একাধিক কাজের অফার জাগানো কিভাবে

একই সময়ে একাধিক চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করা হলে আপনি চাকরির শিকার হন এমন একটি উত্তেজনাপূর্ণ সম্ভাবনা। তবে, এই দৃশ্যকল্প এছাড়াও প্রার্থীদের জন্য চ্যালেঞ্জিং এবং চাপপূর্ণ হতে পারে। কি করো? কোনটি আপনি নিতে হবে? আপনি কীভাবে নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি সেরা সিদ্ধান্ত করছেন?

সবার আগে শান্ত থাক এবং বুঝতে পার যে এটি একটি ভাল জিনিস। আপনার তৈরি করার একটি বিকল্প আছে এবং আপনি সেরা ফিটটি নির্ধারণ করতে কাজগুলি তুলনা করতে এবং বিপরীতে তুলনা করতে সক্ষম হবেন।

প্রতিটি কাজের সম্পর্কে তথ্য পান

আদর্শিকভাবে, আপনি প্রতিটি সুযোগ সম্পর্কে জানতে চাইবেন যাতে আপনি সম্পূর্ণ তথ্য সহ একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ পরিচালনা করতে পারেন। এছাড়াও আপনি কোনও নিয়োগকর্তাকে বন্ধ না করার বিষয়ে তাদের সতর্কতা অবলম্বন করতে বা তাদের প্রস্তাবের উপর উচ্চ মূল্য রাখেন না বলে বিশ্বাস করতে চান।

যত্নসহকারে পরিচালিত, এটি আপনার কর্মজীবনের এই মুহুর্তে আপনার পক্ষে সেরা কাজের জন্য একটি প্রস্তাব গ্রহণ করার একটি সুযোগ। আপনি আরো অর্থ খুঁজছেন কিনা, একটি নমনীয় সময়সূচী বা আপনি তুলনা করতে পারেন বিভিন্ন দায়িত্বের দায়িত্ব এবং বিপরীতে আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য সাহায্য প্রস্তাব।

একাধিক কাজের অফার হ্যান্ডলিং জন্য বিকল্প

নিচের কৌশলগুলি আপনাকে এই চ্যালেঞ্জিং এবং উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতির সর্বোত্তম করতে সহায়তা করবে।

বলার অপেক্ষা রাখে না উচ্চারণ Enthusiasm "হ্যাঁ।"

যেকোন সময় আপনি আকর্ষণীয় অফার পাবেন, আপনার উচ্চ পর্যায়ের উত্তেজনা এবং অফারটির জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন। নিয়োগকর্তা আপনার সিদ্ধান্ত জানতে হবে যখন clarify। আপনার বিবেচনা করার অন্যান্য আকর্ষণীয় বিকল্প আছে যদি স্পট গ্রহণ করতে অনুপ্রেরণা প্রতিরোধ করুন।

কি বলা উচিত উদাহরণ: "আপনাকে ধন্যবাদ। আমি আপনার প্রস্তাবটি পেতে এত উত্তেজিত! আমি বিশ্বাস করি এই অবস্থানটি আমার ক্যারিয়ারের এই মুহুর্তে আমার জন্য একটি চমৎকার ফিট। আপনি কখন আমার অফিসিয়াল সিদ্ধান্তটি জানতে হবে? আমি এটিকে আমার মনোযোগ দিই এবং ফিরে আসব বুধবার আপনার কাছে। "

সব তথ্য পান

যদি আপনি স্বীকৃতির জন্য একই নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে একাধিক অফার পান তবে আপনার টাস্ক কেবল সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কোন বিকল্পটি তুলনীয়। যুক্তিসঙ্গত পছন্দ করতে উভয় বিকল্পগুলি সম্পর্কে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য নিশ্চিত করুন। যদি না হয়, নিয়োগকর্তার কাছে পৌঁছান এবং বেনিফিট, অগ্রগতি, কাজের শর্তাবলী, চাকরির সামগ্রী, তত্ত্বাবধান বা অন্য কোনও প্রশ্নগুলির বিষয়ে কোনও অনিশ্চয়তার বিষয়ে স্পষ্টতা সন্ধান করুন।

