বেনিফিট জন্য ওপেন তালিকাভুক্তি সম্পর্কে মূল কারণ

খোলা তালিকাভুক্তি সম্পর্কে একটি ইমেল সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের জন্য সর্বদা ধন্যবাদ স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিট এর এরিক স্টার্নবার্গ।

সুসান হিটফিল্ড - প্রশ্ন: বেনিফিটের জন্য খোলা তালিকাভুক্তি কি?

এরিক স্টার্নবার্গ - উত্তর: খোলা তালিকাভুক্তি কর্মীদের দ্বারা উপলব্ধ গ্রুপ বেনিফিটগুলি শিক্ষিত করার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত সময়ের একটি নির্দিষ্ট সময়। খোলা তালিকাভুক্তির লক্ষ্যটি নিশ্চিত করা যে সকল কর্মচারী বেনিফিট প্রস্তাবগুলির একটি ব্যাপক পরিদর্শন পেয়েছেন যাতে তাদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য সর্বোত্তম বিষয়গুলি সম্পর্কে জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হয়।

এটি বিশেষভাবে সত্য যখন নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি সরবরাহ করেন যেখানে কর্মচারী সুবিধার সম্পূর্ণ খরচ পরিশোধ করার জন্য দায়ী।

প্রশ্ন: কর্মীদের সময় খোলা সময়কাল সময় কি করতে পারেন?

উত্তর: একটি খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের কর্মচারী তাদের সুবিধা পরিবর্তন করতে সুযোগ দেয়। তারা কভারেজ যুক্ত করতে পারে, তাদের কাভারেজটি শেষ করতে পারে, বা বিদ্যমান নীতিতে পরিবর্তন করতে পারে। খোলা তালিকাভুক্তি এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের তাদের কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ করতে পারে যে কোনো পরিবর্তন সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য একটি সময়।

প্রশ্নঃ খোলা তালিকাভুক্তির সময় কর্মচারীরা কী করে?

উত্তর: খোলার তালিকাভুক্তি কর্মচারী সময় তালিকাভুক্তি তথ্য সভায় যোগ দিতে, সুবিধা প্রদানকারী এবং মানব সম্পদ কর্মীদের সঙ্গে কথা বলতে, এবং তাদের সুবিধা নির্বাচন করতে।

খোলা তালিকাভুক্তির সময়, তারা তাদের পরিবারের এবং তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতিগুলির জন্য সর্বোত্তম পছন্দগুলি নিশ্চিত করে, স্টার্নবার্গ সুপারিশ করে যে কর্মচারীদের প্রয়োজন:

• তাদের কাজ কর. বেনিফিট প্রদানকারীর একই স্থিতিতে থাকলেও বেনিফিট সম্পর্কে খোলা নথিভুক্ত সামগ্রীর পর্যালোচনা করুন। বেনিফিট বার্ষিক পরিবর্তন করতে পারে তাই কর্মচারীদের লিখিত উপকরণ এবং ওয়েবসাইট পর্যালোচনা করা উচিত এবং বেনিফিট প্রতিনিধি জিজ্ঞাসা প্রশ্ন লিখুন।
• তাদের পরিবারের অতীত স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ পর্যালোচনা। কোনও কর্মচারীটির চেয়ে ভাল কোনটি সনাক্ত করতে পারে না যা বীমা পরিকল্পনাগুলি তাদের পরিবারের চিকিত্সার জন্য উপযুক্ত হবে। এই পর্যালোচনাটি কর্মচারীকে তাদের পরিবারের পরিস্থিতি, প্রিমিয়ামের খরচ, প্রয়োজনীয় সহ-প্রদান এবং তাদের প্রত্যাশিত বার্ষিক খরচের উপর ভিত্তি করে প্রস্তাবিত মূল্যের মূল্যায়ন করার অনুমতি দেবে।

• তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের সাথে কথা বলুন। প্রতিটি সুবিধা প্রদানকারীর স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর একটি ভিন্ন নেটওয়ার্ক থাকবে। একজন কর্মচারীর চিকিত্সক বা ডেন্টিস্ট বেশ কয়েকটি নেটওয়ার্কে থাকতে পারে, তবে কর্মচারীদের যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ যে, তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা যে পরিকল্পনাটি বিবেচনা করছেন সেগুলির নেটওয়ার্কটিতে অংশগ্রহনকারী।
• নিয়োগকর্তা কিছু কভারেজ প্রদান করে, অক্ষমতা অক্ষমতা বা আরো অক্ষমতা বীমা কিনতে বিবেচনা করুন। ন্যাশনাল সেফটি কাউন্সিলের মতে, প্রতি দুই সেকেন্ডের মধ্যে, একটি নিষ্ক্রিয় আঘাত ঘটে যেটি একজন কর্মীকে জীবিকা অর্জনের অক্ষমতার ফলাফল দেয়। বেশিরভাগ কর্মচারী এই সম্ভাবনা সম্পর্কে ভাবেন না। কর্মীদের জীবনযাত্রার তাদের মাসিক খরচ যোগ করা এবং তাদের বর্তমান অক্ষমতা বীমা কভারেজ মোট তুলনা প্রয়োজন। কর্মচারী নিশ্চিত করতে চায় যে বীমাটি তাদের দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে তাদের সমস্ত বিল প্রদান করবে।
• তাদের জীবন বীমা কভারেজ এর পর্যাপ্ততা পর্যালোচনা। লিমা ইন্টারন্যাশনালের মতে, 68 মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকানদের জীবন বীমা নেই। নিয়োগকর্তা যদি তাদের নিয়োগকর্তা একটি নীতি প্রস্তাব না করেন তবে খোলা তালিকাভুক্তির সময় একটি জীবন বীমা নীতি বিবেচনা করতে হবে।যদি তাদের ব্যক্তিগত বা নিয়োগকর্তা প্রদত্ত নীতি থাকে, তবে তাদের মৃত্যুর ক্ষেত্রে তাদের পরিবার আর্থিকভাবে সুরক্ষিত কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের কভারেজ পরিমাণ এবং সুবিধাভোগীগুলি তালিকাভুক্ত করতে হবে।

