মহিলাদের জন্য উচ্চ বেতন আলোচনা করতে কৌশল

বেতন আলোচনা সহজ নয়, এবং এটি মহিলাদের জন্য বিশেষ করে কঠিন হতে পারে। সাধারণভাবে, যখন তারা চাকরি দেওয়া হয় এবং কম বেতন দেওয়া অবস্থায় থাকার সম্ভাবনা বেশি থাকে তখন মহিলারা বেশি অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে না। কারণগুলি পরিবর্তিত হয়, তবে এর মধ্যে কিছু বেতন নিয়ে আলোচনা করতে অস্বস্তি বোধ করে এবং আরো বেশি জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধান্বিত।

জেন্ডার পেমেন্ট গ্যাপ

পুরুষদের তুলনায় নারী কম উপার্জন বেতন পরিস্থিতির জটিল। পুরুষরা বেশি আয় করে না এবং মহিলাদের প্রতি ডলারের জন্য 74 সেন্ট করে তোলে। দ্য জেন্ডার পে গ্যাপের পেসকালে এর প্রতিবেদন বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে পুরুষদের এবং মহিলাদের উপার্জনগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য চিহ্নিত করে।

পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে লিঙ্গলিপি নেই এমন একমাত্র সময় যখন আপনি একক শিশুহীন পুরুষ এবং মহিলাদের তুলনা করেন। তারপরে, খেলার ক্ষেত্র এমনকি হয় না। পেসেকলের ক্যারিয়ার নিউজ ব্লগের সম্পাদক জেন হাবলি লকওয়াল্ড্ট বলেছেন, "তথ্য দেখায় যে, মহিলারা বিয়ে করার জন্য বাচ্চাদের জন্য জরিমানা দেয়। তারা কাজ উপর পরিবার অগ্রাধিকার না এমনকি যখন । একমাত্র সময় পেমেন্ট ফাঁক 0.0 শতাংশ যখন আমরা একক, শিশুহীন পুরুষ এবং মহিলাদের তুলনা করি, একই কাজ এবং অভিজ্ঞতার সাথে, যে পেশাদারের ব্যক্তিগত ব্যক্তিগতিকে অগ্রাধিকার দেয় না।

এর অর্থ কী যে বেতন ফাঁক আংশিক অর্থে অচেতন পক্ষপাতের কারণে হয়। এমনকি পুরুষের মতো একই কাজ থাকলেও তাদের পুরুষ সহকর্মীদের মতোই কঠোর পরিশ্রম করে, পরিবারের সাথে নারীরা কম নিবেদিত এবং পেশাদার পরিণতি ভোগ করে। "

আপনি একটি স্তরের বাজানো ক্ষেত্র শুরু করা হয় না যে, একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ আলোচনা করতে সক্ষম হচ্ছে দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এটা এমনকি আপনার লিঙ্গ সঙ্গে সমান করতে হবে না। আজকের চাকরির বাজারে আপনি যা মূল্যবান তা পরিশোধ করার মতোই এটি একটি প্রশ্ন।

আপনি যদি বেতন সম্পর্কে কথা বলার মতো আরামদায়ক নন তবে এটি শুধু আপনার নয়

আপনি যা উপার্জন করেছেন তা নিয়ে আলোচনা করলে এবং আপনি যা উপার্জন করতে চান তা আপনাকে অস্বস্তিকর করে তোলে, আপনি একা নন। গ্লাসডোরের একটি জরিপে দেখা গেছে, 60 শতাংশ নারী এবং 48 শতাংশ পুরুষ মনে করেন বেতন ইতিহাসের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। নারী ক্ষতিপূরণ কমার সম্ভাবনা কম, তিনটি নারী (68 শতাংশ) দুইজন মাত্র 52 শতাংশ পুরুষের তুলনায় বেতন নিয়ে আলোচনা করে না।

