আপনার ব্যক্তিগত শ্রেষ্ঠ একটি জাদু টিম বিল্ডিং কার্যকলাপ

এই ছবি। পানীয় এবং ডিনার আগে দিনের চূড়ান্ত দল বিল্ডিং কার্যকলাপ নেতৃত্বে facilitator বলা হয়। শ্রোতা সকাল আটটা থেকে সভায় উপস্থিত ছিলেন। অংশগ্রহণকারীরা পুলিশ কর্মকর্তা হবেন যা তারা "পুলিশ মুখোমুখি" এ বিশেষজ্ঞ, যা অবিশ্বাস্য বৈশিষ্ট্যগুলি যা সুবিধা প্রদানকারীর জন্য অনেক তথ্য সরবরাহ করে না।

ফ্যাসিটিটারকে পুরস্কার বিজয়ী দলের বিল্ডিং কার্যকলাপ নিয়ে আসতে হয়েছিল। সে করেছে, এবং যদি এটি তাদের সাথে কাজ করে-এবং এটি করেছে-এটি আপনার টিমের সাথেও কাজ করবে।

আপনার ব্যক্তিগত সেরা টিম বিল্ডিং কার্যকলাপকে সুবিধাযুক্ত করার পদক্ষেপ

1. অংশগ্রহণকারীদের এক-পৃষ্ঠা হ্যান্ডআউট সরবরাহ করুন যা হাতের কাজটি বর্ণনা করে। পুলিশ অফিসারের মত দলগুলি দল গঠন করার মতো কার্যকলাপ স্পষ্টভাবে একটি হ্যাণ্ডআউটে স্পেল করে।
2. প্রতিযোগীরা তাদের ক্যারিয়ারের উপর আবার চিন্তা করতে এবং একটি মুহূর্ত সনাক্ত করতে যখন নিজেদের সম্পর্কে মহান যা উচ্চ গিয়ারে অপারেটিং ছিল। সম্ভবত এটি হ'ল নেতৃত্বের সপ্তাহের পর এবং অসংখ্য অজুহাত সাক্ষাৎকারের পর তারা গ্রেফতার হয়েছিল। সম্ভবত এটি একটি দিন ছিল যখন তারা একটি শিশুকে আঘাত থেকে রক্ষা করেছিল। সম্ভবত একটি সহিংস অপরাধী তাদের অংশীদার আহত থেকে রাখা হয়। যাই হোক না কেন পরিস্থিতিতে, একটি মুহূর্ত সনাক্ত করুন যে তারা বিশ্বাস করে যে তারা তাদের ব্যক্তিগত সেরা সম্পাদন করছেন। (আপনি আপনার দলের জন্য আপনার উদাহরণ কাস্টমাইজ করতে চান।)

1. আপনার গ্রুপকে বলুন যে "ডান" মুহুর্তটি সম্ভবত সেই কাজটি যা আপনার মনে যে পরিমাণ মিনিট সময় দিয়েছেন তা মনে হয়। তাদের টেবিল এ তাদের সহকর্মীদের সঙ্গে যে মুহুর্ত ভাগ করতে প্রস্তুত হতে তাদের জিজ্ঞাসা করুন।
2. অংশগ্রহণকারীদের তাদের ব্যক্তিগত সঙ্গতির মাধ্যমে তাদের টেবিলের সঙ্গীদের সাথে মুহূর্তটি ভাগ করার আগে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রায় দশ মিনিট প্রদান করুন।
3. অংশগ্রহণকারীদেরকে তাদের সহকর্মীদের সাথে তাদের মুহুর্তে যত তাড়াতাড়ি বিস্তারিত মনে রাখতে হবে তাদের সাথে ভাগ করে নিতে বলুন। মুহুর্তে তাদের সহকর্মীদের জন্য সত্যিই জীবন আসা। রং, শব্দ, এবং কিভাবে তারা অনুভূত এবং তাদের সমস্ত স্পার্ক প্লাগ অগ্নিসংযোগ যখন মুহূর্তে তারা প্রতিক্রিয়া কিভাবে বর্ণনা।

