একটি 409A মূল্যায়ন কি, এবং আপনার কোম্পানির একটি থাকতে হবে?

আমরা স্টক বিকল্প সমৃদ্ধ পেয়ে স্টার্ট আপ কর্মচারীদের সম্পর্কে গল্প শোনা করেছি।

অনেক নতুন কোম্পানি তাদের কর্মীদের স্টক শেয়ারকে উৎসাহ হিসাবে অফার করবে এবং কর্মচারীদের প্রকৃতপক্ষে তাদের কাজে বিনিয়োগ করার জন্য এটি দুর্দান্ত উপায়। স্টক অপশনটি প্রাথমিক পর্যায়ে কোম্পানিগুলিকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পক্ষে ভাল উপায় হতে পারে যখন তারা তাদের আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে পারে না।

কিন্তু আপনি যদি কোম্পানির মালিক হন তবে কর্মচারীদের কাছে শেয়ার দেওয়ার আগে আপনাকে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিতে হবে।

সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ 409a মূল্যনির্ধারণ বলা কিছু প্রাপ্ত করা হয়।

সহজ শর্তে, একটি 409 মূল্য মূল্যায়ন একটি কোম্পানির স্টক একটি মূল্যায়ন হয়। যেসব বেসরকারি সংস্থা তাদের কর্মীদের শেয়ার ইস্যু করতে চায় তাদের অবশ্যই মূল্যায়ন করা উচিত কারণ পাবলিক কোম্পানিগুলির বিপরীতে, কোনও সময়ে ভাগ করার জন্য কোনও শেয়ারের দাম নেই।

একটি 409A মূল্যায়ন পেতে ব্যর্থতা আপনার সংস্থাকে আইআরএসের সমস্যাতে এবং আপনার কর্মীদের জন্য মাথা ব্যাথা সৃষ্টি করতে পারে। এখানে কিছু কী জিনিস জানা আছে যাতে আপনি স্টক বিকল্পগুলি সহ আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন এবং সম্মতিতে থাকুন।

409A মূল্যায়ন এবং "ধর্মঘট মূল্য"

409 এ মূল্যায়ন বুঝতে, এটি কীভাবে ব্যক্তিগত কোম্পানিগুলি স্টক বিকল্পগুলির সাথে কর্মচারীদের পুরস্কৃত করে তা বুঝতে সহায়তা করে। এখানে কিভাবে তারা কাজ করে একটি উদাহরণ:

• কোম্পানি এ একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করে এবং বর্তমান ন্যায্য বাজার মূল্যে স্টকের 1000 শেয়ার কিনতে বিকল্পটি সরবরাহ করে। চলুন শুরু করি প্রতিটি শেয়ারের মধ্যে এই মুহুর্তে $ 1 মূল্য। এই মূল্য "ধর্মঘট মূল্য হিসাবে পরিচিত হয়।

• কোম্পানি এ কর্মচারীকে বলে যে তিনি কোম্পানির কাজ করার পাঁচ বছর পর বিকল্পটি "অনুশীলন করতে" পারেন। এই "vesting সময়ের" হিসাবে পরিচিত হয়। কোম্পানীর vesting সময়ের পরিবর্তিত হতে পারে।
• পাঁচ বছর পাস এবং শেয়ার এখন প্রতি শেয়ার $ 30 মূল্য। কর্মচারী 1,000 ডলারের প্রতিটিতে $ 1 কিনে তার বিকল্প অনুশীলন করে। মূলত, তিনি 30 বার মূল্যের কিছু জন্য $ 1,000 প্রদান করে।
• কর্মচারী তারপর শেয়ার প্রতি $ 30 এ স্টক বিক্রি করতে পারেন এবং একটি চমৎকার লাভ করতে পারেন।

কর্মীদের দেওয়া বিকল্প মূল্য নির্ধারণের জন্য এই পরিস্থিতিতে একটি 409 এ মূল্যায়ন প্রয়োজন। আইআরএস কোম্পানি কেবল একটি মূল্যনির্ধারণ আপ করতে চায় না। কর্মচারীরা অবশ্যই সর্বনিম্ন মূল্যের সম্ভাব্য শেয়ারগুলি কিনতে চাইলে, যদি আপনার কোম্পানীটি খুব কম মূল্যবান হয় তবে এটি গোপন আয় হিসাবে একটি উপায় হিসাবে সুপার সস্তার স্টক বিকল্পগুলি প্রস্তাব করার অভিযোগে অভিযুক্ত হতে পারে।