প্রশ্ন: খোলা নথিভুক্ত সময়সীমার দ্বারা কী সুবিধাগুলি আচ্ছাদিত?

উত্তর: নিয়োগকর্তা দেওয়া বেনিফিট এবং নিয়োগকর্তা প্রদান অবদান নির্ধারণ করতে খোলা তালিকাভুক্তকরণ সময় তাদের এজেন্ট সঙ্গে কাজ করে। যদি নিয়োগকর্তা একটি স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট প্যাকেজ সরবরাহকারীকে সামর্থ্য দিতে পারছেন না তবে তারা স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে পারে। স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিট নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের তাদের প্রাপ্য সুবিধাগুলি প্রদান করতে এবং কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত আরও বেশি সাশ্রয়ী মূল্যের মূল্যে সরবরাহ করার অনুমতি দেয়।

প্রশ্নঃ খোলা তালিকাভুক্তি কবে?

উত্তর: একটি খোলা তালিকাভুক্তি সময় সাধারণত বার্ষিক অনুষ্ঠিত হয় এবং সাধারণত সুফল পুনর্নবীকরণ বা কভারেজ কার্যকর তারিখ 30-60 দিন আগে ঘটে।

প্রশ্নঃ একজন নিয়োগকর্তা কিভাবে কর্মচারীদের জন্য খোলা তালিকাভুক্তি সফল করে?

উত্তর: খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের যতটা সম্ভব সফল সফল যোগাযোগের প্রয়োজন তা নিশ্চিত করতে। সুবিধা পদ্ধতি পরিবর্তিত হয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে খোলা তালিকাভুক্তির সময় পরিবর্তিত হয়।

পরিবর্তনগুলি সুবিধা প্রদানকারীর সাথে শিক্ষামূলক মিটিংয়ের প্রয়োজন হতে পারে। অন্য সময়, উপকার সারাংশ করতে গ্রুপ মিটিং যথেষ্ট। নিয়োগকর্তা পৃথক কর্মচারী মিটিং জন্য বেনিফিট প্রদানকারীরা উপলব্ধ করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা যখনই সম্ভব সভায় কর্মচারী স্বামীদের অন্তর্ভুক্ত করতে চান।

সভায় 3-4 সপ্তাহ আগে খোলা তালিকাভুক্তি সভায় কর্মীদের অবহিত করুন। সভাপতির সময় যাতে নিয়োগকর্তা বীমা প্রদানকারীর মধ্যে তালিকাভুক্তি পরিবর্তন জমা দেওয়ার সময় এবং কর্মচারীদের যথাযথভাবে তাদের নির্বাচিত বেনিফিটগুলিতে তালিকাভুক্ত করা হয় তা যাচাই করতে সময় থাকে।

বেনিফিট এবং খরচ তাদের অংশ সম্পর্কে ব্যাপক তথ্য প্রদান করে কর্মচারীদের তালিকাভুক্তি খেলনা প্রদান। যদি একটি বিভাগ 125 পরিকল্পনা করা হয়, একটি স্বাস্থ্যকর নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট যেমন প্রাক ট্যাক্স ভিত্তিতে কি সুবিধা পাওয়া যায় কর্মচারীদের অবহিত। উপকরণগুলি পর্যালোচনা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় প্রয়োজন এবং তথ্যবহুল সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পরিবারের সদস্যদের সাথে পরামর্শ করুন।

প্রশ্ন: খোলা তালিকাভুক্তির বিষয়ে আপনার চূড়ান্ত চিন্তা কী?

উত্তর: খোলা তালিকাভুক্তি এবং তাদের সুবিধাগুলি থেকে সর্বাধিক পেতে, কর্মীদের অবশ্যই তাদের নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিটগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে হবে। বোঝার জন্য, তাদের নিয়োগকর্তা এর সুবিধা শিক্ষা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করতে হবে। বীমা পেশাদার এবং ব্যাপক তালিকাভুক্তি উপকরণগুলির দ্বারা তথ্য মিটিং কর্মীদের প্রদান করা অবগত সুবিধাজনক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের সরবরাহ করার চাবিকাঠি।