পরিপূরক মজুরি প্রতিরোধের জন্য আইআরএস বিধি

সম্পূরক মজুরি তার নিয়মিত মজুরি ছাড়া একজন কর্মচারীকে প্রদান করা হয়। তারা অবকাশের বেতন, বোনাস, ওভারটাইম, চলমান খরচ, অসুস্থ বেতন, পৃথক বেতন, করযোগ্য ফ্রী বেনিফিট এবং এমনকি কমিশনগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে।

যে সমীকরণ উজ্জ্বল দিক। সবাই যারা perks গ্রহণ করতে চায়। কিন্তু সম্পূরক মজুরি নিয়মিত মজুরির চেয়ে ভিন্নভাবে কর করা যেতে পারে এবং এর ফলে কিছু করদাতাদের আরো অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

গণনার দুটি পদ্ধতি

পরিপূরক মজুরি উপর ফেডারেল আয়কর মজুরি দেওয়া হয় কিভাবে উপর নির্ভর করে দুটি উপায়ে গণনা করা যেতে পারে।

যখন নিয়মিত বেতন হিসাবে একই পেকে চেকে সম্পূরক মজুরি দেওয়া হয়, তখন আয়করটি নিয়মিত বেতন হিসাবে গণনা করা হয়। সেটা একটা ভাল জিনিস. তবে যদি সম্পূরক মজুরি আলাদাভাবে পরিশোধ করা হয় তবে তাদের আইআরএস ফ্ল্যাট সম্পূরক হারে কর দেওয়া যেতে পারে এবং 2018 সালের হিসাবে এই হার 22 শতাংশ।

আপনি বর্তমান সম্পূরক আটক এবং সম্পূরক প্রতিরোধের হার সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য আইআরএস বিজ্ঞপ্তি 1036 টি চেক করতে পারেন, তবে বিপরীতে ২২ শতাংশ 2018 ট্যাক্স বন্ধনীগুলিতে বিপরীতে। নিয়মিত আয় ২২ শতাংশে ট্যাক্স করা হয় না যতক্ষণ না একটি করদাতা 38,701 ডলার উপার্জন করে। এই থ্রেশহোল্ড পর্যন্ত এটি কেবল 12 শতাংশে কর ধার্য করা হয়েছে, তাই এটি সম্ভব যে 38,000 ডলার উপার্জনকারী একজন কর্মচারী সম্পূরক মজুরির হারের হার পরিশোধ করতে পারে যা প্রায় দ্বিগুণ।

নিয়ম একটি ঘনিষ্ঠ তাকান

আইআরএস নির্দিষ্ট করে যে যদি নিয়োগকর্তা নিয়মিত মজুরি থেকে আয়করগুলিকে আটকে রাখে এবং সম্পূরক মজুরি নিয়মিত মজুরি হিসাবে একই সময়ে পরিশোধ না করা হয় তবে সম্পূরক প্রতিরোধের ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি সম্পূরক মজুরি নিয়োগকর্তার বেতন রেকর্ডের উপর আলাদাভাবে বিবৃত হয় তবে সম্পূরক মজুরি প্রতিরোধও খেলতে পারে।

এই শর্ত পূরণ হলে, নিয়োগকর্তার কোন হিসাব পদ্ধতি ব্যবহার করার বিকল্প আছে। তিনি নিয়মিত কর্মচারী-নির্ধারিত হার বা সম্পূরক হারে আটকে রাখতে পারেন।

উপরন্তু, ব্যয় প্রতিদানগুলি কখনও কখনও এই উচ্চ হার সাপেক্ষে পরিপূরক মজুরি হিসাবে গণনা করা যেতে পারে। যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু ব্যবসায়িক-সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য ফেরত পাওয়ার অধিকারী হন তবে এটি আপনার ক্ষেত্রে হ্রাসযোগ্য ছিল যদি আপনি আপনার ছাড়গুলি আইটেমযুক্ত করেন এবং ফেরত দেওয়া হয় নি। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার খরচের জন্য একটি রসিদ সরবরাহ করেন এবং প্রতিদানটি প্রকৃতপক্ষে আপনি যা ব্যয় করেন তার চেয়ে বেশি হয় তবে পার্থক্য সম্পূরক মজুরিকে উপস্থাপন করে।

এবং যারা বিরল ব্যক্তিরা সম্পূরক মজুরিতে $ 1 মিলিয়ন ডলারের বেশি উপার্জন করতে পারে, তাদের জন্য এই গণনার পদ্ধতিগুলিও প্রযোজ্য নয়। আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই সর্বোচ্চ সম্ভাব্য ফেডারেল ট্যাক্স রেট, যা ২018 সালের 37 শতাংশে হ্রাস পাবে, ২017 সালের ডিসেম্বর মাসে 39.6 শতাংশ হারে কম কর এবং ট্যাক্সসটস এবং জবস অ্যাক্টের কারণে ২017 সালের ডিসেম্বরে আইনটিতে স্বাক্ষরিত হয়েছিল।

একটি উদাহরণ

অবকাশ বেতন সাধারণত নিয়মিত বেতন বরাবর দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, এটি কর্মচারীর ফর্ম W-4 দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে নিয়মিত প্রতিরোধ হারে ট্যাক্স করা উচিত। কিন্তু একটি বোনাস বা বিভাজন বেতন সাধারণত আলাদাভাবে দেওয়া হয় তাই এটি সম্পূরক হারে কর করা যেতে পারে।

অনুস্মারক হিসাবে, কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে W-4 ফর্ম জমা দিতে হবে যাতে নিয়োগকর্তারা সেই কর্মচারীর বেতন থেকে ফেডারেল আয়কর আটকানোর পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারেন। আপনার রাজ্যের আয়কর থাকলে, প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা একটি রাজ্য W-4 সম্পন্ন করা উচিত। উভয় ফর্ম ভাড়া এ সম্পন্ন করা উচিত। উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মনে রাখবেন যে একজন কর্মচারী যে কোনো সময় তার ফেডারেল W-4 পরিবর্তন করতে পারেন।