সেলস মানুষ স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারী হচ্ছে

Salespeople স্বাধীন ঠিকাদার হতে পারে বা তারা কর্মচারী হতে পারে। কোন কোম্পানির জন্য সেরা যা চিত্রণ করা কঠিন হতে পারে। অনেক ব্যবসায়ীরা বিক্রয় ঠিকাদারকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচনা করতে পছন্দ করে কারণ এই শ্রমিকদের জন্য কোনও সংস্থার FICA করের প্রয়োজন হয় না। কিন্তু শ্রমিকরা কীভাবে শ্রমিকদের সাথে আচরণ করে, সে বিষয়ে সচেতন হওয়া উচিত, তা নিশ্চিত করার জন্য শ্রমিকরা সত্যিই স্বাধীন।

আইওয়াতে একটি সাম্প্রতিক জেলা আদালত মামলাটি "স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারী" সিদ্ধান্ত নেওয়ার অসুবিধাকে চিত্রিত করে কারণ সিদ্ধান্তগুলি কোনভাবেই গ্রহণযোগ্য হতে পারে। একটি আদালত সব কারণ বিবেচনা করা উচিত এবং একটি সিদ্ধান্ত নিয়ে আসা তার সেরা রায় ব্যবহার করা আবশ্যক। মনে রাখবেন, আইআরএস শ্রমিকদের কর্মচারী হিসাবে গণ্য করে না যতক্ষণ না তাদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচনার একটি বাধ্যতামূলক কারণ।

২0 ফ্যাক্টর টেস্ট

পোর্টার লাইভস্টক (আগস্ট ২008) সম্পর্কিত আইওয়া ও সাউথ ডাকোটা যুক্তরাষ্ট্রে যুক্তরাষ্ট্রের জেলা আদালতের প্রশ্নের জবাবে ড। মামলার আলোচনার ভিত্তিতে আদালত আইআরএস "২0 ফ্যাক্টর টেস্ট" ব্যবহার করে। ২0 টি কারণ হল:

1. নির্দেশনা। স্বাধীন ঠিকাদারদের তুলনায় কর্মচারী হওয়ার সময়, কোথায়, এবং কিভাবে কাজ করে সেগুলি আপনার নির্দেশাবলী মেনে চলতে হবে।
2. প্রশিক্ষণ। আপনার কর্মীদের আপনার কাছ থেকে আরো প্রশিক্ষণ, তারা কর্মীদের বেশি সম্ভবত। এখানে অন্তর্নিহিত ধারণাটি হল যে, স্বাধীন ঠিকাদাররা তাদের কাজ কীভাবে করতে হয় তা জানার জন্য এবং এইভাবে, তাদের পরিষেবাগুলির ক্রেতাদের কাছ থেকে প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হয় না।
3. ইন্টিগ্রেশন। আপনার কর্মীদের পরিষেবাগুলি আপনার ব্যবসার সাফল্যের বা ধারাবাহিকতার সাথে আরও গুরুত্বপূর্ণ, তারা সম্ভবত কর্মচারী।

1. সেবা ব্যক্তিগতভাবে রেন্ডার। আপনি যা প্রদান করছেন সেগুলির জন্য পরিষেবাগুলি ব্যক্তিগতভাবে সম্পাদন করতে হবে এমন কর্মীরা সম্ভবত বেশি কর্মচারী। বিপরীতে, স্বাধীন ঠিকাদারদের সাধারণত তাদের চুক্তির পরিপূরক করার জন্য অন্যান্য ব্যক্তিদের পরিষেবাদি প্রতিস্থাপন করার অধিকার থাকে।
2. নিয়োগকারী নিয়োগ। নিয়োগকর্তা নিয়োগ, তত্ত্বাবধান, এবং তাদের নিজস্ব সহকারী পরিশোধ পরিশোধে কর্মীদের বেশি সম্ভবত কর্মীদের।
3. ক্রমাগত সম্পর্ক। সময়সীমার বা পুনরাবৃত্ত সময়ের জন্য আপনার জন্য কাজ করে এমন কর্মীরা সম্ভবত কর্মীদের বেশি।

