সুচিপত্র:
- একটি কেন্দ্র সত্যিই একটি স্থান নাকি এটি একটি জিনিস?
- এই স্টাফ কে?
- এটা কতটা ব্যয়বহুল?
- তারা কি কাজ করে? এবং তারা কি মূল্যবান?
ভিডিও: কানাডা & # 39; র Ekati এবং Diavik ডায়মন্ড খনি 2025
একটি ব্যবস্থাপনা বা নেতৃত্ব মূল্যায়ণ কেন্দ্র একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করবে কতটা ভালভাবে পরিচালনা করবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করার জন্য ডিজাইন করা পরীক্ষা, ইন্টারভিউ, সিমুলেশন এবং অনুশীলনের একটি সিরিজ। স্পোর্টস ভক্তদের জন্য, এনএফএল কম্বিনের কথা ভাবুন, কোলাজ খেলোয়াড়দের মূল্যায়ন করার জন্য দলগুলি সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে যে দলটি কাকে নিতে হবে।
একটি কেন্দ্র সত্যিই একটি স্থান নাকি এটি একটি জিনিস?
উভয় একটু। একটি "কেন্দ্র" প্রকৃতপক্ষে এমন একটি স্থান হতে পারে যেখানে আপনি ম্যানেজমেন্ট প্রার্থীদের পাঠাতে পারেন - এমন সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত যারা মূল্যায়ন পদ্ধতিতে বিশেষজ্ঞ। বা, আপনি বাইরে থাকা ফার্মের সহায়তায় নিজের প্রশিক্ষিত পরিচালকদের বা এইচআর স্টাফ ব্যবহার করে একটি "ইন-হাউস" মূল্যায়ন কেন্দ্র থাকতে পারেন। কিছু সংস্থা এমনকি সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করার উপায় হিসেবে "ভার্চুয়াল" মূল্যায়ন কেন্দ্রগুলি প্রস্তাব করছে। স্কাইপ এবং ভিডিও-ভিত্তিক আচরণগত সিমুলেশনগুলির মতো প্রযুক্তির সাহায্যে সবকিছুই অনলাইনে করা হয়।
এই স্টাফ কে?
অনেকগুলি কোম্পানি রয়েছে যা আপনাকে মূল্যায়ন কেন্দ্র পরিষেবাদি বিক্রি করবে। যাদের আমরা সবচেয়ে পরিচিত এবং সুপারিশ করতে পারি তারা হচ্ছে উন্নয়ন মাত্রা ইন্টারন্যাশনাল, কর্ন ফেরি / লোমিংগার, রাইট ম্যানেজমেন্ট এবং হে গ্রুপ।মূল্যায়ন কেন্দ্রে সরবরাহকারীর জন্য কেনাকাটা করার সময় দেখার এক জিনিস হল আগ্রহ এবং পক্ষপাতের সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব। উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি অনুসন্ধান সংস্থা যা মূল্যায়ন কেন্দ্র-এর মতো পরিষেবাগুলি সরবরাহ করতে পারে, তাতে পক্ষপাত থাকতে পারে এবং আপনাকে দেখাতে পারে যে আপনার পরিচালকরা সমস্ত মরদেহ রয়েছে যাতে তারা আপনাকে নতুন করে খুঁজে পেতে পারে।
