কিভাবে একটি Deadbeat কর্মচারী পরিচালনা করতে শিখুন

একজন মৃতদেহ কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার দুঃস্বপ্ন। আপনি ক্রমাগত সংশোধন এবং উন্নতি প্রয়োজন যারা আপনার মাঝে মাঝে কর্মচারী জানেন। তিনি কাজের জন্য দেখেন না, অসুস্থদের ডাক দেন এবং নীতিমালা বন্ধ করে দেন, সবসময় প্রান্তের দিকে হাঁটছেন, কিন্তু কখনও বন্ধ হয়ে যাচ্ছেন না। তিনি কাজ নীতি এবং প্রসেসের প্রান্ত পদব্রজে ভ্রমণ, অত্যধিক।

তিনি নিযুক্ত থাকার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে কিন্তু পেশাগতভাবে বৃদ্ধি পায় না এবং আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের মত অবদান না। তিনি কখনও কখনও তার লক্ষ্য পৌঁছেছেন কিন্তু উত্সাহ একটি সাধারণ অভাব প্রদর্শন। মৃতদেহ কর্মচারী এর hallmark তিনি সবসময় সফল এবং ব্যর্থ মধ্যে প্রান্ত উপর হাঁটা হয়।

কিছু মৃতদেহ কর্মচারী সক্রিয়ভাবে কোম্পানির এবং তার নীতিগুলি প্রস্তাবিত রুটগুলির মাধ্যমে নয়, একটি ইমেলে, জল শীতলকারী এবং কর্মচারী মধ্যাহ্নভোজেও সমালোচনা করে। অন্যেরা কোম্পানির যে কোন নীতি বা নির্দেশের সাথে ক্রমাগত অসুখী।

তাদের অস্বস্তি তারা সহকর্মী, চুপচাপ, এবং সমালোচনা হিসাবে তাদের সহকর্মীদের সব রান। আপনার মৃতদেহ কর্মী প্রদর্শিত আচরণ যাই হোক না কেন ফর্ম, আপনার হস্তক্ষেপ ছাড়া দূরে যেতে হবে না। খারাপ অভ্যাস, ভালো অভ্যাসের মতো, কর্মক্ষেত্রে আচরণে অন্তর্ভূক্ত হয়ে যায়।

মৃতদেহ কর্মী প্রভাব

Deadbeat কর্মচারী আপনার কর্মক্ষেত্রে এবং কর্মচারীদের নেতিবাচকভাবে, ক্রমাগত, এবং জঘন্যভাবে প্রভাবিত করে। স্মার্ট কর্মচারীরা মৃত্যুর কর্মচারীকে ছেড়ে দেয়, তার ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের মনোবল এবং উত্পাদনশীলতার উপর তার প্রভাবটি উপলব্ধি করে। অন্যরা আপনার মৃতদেহ কর্মচারী এর দৃষ্টিভঙ্গি মধ্যে wallow।

কিন্তু কর্মীদের মত একটু কিছু মনে করে পরিবর্তন, সাধারণভাবে কর্মস্থল, বা তাদের কাজগুলি, মৃত্যুর বিন্দুটির দৃষ্টিকোণকে দ্রুত সাড়া দেয়। এই আরও আপনার কর্মক্ষেত্র মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা poisons।

আপনি যদি মৃত্যুর কর্মচারীকে এই আচরণ থেকে দূরে সরে যেতে দেন, তবে আপনি তাকে বা তার আচরণকে গ্রহণযোগ্য হিসাবে প্রশিক্ষণ দেন। যে ব্যক্তিটির সহকর্মীরা সম্ভবত হতাশ হয়ে উঠছে, তারা নষ্ট হয়ে পড়েছে কারণ তারা কঠোর পরিশ্রম করে এবং অবদান রাখে এবং মৃতদেহ কর্মচারীকে দেখায় না।

উপরন্তু, তারা আপনার পরিচালনার জন্য এবং সম্ভবত তাদের বিশ্বাসের প্রতি শ্রদ্ধা হারায়, কারণ আপনি এমন কোনও সমস্যা মোকাবেলা করতে ব্যর্থ হন যা আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেকেই দেখে।

