একটি টিম বিল্ডিং Icebreaker: 3 জ্বলজ্বলে কাজ মুহূর্ত

আপনি যদি এমন একটি উইজার্ড টিম খুঁজছেন যা হ'ল আপনি হ'ল মিটিংয়ের জন্য, প্রশিক্ষণ ক্লাস, টিম বিল্ডিং সেশন এবং কোম্পানির ইভেন্টগুলি এবং ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য ব্যবহার করতে পারেন তবে আপনি সঠিক স্থানে এসেছেন। তিনটি জ্বলজ্বলে কাজ মুহূর্তগুলি হ'ল টিম বিল্ডিং আইসব্রেকার একটি প্রাকৃতিক ও পেশাদার উপায়ে গোষ্ঠী সমষ্টি এবং সহযোগিতা সৃষ্টি করে।

ব্যায়ামের লক্ষ্য অংশগ্রহণকারীরা এই icebreaker সঙ্গে একে অপরকে শক্তি সম্পর্কে এবং শেখার দ্বারা একটি সমষ্টিগত দল গড়ে তুলতে সাহায্য করা হয়।

আপনার কাছে কত সময় লাগবে তা বোঝার জন্য, যদি আপনার কাছে চৌদ্দজন অংশগ্রহণকারীর একটি গোষ্ঠী থাকে, তবে হ্রাসকারীকে প্রায় 90 মিনিট সময় নিতে হবে। এটি একটি টিম বিল্ডিংয়ের জন্য লম্বা বা একাধিক-দিনের অধিবেশন, এবং সেইসাথে একটি টিম বিল্ডিং সেশনে প্রধান ইভেন্ট যা কয়েক ঘন্টা স্থায়ী হয়।

7 ধাপে প্রক্রিয়া

1. সভায় অংশগ্রহনকারীরা তাদের চার নম্বরের মধ্যে চারজন ব্যক্তির গোষ্ঠীতে বিভক্ত করে, এক থেকে চারটি। আপনার সংখ্যা এক অন্যান্য সঙ্গে বসতে আছে, অন্যান্য twos সঙ্গে আপনার নম্বর twos, এবং তাই ঘোষণা। আপনি এটি করেন কারণ লোকেরা সাধারণত তাদের আগেই বসে থাকে এবং তাদের সাথে ভালভাবে কাজ করে। লক্ষ্য সংগঠনে অন্যান্য ব্যক্তিদের জানতে সাহায্য করার জন্য।
2. গ্রুপগুলিকে বলুন যে তাদের নিয়োগ তাদের ক্যারিয়ারগুলিতে ফিরে তাকান এবং তিনটি ইভেন্ট, ক্রিয়াকলাপ, অর্জন, সহযোগিতা, বা স্বীকৃতির মুহুর্তগুলিকে সনাক্ত করে যা তাদের কাছে জ্বলজ্বলে বা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মজীবন হাইলাইট হিসাবে এই touchstones চিন্তা করুন। অংশগ্রহণকারীদের এই প্রশ্ন সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য প্রায় দশ মিনিট সময় দিন এবং আপনার ছোট গ্রুপের সাথে তাদের চিন্তাগুলি ভাগ করে নেওয়ার আগে জিজ্ঞাসা করার আগে চিন্তাগুলি বন্ধ করুন।যদি কিছু লোক কর্মশালায় অপেক্ষাকৃত নতুন হয়, তাহলে তাদের কলেজের ক্লাস, পার্ট টাইম চাকরি, ইন্টার্নশিপস, বা স্বেচ্ছাসেবক কাজ থেকে মুহুর্তগুলি ভাগাভাগি করতে বলুন। সবাই জ্বলন্ত মুহূর্ত আছে।

1. যখন সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা প্রস্তুত হয়, তখন তাদেরকে তাদের ছোট্ট দলের সাথে তাদের ঝলসানি মুহুর্তগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সর্বাধিক প্রভাবের জন্য, প্রতিটি ব্যক্তির একটি মুহূর্তে একটি জ্বলন্ত মুহুর্ত ভাগ করে নেওয়ার পরে, পরবর্তী ব্যক্তির কাছে যাওয়ার জন্য এটি সর্বোত্তম। ছোট গ্রুপ সদস্যদের সাবধানে শুনতে এবং গল্পগুলিতে সাধারণ থিম এবং সাদৃশ্য সন্ধান করতে বলুন। উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ আলোকসজ্জা কাজ মুহূর্তে প্রশংসা করে এবং সম্মানিত ম্যানেজার থেকে আপনাকে ধন্যবাদ দেয়? জ্বলন্ত মুহুর্ত একটি উত্থাপন এবং একটি প্রচার জড়িত ছিল?
2. গোষ্ঠীগুলিকে বলুন যে, যদি তারা আরামদায়ক হয় তবে প্রতিটি গ্রুপকে ছোট গ্রুপের ব্যায়াম সম্পন্ন করার পরে সমগ্র গোষ্ঠীর সাথে কেবল তাদের এক ঝলকপূর্ণ মুহুর্তগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য বলা হবে।

1. আইসক্র্রেকার তৈরির দলটিকে বিতর্ক করার জন্য, এই গ্রুপকে জিজ্ঞেস করুন যে তারা কীভাবে হিংস্র প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানায় (অর্থাত, তাদের নিজস্ব গল্প বলার অভিজ্ঞতা এবং তাদের সহকর্মীদের গল্পগুলি শুনতে তাদের প্রতিক্রিয়া)।
2. তারা যদি গল্পের কোনও থিম লক্ষ্য করে সমগ্র গোষ্ঠীকে জিজ্ঞাসা করে আইসক্র্রেকারকে বিতর্ক করা চালিয়ে যান। একটি থিম যা অনেক উল্লেখ করা যায় তার একটি কাজের জন্য স্বীকৃতি গ্রহণ সম্পর্কে। অন্যান্য সাধারণ গল্প প্রচার এবং সফল পণ্য আরম্ভ কাছাকাছি কেন্দ্র। এই ব্যায়াম পরিচালনার সময় আপনার অংশগ্রহণকারীদের তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত আঁকা গুরুত্বপূর্ণ।
3. যখন icebreaker আলোচনা সমাপ্তির দলটি সমাপ্ত হয়, অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা সেশনের সমাপ্তির আগে আলোচনায় যোগ দিতে চান তবে তাদের কাছে কিছু আছে।

যদি আপনি এই ব্যায়ামটি উপকারী হিসাবে খুঁজে পান তবে আপনি টিমের বিল্ডিং সাফল্যের জন্য কীসের মত অন্যান্য টিম বিল্ডিং অনুশীলনগুলিতে দেখতে চাইতে পারেন: টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ সফল করুন, কীভাবে টিমওয়ার্ক সংস্কৃতি তৈরি করবেন এবং 5 টি টিম প্রতি সংস্থার প্রয়োজনগুলি তৈরি করুন।