অথবা একটি প্রশিক্ষণ প্রদানকারী আপনাকে আবার আপনার পরিচালকদের অভাব দক্ষতা দেখাতে চায় যাতে তারা আপনাকে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি বিক্রি করতে পারে। আমরা বলছি না তারা সবাই এই কাজ করবে - আমরা যে প্রস্তাবটি দিয়েছি তা মনে রাখতে সক্ষম বলে মনে হচ্ছে - তবে কেবল এটি সম্পর্কে সচেতন থাকুন। দুর্ভাগ্যবশত, খুব। এটি হ'ল এক নম্বর কারণ, অনেক কোম্পানি তাদের ব্যবহার করে না এবং আপনি তাদের সম্পর্কে কখনোই শোনাও না। এই উচ্চ স্তরের পরিচালকদের কাজ না করে যদি সম্ভাব্য ঝুঁকি দেওয়া হয়, তারা সাধারণত সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদের জন্য ব্যবহার করা হয়। অবশ্যই, দাম সরবরাহকারীর দ্বারা পরিবর্তিত হবে, আপনি যে অবস্থানের জন্য মূল্যায়ন করছেন এবং পদ্ধতির জটিলতা আছে, কিন্তু একজন সিনিয়র স্তরের নির্বাহী ভাড়া প্রার্থী প্রতি 8,000 ডলার থেকে $ 20,000 থেকে যে কোনও জায়গায় অর্থ প্রদান করতে পারে। ইন-হাউস সেন্টার এবং গ্রুপ মূল্যায়ন অর্থ সঞ্চয় করতে পারে, তবে এটি এখনও সময়ের মধ্যে একটি বড় বিনিয়োগ। হ্যাঁ, আমরা বিশ্বাস করি তারা করছে। একটি ভাল পরিকল্পিত, বৈধ এবং নির্ভরযোগ্য মূল্যায়ন কেন্দ্র সাধারণত ভূমিকাতে সম্ভাব্য সাফল্যের পূর্বাভাস দিতে পারে এবং খারাপ নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সম্ভাবনাগুলি কমিয়ে আনতে পারে। আমরা পর্যাপ্ত সরবরাহকারী, সহকর্মী অনুশীলনকারীদের সাথে কথা বলেছি, গবেষণার পর্যালোচনা করেছি, এবং এই সংস্থাগুলির কাছে বিশ্বাসী হওয়ার জন্য তাদের ব্যবহারে কাজ করেছি।মূল্যায়ন কেন্দ্র খুব অন্যান্য সুবিধা আছে। একজন প্রার্থীর মূল্যায়ন করা হয়, ভাড়া নেওয়া হলে, তারা মূল্যবান উন্নয়ন প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন। আপনি যদি আপনার পরিচালকদের এবং এইচআর স্টাফকে কেন্দ্রে অংশগ্রহণের প্রশিক্ষণ দেন তবে তারা মূল্যায়ন এবং নির্বাচনে আরও ভাল হয়। পরিশেষে, বেশিরভাগ প্রার্থী তার নিয়োগের অনুশীলনগুলিতে কোম্পানির প্রতিশ্রুতির দ্বারা প্রভাবিত হন এবং প্রক্রিয়াটিকে আরও ন্যায্য ও নিরপেক্ষ বলে মনে করেন।"তারা এটা মূল্যবান?" উত্তর একটি চতুর প্রশ্ন। আমরা এটা অবস্থান গুরুত্ব উপর নির্ভর করে বলতে চাই। সি-লেভেলের নির্বাহী নিয়োগের সিদ্ধান্তের জন্য, যেখানে নির্বাচন ভুলের কারণে কোনও সংস্থার কোটি কোটি ডলার, এমনকি বিলিয়ন ডলার খরচ করতে পারে, একটি ভাল সিদ্ধান্ত নিশ্চিত করার জন্য $ 12,000 থেকে $ 20,000 খরচ করতে পারে। যদিও, আপনি যদি খারাপ পরিচালনার ভাড়া করেন তবে কমপক্ষে প্রত্যেকেই একটি ভয়ঙ্কর বস থেকে কিছু মূল্যবান পাঠ শিখতে পারে।