Deadbeat কর্মচারী সঙ্গে মোকাবিলা করার জন্য আপনার দায়িত্ব

মৃত্যুর কর্মচারী এর সহকর্মীরা সমস্যা মোকাবেলা আপনার উপর নির্ভর করে। তারা কতিপয় মন্তব্য করতে পারে, অ-অভিনয়কারীকে ছেড়ে দিতে পারে, অথবা নিজেদের মধ্যে শান্তভাবে কথা বলতে পারে, তবে সীমান্তরেখা পারফরম্যান্সের সাথে মোকাবিলা করতে সক্ষম বা সজ্জিত নয়। তারা শুধু তাদের কাজের এবং কর্মক্ষেত্রে তার প্রভাব অনুভব। এবং, তারা সঠিক।

সহকর্মী কর্মচারী অবদান উত্সাহিত করতে সহকর্মীরা তাদের সামান্য বিট করতে পারেন। তারা তাদের দলের জন্য মান তৈরি করতে পারে, সহকর্মী প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে এবং অস্বস্তি প্রকাশ করতে পারে, কিন্তু মৃত্যুর কর্মচারীটির পরিবর্তন বা উন্নতির কোন বাধ্যবাধকতা নেই। মৃতদেহ কর্মীর আচরণের পরিণামে পরিচালনার দায়িত্ব ম্যানেজারের।

Deadbeat কর্মী কিভাবে অভিবাদন

একটি মৃতদেহ কর্মী সঙ্গে আপনার প্রথম পদক্ষেপ কি ভুল গিয়েছিলাম তা নির্ধারণ করা হয়। কিছু ভুল হয়েছে। এটি আপনার কর্মক্ষেত্রকে সমস্যায় ফেলছে এমন আচরণের কারনে আপনাকে অন্তর্দৃষ্টি দেবে। সর্বাধিক কর্মীদের উত্সাহী এবং তাদের নতুন কাজ সম্পর্কে উত্তেজিত শুরু। তারা তাদের উত্সাহ পথ বরাবর কোথাও punctured খুঁজে।

অথবা, তারা তাদের উদ্যম puncture; এটা কর্মক্ষেত্রে উভয় উপায়ে কাজ করে।কী ঘটেছে তা খুঁজে বের করা কী তা যদি আপনি মৃতদেহের কর্মচারীকে সাহায্য করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে মৃত্যুকরণকারী কর্মচারী নয় তবে আপনার কাজের সম্প্রদায়ের একজন অবদানকারী সদস্য।

এটি একটি বিরল কর্মচারী যিনি সকালে জেগে ওঠেন এবং কর্মক্ষেত্রে দু: খিত দিন কাটিয়েছেন। এটি একটি বিরল কর্মচারী যিনি ব্যর্থতার মতো অনুভব করতে চান, কারণ প্রতিদিন তিনি কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে যান।

হ্যাঁ, একটি বিরল কর্মচারী, কিন্তু তারা বিদ্যমান, এবং এটি নিশ্চিত, কর্মচারী বিশ্বাস করে যে এটি তার দোষ নয়-এটা আপনার। আপনি সমস্যা, অথবা তার কর্মক্ষেত্র সমস্যা হয়।

একবার আপনি কর্মচারীর সাথে তার অসুখ এবং কম মনোবলের উত্স আবিষ্কার করার জন্য কাজ করেছেন, আপনি কর্মচারীকে এটি সম্পর্কে কিছু করতে সহায়তা করতে পারেন। একটি মৃতদেহ কর্মী সঙ্গে, এই কঠিন পদক্ষেপ। প্রথম, তিনি তার পরবর্তী কর্ম এবং বছর আগে ঘটেছে যে কর্মক্ষেত্রে ঘটনা ঘটনার প্রতিক্রিয়া জন্য দায়িত্ব নিতে হবে।

