবার জন্য উত্সাহ

সিটিএসের অধীনে তালিকাভুক্ত সদস্য কয়েকটি ভিন্ন উদ্দীপনার জন্য যোগ্য হতে পারে। এগুলির মধ্যে তাদের আর্থিক পরিষেবাগুলির দুই বছরের সক্রিয় দায়িত্বের অংশটি শেষ হওয়ার পরে একটি আর্থিক বোনাস অন্তর্ভুক্ত। 12 থেকে 36 মাস শিক্ষার জন্য নিয়োগকারীরা ছাত্র ঋণের যোগ্যতা বা জিআই বিলের মতো শিক্ষা ভাতা পরিবর্তনের জন্য অর্থ প্রদানের পরিবর্তে বাছাই করতে পারেন।

নিয়োগকারীদের নিয়োগকারী চুক্তিতে তারা যা উৎসাহ প্রদান করবে তা নির্ধারণ করতে হবে। যদি তারা প্রয়োজনীয় পরিষেবাটি সম্পাদন করতে ব্যর্থ হয়, তবে তারা অংশ বা তাদের সমস্ত উত্সাহের জন্য সরকারকে ফেরত দেওয়ার জন্য দায়ী থাকবেন।

প্রতিটি পরিষেবা সিটিএস প্রোগ্রামের জন্য নির্দিষ্ট তালিকাভুক্তি মানদণ্ড সেট করে, এটি প্রতিটি শাখায় নির্দিষ্ট কাজগুলিতে সীমিত করে। প্রোগ্রামের অধীনে সমস্ত কাজ পাওয়া যায় না, এদের মধ্যে কয়েকটি বিশেষ প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যেমন বেসামরিক সার্টিফিকেশন বা প্রশিক্ষণ, যা নিয়োগের জন্য বিবেচিত হওয়ার পূর্বে প্রয়োজন হয়।