বাজে আবহাওয়া বা জরুরী ব্যবসা বন্ধ

ঘূর্ণিঝড় ক্যাটরিনা এবং স্যান্ডি, ভূমিকম্প, গুরুতর আগুন, এবং কর্মীদের বাড়ি ও জীবিকা নির্মূল করার যে কোনও ঘটনা যেমন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বিশেষ প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন।

এমনকি ফুট বা দুটি তুষার, এমনকি বিদ্যুতের ক্ষতি বা বন্যার মতো আরও ছোটখাটো বিষয়গুলি কর্মীদের প্রকৃত শারীরিক উপস্থিতি কঠিন বা অসম্ভব হতে পারে, কখনও কখনও দিনের জন্য। কর্মীদের উপর এই ঘটনাগুলির প্রভাব ব্যতিরেকে, তারা ব্যবসার বা সংস্থার খোলা এবং গ্রাহকদের সেবা করার ক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে।

পরিশেষে, অসুস্থ আবহাওয়া বা অন্যান্য ব্যবসায়িক জরুরী কর্মচারী শুধুমাত্র কর্মচারী কিন্তু কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের প্রভাবিত করে না। বেশিরভাগ আবহাওয়া জরুরী অবস্থানে বিদ্যালয়, ডে কেয়ার, নার্সিং, এবং অন্যান্য পরিষেবা কর্মচারীদের ব্যবহার অনুপলব্ধ হয়ে ওঠে।

নিয়োগকর্তা একটি জরুরী পরিস্থিতিতে সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে কি

ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য জরুরী ঘটনাগুলির মাধ্যমে চিন্তা করতে হবে যা তাদের খোলাখুলি ব্যাহত করতে পারে। শ্রমিকরা যখন অস্বস্তিকর আবহাওয়া কাজ পেতে অসম্ভব বলে মনে করে তখন তারা কি আশা করতে পারে সে সম্পর্কে নীতি প্রণয়ন করতে হবে। জরুরি অবস্থাতে ফ্লাইতে নীতি নির্ধারণ করার চেয়ে বরং এটি প্রস্তুত করা আরও ভাল।

নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের আইনি বাধ্যবাধকতা আছে, এবং তারা কর্মচারীদের সম্পর্ক, নৈতিক, এবং নৈতিক বাধ্যবাধকতা আছে। অনেক কর্মচারী বিশ্বাস করে যে, জরুরী পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সমস্ত সম্পর্কিত খরচ আবরণ করা উচিত। এই সবসময় সম্ভব নয়।

জরুরী অবস্থা এবং খারাপ আবহাওয়া ব্যবসা ক্লোজিং এর নির্দিষ্ট উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী তিন সপ্তাহের কাজটি মিস করেন কারণ তার বাড়ি বন্যা ও বিদ্যুৎহীন হয়ে পড়েছে, তাহলে কি মনে হয় যে নিয়োগকর্তা বর্ধিত সময়ের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করবেন? অবশ্যই না. কর্মী বন্ধ দেওয়া সময়, অবকাশ সময়, বা একটি বর্ধিত অবৈতনিক ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে।

অন্যদিকে, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে নিয়োগকর্তা ব্যবসাটি খুলতে পারেন না, নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের সাথে তাদের সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য কিছু খরচ কাঁধে বলা উচিত? একেবারে। কিন্তু এই পরিস্থিতিতেও, নিয়োগকর্তা একটি বর্ধিত সময়ের জন্য অ-কর্মী কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হবেন না।

কর্মচারী চাকুরির নিরাপত্তা নিশ্চিত করে কর্মচারীকে ব্যালেন্স প্রদান করা

ব্যবসায়ীরা ক্রেতাদের কাছ থেকে অর্থ গ্রহণ না করে ব্যবসা পুনরায় চালু করলে কর্মচারীরা এখনও চাকরি পাবে বলে নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মচারীকে পরিশোধ করার প্রয়োজন হয়।

সুতরাং, নিরপেক্ষ আবহাওয়া নীতি প্রত্যাশা সেট করা আবশ্যক, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ একটি সুষম পদ্ধতি উপস্থাপন, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয় জন্য ঝুঁকি কমানো, এবং জরুরী অবস্থার জন্য একটি ন্যায্য সমাধান উপস্থাপন।

অসুস্থ আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরী নীতি গবেষণা করা, তৈরি, যোগাযোগ করা, এবং কোনও খারাপ আবহাওয়া বা অন্যান্য জরুরী ঘটনাগুলির অগ্রিম সাইন ইন করা উচিত। কর্মীদের কী আশা করতে হবে তা জানার সময় তারা নিয়োগকর্তার ভবিষ্যদ্বাণী করা কর্মগুলির বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী এবং পরিকল্পনা করতে পারে। এটি বিশ্বাসের একটি পরিবেশ প্রচার করে।

তুষারের দিন, বৃষ্টির দিন বা অন্য কোন জরুরী কাজকর্মের কর্মীদের ক্ষমতার উপর প্রভাব ফেলে যখন নিয়োগকারীদেরকে আইনগতভাবে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় তার আগে এর সুপারিশগুলি আচ্ছাদিত হয়েছিল। আপনি আপনার কর্মীদের অর্থ প্রদানের বিষয়ে আপনার আইনগত বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করছেন তা নিশ্চিত করতে চাইবেন।

একটি নিকৃষ্ট আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরী নীতি বাস্তবায়ন

এই সুপারিশগুলি একটি মারাত্মক আবহাওয়া নীতি গঠন করে যা কর্মচারীদেরকে তাদের জরুরি অবস্থার প্রতিক্রিয়ায় তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কী আশা করতে পারে সে সম্পর্কে জানায়। নীতিটি এমন আবহাওয়ার উপর মনোযোগ দেয় যেখানে আবহাওয়া জরুরী অবস্থা বা অন্যান্য জরুরি পরিস্থিতি প্রায়শই প্রভাবিত হবে।

• কোম্পানি বন্ধ,
• পার্ট ডে ক্লোজার,
• যখন একজন কর্মচারী শারীরিকভাবে কাজ করতে পারেন না, এবং
• একটি কর্মচারী একটি জরুরি অবস্থা বা অন্যান্য পরিস্থিতির কারণে সৃষ্ট ক্ষতির এবং সমস্যা মেরামত করার সময় প্রয়োজন।

আপনি আপনার সংগঠন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির জন্য এই খারাপ আবহাওয়া নীতিটি মেনে চলতে পারেন, তবে আপনার নীতিটি লিখে আপনার অঞ্চলে সম্ভাব্য বিপর্যয়গুলি মনে রাখবেন। আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য এই নমুনা কঠোর আবহাওয়া নীতি কাস্টমাইজ করতে চান।