যখন বেতন (এবং যখন না) বেতন negotiations

কিছু বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে আপনি সর্বদা বেতন নিয়ে আলোচনা করবেন এবং আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন। যদিও আপনি এটি করার আগে, চাকুরী এবং নিয়োগকর্তাটি ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্যাকেজটি বিবেচনাযোগ্য কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। কিছু অবস্থান আছে যেখানে বেতন হার অগ্রিম সেট করা হয়। প্লাস পাশে, লিঙ্গ বৈষম্য হবে না কারণ প্রত্যেকেই একই অর্থ প্রদান করে। নেতিবাচক দিকে, আপনি কি দেওয়া হয় তা আপনাকে দেওয়া হবে।

নির্ধারিত বেতন হারের মধ্যে এমন কিছু কাজ রয়েছে যা অন্তর্ভুক্ত:

• খুচরা, গ্রাহক সেবা এবং আতিথেয়তা নিম্ন স্তরের কাজ
• ঘন্টা অবস্থান
• প্রবেশ স্তরের কাজ
• ইউনিয়ন কাজ
• একটি প্রবর্তিত হার দিতে যে কাজ
• সরকারি ও সিভিল সার্ভিস চাকরি
• একটি কাঠামোগত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সঙ্গে বড় কোম্পানীর চাকরি (আপনি এই ক্ষেত্রে একটি পরিসীমা একটি উচ্চ পরিমাণে আলোচনার জন্য সক্ষম হতে পারে)

আপনি কর্মজীবন সিঁড়ি আপ সরানো এবং ক্ষতিপূরণ আরো প্রতিযোগিতামূলক হয়ে তোলে লিঙ্গ বেতন ফাঁক আরো উল্লেখযোগ্য হয়ে ওঠে। পেসকালে রিপোর্ট করেছেন যে 35-40 বছর বয়সে মহিলা বেতন বেতন 49,000 ডলারে, যখন 50 -55-বছর-বয়সী পুরুষের বেতন বেতন 75,000 মার্কিন ডলার। সবচেয়ে বড় বেতন ফাঁক পুরুষদের জন্য পুরুষদের তুলনায় 32.8 শতাংশ উপার্জন সঙ্গে নির্বাহীদের জন্য।

উচ্চ-স্তরের চাকরিগুলিতে অনেক মিড ক্যারিয়ারের বিনিময়ে বেতন আছে। ক্ষতিপূরণ কম, মধ্য এবং উচ্চ বিন্দু সহ বেতন পরিসরের অংশ হতে পারে অথবা এটি প্রার্থীর যোগ্যতার ভিত্তিতে নির্বাচনীভাবে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, যা লিঙ্গ যখন একটি কারণ হয়ে যায়।

মহিলাদের স্কেল নিম্ন প্রান্তে অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা বেশি কারণ তারা কম মূল্যে শুরু হয়। আপনি বর্তমানে কম আয় কারণ, আপনি কম দেওয়া হতে পারে। এই আপনার কাজের কর্মজীবনের সময় হারিয়ে ক্ষতিপূরণ একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ যোগ করতে পারেন।

কিভাবে একটি কাজের অফার আলোচনা করা হয় তা নির্ধারণ করুন

চাকরির প্রস্তাব কোনও বিষয় নিয়ে আলোচনা করা যায় কিনা তা নির্ধারণ করার সেরা উপায়টি হল আপনি এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ করতে পারেন। আপনি সরাসরি "হ্যাঁ" বলতে হবে না। বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় অনুরোধ করুন, এবং তারপর আপনি যতটা তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন। চাকরি-এবং আপনি-মূল্য কি তা গবেষণা করতে Payscale এবং Glassdoor মত সাইট ব্যবহার করুন।

আপনি যদি কোম্পানির কেউ জানেন তবে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনাকে প্রস্তাবটি বিবেচনা করতে সহায়তা করবে কিনা। আপনি কোম্পানির ক্ষতিপূরণ নীতি এবং অনুশীলনের কোন অন্তর্দৃষ্টি আপনাকে দিতে সক্ষম কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

