সুচিপত্র:
- পরিস্থিতি যেখানে সামাজিক ও ব্যবসায়িক ভূমিকা নিয়ম একই
- বৈষম্যমূলক অনুশীলন উপর ভিত্তি করে পার্থক্য স্থিতি সূচক না
- একটি সামাজিক অবস্থার মধ্যে মানুষের পরিচয় জন্য সামাজিক প্রোটোকল
- একটি ভূমিকা প্রতিক্রিয়া কিভাবে
- আপনি যদি কারো শিরোনামটি না জানেন তবে কোন ভূমিকাটি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন
- কিভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবসা পুরুষদের পরিচিত হচ্ছে প্রতিক্রিয়া
- কিভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবসা মহিলাদের প্রবর্তিত হচ্ছে সাড়া কিভাবে
ভিডিও: দুষ্ট মৌলভীরা মসজিদে নারীদেরকে উপভোগ করতে চাই ! 2025
ব্যবসার সেটিংস লোকেদের প্রবর্তনের জন্য ব্যবসায় শিষ্টাচার নিয়ম সামাজিক সেটিংসে ব্যক্তিগত ভূমিকা গ্রহণযোগ্য কাস্টমস থেকে অনেক ভিন্ন নয়। দুর্ভাগ্যবশত, পরিচিতির নিয়মগুলি সহজেই সহজ এবং সরল নয়, যেমনটি কেউ ভাবতে পারে, এবং আপনি যাকে প্রথমে পরিচয় দেন তা গুরুত্বপূর্ণ।
উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ সামাজিক সেটিংস (এবং আসলে বিশ্বব্যাপী) এটি এখনও প্রথাগত বলে মনে করা হয় এবং পুরুষের কাছে মহিলাদের কাছে উপস্থাপন করা পছন্দ করা হয় (নারীকে পুরুষের সাথে পরিচয় দেওয়ার পরিবর্তে)। কিন্তু নারীরা আরো সমানতা অর্জন করে, এই নিয়মটি পরিবর্তন হচ্ছে, বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে।
পরিস্থিতি যেখানে সামাজিক ও ব্যবসায়িক ভূমিকা নিয়ম একই
ব্যবসা এবং সামাজিক উভয় পরিস্থিতিতে, আপনাকে সবসময় পরিচয় করিয়ে দিতে হবে:
- বয়স্ক মানুষ বয়স্ক মানুষ
- সিনিয়র-র্যাংকিং পেশাদারদের জুনিয়র-র্যাঙ্কিং পেশাদার
- ক্লায়েন্টদের ব্যবসা যোগাযোগ এবং কর্মীদের
- একটি ব্যবসা ফাংশন দোসর যখন ব্যক্তিগত পরিচিতি এবং পরিবারের পেশাদার সদস্যদের
- তাদের হোস্ট অতিথি
অন্য কথায়, সম্মান প্রদর্শন হিসাবে একটি উচ্চতর অবস্থা যারা তাদের সামাজিক বা পেশাদারী অবস্থা মানে একটি নিম্ন অবস্থা যারা পরিচয় করিয়ে। যেমনটি প্রাচীন হিসাবে এবং অনুপযুক্ত হিসাবে অনুধাবন করা যেতে পারে, তেমনি প্রবর্তন করার জন্য এই প্রোটোকলটি এখনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং অন্য অনেক দেশে সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য (এবং প্রায়শই প্রত্যাশিত) বলে মনে করা হয়।
বৈষম্যমূলক অনুশীলন উপর ভিত্তি করে পার্থক্য স্থিতি সূচক না
এটি উল্লেখ্য যে কোনও পরিস্থিতির অধীনে আপনি নিম্ন বর্ণের একজন ব্যক্তির মতো অন্য জাতি, রঙ, ধর্ম, বা যৌন অগ্রাধিকারের লোকদের সামাজিকভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য প্রবর্তনের নিয়মগুলি ব্যবহার করবেন না। তা করার জন্য সম্পূর্ণরূপে অনুপযুক্ত এবং বৈষম্যমূলক হবে।
"পরিকল্পিত" ভূমিকাগুলির উদ্দেশ্য হচ্ছে অবস্থান বা কৃতিত্বের উপর ভিত্তি করে অনুমিত সামাজিক আদেশের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করা, এবং অন্যান্য লোকেদের নিকৃষ্ট করা বা "শ্রেণিবদ্ধ করা" নিকৃষ্ট হিসাবে নয়।
একটি সামাজিক অবস্থার মধ্যে মানুষের পরিচয় জন্য সামাজিক প্রোটোকল
ব্যবসার সেটিংসে, সর্বদা তাদের শিরোনাম এবং পূর্ণ নামটি বলার মাধ্যমে লোকেদের পরিচয় করান, এবং তারপর আপনি যে লোকেদের পরিচয় দিচ্ছেন তাদের সংক্ষিপ্ত, আকর্ষণীয়, বা প্রাসঙ্গিক তথ্যটি অনুসরণ করুন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার বিজ্ঞাপন এবং বিপণন ব্যবস্থাপক স্যালি রাইডারের প্রবর্তনকালে, একজন ব্যবসায়ী ক্লায়েন্ট জেনিফার উইলকিনসকে সিনিয়র পেশাদার (এই ক্ষেত্রে ক্লায়েন্ট) কে স্যালি (একটি অধস্তন কর্মচারী) পরিচয় করিয়েছেন:
"ডঃ জেনকিনস, এটি স্যালি রাইডার, আমাদের শীর্ষ বিজ্ঞাপন এবং বিপণন নির্বাহী যিনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার সাথে আমাদের অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করবেন। স্যালি, এটি হলেন ড। জেনিফার উইলকিনস। তিনি নারী উন্নয়নের জন্য উন্নত প্রতিষ্ঠানের মহিলা শিক্ষা বিভাগের প্রধান। উইলকিনস নারীদের কাছে তাদের শিক্ষা প্রোগ্রাম বাজারে বাজারে নতুন উপায় আগ্রহী। "যদি আপনি যে ব্যক্তিকে উপস্থাপিত করছেন তার কোনো শিরোনাম নেই, তবে আপনি তার শিরোনামটি জানেন না, অথবা এটি কোনও নির্দিষ্ট সেটিংসের জন্য অত্যন্ত আনুষ্ঠানিক বলে মনে হয়, তবে আপনি তার নামটি প্রথমে অফার করতে পারেন তবে এখনও সে কী করে সে সম্পর্কে তথ্য অনুসরণ করে।
একটি ভূমিকা প্রতিক্রিয়া কিভাবে
যখন কেউ আপনার সাথে পরিচয় করিয়েছে, তখন আপনার প্রতিক্রিয়াটি প্রকৃত, সংক্ষিপ্ত এবং সহজ হওয়া উচিত। আপনার অভিবাদন শেষে আপনি ব্যক্তির নামের পুনরাবৃত্তি করা উচিত।
আপনি যে ব্যক্তিটির পরিচয় দিয়েছিলেন সেটির নামটি পুনরাবৃত্তি করার জন্য দুটি উদ্দেশ্য পূরণ করা হয়েছে: এটি নম্র সম্মান প্রদর্শন করে এবং এটি আপনাকে ব্যক্তির নামের কথা মনে রাখতে সহায়তা করে। আপনি ব্যক্তির সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত মন্তব্য যোগ করতে পারেন (নিজের সম্পর্কে নয়):
উদাহরণ স্বরূপ:
- "আপনার সাথে দেখা করতে খুব ভালো লাগছে, ড। উইলকিনস। অনেক বছর ধরে আমি তোমার কাজ অনুসরণ করেছি। "
- "অবশেষে আপনি দেখা করতে বিস্ময়কর, ডঃ উইলকিনস। আমি আপনার সাথে কাজ করার জন্য উন্মুখ."
আপনি যদি কারো শিরোনামটি না জানেন তবে কোন ভূমিকাটি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন
যদি কেউ আপনার শিরোনাম (যেমন, ডাক্তার, মিঃ, মিসেস, মিসেস, ইত্যাদি) এর রেফারেন্স ব্যতীত আপনার কাছে উপস্থাপিত হয়, তাহলে আপনার উত্তরের কিছু সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করতে হবে। আপনার প্রতিক্রিয়া অ্যাকাউন্ট গ্রহণ করা উচিত কেন আপনি চালু করা হচ্ছে। ভূমিকা একটি সামাজিক সৌজন্যে বা একটি নতুন সম্পর্ক প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্যে আপনি সংযোগ উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্যে?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সামাজিক সৌজন্যে উপস্থাপনাগুলি আরো বেশি আনুষ্ঠানিক উত্তর দাবি করে (শিরোনাম এবং শেষ নামগুলি ব্যবহার করে), সমান স্থিতির লোকেদের মধ্যে ব্যবসায়িক সম্পর্ক গড়ে তোলার ভূমিকাগুলি সাধারণত আরো স্বচ্ছন্দ হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কারো সাথে পরিচিত হন তবে আপনি কাজ করতে পারেন অথবা সহযোগী হতে পারেন বা সমান সামাজিক বা পেশাদারী স্থায়ী একজন হতে পারেন তবে আপনি নিজের প্রতিক্রিয়াতে তাদের প্রথম নামটি ব্যবহার করতে পারেন: "মার্গারেট আপনার সাথে দেখা করার আনন্দ।"
আপনি যদি একজন সম্ভাব্য নতুন মনিব বা আপনার সিনিয়র হতে পারেন এমন কাউকে উপস্থাপিত করা হয় তবে আরো আনুষ্ঠানিক হোন এবং তাদের শিরোনাম যোগ করুন: "মিঃ ডিকসনকে আপনার সাথে দেখা করার আনন্দ হচ্ছে।"
সন্দেহ থাকলে, বা উপস্থাপনাটি সৌজন্যে দেওয়া হচ্ছে বা খুব আনুষ্ঠানিকভাবে একটি শিরোনাম যোগ করা হয়। এটি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে এবং ব্যক্তিটি আপনার সাথে প্রথম-নামের ভিত্তিতে হতে চায় কিনা তা নির্ধারণের জন্য এটি চালু করার অনুমতি দেয়।
কিভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবসা পুরুষদের পরিচিত হচ্ছে প্রতিক্রিয়া
শুধু তাদের শেষ নামের সামনে "মিস্টার" যোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি জন স্মিথ আপনার কাছে উপস্থাপিত হয়, তাহলে একটি গ্রহণযোগ্য প্রতিক্রিয়া হতে পারে, "মিঃ স্মিথের সাথে দেখা করার জন্য এটি আপনার জন্য একটি সম্মানের বিষয়।"
কিভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবসা মহিলাদের প্রবর্তিত হচ্ছে সাড়া কিভাবে
যদি আপনি বৈবাহিক অবস্থা বা কোন মহিলার শিরোনাম না জানেন তবে সর্বদা "মিস" -এর সাথে যান। ভুলভাবে "মিসেস" ব্যবহার করে কিছু নারীকে অপমান করা হয়, যখন একজন মহিলাকে "মিস" (ভুলভাবে ব্যবহার করা হলেও) বলা হয় প্রায়শই আক্রমণাত্মক নয়।
কোন মিসিকে "মিস" হিসেবে উল্লেখ করবেন না যতক্ষণ না সে বিশেষভাবে আপনাকে "মিস" হিসাবে উপস্থাপিত করে।
পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য মার্কিন সেনা ওজন চার্ট

মার্কিন সেনা ওজন তালিকা এবং শরীরের চর্বি শতাংশ মান দেখুন। সৈন্যরা বছরে কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমান হয় যাতে তারা এই সংখ্যাগুলি পূরণ করে তা নিশ্চিত করতে পারে।
পুরুষদের তুলনায় পুরুষদের ভাল বেত্রাঘাত না?

গ্যালাপ পোল এবং হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ রিপোর্ট যে সকল ব্যবস্থাপক পর্যায়ে নেতৃত্বের দক্ষতা ও যোগ্যতা অর্জনের ক্ষেত্রে নারীদের আউটসোর্স পুরুষদের।
1963 সালের সমান বেতন আইন পুরুষদের এবং মহিলাদের জন্য সমান বেতন মেনে চলছে

নিয়োগকর্তারা একই কাজ করে পুরুষ ও মহিলাদের সমান বেতন দিতে হবে - 1963 সালের সমান বেতন আইন