স্বাধীন ঠিকাদার - ধারা 530 ত্রাণ প্রয়োজনীয়তা

আপনার কোম্পানির কর্মীদের কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার? পার্থক্য একটি বড় সমস্যা। আইআরএস অনুমান করে যে একজন কর্মী একজন কর্মচারী না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা অন্যথায় প্রমাণ করতে পারেন।

আইআরএসগুলি ঘনিষ্ঠভাবে কর্মচারীদের কর্মচারীদের পরিবর্তে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ভুলভাবে শ্রেণীভুক্ত করে না তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবসাগুলিকে নিরীক্ষণ করে। স্বাধীন ঠিকাদারদের কর্মসংস্থান কর প্রত্যাহার করা হয় না এবং অন্যান্য করের কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত ঠিকাদারদের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না। যদি আপনি ভুলভাবে শ্রমিকদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে চিকিত্সা করেন এবং আইআরএসগুলি কর্মচারী হয় তা নির্ধারণ করে তবে এটি আপনার ব্যবসায়ের অর্থের জন্য জরিমানা করের আয়ের জন্য জরিমানা এবং জরিমানা করতে পারে।

এই নিয়মের একটি পার্থক্য রয়েছে। কর্মী হিসাবে শ্রেণীভুক্তকরণ এবং তাদের মজুরি উপর কর্মসংস্থান কর পরিশোধ করা এড়াতে আপনার ব্যবসা বিশেষ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে সক্ষম হতে পারে। এই ত্রাণটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড বিভাগ 530 এ আলোচনা করা হয়েছে।

ধারা 530 ত্রাণ কিছু ফেডারেল আইনের অধীনে একটি নিরাপদ বন্দর বিধান একটি উদাহরণ। একটি নিরাপদ বন্দর বিধান দায়বদ্ধতা বা পেমেন্ট থেকে সুরক্ষা দেয় যদি ব্যক্তি বা ব্যবসা আইন মেনে চলতে একটি ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টা প্রদর্শন করতে পারে। সাধারণত, এই নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সম্মতি মানে।

একজন নিয়োগকর্তা যদি সঠিকভাবে শ্রমিকদের শ্রেণীভুক্ত না করে তবে কী ঘটে

চলুন বলুন কোম্পানির সি কিছু শ্রমিক আছে যারা তারা স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচিত। দুই বছর ধরে, কোম্পানি এই শ্রমিকদের কাছ থেকে ফেডারেল আয়করগুলি বন্ধ করে দেয়নি এবং তারা এই ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান থেকে FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ারের জন্য) কেটেছে না।

আইআরএস কোম্পানির কাছে এসেছিল এবং নির্ধারিত হয়েছিল যে শ্রমিকদের কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। যেহেতু কোনও ফিকা ট্যাক্স সেই দুই বছরের মেয়াদে আটকে রাখা হয়নি, তাই কোম্পানীগুলি সেই অর্থ প্রদান, জরিমানা এবং জরিমানাগুলির জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে।

কিভাবে বিভাগ 530 সুরক্ষা কাজ করে

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড (পিডিএফ) এর ধারা 530 এ আলোচনা করা হয়েছে "নিয়োগকারীদের করের উদ্দেশ্য পূরণের জন্য ব্যক্তিরা কি কর্মচারী কিনা তা নিয়ে বিতর্ক।" ধারা 530 বিধানগুলি একটি ব্যবসায়কে কর্মসংস্থান কর পরিশোধ করা এড়াতে দেয় যদি ব্যবসাটি স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে আচরণ করে তবে আইআরএস বলে যে তারা কর্মচারী।

ধারা 530 নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি নিরাপদ আশ্রয় স্থাপন। এর মানে হল যে উপরে উল্লেখিত উদাহরণের মতো একটি ব্যবসায় কর্মসংস্থান করের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে না। যদি ব্যবসায়ীরা দেখায় যে এটি শ্রমিকদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে চিকিত্সা করার পক্ষে যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি ছিল, কর, জরিমানা এবং জরিমানা মওকুফ করা যেতে পারে।