1. পুলিশ কর্মকর্তাদের সঙ্গে এটাই ঘটেছে। তারা প্রথমে শক মধ্যে facilitator তাকিয়ে। ওহ, আপনি আমার সহকর্মীদের সাথে এই গল্পটি ভাগাভাগি করতে চান, তাদের অভিব্যক্তিগুলি ঠিক কি। তাদের অভিব্যক্তি অমূল্য ছিল। এমনকি শান্ত বিদ্রূপাত্মক একটি বিট রুম মাধ্যমে দৌড়ে। সুবিধার্থে, তিনি অব্যাহত। অংশগ্রহণকারীরা শান্তভাবে শুরু করে, গল্পগুলি ভাগ করে নেওয়ার মতো, লোকেদের কথাবার্তা, হাসি, ভাগ করে নেওয়ার এবং এমনকি আনন্দিত হওয়ার শব্দ বেড়ে যায়। রুমে উষ্ণতা মুহূর্ত দ্বারা মুহুর্ত ভাল ইচ্ছা একটি crescendo নির্মিত।
2. আপনার অংশগ্রহণকারীদের কথা বলুন যতক্ষন না ঘরটি চুপ হয়ে যায়, সাধারণত আপনার টেবিলের লোকেদের সংখ্যাগুলির উপর নির্ভর করে ত্রিশ মিনিটের এক ঘন্টা। তারপর জিজ্ঞাসা করুন প্রত্যেকেরই তাদের গল্প ভাগ করার সুযোগ আছে কিনা বা প্রথম ব্যক্তি এখনো কথা বলছেন কিনা। (যে সাধারণত ত্রাণ একটি হাসি রেট।)
3. দল গঠন করে দল গঠন করে বিতর্ক করে দলবদ্ধভাবে তাদের নিজস্ব গল্প বলার অভিজ্ঞতা এবং তাদের সহকর্মীদের গল্প শোনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়।
4. অংশগ্রহণকারীরা তাদের টেবিলে বলা গল্পগুলিতে থিমগুলিতে লক্ষ্য করলে বৃহত্তর গোষ্ঠীকে জিজ্ঞাসা করে টিম বিল্ডিং কার্যকলাপকে বিতর্ক করা চালিয়ে যান। আপনার অংশগ্রহণকারীদের তাদের টেবিলে ভাগ করা গল্পগুলিতে পাওয়া তাদের টেবিলে, সাধারণ থিমগুলি ভাগ করার জন্য বলুন। ফ্লিপ চার্ট বা ল্যাপটপে প্রাপ্ত থিমগুলি রেকর্ড করতে এবং বড় গোষ্ঠীর সাথে থিমগুলি ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হোন প্রতিটি ছোট গোষ্ঠীর একজন অংশগ্রহণকারীকে জিজ্ঞাসা করুন।- এই টিম বিল্ডিং কার্যকলাপটি ব্যবহার করার সময় প্রায়শই এমন একটি থিম উল্লেখ করা হয় যা গল্পগুলি স্বীকৃতি পাওয়ার বিষয়ে ছিল। এই বিশেষ গোষ্ঠীতে অনেকগুলি গল্প, প্রচারের উপর নির্ভরশীল, সফল গ্রেপ্তার, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে পরাস্ত, এবং বিরল ক্যামেরারি এবং যোগাযোগের মুহূর্ত। সাফল্য প্রায়ই একটি সাধারণ থিম, খুব। আপনার অংশগ্রহণকারীদের এই সিদ্ধান্ত আঁকা যাক; তাদের বলো না।
5. যদি আপনার অংশগ্রহণকারীরা একসঙ্গে কাজ করে, আপনি একটি দলিল নির্মাণের ক্রিয়াকলাপকে বিতর্ক করার জন্য ব্যবহার করতে পারেন এমন একটি চূড়ান্ত প্রশ্নটি হল: আপনি কীভাবে এমন একটি কর্মস্থল তৈরি করতে পারেন যা এই থিমগুলির আরো বেশি ঘন ঘন ঘটে। এবং, সর্বদা হিসাবে, আপনার অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করুন যে সেগুলি অংশগ্রহণের ফলে তারা কোনও পদক্ষেপ গ্রহণ করবে বা ভিন্নভাবে কাজ করবে।
6. যখন দলের বিল্ডিং কার্যকলাপের আলোচনা শেষ হয়, তখন অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা বাকি সেশনে যাওয়ার আগে আলোচনায় যোগ দিতে চান।