যখন একটি কাউন্টার অফার আলোচনা করতে হবে

আপনি যদি চাকরির প্রস্তাবের সাথে পুরোপুরি রোমাঞ্চকর হন তবে আপনি তা অবিলম্বে গ্রহণ করতে পারেন। অথবা, আপনি নিশ্চিত হতে একটু অতিরিক্ত সময় নিতে পারেন। অফারটি যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করুন, এটি আপনার সাথে থাকা কাজের সাথে তুলনা করুন, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার ভবিষ্যত সম্ভাবনা এবং আপনি যে অন্যান্য কাজগুলির জন্য আবেদন করেছেন। আপনি আলোচনা শুরু করার আগে সুবিধা, perks, অবসর পরিকল্পনা, স্টক অপশন এবং অন্যান্য অতিরিক্ত বিবেচনা করুন। এখানে কিছু কর্মচারী perks আপনি আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে।

যদি সবকিছু নিখুঁত মনে হয়, আপনি করতে পারেন কারণ আপনি আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে না। মনে রাখবেন যে এই কাজটি যদি আপনি স্বীকার করেন তবে আপনার ভবিষ্যতের উপার্জনের মূল ভিত্তিটি আপনাকে গ্রহণ করার আগে কাউন্টার অফার করতে হবে কিনা তা নিয়ে সাবধানে বিবেচনা করুন।

আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য মহিলাদের জন্য টিপস

আপনি উপার্জন করতে চান কত জানতে। এমনকি আপনি বেতন নিয়ে আলোচনা করার আগে ভাবুন, আপনার পরবর্তী কাজের জন্য আপনি কত উপার্জন করতে চান তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। অফার যদি বন্ধ না হয় তবে আপনাকে এটি নিতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 60,000 ডলারের প্রত্যাশিত হন, এবং প্রস্তাব $ 40,000 এর জন্য হয় তবে এটি সম্ভবত একটি নাগালের বেশি। আপনার প্রত্যাশা পুনর্বিবেচনার এবং এই সম্ভবত আপনার জন্য কাজ না বুঝতে। আপনি কি বেতন পরিসীমা খুঁজছেন করা উচিত তা নির্ধারণ করতে এখানে।

জানতে চাওয়া যে এটি গ্রহণযোগ্য। আপনি আরও অর্থের জন্য আরামদায়ক বোধ করতে পারেন না, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে জিজ্ঞাসা করা ঠিক নয়। আপনি একটি ভাল প্রস্তাব আলোচনা করতে পারে যদি আশ্চর্য চেয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থীকে তার স্বপ্নের নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি ভয়ঙ্কর কম্প প্যাকেজ দেওয়া হয়েছিল। যদিও তিনি প্রথম প্রস্তাবটি গ্রহণ করেছিলেন তবে তিনি কোনও নমনীয়তা কিনা তা নিয়ে জিজ্ঞাসা করেছিলেন। কোম্পানি তার আরো বেস বেতন এবং একটি বোনাস দেওয়া। সে যদি জিজ্ঞেস না করে, সে জানত না যে একটি ভাল চুক্তি করার জন্য রুম ছিল।

লিঙ্গ পার্থক্য সচেতন হতে হবে। গবেষণা বেতনগুলিতে সময় লাগানো আপনাকে এই ভূমিকা জানার ক্ষেত্রে সাহায্য করবে যেখানে মহিলাদের ঐতিহ্যগতভাবে কম অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। যদি এটি হয়, আরো পেতে একটি সুযোগ হতে পারে। প্রতিফলিত হলে সৃজনশীল হোন, যদি বেস বেতনটি বিনিময়যোগ্য না হয়, সম্ভবত বোনাস, বেনিফিট বা ভবিষ্যতের বাড়াতে অঙ্গীকারবদ্ধ হতে পারে।