ধারা 530 ত্রাণ প্রয়োজনীয়তা

ধারা 530 ত্রাণ প্রয়োজনীয়তা (পিডিএফ) একটি নিরাপদ বন্দর ছাড় গ্রহণ করার জন্য তিনটি প্রয়োজনীয়তা তালিকা। সমস্ত তিন উপস্থিত হতে হবে:

1. যুক্তিসঙ্গত বেসিস।কর্মীদের হিসাবে শ্রমিকদের চিকিত্সা না করার জন্য আপনার ব্যবসায়ের যুক্তিসঙ্গত ভিত্তি থাকতে হবে। এই যুক্তিসঙ্গত ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে:

• একটি সম্পর্কিত আদালত মামলা বা আইআরএস দ্বারা শাসিত।
• পূর্ববর্তী আইআরএস অডিট যার মধ্যে আপনি একই ধরনের কর্মীদের স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে আচরণ করার সময় কর্মসংস্থান করের একটি পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করেছিলেন এবং যার ফলে এই শ্রমিকদের আইআরএস পুনঃবিবেচনা হয়নি।
• আপনি দেখাতে পারেন যে আপনার শিল্পের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে একই ধরণের শ্রমিকদের আচরণ করেছে,
• আপনি অন্য কোনও যুক্তিসঙ্গত ভিত্তিতে নির্ভর করেন, যেমন ব্যবসায়ের অ্যাটর্নি বা হিসাবরক্ষক যিনি আপনার ব্যবসায় সম্পর্কে তথ্য জানতেন।

স্থায়ী সঙ্গতিপূর্ণ। উপরন্তু, আপনি এবং কোন পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা অবশ্যই স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রমিক এবং অনুরূপ শ্রমিকদের সাথে অবশ্যই আচরণ করেছেন।আপনি কর্মচারী হিসাবে একই কর্মীদের চিকিত্সা যদি, এই ত্রাণ পাওয়া যায় না।

রিপোর্টিং সামঞ্জস্য।পরিশেষে, আপনার ব্যবসায়টি সব সময়ই ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্নগুলিকে অবশ্যই স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে নয়, কর্মচারীদের সাথে আপনার আচরণের সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে দাখিল করতে হবে। এই চিকিত্সা শ্রমিকদের 1099-এমআইএসসি বার্ষিক মজুরি সারাংশ হিসাবে প্রদান করা, এবং যে কোনো সময় W-2s অন্তর্ভুক্ত করা হবে। (ফর্ম 1099-এমআইএসসি এবং ফরম ডাব্লু -2 এর মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরও পড়ুন)। ত্রাণ কোনও বছরের জন্য এবং যে কোন শ্রমিকের জন্য আপনি প্রয়োজনীয় তথ্য ফেরত নেন না।

একটি উদাহরণ

উপরের উদাহরণটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য, কোম্পানি সি:

• শ্রমিকদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে চিকিত্সা করা একটি শিল্পের মান (যুক্তিযুক্ত ভিত্তিতে)
• স্বাধীন ঠিকাদার (সাবস্টিটিভ কনজিস্টেন্সি), এবং হিসাবে সব অনুরূপ কর্মীদের চিকিত্সা
• এই ক্ষেত্রে প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য প্রতি বছর 1099-এমআইএসসি ফর্ম তৈরি করে (রিপোর্টিং কনজিস্টেন্সি)।

শ্রমিক অবস্থা স্থির করার জন্য আরেকটি সম্ভাবনা

যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনি সঠিকভাবে শ্রমিকদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে চিকিত্সা করছেন কিনা, তাহলে আপনি একটি সিদ্ধান্তের জন্য আইআরএসকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আইআরএস থেকে একটি সংকল্প অনুরোধ করার জন্য আইআরএস ফর্ম এসএস -8 ব্যবহার করুন। এই ফর্মটি আপনাকে শ্রমিকদের সাথে আপনার সম্পর্ক সম্পর্কে প্রশ্নগুলির একটি সিরিজের মাধ্যমে নিয়ে যায়। আইআরএস পরিস্থিতি পর্যালোচনা এবং একটি সংকল্প সমস্যা। আইআরএস বলছে যে এসএস -8 পর্যালোচনাটি ধারা 530 মূল্যায়ন সম্পর্কিত নয়; এই দুটি পৃথক প্রক্রিয়া।