একটি সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স বিকাশ

প্রতিটি কাজের বিকল্প ওজন করার জন্য একটি সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স তৈরি করুন।

• বেতন, বেনিফিট, স্ট্রেস লেভেল, শেখার সম্ভাব্যতা, অগ্রগতি সুযোগ, নমনীয়তা, কাজ / জীবন ভারসাম্য ইত্যাদির মতো 7 - 10 টি কার্যাবলী তালিকাভুক্ত করুন।
• তারপরে আপনার প্রতিটি ফ্যাক্টরের গুরুত্বকে প্রতিফলিত করে 1 - 10 এর স্কেলে ওজন নির্ধারণ করুন।
• অবশেষে, 1 - 10 থেকে একটি মান নির্ধারণ করুন যা প্রতিটি কাজ আপনাকে যে ফ্যাক্টর দেয় তা ইঙ্গিত করে।

উদাহরণ: যদি আপনি অগ্রগতির জন্য 7 এর গুরুত্বের একটি স্তর নির্ধারণ করেন এবং কোন নির্দিষ্ট কাজটি সেই ফ্যাক্টরের জন্য 6 এর সম্ভাব্য পরিপূরক সরবরাহ করে তবে আপনার অগ্রগতির জন্য মোট ওজন 42 হয়।

আপনার সমস্ত সিদ্ধান্তের কারণগুলির জন্য একই কাজ করুন এবং বিরোধে চাকরির জন্য তুলনা করুন। একটি তথ্যবহুল পছন্দ করতে আপনার অন্ত্রে বা স্বজ্ঞাত অনুভূতি সঙ্গে এই তথ্য ব্যবহার করুন। মনে রাখবেন যে আপনার অন্তঃসত্ত্বা কখনও কখনও কোনও চাকরি নিতে বা না করা উচিত তার সেরা নির্দেশক হতে পারে।

সিদ্ধান্ত সময় ফ্রেম আলোচনা

আরো একটি চ্যালেঞ্জিং দৃশ্যকল্প যখন আপনার একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি অফার থাকে এবং আপনি বিশ্বাস করেন যে অন্য কোনও সংস্থার কাছ থেকে অন্য সমান বা আরো আকর্ষণীয় প্রস্তাব আসতে পারে।এই ক্ষেত্রে, আপনি যদি দৃঢ় অফারটি গ্রহণযোগ্য না হন তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সময় উইন্ডোগুলি আনতে চেষ্টা করুন। সময় ফ্রেম লাইন আপ করার একটি উপায় হল প্রথম নিয়োগকর্তা যিনি প্রস্তাব করেছেন তার সাথে যুক্তিসঙ্গত বিলম্ব তৈরি করা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এটি করতে সক্ষম না হন তবে আপনি আপনার স্তরের কর্মীদের সাথে দেখা করার সুযোগটি চাইতে পারেন।

যাইহোক, সতর্ক থাকুন কিভাবে আপনি অতিরিক্ত সময়ের জন্য অনুরোধ গঠন করবেন যাতে আপনার আগ্রহের ডিগ্রী সম্পর্কে সন্দেহ সৃষ্টি না হয়।

কি বলা উচিত উদাহরণ: "আমি এই কাজটি সম্পর্কে আগ্রহী এবং আমার পটভূমি একটি চমৎকার ম্যাচ যা শুনেছি তা থেকে আমি খুবই আগ্রহী। আমি একজন সতর্ক ব্যক্তি এবং আমি আগে একই ভূমিকা সহ সহকর্মীদের সাথে (অথবা একটি দিনের জন্য তাদের ছায়া) সঙ্গে কথা বলতে পারলে আমি সবচেয়ে আরামদায়ক বোধ করব। আমার স্বীকৃতি চূড়ান্ত করা। "