1. কাজের ঘন্টা সেট করুন। কর্মীদের জন্য আপনি সেট ঘন্টা সেট প্রতিষ্ঠার আরো কর্মীদের সম্ভবত। বিপরীতে, স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত তাদের নিজস্ব কাজ ঘন্টা সেট করতে পারেন।
2. পুরো সময় প্রয়োজন। আপনি কাজ করতে বা সম্পূর্ণ সময় পাওয়া প্রয়োজন শ্রমিকদের কর্মী হতে পারে। বিপরীতে, স্বাধীন ঠিকাদাররা যেকোনো সময় এবং যেকোনো ব্যক্তির জন্য সেগুলি কাজ করতে পারে।
3. কাজ প্রাঙ্গনে সম্পন্ন। আপনার প্রাঙ্গনে কাজ করে এমন কোনও কর্মী বা আপনি যে স্থানটিতে নামছেন সেগুলি বেশি কর্মচারী। বিপরীতে, স্বাধীন ঠিকাদারদের সাধারণত তাদের নিজস্ব ব্যবসার জায়গা যেখানে তারা আপনার জন্য তাদের কাজ করতে পারে।
4. আদেশ বা ক্রম সেট। আপনি যাদের অর্ডার বা ক্রমটি তাদের পরিষেবাগুলি সম্পাদন করেন তাদের জন্য কর্মীরা সম্ভবত বেশি কর্মী।
5. প্রতিবেদন। আপনি নিয়মিত রিপোর্ট জমা প্রয়োজন শ্রমিকদের সম্ভবত কর্মীদের সম্ভবত।
6. মূল্যপরিশোধ পদ্ধতি. ঘন্টা, সপ্তাহ বা মাসে আপনি যে শ্রমিকদের বেতন দিচ্ছেন তাদের কর্মীরা সম্ভবত বেশি। বিপরীতে, স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত কাজ দ্বারা দেওয়া হয়।
7. খরচ। আপনি যার ব্যবসায় এবং ভ্রমণ খরচ বেতন শ্রমিকদের বেশি সম্ভবত কর্মীদের। বিপরীতে, স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত তাদের নিজস্ব ওভারহেড খরচ আবরণ আশা করা হয়।
8. সরঞ্জাম এবং উপকরণ। যাদের সরঞ্জাম, উপকরণ, এবং আপনি উপস্থাপন অন্যান্য সরঞ্জাম কর্মীদের বেশি সম্ভবত।
9. ইনভেস্টমেন্ট। তারা আপনার পরিষেবাগুলি সম্পাদন করার জন্য যে সুবিধা ও সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে তার মধ্যে আপনার শ্রমিকদের বিনিয়োগ যত বেশি, ততই তারা স্বাধীন ঠিকাদার।
10. লাভ বা ক্ষতি। যত বেশি ঝুঁকির কারণ আপনার কর্মীরা লাভ করতে পারে বা তাদের পরিষেবা সরবরাহে ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারে, সম্ভবত তারা স্বাধীন ঠিকাদার।
11. এক সময়ে একাধিক ব্যক্তির জন্য কাজ করে। আপনার ব্যবসায়ীরা একই সময়ে পরিষেবাগুলি চালানোর জন্য আরো বেশি ব্যবসা, সম্ভবত তারা স্বাধীন ঠিকাদার।
12. সাধারণ পাবলিক উপলব্ধ সেবা। সাধারণ জনগণের কাছে তাদের পরিষেবাগুলি বহনকারী শ্রমিকরা (উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসার কার্ড, বিজ্ঞাপন এবং অন্যান্য প্রচারমূলক আইটেমগুলির মাধ্যমে) স্বাধীন ঠিকাদারদের বেশি সম্ভবত।
13. আগুনের অধিকার। যে কোনও কর্মীকে আপনি যে কোনও সময়ে আগুন দিতে পারেন তাদের কর্মীরা সম্ভবত বেশি। বিপরীতে, একটি স্বাধীন ঠিকাদার বিনষ্ট করার আপনার অধিকার সাধারণত নির্দিষ্ট চুক্তি শর্তাবলী দ্বারা সীমাবদ্ধ।
14. প্রস্থান করার অধিকার। যে কোনও কর্মী আপনাকে যে কোনও দায়বদ্ধতা ছাড়াই যে কোনও সময়ে ছাড়িয়ে যেতে পারে তার বেশি কর্মী। বিপরীতে, স্বাধীন ঠিকাদাররা সাধারণত প্রকল্পটির মাঝামাঝি কোনও প্রকল্পে সরে যেতে পারে না, প্রকল্পটির সম্পূর্ণ ব্যর্থতার জন্য আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ হওয়ার ঝুঁকি ছাড়াই।