আপনার পাশে নিয়োগকর্তা ম্যানেজার পান। নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি ভাল প্রস্তাবের জন্য আপনার অ্যাডভোকেট হতে পারে। তিনি যদি সত্যিই আপনাকে ভাড়া দিতে চান তবে তিনি আরো বেশি পেতে মানব সম্পদ বা পরিচালনকে ধাক্কা দিতে পারেন। এটির সাথে যোগাযোগ করার এক উপায় হল কিছু বলার মতো, "আমি অবস্থানের সাথে আনন্দিত হব, কিন্তু ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটিতে কোনও উপায় নেই?" এই ভাবে আপনি সরাসরি আরো কিছু জিজ্ঞাসা করছেন না, আপনি কেবল জিজ্ঞাসা করছেন।

জানানো এবং একটি পিচ করতে প্রস্তুত করা। একজন নিয়োগকর্তার সাথে চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করার সময়, আপনি কেন উচ্চ বেতন পাওয়ার যোগ্য তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত হোন। আপনি সংগৃহীত তথ্যটি ভাগ করে নিতে পারেন, আপনার শংসাপত্রের নিয়োগকারীকে মনে করিয়ে দিতে পারেন এবং সংস্থার সফলতা অর্জনে আপনার সক্ষমতার পুনরাবৃত্তি করতে পারেন।

আপনি কি বলুন সতর্ক থাকুন। ভাল উপায় আছে-এবং খুব ভালো উপায় নয়-আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যখন বেতন নিয়ে আলোচনা করছেন তখন কিছু জিনিস আপনাকে এড়াতে হবে কারণ তারা আপনাকে মামলা করতে সহায়তা করবে না।

এটা ইতিবাচক রাখুন। যখন আপনি অফারের চেয়ে কাজের অফারটি অনেক কম, তখন আপনার কাছে যে কোন নেতিবাচক চিন্তাভাবনা থাকতে পারে। আরো টাকা দাবি করবেন না। এমনকি যদি আপনি এটি পেতে, এমনকি কঠিন অনুভূতি হতে পারে। এটি যদি কম হয় তবে আপনি এটি গ্রহণ করবেন না তা উল্লেখ করা ভাল, প্রস্তাবটি আপনি যা প্রত্যাশা করেছিলেন তা উল্লেখ করা ঠিক নয়। অফার জন্য নিয়োগকর্তা ধন্যবাদ, এবং উপর সরানো।

আপনি কাজের নিতে হবে না জানি। যদি কোনও উপায় না থাকে যে আপনি এবং প্রতিষ্ঠান উভয় আপনার এবং কোম্পানির পক্ষে রাজি হতে যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের শর্তে আসতে পারেন, যদি কাউন্টার অফারটি ফাঁকটি বজায় রাখতে সহায়তা করে না, তবে আপনি বিনীতভাবে প্রস্তাবটিকে প্রত্যাখ্যান করতে এবং আপনার চাকরি খোঁজা.

বেতন বেতন সাফল্যের মূল

বেতন নিয়ে আলোচনা করা সহজ না হলেও, আপনি যতটা ভাল জানেন, আপনি যত বেশি গবেষণা করেন এবং আপনি যত বেশি তথ্য সংগ্রহ করেন ততই ভালভাবে সজ্জিত হয়ে আপনাকে চাকরির প্রস্তাবটি সফলভাবে সমঝোতা করতে হবে। আপনি যদি জিজ্ঞাসা করতে ইচ্ছুক হন, আপনি একটি উচ্চ বেতন পেতে সক্ষম হতে পারে।

মনে রাখবেন, আপনি যদি এই কাজের জন্য বেতন বাড়িয়ে তুলতে পারেন তবে আপনি আপনার ভবিষ্যত উপার্জন সম্ভাবনাও বাড়িয়ে তুলবেন।