ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি প্রভাব

বর্তমান নূন্যতম মজুরি

ফেডারেল সরকার ২4 জুলাই, ২009 তারিখে কার্যকর হওয়ার জন্য গৃহীত বর্তমান সর্বনিম্ন মজুরি, প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার। বেশিরভাগ রাজ্যে উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজন, তাই যদি আপনি একজন নিয়োগকর্তা হন তবে আপনি এই বছরের জন্য ন্যূনতম মজুরি পরীক্ষা করতে চাইতে পারেন যাতে আপনি কর্মচারীদের উপযুক্তভাবে অর্থ প্রদান করতে পারেন।

যদি রাষ্ট্র এবং ফেডারেলের ন্যূনতম মজুরীের মধ্যে কোন পার্থক্য থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই দুইটির বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে।

ঐতিহাসিক, পটভূমি, এবং প্রসঙ্গ

২008 সালের ২4 জুলাই ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি, 5.85 ডলার থেকে 6.55 ডলার প্রতি ঘন্টায়, দেশের বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার উপর ন্যূনতম প্রভাব ছিল। অনুযায়ী সিসিএ ইন্টারনেট গবেষণা নেটওয়ার্ক ওয়াল্টার্স ক্লুভার আইন ও ব্যবসায়ের অংশ, অনেকগুলি রাজ্য ইতোমধ্যে নতুন ফেডারেল স্তরের তুলনায় সর্বনিম্ন মজুরির মাত্রা স্থাপন করেছে।

আপনার প্রতিষ্ঠানের ন্যূনতম মজুরি এবং আপনার সংস্থার উপর, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আইন, যদি থাকে তবে, এর প্রভাবটি দেখুন।

এই ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ২5 মে, 2007 তারিখে হাউস রেজোলিউশন 2206 দ্বারা নির্মিত তিন-পদক্ষেপের বৃদ্ধিের দ্বিতীয় অংশ ছিল। এই আইনটি 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সংশোধিত হয়েছে যাতে ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ $ 5.15 থেকে $ 5.85 ২007 সালের জুলাই মাসে ২008 সালের জুলাই মাসে প্রতি ঘন্টায় 6.55 ডলার এবং ২4 জুলাই, ২009 এ প্রতি ঘণ্টায় 7.25 ডলারে দাঁড়িয়েছে। এটি দশকের মধ্যে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরিতে প্রথম বৃদ্ধি।

২009 সালে অর্থনৈতিক অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সাথে এটি উল্লেখযোগ্য যে, আগের দুটি বৃদ্ধি কিছু নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করেছিল, কিন্তু অনেকেরই নয়। হেরিটেজ ফাউন্ডেশনের গবেষণায় দেখা গেছে যে এই বর্তমান বৃদ্ধিটি উল্লেখযোগ্য এবং উল্লেখযোগ্যভাবে কম দক্ষ কর্মীদের নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীদেরকে উচ্চতর বেকারত্বের মন্দার মাঝামাঝি একটি বিশাল আঘাত হানবে।

CCH , যা 1938 সালে প্রথম ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির আইন প্রণয়নের পর থেকে ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টার আইন সম্পর্কে রিপোর্ট করেছে, ন্যূনতম মজুরির ধারণাটির এই ইতিহাসের প্রতিবেদন দেয়।

ঐতিহাসিকভাবে ন্যূনতম মজুরি

1900 এর দশকের গোড়ার দিকে মহিলা কর্মীদের রক্ষা করার উপায় হিসাবে যুক্তরাষ্ট্রগুলি সর্বনিম্ন মজুরি আইন পাস করতে শুরু করে। 1930-এর দশকের মাঝামাঝি পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট এই আইনগুলি ও মজুরি নির্ধারণের একটি ফেডারেল প্রচেষ্টা ব্যর্থ করেছিল। 1937 সালে, আদালত ওয়াশিংটনের আইনকে সমর্থন করে যা শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি বাধ্যতামূলক করে। তারপরে, 1938 সালে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অংশ হিসাবে কংগ্রেস ন্যাশনাল ন্যূনতম ন্যূনতম বেতন 25 সেন্ট প্রতি ঘন্টায় পাস করে। 1941 সালে এই আইনটি সাংবিধানিক হিসাবে স্থগিত করা হয়।

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি অতিরিক্ত বাড়তি এই সর্বনিম্ন মজুরি বৃদ্ধি টাইমলাইনে উপস্থাপন সময়সূচী ঘটেছে।

রাজ্যগুলির উপর ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি প্রজেক্টেড ইমপ্যাক্ট

দ্য অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউট ভবিষ্যদ্বাণী: "এই বিল 1২.5 মিলিয়ন শ্রমিকের জন্য মজুরি বৃদ্ধির ব্যবস্থা করবে।" আপনার রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরিতে প্রভাব দেখতে, অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউট এই তালিকাতে ২5 মে, ২007 থেকে ২4 জুলাই, ২009 পর্যন্ত তারিখ অনুসারে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মজুরির একটি রাষ্ট্র-রাষ্ট্রীয় প্রজেক্ট সরবরাহ করে।

রাজ্য এবং ফেডারেল মজুরি হার বিভিন্ন হয় যখন

রাজ্য এবং ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হার ভিন্ন হলে, উচ্চ হার, রাজ্য বা ফেডারেল, কর্মচারীদের দেওয়া হয়।

একটি মতে CCH ( Wolters Kluwer আইন ও ব্যবসা ) প্রেস রিলিজ:

• "অ্যালাবামা, লুইসিয়ানা, মিসিসিপি, সাউথ ক্যারোলিনা এবং টেনেসি রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি আইন নেই, তাই নিয়োগকারীদের অবশ্যই ফেডারেল হার প্রদান করতে হবে যারা এফএলএসএ সাপেক্ষে;
• "জর্জিয়ার, কানসাস, নিউ মেক্সিকো, উটাহ এবং ওয়াইমিংয়ে, রাজ্য ন্যূনতম মজুরি হার সংশোধিত ফেডারেল হারের তুলনায় কম, তাই নিয়োগকারীদের অবশ্যই ফেডারেল হারকে FLSA সাপেক্ষে প্রদান করতে হবে।
• "আইডাহোর, ইন্ডিয়ানা, নিউ হ্যাম্পশায়ার, নর্থ ডাকোটা, ওকলাহোমা, সাউথ ডাকোটা, টেক্সাস ও ভার্জিনিয়াতে রাষ্ট্রীয় হারগুলি ফেডারেল হারের সাথে যুক্ত এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পাবে।
• "অবশিষ্ট রাজ্য এবং কলম্বিয়ার জেলা ন্যূনতম মজুরি হার রয়েছে যা ২4 জুলাই, ২007 এ ফেডারেল হারের সমান বা অতিক্রম করবে। এই রাজ্যের নিয়োগকর্তারা রাষ্ট্রীয় হারের চেয়ে বেশি হারে অবধি রাষ্ট্রীয় হার প্রদান করা অব্যাহত থাকবে। মিনেসোটা, মন্টানা এবং নেভাডা, বর্তমানে কিছু নিয়োগকর্তা তাদের আকার বা অফার বেনিফিটের উপর ভিত্তি করে রাষ্ট্রীয় অনুমোদিত ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি পরিশোধ করে ফেডারেল বৃদ্ধি দ্বারা প্রভাবিত হবে। "

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া

বেশিরভাগ রাজ্যে ইতিমধ্যেই নতুন ফেডারেল আইন ম্যান্ডেটের তুলনায় ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি রয়েছে এবং বেশিরভাগ ব্যবসায় ইতিমধ্যেই ভাল কর্মীদের আকর্ষণের জন্য বেতন বাড়িয়েছে বলে বেশিরভাগ ব্যবসায়ের প্রভাব কম হবে।

অনুযায়ী বাল্টিমোর সূর্য গল্পঃ "এপ্রিল মাসে করা একটি PNC অর্থনৈতিক Outlook জরিপ দেখায় যে চারটি ছোট এবং মাঝারি বাজারের ব্যবসায় মালিকদের মধ্যে তিনটি বলেছে যে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো তাদের ব্যবসার উপর সামান্য বা কোন প্রভাব ফেলবে না।" কঠোর শ্রম বাজারে তারা ইতিমধ্যে উত্থাপিত বেতন প্রতিযোগিতামূলক হতে, 'বলেছেন পিএনসি ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস গ্রুপের প্রধান অর্থনীতিবিদ স্টুয়ার্ট হফম্যান। "

উপরন্তু, একটি অনুযায়ী SurePayroll 18,000 ছোট ব্যবসা জরিপ, উদ্ধৃত ছোট ব্যবসা ইনফরমার :

"বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার (51 শতাংশ) তাদের রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি কী তাও জানে না।"

"SurePayroll দ্বারা জরিপকৃত ছোট ব্যবসার মালিকদের মধ্যে মাত্র 3 শতাংশ তাদের কর্মীদের জাতীয় ন্যূনতম মজুরি দেয়। উত্তরদাতাদের মধ্যে মাত্র 6 শতাংশই তাদের কিছু কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরি প্রদান করে। অবশিষ্ট উত্তরদাতারা (91 শতাংশ) ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা প্রভাবিত হয় না কারণ তারা সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে তাদের সমস্ত কর্মচারীকে বেশি অর্থ প্রদান করে। "

ফ্লিপ পাশে: বাল্টিমোর সূর্যের মতে:

"কিন্তু একই সময়ে, যারা কম সংখ্যক শ্রমিকের বেতন দেয় তাদের নিয়োগকারীরা বলে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর অর্থ কেবল তাদের পণ্যগুলির দাম বাড়াতে হবে, কর্মচারীদের ঘন্টার পিছনে কাটাতে হবে অথবা কিছু শ্রমিককে যেতে হবে।"

এক উদাহরণে, ন্যাশনাল রেষ্টুরেন্ট অ্যাসোসিয়েশন বলেছে যে:

"… সর্বশেষ সর্বনিম্ন-মজুরি বৃদ্ধির কারণে 146,000 টিরও বেশি চাকরির জন্য রেস্টুরেন্ট শিল্পের খরচ হয় এবং রেস্টুরেন্ট মালিকরা অতিরিক্ত 106,000 কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনা বন্ধ করে দেয়।"

সংক্ষেপে, ফেডারেল ম্যান্ডেটেড ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ব্যবসার উপর প্রভাবটি সর্বনিম্ন বলে মনে হয়। যদিও কিছু ব্যবসায় কর্মচারী ঘন্টা কাটা, কম কর্মীদের নিয়োগ, এবং পণ্য মূল্য বাড়াতে পূর্বাভাস, অধিকাংশ ইতিমধ্যে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি তুলনায় আরো অর্থ প্রদান।

কর্মীদের জন্য ফেডারেলভাবে বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রভাব, যখন সহায়ক, এছাড়াও সর্বনিম্ন বলে মনে হয়। কিন্তু, যে অন্য দিনের জন্য একটি বিষয়।