পোর্টার কেস প্রয়োগ ফলক

পোর্টার ক্ষেত্রে, কোর্টের নির্দিষ্ট ফলাফলগুলি দেখুন:

• সেলসম্যান (এই ক্ষেত্রে সকল পুরুষ) কোন নির্দিষ্ট এলাকা ছিল না, কোন নির্দিষ্ট সময় কাজ ছিল না এবং তারা কাজ করার সময় অন্য কেউ নিয়ন্ত্রণে ছিল না। এই তিনটি কারণের মধ্যে একটি স্বাধীন ঠিকাদার অবস্থা নির্দেশ করে।
• বিক্রয়কারীদের সকল প্রশিক্ষণ ছিল, যার মধ্যে রয়েছে "বরাবর অশ্বারোহণ", উপদেশ বা সেমিনার প্রদান, কিন্তু বিক্রি হওয়া পণ্যের বিবরণ ব্যতীত বিক্রি হওয়া পণ্যগুলির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের সাথে বেশিরভাগ প্রশিক্ষণ অবশ্যই সম্পন্ন করতে হয়েছিল। কোর্ট সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এই ফ্যাক্টর শুধুমাত্র "ন্যূনতম" নিষ্পত্তিমূলক ছিল।
• সেলসম্যান লিখিত রিপোর্ট জমা দিতে কোন প্রয়োজন ছিল না, যদিও কিছু স্বেচ্ছায় এই রিপোর্ট জমা।
• বিক্রয়কর্মীরা কমিশন দ্বারা অর্থ প্রদান করেছিল, তবে তারা আগামী সপ্তাহের কমিশনের বিরুদ্ধে ড্র করতে পারে; কমিশন স্বাধীন ঠিকাদার স্থিতি নির্দেশ করে, কিন্তু ড্র বেতন এবং কর্মচারী অবস্থা নির্দেশিত। এই ফ্যাক্টর মূল্যায়ন বিবেচনা করা হয় নি।
• ব্যয় কোম্পানির দ্বারা প্রদান করা হয় এবং সেলসম্যানদের বিক্রয় কল এবং পণ্য সরবরাহ করতে ব্যবহার করার জন্য একটি গাড়ী সরবরাহ করা হয়। এই দুটি কারণের একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নির্দেশ করে।
• বিক্রয়কারীরা দায়িত্ব পালন করতে সুবিধাগুলিতে বিনিয়োগ করেননি; তারা এই খরচ জন্য প্রতিদান দেওয়া হয়। সুবিধা এবং প্রতিদান বিনিয়োগের অভাব উভয় একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক নির্দেশ করে।
• সেলসমেনের দুইজন অন্য কোম্পানির জন্য কাজ করছে - সিদ্ধান্তে খুব অল্প সংখ্যককে বিবেচনা করা হবে।
• হয় সেলসম্যান বা কোম্পানী যে কোনো সময় সম্পর্ক বন্ধ করতে পারে - এটি একটি কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি নির্দেশ করে।
• অবশেষে, বিক্রয়কর্মীরা বলেন যে তারা স্বাস্থ্য সুবিধা বা অন্যান্য কর্মচারী বেনিফিট প্রদান করা হয় নি।

তাহলে কোর্টের খোঁজ কি ছিল?

যদিও স্বাধীন ঠিকাদারের সম্পর্কের বেশ কয়েকটি কারণ নির্দেশ করে, তবে আদালত এই স্বাধীন বিক্রয় ঠিকাদারের পদ থেকে কর্মচারী থেকে স্বাধীন ঠিকাদার পর্যন্ত স্থিতি পরিবর্তন করতে যথেষ্ট বাধ্যতামূলক আইটেম খুঁজে পাননি।