আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে ন্যস্ত মূলসূত্র

401 (কে) থেকে নিষিদ্ধ স্টক বা স্টক বিকল্পগুলিতে মিলিত অবদান থেকে প্রাপ্ত বেনিফিট প্রদানের প্রতিটি কর্মচারীকে ওয়েস্টিংয়ের ধারণাটি গুরুত্বপূর্ণ। অনেক নিয়োগকর্তা এই সুবিধাগুলি দৃঢ়ভাবে যোগ দিতে এবং / অথবা দৃঢ়তার সাথে থাকা হিসাবে উত্সাহ হিসাবে প্রদান করে। এই বেনিফিট অনেক একটি vesting সময়সূচী সাপেক্ষে।

প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তার বিভিন্ন অবদান পরিকল্পনাগুলিতে আপনি ওয়েস্টিংয়ের জন্য ভাষা এবং পদগুলি বোঝেন। যদিও কিছু নিয়োগকর্তা অবদান তাদের সরবরাহিত সময়ে সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত করা হয়, অন্যরা সময়সীমার আওতায় পড়ে এবং সময়বৃদ্ধি সময়সূচী হিসাবে পরিচিত সময়ের সাথে বাড়তে থাকে।

অবিলম্বে ওয়েস্টিং সঙ্গে 401 (কে) অবদান উদাহরণ

একটি উদাহরণ হল আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মোট অবদানগুলির 10% পর্যন্ত আপনার 401 (কে) ছাড়ের সাথে মিলিত তহবিলের প্রস্তাব দিচ্ছেন। চলুন বলি যে আপনি এই 10,000 ডলারটি আপনার 401 (কে) মধ্যে রাখতে পারবেন। এর মানে হল, আপনার নিয়োগকর্তা তাত্ক্ষণিক ওয়েস্টিংয়ের সাথে মিলিত অর্থের অতিরিক্ত $ 1,000 (বা 10%) অবদান রাখবেন। তাত্ক্ষণিক ওয়েস্টিং এর মানে হল যে অবদানটি সম্পূর্ণরূপে আপনার কাছে রয়েছে, যদিও কোনও প্রত্যাহারগুলি এই পরিকল্পনাগুলি পরিচালনাকারী আইআরএসের নিয়মের সাপেক্ষে।

স্টক অনুদান উদাহরণ যে অবিলম্বে ওয়েস্ট বা সময়, হতে পারে

আরেকটি উদাহরণ এমন একটি দৃঢ় হতে পারে যা কর্মচারীর তৃতীয়-বার্ষিকী তারিখের স্টকগুলিতে 100% ওয়েস্টিং সহ কর্মীদের স্টক অনুদান প্রদান করে। ওয়েস্টিংয়ের এই ফর্মটিকে ক্লিফ ওয়েস্টিং বলা হয় এবং এর মানে হল যে আপনার কাছে দেওয়া আইটেমগুলিতে প্রকৃত তৃতীয়-বার্ষিকী তারিখটি পৌঁছানোর আগ পর্যন্ত কোনও দাবি নেই। আপনি যদি দুই বছরের পরে ফার্ম ছেড়ে চলে যান তবে এর মানে আপনি আপনার স্টক অনুদানের কোনও (বা নগদ অর্থ) নিতে পারবেন না।

ক্লিফ ওয়েস্টিংয়ের বিকল্পটি ওয়েস্টিং (বা স্নাতক) ওয়েস্টিংয়ের জন্য নির্ধারিত হয় যা একটি ওয়েস্টিং সময়সূচী দ্বারা পরিচালিত হয়। সীমাবদ্ধ স্টক অনুদানের উপরে উদাহরণ ব্যবহার করে, একটি গ্রেডযুক্ত পদ্ধতির প্রস্তাব করা হতে পারে যে আপনার শেয়ারের 25% বছরের এক এবং দুই (50% এর জন্য) এবং বাকি অংশগুলি (50% মূল্যবান) আপনার তৃতীয় বার্ষিকীতে ন্যস্ত। এইভাবে, আপনি যদি আপনার প্রথম বছরের পরে ফার্ম ছেড়ে চলে যান তবে আপনার 25% শেয়ারের নিয়ন্ত্রণ থাকবে এবং আরও অনেক কিছু।

স্টক অপশন গ্রান্ট ওয়েস্টিং উদাহরণ

স্টক অপশনগুলির ব্যবহার অনেক ব্যক্তিগতভাবে অনুষ্ঠিত স্টার্ট-আপ এবং প্রযুক্তি সংস্থার মধ্যে সাধারণ। এই স্টক বিকল্প নির্দিষ্ট তারিখে (বা তার আগে) কোন নির্দিষ্ট তারিখে স্টকের শেয়ার অর্জন করার অধিকার দেয়। একটি তারিখের পরিবর্তে, অন্য ডান-থেকে-অর্জন বিকল্প ফার্মের নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তনের মতো ট্রিগার ইভেন্ট হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কন্ট্রোল পরিবর্তনটি কেবলমাত্র আপনার সংস্থাটির অন্য সংস্থার অধিগ্রহণের জন্য একটি অভিনব শব্দ।

উদ্যোক্তারা এই ধরনের vesting বিকল্প পছন্দ। এবং কেন না. আসুন বলি আপনি শেয়ার প্রতি 3.50 ডলারের স্টক মূল্য সহ 10,000 বিকল্পগুলি প্রদান করেছেন। আপনার স্টক বিকল্পের শর্তাবলী নির্দেশ করে যে তারা সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তন করে এবং অন্য সংস্থাটি আপনার সংস্থাটিকে প্রতি শেয়ার 4.00 মার্কিন ডলারে অর্জন করে, তা হলে আপনার বিকল্পগুলি অবিলম্বে অধিগ্রহণ বন্ধ হয়ে যায়। এর অর্থ হল 10,000 টাকার প্রতিটি শেয়ার 3.50 ডলারে কিনে আনতে এবং অবিলম্বে তাদের প্রতি $ 4.00 বিক্রি করার অধিকার রয়েছে যার ফলে প্রতি শেয়ারে 50 সেন্টের লাভ হয়।

যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্যতা পরিকল্পনা ওয়েস্টিং উদাহরণ

অনেক সরকারী, পৌরসভা, এবং শিক্ষা চাকরি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব করে যা আপনার পরিষেবার বছরের উপর ভিত্তি করে একটি ওয়েস্টিং সময়সূচী দ্বারা পরিচালিত হয়। যেহেতু আপনার সেবা বছরের বৃদ্ধি তাই আপনি আপনার ভবিষ্যত বার্ষিকী তারিখে সর্বাধিক 100% পৌঁছানোর না হওয়া পর্যন্ত আপনার ওয়েস্টিং শতাংশ করে। যাইহোক, যদি আপনি সম্পূর্ণরূপে নিখুঁত হওয়ার আগে আপনার চাকরী ছেড়ে যান, তবে মোটের কিছু শতাংশে আপনি ভবিষ্যতের অবসর গ্রহণ সুবিধা পাবেন তবে মোট নয়।

তলদেশের সরুরেখা

অবদান জড়িত যে আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া বেনিফিট যে কোনও জন্য vesting পার্শ্ববর্তী ভাষা মনোযোগ দিতে। আপনার চয়ন করা ওয়েস্টিং সময়সূচী আপনার গুরুত্বপূর্ণ কর্মদিবসের তারিখ পর্যন্ত না হওয়া পর্যন্ত ফার্মের সাথে থাকা চয়ন সহ আপনার ক্যারিয়ার বিকল্পগুলি নির্দেশ করতে পারে।