অন্যান্য অন্যান্য অবস্থানের জন্য, আমরা তাই নিশ্চিত নই। অনেকগুলি ব্যয়বহুল বিকল্প রয়েছে যা অনেক কোম্পানি ব্যবহার করে নাও হতে পারে যা আপনাকে আরও ভাল ROI পেতে পারে। একটি মধ্য পরিচালনার ভাড়া জন্য, আমরা সুপারিশ চাই:1. একটি ভাল পরিকল্পিত অভ্যন্তরীণ উন্নয়ন এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা সিস্টেম। যত্নসহকারে অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের নিজের পুলকে সাজানো এবং পর্যবেক্ষণ করে, আপনাকে বহিরাগত মূল্যায়ন এবং বিশেষজ্ঞদের উপর নির্ভর করতে হবে না। এছাড়া, বহিরাগত ভাড়াগুলি সাধারণত অভ্যন্তরীণ প্রচারের চেয়ে আরও ব্যয়বহুল এবং ঝুঁকিপূর্ণ। 2. একাধিক দৃষ্টিকোণ, রেফারেন্স, এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রাপ্ত। আরো তথ্য ভাল। একটি ইন্টারভিউ দল বা নির্বাচন কমিটি ব্যবহার করে, আপনার নিজের পক্ষপাত অতিক্রম করতে এবং সঠিকতা উন্নত করতে সাহায্য করবে।3. আপনার নিজস্ব বৈধ নির্বাচন মূল্যায়ন টুল পরিচালনা করুন। অনেকগুলি আছে, এবং তারা 50 থেকে 500 ডলারেরও বেশি খরচ করে। আমরা যে কয়েকটি ব্যবহার করেছি এবং হোগান এবং ক্যালিপারকে সুপারিশ করবো, সেগুলি শত শত। আপনি ব্যক্তিত্ব, মান (প্রেরণা), দক্ষতা, এবং বুদ্ধিমত্তা জন্য পরীক্ষা করতে পারেন।4. একটি উপযুক্ত, বিশ্বস্ত অনুসন্ধান পরামর্শদাতা ব্যবহার করুন। সেরা নিয়োগকারীরা যা করেন তা এতো ভাল, তাদের নিজস্ব "ষষ্ঠ ইন্দ্রিয়" প্রায়শই রুমাল বা সংগঠিত মনোবিজ্ঞানীদের চেয়ে বেশি সঠিক। এই সমস্ত মূল্যায়ন পদ্ধতিগুলি যদি ভালভাবে সম্পন্ন হয়, তাহলে দাবীকারীদের পক্ষ থেকে প্রচারকদের আগাছা সাহায্য করতে পারে। কিন্তু একটি উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য, যেখানে অংশগুলি বেশি বেশি হয়, আপনি একটি সম্পূর্ণ ফুসফুসের মূল্যায়ন কেন্দ্র ব্যবহার করতে বিবেচনা করতে পারেন। বিনিয়োগ ভাল মূল্য আছে। এটা কতটা ব্যয়বহুল?
তারা কি কাজ করে? এবং তারা কি মূল্যবান?
9 বক্স মডেল ব্যবহার নেতৃত্ব নেতৃত্ব সম্ভাব্য মূল্যায়ন
উত্তরাধিকার পরিকল্পনার জন্য নেতৃত্বের সম্ভাব্যতার মূল্যায়ন করতে 9 বক্স মডেলটি ব্যবহার করার জন্য এখানে সাতটি ভিন্ন উপায় রয়েছে।
কেন ম্যানেজমেন্ট একটি পেশা এবং নেতৃত্ব একটি কলিং হয়
ম্যানেজার থেকে নেতা থেকে বিকাশ একটি কর্মজীবনের চেয়ে কলিং এর আরো। এই নিবন্ধগুলি আপনার নেতৃত্বের স্ব অনুসন্ধান এবং বিকাশের উপর ধারনা ভাগ করে।
কেন ম্যানেজমেন্ট একটি পেশা এবং নেতৃত্ব একটি কলিং হয়
ম্যানেজার থেকে নেতা থেকে বিকাশ একটি কর্মজীবনের চেয়ে কলিং এর আরো। এই নিবন্ধগুলি আপনার নেতৃত্বের স্ব অনুসন্ধান এবং বিকাশের উপর ধারনা ভাগ করে।