অন্যান্য অফার উল্লেখ করুন

আরেকটি পদ্ধতি হল এমন নিয়োগকর্তার সাথে লেভেল যা প্রস্তাব করেছে এবং উল্লেখ করুন যে আপনার কাছে অন্য প্রস্তাব মুলতুবি রয়েছে। এই পদ্ধতির সাথে কিছু ঝুঁকি রয়েছে, তবে যদি সূক্ষ্মভাবে পরিচালনা করা হয় তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র উচ্চ প্রার্থী হলে প্রার্থীকে আরও অনুকূলভাবে দেখতে পাবে।

কি বলা উচিত উদাহরণ: "আমি খুব উত্তেজিত যে আপনি আমাকে আপনার দৃঢ়তার সাথে কাজ করার সুযোগ দিয়েছিলেন। আমি বিশ্বাস করি যে আমি এই ভূমিকাতে খুব দৃঢ় অবদান রাখতে পারি এবং কাজটি অতিশয় উপভোগ করব। আমার আরেকটি ফার্ম আছে যা আমাকে অভ্যস্ত করছে, এবং আমি বিশ্বাস করি যে একটি প্রস্তাব শীঘ্রই মুলতুবি হতে পারে। যদিও আমি দৃঢ়ভাবে আপনার অবস্থানের প্রতি আকৃষ্ট, তবে আমি তুলনামূলক পছন্দ করতে পারলে আমি সবচেয়ে আরামদায়ক হব। আমার কাছে কি আগামীকাল বুধবার পর্যন্ত আমার স্বীকৃতি চূড়ান্ত করতে পারে?

তারা আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান যদি সাড়া প্রস্তুত করা। আপনি বিবেচনা করতে পারেন যে আপনি বিবেচনা প্রশংসা এবং প্রতিক্রিয়া প্রতিক্রিয়া তারিখ দ্বারা তাদের ফিরে পেতে হবে।

একটি দ্বিতীয় অফার পেতে চেষ্টা করুন

সময় উইন্ডোটি একসঙ্গে আনতে আরেকটি উপায় হল এমন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা যা এখনো একটি প্রস্তাব জারি করেনি। এই ক্ষেত্রে, আপনি যদি অন্য প্রস্তাবটি পেয়ে থাকেন তবে প্রক্রিয়াটি দ্রুততর করার ক্ষেত্রে তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আবার আপনি সাবধানে আপনার অনুরোধ শব্দ করতে হবে।

কি বলা উচিত উদাহরণ: "আমি আরেকটি প্রস্তাব পেয়েছি, এবং তারা সোমবার দ্বারা আমার সিদ্ধান্ত জানতে হবে। আমি আপনার দৃঢ় জন্য কাজ করতে পছন্দ করে কিন্তু এই অন্যান্য কাজ পাস করতে চান না এবং কিছুই দিয়ে বামে। সোমবারের আগে আমার প্রার্থীতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কোন সম্ভাবনা আছে কি? "

আপনি যদি এই পদ্ধতিটি কাজে লাগান, তবে যদি তারা না বলে তবে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত থাকা উচিত। এই ক্ষেত্রে, আপনি হয়তো বলবেন যে আপনি অন্য অফারের জন্য একটি এক্সটেনশন পেতে চেষ্টা করবেন।

আপনি একটি কাজের উপর সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে কি করতে হবে

একবার আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, পরবর্তী কী করবেন তার জন্য এই পরামর্শগুলি পর্যালোচনা করুন:

• একটি কাজের অফার গ্রহণ কিভাবে
• কিভাবে একটি কাজের অফার চালু করুন
• কিভাবে একটি শর্তসাপেক্ষ কাজের অফার পরিচালনা করতে