ওভারটাইম পে জন্য যোগ্য কে?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএসএলএ) এর অধীনে নিয়মগুলি "অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ" কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময়সীমা ছাড় দেয় যারা নিয়মিতভাবে এবং নিয়মিত একজন নির্বাহী, প্রশাসনিক, বা পেশাদার কর্মচারীর কোন এক বা একাধিক দায়িত্ব বা দায়িত্ব পালন করে।

অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের ওভারটাইম বেতন যেমন নৌকা ও বিমান বিক্রেতাদের, রেলপথ কর্মীদের, সংবাদপত্র সরবরাহকারী কর্মীদের, বাচ্চাদের জন্য এবং বয়স্কদের সহচর হিসাবে ছাড় দেওয়া হয়।

বিধিগুলিও বলে যে পুলিশ কর্মকর্তা, অগ্নিনির্বাপক, প্যারামেডিক এবং অন্যান্য তথাকথিত "প্রথম উত্তরদাতা" ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। আরও তথ্যের জন্য শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট দেখুন:

• ওভারটাইম বেতন সত্য পত্র

ওভারটাইম পে নির্দেশাবলী মধ্যে সম্ভাব্য পরিবর্তন

প্রেসিডেন্ট ওবামা ২014 সালে শ্রম বিভাগকে ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্তির বিষয়ে নীতি পর্যালোচনা করার নির্দেশ দিয়ে নির্বাহী আদেশ জারি করেছিলেন। রাষ্ট্রপতি ওবামা বিশেষভাবে সর্বনিম্ন বেতন বৃদ্ধির দিকে নজর দিয়ে ওভারটাইম পেমেন্টের জন্য থ্রেশহোল্ডটি পর্যালোচনা করতে চেয়েছিলেন, যার ফলে শ্রমিকদের ওভারটাইম বিধান থেকে ছাড় দেওয়া যেতে পারে। 2004 সালে শেষ মান নির্ধারণের কারণে মজুরি বৃদ্ধির কারণে শ্রমিকদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যা মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।

নিম্নলিখিত পরিবর্তন 1 ডিসেম্বর, 2016 কার্যকর হতে নির্ধারিত ছিল:

• ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্যতা বেতন প্রতি সপ্তাহে $ 455 থেকে প্রতি সপ্তাহে $ 913 বা প্রতি বছর $ 47,476 বৃদ্ধি হবে।
• যোগ্যতার জন্য বেতন থ্রেশহোল্ড মজুরি বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে প্রতি তিন বছরে আপডেট করা হবে।

ওভারটাইম বেতন জন্য এই নির্দেশিকা ফেডারেল আদালতে litigated হচ্ছে:

31 আগস্ট, ২017 : মার্কিন জেলা জজ আদালতের বিচারক আমোস মাজাৎট ওভারটাইম চূড়ান্ত রায়কে চ্যালেঞ্জযুক্ত সমন্বিত স্তরে শ্রম বিভাগের বিরুদ্ধে সংক্ষিপ্ত রায় দিয়েছেন। আদালতে বলা হয়েছে যে চূড়ান্ত রায়ের বেতন স্তর বিভাগের কর্তৃপক্ষের চেয়েও বেশি এবং শেষ সিদ্ধান্তটি অবৈধ।

30 অক্টোবর ২017 : বিচার বিভাগের পক্ষ থেকে, লেবার বিভাগের পক্ষ থেকে, এই সিদ্ধান্তটি আপিল দাখিলের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আপিল বিভাগের পঞ্চম সার্কিটের জন্য আবেদন করেছিল।একবার এই আপিলটি ডকেট করা হয়, তখন বিচার বিভাগটি পঞ্চম সার্কিটের সাথে আপিলের আবেদন করার জন্য একটি গতিপথ দায়ের করবে, যখন শ্রম বিভাগের বেতন স্তরটি কী হওয়া উচিত তা নির্ধারণের জন্য আরও আইন প্রণয়ন করে।

যদিও মনে হচ্ছে যে শ্রম বিভাগ ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য থ্রেশহোল্ডটি পরিবর্তন করার চেষ্টা করতে পারে তবে মামলাটির সমাধান না হওয়া পর্যন্ত বর্তমান ওভারটাইম বেতন নির্দেশিকা কার্যকর থাকবে।

আরও পড়ুন: আমি ওভারটাইম জন্য কত টাকা পেতে পারি?