এটি আপনার জন্য একটি কঠিন পদক্ষেপ। আপনি তার উদ্বেগ এবং আনন্দের বৈধতা নির্ধারণ করতে পারেন। যদি তাই হয়, তাহলে আন্তরিক ক্ষমাপ্রার্থী হ'ল, সমস্যার সৃষ্টি করে এমন ঘটনাগুলির সাথে আপনার যদি কিছু করার নেই তবেও।

অন্তত, একটি স্বীকৃতি যা আপনি বিশ্বাস করেন যে তার নিম্ন মনোবল কিছু বৈধ হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে ব্যর্থতার ফলে কর্মক্ষেত্রটি কী ব্যর্থ হয়ে উঠছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যায়।

এছাড়াও আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তিনি আপনার কর্মক্ষেত্রে তার অলস মনোভাব দেখিয়েছেন এবং আপনার কোম্পানীর সম্ভাব্য খারাপভাবে কর্মরত কর্মীকে স্ক্রীনিং করার অপর্যাপ্ত কাজ করেছেন।

তথাপি, কিছু স্তরের বিবরণ, কর্মচারী অবশ্যই নিজের অবস্থার প্রতি তার প্রতিক্রিয়া অধিকার করতে হবে। তিনি তার নির্বাচিত প্রতিক্রিয়া মালিক হতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, আমাদের চারপাশের পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে আমাদের প্রতিক্রিয়াগুলি হ'ল একমাত্র কারণ যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আমাদের নিয়ন্ত্রণে থাকে।

Deadbeat কর্মচারী সঙ্গে মোকাবেলা পরবর্তী পদক্ষেপ

আপনার মৃতদেহ কর্মচারী একটি মৃতদেহ কর্মচারী কেন আপনি সিদ্ধান্ত যাই হোক না কেন, এই আপনি চেষ্টা করতে পারেন কর্ম।

• Deadbeat কর্মচারী তাকে সফল এবং উন্নতি করার জন্য এটি কি দেখতে দেখুন। ব্যক্তিগত এবং পেশাদার লাভ উভয় উন্নত কর্মক্ষমতা এবং সাফল্যের একটি অঙ্গীকার থেকে ফলাফল।
• আপনি সফল তার ক্ষমতা বিশ্বাস আছে যে কর্মচারী আশ্বাস। কখনও কখনও সুপারভাইজার বা ম্যানেজার থেকে সহায়ক শব্দগুলি তিনি বছরের মধ্যে প্রথম পেয়েছেন।
• কর্মচারী বিভিন্ন স্বল্পমেয়াদী, অর্জনযোগ্য লক্ষ্য সেট করুন। এই সময়-ভিত্তিক হতে হবে এবং আপনি সম্মত সম্পর্কে পরিষ্কার ফলাফল আছে। এই লক্ষ্য কিছু আচরণগত পদ কর্মচারী মনোভাব ঠিকানা করতে পারেন। কারণ এটি আপনার পক্ষে এবং কর্মচারী কোনও খারাপ মনোভাবের মত একটি পরিষ্কার ছবি ভাগ করে নেওয়ার পক্ষে নয়। কিন্তু, আপনি এমন আচরণের একটি ছবি ভাগাভাগি করতে পারেন যা কর্মচারী দেখায় যা আপনাকে মনে করে যে তার খারাপ মনোভাব রয়েছে। তারপর, অগ্রগতি নিরীক্ষণ।
• কর্মচারী প্রতিদিন কিছু করতে চান তা নিশ্চিত করুন।

এই ধারনা আপনাকে আপনার মৃতদেহ কর্মচারীর সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করবে। কিন্তু, আপনি যদি নিজের যথাসাধ্য চেষ্টা করেন এবং কর্মচারী পরিবর্তন না করে থাকেন তবে আপনি দায়িত্বশীলভাবে, নৈতিকভাবে এবং কর্মচারীকে তার পরবর্তী চাকরির সুযোগের জন্য আইনীভাবে সহায়তা করতে পারেন।

ডেডবিট কর্মীদের ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে আরো

• উন্নত কর্মক্ষমতা জন্য কোচিং
• পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট কৌশল