ফেয়ার মার্কেট মূল্য নির্ধারণ করা

ট্যাক্স কোডের ধারা 409 এ নির্দিষ্টভাবে "ন্যায্য বাজার মূল্য" সংজ্ঞায়িত করে না। কোডের অন্যান্য বিধানগুলি এটিকে যে পরিমাণ মূল্যে কিনে এবং বিক্রি করা হবে তা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। অবশ্যই, এটি নির্ধারণ করা সহজ নয়।

আপনি যদি মূল্যায়ন করার জন্য কোনও বাহিনীকে ভাড়া দেন-যা প্রস্তাবিত উপায়-সেই গোষ্ঠীটি কোম্পানির আর্থিক বিবৃতিগুলি পরীক্ষা করে ন্যায্য বাজার মূল্য নির্ধারণ করতে পারে। সংস্থাটি কোম্পানির নগদ প্রবাহ, তার সম্পদ, বা উভয় বিশ্লেষণ করতে পারে। এটি একই শিল্পগুলিতে একই আকারের সংস্থার তুলনামূলক তুলনা করতে পারে।

409A মূল্যায়ন প্রতি 12 মাস বা অর্থায়ন প্রতিটি বৃত্তাকার করা উচিত।

আপনি কি নিজেকে এটি করতে পারেন?

এমন সফটওয়্যার প্রোগ্রাম রয়েছে যা আপনাকে ন্যায্য বাজার মূল্য নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে এবং এটি আপনার কোম্পানির অর্থ সঞ্চয় করতে পারে।

তবে, এটি একটি বাহ্যিক ফার্ম নিয়োগের চেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ কারণ আপনি "নিরাপদ আশ্রয়স্থল" নামে কিছু পাওয়ার যোগ্য নন। আপনি যদি নিরাপদ আশ্রয়স্থল পান তবে আইআরএস আপনার মূল্যায়ন গ্রহণ করতে পারে না যতক্ষণ না এটি অযৌক্তিক হতে পারে। প্রমাণ বোঝা আইআরএস উপর স্থাপন করা হয়। সাধারণভাবে বলতে গেলে, নিরাপদ আশ্রয়স্থল স্থিতি লাভ করা কঠিন নয় যদি না কোন যোগ্যতাসম্পন্ন তৃতীয় পক্ষের মূল্যায়ন হয়।

আপনার 409 মূল্য মূল্যায়ন করার জন্য বাহ্যিক সংস্থা নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রায় এক মাস সময় লাগবে। প্রকৃত প্রতিবেদনটি চলতে কয়েক সপ্তাহ সময় লাগতে পারে এবং আপনার প্রয়োজনীয় ডেটা সংগ্রহ করার জন্য এবং পরে পুনর্বিবেচনার জন্য আপনাকে অবশ্যই সময় দিতে হবে।

আপনি 409A মূল্যায়ন না হলে কি ঘটে?

চলুন শুরু করা যাক আপনি একটি স্টার্টআপ যা কর্মচারীদের জন্য স্টক বিকল্পগুলি ইস্যু করার জন্য আগ্রহী এবং একটি 409A মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি এড়িয়ে চলে। আপনি কেবল শেয়ারের জন্য যুক্তিসঙ্গত মূল্য যা মনে করেন তা অনুমান করুন।

আপনি এটির মাধ্যমে সরে যেতে সক্ষম হতে পারেন, তবে যদি আপনি আইআরএস দ্বারা অডিট করেন তবে আপনি নিজেকে আঘাতপ্রাপ্ত বিশ্বের সন্ধান করতে পারেন। প্রথম, কর্মচারী অবিলম্বে সমস্ত ন্যূনতম বিকল্পের জন্য সাধারণ আয় হারে, এবং ২0 শতাংশ জরিমানা করে। অতিরিক্ত রাষ্ট্রের জরিমানা, অবৈতনিক করের উপর সুদ, এবং অন্যান্য চার্জ হতে পারে। কল্পনা করুন যে কোম্পানির কী হবে যদি এটি কয়েক ডজন বা এমনকি শত শত কর্মচারীকে স্টক বিকল্প প্রদান করে।

সংক্ষেপে, 409a মূল্যায়ন অর্জন একটি কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ যা স্টক বিকল্পগুলির মাধ্যমে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য প্রস্তুত। আপনি সম্মতিতে যে আপনি এগিয়ে এগিয়ে যেতে পারেন, এবং আপনার দৃঢ় বৃদ্ধি হিসাবে এটি উত্তরণ একটি রীতিনীতি বিবেচনা।