কিভাবে একটি খারাপ পারফরম্যান্স রিভিউ প্রতিক্রিয়া

অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পরিচালনা। আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মতো হন, তবে সম্ভবত আপনি ভয় পান এমন কিছু। একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন আপনি মহান অনুভব করতে পারেন, কিন্তু একটি নেতিবাচক এক আপনি ধ্বংস করতে পারেন। এটি আপনাকে আপনার কাজ হারানোর বিষয়ে উদ্বেগ সৃষ্টি করতে পারে, যা অনেক চাপ সৃষ্টি করবে।

আপনার ভয় নির্বোধ হতে পারে না। অনেক ক্ষেত্রে, তবে, একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা খুব উত্পাদনশীল হতে পারে। আপনি নিজেকে এবং আপনার বস উভয়, প্রতিক্রিয়া থেকে অনেক কিছু জানতে পারেন। এটি আপনার কর্মক্ষমতা কীভাবে উন্নত করতে পারে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে, তবে এটি আপনাকে বলতে পারে যে আপনার বস দয়া করে অসম্ভব। আপনি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পেতে হলে আপনি কি করতে পারেন এখানে:

আপনি প্রতিক্রিয়া আগে অপেক্ষা করুন

খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পাওয়ার পরে, আপনি দু: খিত বা এমনকি রাগ বোধ করতে পারে। আপনি এই অবস্থা অবস্থায় যখন আপনার বস সাড়া সাবধান। আপনার আবেগ আপনাকে আপনার বসের কাছে কিছু বলতে পারে যা আপনি পরে অনুশোচনা করবেন। আপনি কিছু করতে বা বলতে আগে পরের দিন পর্যন্ত অন্তত বন্ধ রাখা।

পড়ুন এবং পর্যালোচনা বিশ্লেষণ

আপনার বসের মূল্যায়ন সাবধানে বিবেচনা করতে অন্তত ২4 ঘন্টা সময় নিন। প্রতিক্রিয়া বুঝতে চেষ্টা করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি আপনাকে যে সমালোচনার মুখোমুখি হন তা যদি সত্যিই অন্যায় না হয় বা আপনি যদি এটির দ্বারা বিক্ষুব্ধ হন। আপনার অনুভূতি উদ্দেশ্য হতে পারে, তাই তাদের একপাশে সেট করার চেষ্টা করুন।

আপনি আপনার বস সঙ্গে দেখা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করুন

যতক্ষণ না তাকে তার প্রয়োজন হয়, ততক্ষণ আপনার পর্যালোচনা পাওয়ার পরে আপনাকে আপনার বসের সাথে দেখা করতে হবে না, তবে আপনাকে তা বিবেচনা করা উচিত। আপনি যদি আপনার বসের মতামতের সাথে একমত না হন তবে মুখোমুখি আলাপ আপনাকে আপনার দৃষ্টিকোণ ভাগ করার সুযোগ দেবে। আপনি যদি তার সমালোচনার ন্যায্যতা নির্ণয় করেন, তবে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার একটি পরিকল্পনা তৈরি করার সুযোগটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনি সভায় ভাগ করতে পারেন যে নিজের উপর ধারনা সঙ্গে আসা।

একটি নিয়োগ করা

শুধু আপনার বসের অফিসে হাঁটবেন না এবং স্পট দেখাতে চান না। আপনি তার কর্মক্ষেত্র ব্যাহত হবে এবং এই কাজটি করার জন্য একটি খারাপ স্বন সেট করা হবে। পরিবর্তে, আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রোটোকল অনুসরণ একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সময়সূচী।

আপনার কেস বা আপনার পরিকল্পনা উপস্থাপন করুন

যখন আপনি আপনার বসের সাথে সাক্ষাৎ করবেন, তখন আপনাকে তার ব্যাখ্যা দিতে হবে যে আপনি কেন তার মূল্যায়ন নিয়ে অসম্মতি জানাচ্ছেন বা যদি আপনি মনে করেন এটি ন্যায্য হয় তবে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য আপনার পরিকল্পনাটি উপস্থাপন করুন। আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময়সূচী ঠিক করার আগেই এই ধাপের জন্য প্রস্তুত হোন, যদি এটি আপনার প্রত্যাশার চেয়ে যত শীঘ্র ঘটে। পর্যালোচনার আপনার মতামত এবং মিটিংয়ের লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে এখানে কৌশলগুলি ব্যবহার করুন।

যদি আপনার বসের সাথে সাক্ষাতের লক্ষ্যটি তার দাবিগুলি বাতিল করা হয়, তবে আপনাকে যা করতে হবে তা এখানে দেওয়া হল:

• আপনি যে কোনও সমালোচনার বৈধতা স্বীকার করতে পারেন এবং আপনি কীভাবে উন্নতি করবেন সে বিষয়ে কথা বলবেন।
• তারপর আপনি মনে করেন যে পয়েন্ট আনা অসত্য। স্পষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করার জন্য আপনি যেভাবে অনুভব করছেন তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বস বলে যে আপনার দরিদ্র সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা রয়েছে, তবে আপনি যে প্রমাণটি করেন তা প্রদান করুন, প্রকৃতপক্ষে, সময়সীমা পূরণ করুন। বর্তমান বিবৃতি এবং আপনার বিবৃতি ব্যাক আপ অন্য কোন কংক্রিট প্রমাণ।
• এই মিটিংয়ের সময় আপনি যেকোন মতামত পাবেন এবং উন্নতির জন্য পরামর্শ চাইতে পারেন।

যদি আপনি উপসংহারে এসেছেন যে খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আসলে, বৈধ, এখানে আপনাকে যা করতে হবে তা এখানে:

• স্বীকার করুন যে আপনি আপনার বস এর পয়েন্ট বুঝতে।
• আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য একটি পরিকল্পনা উপস্থাপন করুন।
• আপনাকে যে সাহায্য করতে পরামর্শ জন্য তার জিজ্ঞাসা।

আপনার মিটিংয়ের সময় নিম্নলিখিত যে কোনও কাজ না করার বিষয়ে নিশ্চিত হন:

• আপনার রাগ হারাবেন না আপনি কতটা রাগান্বিত বোধ করেন।
• আপনি কত দুঃখ না নির্বিশেষে কান্নাকাটি করবেন না।
• আপনার সহকর্মীদের দোষারোপ করবেন না।
• অজুহাত করবেন না।

অনুসরণ করুন

আপনার বসকে এমন একটি ইমেল পাঠান যা আপনার মিটিংয়ের সময় আপনি যা কিছু আলোচনা করেছেন তার পুনরাবৃত্তি করে। আপনি উন্নত উন্নতি পরিকল্পনা পুনরাবৃত্তি করুন। এটি ইমেলটি মুদ্রণ করুন এবং যদি আপনার কাছে প্রমাণ দরকার যে আপনি একটি ভাল কাজ করার জন্য যথাযথ পদক্ষেপগুলি নিচ্ছেন তবে এটি নিরাপদ স্থানে রাখুন।