সুচিপত্র:
- একটি বিক্ষোভ সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর সর্বোত্তম উপায়
- কোম্পানির সমালোচনা করবেন না
- আপনার সেরা ফুট ফরওয়ার্ড রাখুন
ভিডিও: বাংলা কি খবর Mrito Bektir Khobor মাইক একটি Ghoshona কোরা Jabe থেকে? Mujaffor বিন মহসিন দ্বারা 2025
আপনি যদি কর্মজীবনের সিঁড়ির নিচে কোনও সুস্পষ্ট পদক্ষেপ নিচ্ছেন তবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য আপনার সাক্ষাত্কারের সময় বিবৃতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত। এই অবস্থানের জন্য একটি চুক্তি বিরতি হতে হবে না, যদিও, আপনি অন্তত ক্ষতিকর উপায় সম্ভব যে রূপান্তর ফ্রেম করার চেষ্টা করা উচিত।
আপনার সাক্ষাত্কার আপনার শক্তি হাইলাইট করার জন্য আপনার সুযোগ মনে রাখবেন। যখন আপনি এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় যখন আপনি বিবৃতি মোকাবেলার প্রয়োজন হবে, এটা থাকার কারণ নেই। কোম্পানী এবং অবস্থান আপনার গবেষণা, এবং আপনার প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আলোচনা করতে প্রস্তুত।
আপনি নিজেকে চাকরির জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য প্রার্থী হিসেবে উপস্থাপন করতে এসেছেন, এবং যখন আপনার এই কঠিন প্রশ্নটির একটি সম্ভাব্য, সত্যিকারের উত্তর থাকা উচিত, তখন প্রয়োজনের চেয়ে আরও বিস্তারিত ব্যাখ্যা করার কোনো কারণ নেই।
একটি বিক্ষোভ সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর সর্বোত্তম উপায়
যদি আপনার গণতান্ত্রিক অতীত ছিল এবং আপনি এখন উচ্চতর স্তরের চাকরির দিকে অগ্রসর হয়েছেন, তাহলে আপনি কী শিখেছেন এবং আপনি কীভাবে উচ্চতর স্তরের চাকরির জন্য এটি যোগ্যতা অর্জন করেছেন তা থেকে জোর দিয়েছেন এবং আপনি কীভাবে জোর দিয়েছেন। সম্ভবত আপনি একটি দুর্বলতা চিহ্নিত করেছেন এবং সেই এলাকাটি শক্তিশালী করতে কোর্স বা কর্মশালার মতো পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন।
আপনি যদি এমন একটি চাকরিতে থাকেন যা আপনার পদক্ষেপটিকে ধাপে ধাপে উপস্থাপিত করে তবে আপনার টাস্ক আরো বেশি চ্যালেঞ্জিং হবে। আপনার প্রয়োগ করা দক্ষতা এবং আপনার বর্তমান ভূমিকাতে আপনি যে ইতিবাচক ফলাফল তৈরি করেছেন তার উপরে জোর দেওয়া উচিত। যদি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতি ছিল, যেমন একটি পুনর্গঠন যা পরিচালনা পজিশনের সংখ্যা হ্রাস করে তবে আপনি সেই বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করতে পারেন তবে আপনার ত্রুটিগুলির জন্য বাজানো বা কোম্পানির দোষারোপ করবেন না।
কোম্পানির সমালোচনা করবেন না
যাই হোক না কেন আপনি থেকে আসছে, যাইহোক, ব্যবস্থাপনা কোনোভাবে সমালোচনা না সতর্কতা অবলম্বন করা। আপনি যদি আপনার দক্ষতা সেট বা পারফরম্যান্সের কোনও সমস্যা সনাক্ত করেন যা আপনার বিব্রতিকে নেতৃত্ব দেয় এবং কংক্রিট গ্রহণ করে তবে সেই সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য দস্তাবেজযুক্ত পদক্ষেপগুলি, আপনি কিছু তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, পূর্ববর্তী কাজের জন্য যদি আপনি Excel এ প্রতিবেদনগুলি তৈরি করতে চান এবং আপনাকে ডেমোটেড করা হয়েছিল কারণ আপনি এটি করতে সক্ষম হলেন না তবে এখন অনলাইনে পাঠ্যক্রম এবং দক্ষতা অর্জন করেছেন, তাহলে আপনি সেই উন্নয়নটির উল্লেখ করতে পারেন।
আপনার সেরা ফুট ফরওয়ার্ড রাখুন
একটি গণতন্ত্র সম্পর্কে কোনও উদ্বেগকে হ্রাস করার পূর্বপরিকল্পনাটি সেই সংস্থার একজন বস বা সহকর্মীর কাছ থেকে একটি রেফারেন্স অর্জন করা যা স্পষ্টভাবে কর্মচারী হিসাবে যোগ করা মানটিকে নিশ্চিত করে। আপনি আপনার কভার লেটার বা রেজিউমে ইস্যুটি তৈরি করে একটি ইতিবাচক দিক থেকে স্পিন শুরু করতে পারেন, সুতরাং আপনার একটি ভিত্তি রয়েছে যা আপনি ইন্টারভিউয়ের সময় সম্প্রসারিত করতে পারেন।
আপনি যদি আপনার দক্ষতা জোরদার করার সুযোগ হিসাবে গণতন্ত্রকে ফ্রেম করার উপায় খুঁজে পেতে পারেন, তাহলে আপনাকে উচিত। উদাহরণস্বরূপ, কোনও পরিচালনার অবস্থান ছাড়ার পরে বিক্রয়তে ফিরে যাওয়ার ফলে আপনাকে আপনার পণ্য এবং ক্লায়েন্ট বেস সম্পর্কে আপনার জ্ঞানটি রিফ্রেশ করার প্রয়োজনীয় সুযোগ দেওয়া হতে পারে, যা আপনাকে আগের চেয়ে আরও কার্যকর পরিচালক হিসাবে তৈরি করে।
সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা ফোন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

একটি ফোন সাক্ষাত্কারের সময় সাক্ষাত্কারকারীকে কী জিজ্ঞাসা করা উচিত, জিজ্ঞাসা করার সেরা প্রশ্নগুলির উদাহরণ এবং কীভাবে একটি ফোন ইন্টারভিউকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে হবে তার পরামর্শ।
গ্রুপ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং সাক্ষাত্কার টিপস

গ্রুপের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উদাহরণ, কীভাবে এই ইন্টারভিউগুলি কাজ করে, কী আশা করা যায় এবং কীভাবে অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে দাঁড়াতে হয় তা উদাহরণস্বরূপ একটি গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার।
কিভাবে Teamwork সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন প্রতিক্রিয়া

কিভাবে দলবদ্ধতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিতে, আপনার প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত নমুনা উত্তর এবং teamwork দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত।