Millennials জন্য 6 বেতন আলোচনা পরামর্শ

প্রাথমিকভাবে কর্মজীবনের কর্মচারী হিসাবে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করা একটি চ্যালেঞ্জ: সর্বোপরি, আপনি অভিজ্ঞতার একটি সম্পদ বা বিশেষ দক্ষতা এবং ক্যারিয়ারের সময়ে নির্মিত প্রতিভাগুলি সরবরাহ করতে পারবেন না। এবং কর্মজীবনের প্রাথমিক পর্যায়ে কর্মীদের সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের থেকে অনেক প্রয়োজন হতে পারে: mentorship, direction, এবং training।

কোন সহস্রাধিক বহু millennials আলোচনা করতে ক্ষিপ্ত মনে হতে পারে; নেরড ওয়ালেট এবং লুকশার্পের একটি জরিপে দেখা গেছে যে মাত্র 38 শতাংশ উত্তরদাতারা নিয়োগকারীদের সাথে আলোচনা করেছেন। এটি একটি বাস্তব মিস সুযোগ। নিয়োগকর্তারা তাদের প্রাথমিক অফার তৈরীর সময় বেতন আলোচনার মধ্যে ব্যস্ত এবং প্রায়ই wiggle রুম নির্মাণ আশা। বেতন আলোচনাটি হাজার বছরের জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ কেন তা খুঁজে বের করতে পড়ুন - বিশেষত আপনার কর্মজীবনের প্রথম পর্যায়ে - এবং অফার বাড়াতে যে কৌশলগুলি জিতেছে।

বেতন বেতন কেন এত গুরুত্বপূর্ণ

আপনার ওয়ালেটে আরও বেশি অর্থ পাওয়ার চেয়ে আপনার বেতনটি নিয়ে আলোচনা করার আরো অনেক কারণ রয়েছে - এক জিনিস, এটি নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে আপনি আপনার মূল্যবান বিষয়ে নিশ্চিত, এবং আপনি যে মূল্যবান কর্মী হচ্ছেন তা থেকে জোর দিয়ে বলুন। প্লাস, যেহেতু নিয়োগকর্তারা প্রায়শই আলোচনার আশা রাখে, তাই করতে ব্যর্থ হলে টেবিলে অর্থ ছাড়ে।

যারা প্রাথমিক অফার আলোচনা আপনার কর্মজীবনের কোর্সের উপর দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক পুরস্কার reaps। শতাংশ ভিত্তিক বোনাস এবং উত্থান বড় হবে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার শুরু হওয়া বেতনটি বেশি বেশি হয়। উপরন্তু, বেতন আপনাকে চাকরি থেকে চাকরি অনুসরণ করতে থাকে: সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে আপনার বর্তমান বেতন বা আপনার বেতন ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। যাইহোক, কিছু অবস্থান নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়।

Millennials জন্য 6 বেতন আলোচনা পরামর্শ

1. আপনার হোমওয়ার্ক করুন

অনুরূপ শিল্পে একই ভূমিকা সাধারণ কিছু অন্য আছে: বেতন পরিসীমা। উল্লেখ্য যে ভূগোলটিও একটি বড় ভূমিকা পালন করতে পারে - এমনকি একই কোম্পানির জন্য একই কাজটি সমুদ্রের উপর ভিন্ন বেতন দিতে পারে, যেখানে জীবনযাত্রার খরচ কম থাকে, যেখানে কম খরচে বসবাসকারী এলাকার তুলনায় জীবনযাত্রার খরচ বেশি।

বেতন সংখ্যা প্রায়ই অপ্রকাশিত হয়। বন্ধু, পরিবার এবং সহকর্মীরা বিস্তারিত ভাগ করতে অনিচ্ছুক হতে পারে। ইন্টারনেট, যাইহোক, এবং বেনামী জরিপ, আপনি শিল্প বেতন, এমনকি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানীর বেতন পরিসীমা গবেষণা করতে সাহায্য করতে পারেন। শিল্প এবং কোম্পানি সম্পর্কে আরও জানতে FairyGodBoss, Payscale, এবং Glassdoor মত সাইটগুলি চেষ্টা করুন। এবং আশা কি প্রস্তাব আশা করতে সাহায্য করার জন্য বিনামূল্যে বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।

2. সম্পূর্ণ প্যাকেজ বিবেচনা করুন - শুধু বেতন নয়

চাকরির প্রস্তাবের আগে বেতনটি সবচেয়ে বড় প্রশ্ন চিহ্নের মতো এবং সবচেয়ে বড় প্রেরণকারী উপাদান হিসাবেও মনে হতে পারে। কিন্তু অন্যান্য সুবিধাগুলি আপনার জীবনের ক্ষেত্রে একটি বড় আর্থিক পার্থক্যও তৈরি করে, যেমন: আপনার অবসর অ্যাকাউন্টের একটি মিল, উদাহরণস্বরূপ, মূলত বেতন হিসাবে একই (এটি কেবলমাত্র অর্থ যা আপনি বছরের এবং বছরের জন্য স্পর্শ করতে পারবেন না)। যদি আপনার বেতন জন্য আলোচনার জন্য অনেক রুম না থাকে তবে আরও ভাল বেনিফিট এবং উপকারের জন্য কোন ঝগড়া কক্ষ আছে কিনা তা দেখুন: আপনি আরও ছুটির দিনের, সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ-থেকে-বাড়ির দিন, স্টক অফার বা অন্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন অ-বেতন perks।

বেনিফিট প্যাকেজ এবং কিছু পারকগুলি সম্পর্কে আলোচনা করতে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি এখানে আলোচনা করা যেতে পারে।

3. আপনার Asks মধ্যে যুক্তিসঙ্গত হতে

সহস্রাব্দের প্রজন্মকে প্রায়শই এক শব্দ দিয়ে সংকলিত করা হয়: এনটাইটেলমেন্ট। এটি সত্য কিনা তা নাকি সরাইয়া রাখা - আমি যুক্তি দিচ্ছি এটি একটি ন্যায্য বা নির্ভুল মূল্যায়ন নয় - বাস্তবতা এটি চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার সময় হাজার বছরের মুখোমুখি হওয়ার অনেকগুলি ধারণা। আলোচনার মাধ্যমে আপনার অনুরোধ যুক্তিসঙ্গত হচ্ছে দ্বারা এটি খাওয়ানো এড়ানো।

এক বা দুইটি জিনিসের জন্য জিজ্ঞাসা করুন - উচ্চতর বেতন, আরো ছুটির দিনের জন্য আলোচনা করা এবং ছুটির নীতিতে পরিবর্তন সম্ভবত অনেকগুলি অনুরোধ, এবং যদি আপনি কাজ করার পরিকল্পনা করছেন তবে কোম্পানির অবাক হতে পারে। আপনি আলোচনার আগে, কাউন্টার প্রস্তাবটি কীভাবে তৈরি করবেন এবং কী জিজ্ঞাসা করা যুক্তিযুক্ত তা নিশ্চিত করুন।

4. কিন্তু সর্বদা জিজ্ঞাসা করুন - বিশেষ করে আপনি যদি একজন নারী হন

এখানে ফ্লিপসাইডটি, আপনার বেতন অনুরোধে যুক্তিসঙ্গত হওয়ার জন্য: আপনি যদি না জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি পাবেন না। এটি একটি কারণ জন্য একটি cliché - কোম্পানি সাধারণত আলোচনা একটি নির্দিষ্ট স্তরের আশা করি। এটি সম্ভব হলে আপনার পাল্টা অফার সমতল হয়ে যাবে, এটিও সম্ভব যে আপনি আরও বেশি অর্থ পাবেন (যদি আপনার সম্পূর্ণ অনুরোধ না থাকে)। ঐ টেবিলে টাকা ত্যাগ করবেন না!

এবং যদি আপনি একজন মহিলা হন, এই পরামর্শ দ্বিগুণ হয়: কারণ ২016 সালের মধ্যে পুরুষ পুরুষদের দ্বারা অর্জিত প্রতিটি ডলারের জন্য 74 সেন্ট করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুরুষ ও মহিলা মজুরির মধ্যে বৈষম্যকে প্রভাবিত করে এমন অনেক জটিল কারণ রয়েছে, তবে তাদের মধ্যে একটি হল যে মহিলারা কাজের অফার নিয়ে আলোচনা করার সম্ভাবনা কম। এখানে কৌশলগুলি উচ্চতর বেতন নিয়ে আলোচনা করতে নারীরা ব্যবহার করতে পারে।

5. একটি মুহূর্ত নিন

বেতন আলোচনা সম্পর্কে মনে রাখা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে আপনি একটি কার্ড গেম বা একটি বাজানো হয় না ঝুঁকি । ইচ্ছাকৃত এবং গবেষণা করার জন্য আপনার কাছে অনাবিষ্কৃত সময় নেই, তবে আপনি কয়েক ঘণ্টারও বেশি সময় কাটানোর জন্য বা এমনকি একটি দিন - কাউন্টার অফার পরিকল্পনা করা বা কীভাবে আলোচনার কথা ভাবছেন তার জন্য আপনি পর্যায়টি বন্ধ করতে যাচ্ছেন না। এটা আপনার জন্য সঠিক সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য কাজের অফার মূল্যায়ন সময় নিন। আপনার ধৈর্য এমনকি কোম্পানি অনুরোধ করার জন্য কাউন্টার অফার করতে উৎসাহিত করতে পারে!

6. একটি ভাল আর্গুমেন্ট করুন

এটি সম্ভব যে কোনও সংস্থা এক্স ডলার সরবরাহ করতে পারে এবং যখন আপনি "আমি ডলার চাই," সাথে সম্মতি দিলে কোম্পানিটি একমত হবে। কিন্তু আপনি আরো প্রাপ্য কেন একটি পিচ করতে একটি ভাল পরিকল্পনা। আপনার গবেষণা সাহায্য করতে পারেন। "আমি ডলার চাই," বলার পরিবর্তে আপনি বলতে পারেন, "শিল্প X তে Y ডলারের বেতন বেশি সাধারণ।"

শিল্প মান একটি নিয়োগকর্তা reminding একটি সফল কৌশল। তবে আরও ভাল হল যে আপনি আপনার কোম্পানিকে যে সুবিধাগুলি আনতে চান তার সাথে আপনার আলোচনার কাঠামো তৈরি করা - নিয়োগকর্তাকে মনে করিয়ে দেওয়া কেন তারা আপনাকে চাকরি দিয়েছে, এবং আপনি তাদের দলের কাছে চান। এছাড়াও, আপনি কিভাবে জিজ্ঞাসা সাবধান। আপনি কিছু বেতন আলোচনায় উল্লেখ করলে সেগুলি আপনাকে আরও ভাল প্রস্তাব পেতে সহায়তা করবে না।

আরো ক্যারিয়ার পরামর্শ: Millennials জন্য 6 ক্যারিয়ার নেটওয়ার্কিং টিপস | 5 আপনার সাক্ষাত্কার সহস্রাব্দ সম্পর্কে হাজার বছর থাকতে পারে