সুচিপত্র:
ভিডিও: ম্যাজিক নারিকেল চারা রোপনের দুই বছরের মধ্যেই ধরে যাবে নারিকেল। 2025
গ্যালাপের একটি আমেরিকান গবেষণা-ভিত্তিক সংস্থার মতে, তিনটি মার্কিন শ্রমিকের একজন মহিলা মনিব, এবং বর্তমানে একজন মহিলা মনিব রয়েছে এমন কর্মী বলে যে তারা ভবিষ্যতে অন্য মহিলার জন্য কাজ করতে পছন্দ করবে। তবে, 1953 সাল থেকে গ্যালাপ দ্বারা জরিপ করা বেশিরভাগ শ্রমিক, ধারাবাহিকভাবে বলেছে যে তারা একজন মহিলার চেয়ে পুরুষের জন্য কাজ করবে।
"কেন" এমন একটি প্রশ্ন যা বিষয়বস্তুর সাথে এবং খোলা মনের সাথে দেখা উচিত।
পুরুষদের তুলনায় পুরুষ ভাল পরিচালক?
পুরুষের তুলনায় পুরুষের চেয়ে ভাল মনিব পুরুষরা প্রশ্ন করে লোড হচ্ছে এমন একটি প্রশ্ন যা আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রত্যেক ব্যক্তির কাছ থেকে আলাদা আলাদা উত্তর দেয়। পরিসংখ্যান পাওয়া যায়, তবে সহজতর একটি প্রশ্নের উত্তর দিতে: নারী পরিচালনার ক্ষেত্রে কার্যকর? উত্তরটি হল হ্যাঁ.
গ্যালাপ পোল সম্প্রতি, মহিলা পরিচালকরা পুরুষ পরিচালকদের আউটসোর্স করেছিল যখন লিঙ্গ ছিল তাদের কর্মীদের সাথে কতটা জড়িত তা তুলনা করার ক্ষেত্রে ব্যবহৃত একমাত্র কারণ; বয়স, অভিজ্ঞতার বছর, শিল্প, এবং জাতি বিবেচনা করা হয় নি। বারোটি প্রবৃত্তি মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়েছিল, এবং মহিলাদের 11 জন পুরুষকে আউটসোর্স করেছিল।
লেখক কিম্বারি ফিচ এবং সঙ্গীতা আগরওয়ালের মতে, গ্যালাপের জন্য ফলাফলের সারসংক্ষেপ তুলে ধরেন:
"নেতাদেরও জানা উচিত যে মহিলা পরিচালকদের পুরুষ পুরুষের চেয়ে বেশি জড়িত থাকে। Gallup খুঁজে পায় যে 41% মহিলা পরিচালকদের 35% পুরুষ পরিচালকের তুলনায় কাজ করে। প্রকৃতপক্ষে, প্রত্যেক কর্মজীবনের প্রজন্মের মহিলা ব্যবস্থাপক তাদের পুরুষের তুলনায় আরো বেশি জড়িত, তাদের পরিবারের সন্তান আছে কিনা তা নির্বিশেষে। এই ফলাফল কর্মক্ষেত্রে গভীর প্রভাব আছে। পুরুষ ম্যানেজার পুরুষের চেয়ে বেশি ব্যস্ত থাকলে মহিলা প্রতিষ্ঠানগুলি বর্তমানের এবং ভবিষ্যতের সাফল্যের ক্ষেত্রে আরও অবদান রাখতে পারে বলে যুক্তিযুক্ত। "একটি 2015 নিবন্ধ ফোর্বস অনুরূপ প্রো-মহিলা-ব্যবস্থাপক উপায়ে ডেটা ব্যাখ্যা করে:
প্রবৃত্তি কি?
যেভাবে মালিকরা তাদের কর্মীদের সাথে জড়িত থাকে সেটি কিছুটা পরিবর্তনশীল হতে পারে, তবে প্রবৃত্তিটি সাধারণত পরিচালককে কতটা কার্যকর বলে উল্লেখ করে:
- স্বীকৃতি এবং তাদের কর্মক্ষমতা এবং প্রচেষ্টার জন্য কর্মচারীদের পুরষ্কার
- নতুন দক্ষতা এবং অগ্রগতি জন্য কর্মীদের বৃদ্ধি সুযোগ অনুমতি দেয়
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য সম্পর্কে কর্মচারীদের সঙ্গে যোগাযোগ
- কর্মচারীদের সঙ্গে একটি সম্মানজনক সম্পর্ক বজায় রাখে
- অনুরোধ এবং খোলা কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া এবং পরামর্শ বিবেচনা করার জন্য খোলা যোগাযোগের একটি বায়ুমণ্ডল তৈরি করে
ম্যানেজার-কর্মচারী জড়িত একটি ভূমিকা পালন করে?
গ্যালাপের তথ্য স্পষ্টভাবে বোঝায় যে নারী করা মহান পরিচালকদের (অন্তত প্রবৃত্তি পদে) তৈরি করুন, কিছু আকর্ষণীয় পরিসংখ্যান প্রদর্শন করে যে লিঙ্গ কিভাবে ভূমিকা পালন করতে পারে কে যারা আকর্ষক করছেন হিসাবে অনেক নিযুক্ত করা হচ্ছে:
- ম্যানেজার এবং কর্মচারী উভয় মহিলা যখন 35% প্রবৃত্তি
- ম্যানেজার পুরুষ এবং কর্মচারী মহিলা যখন 31% প্রবৃত্তি
- পরিচালকদের মহিলা এবং কর্মচারী পুরুষ যখন 29% প্রবৃত্তি
- ম্যানেজার এবং কর্মচারী উভয় পুরুষ যখন 25% প্রবৃত্তি
আপনি দেখতে পারেন যে, যখন উভয় পরিচালক ও কর্মচারী উভয়ই মহিলা ছিল তখন সর্বাধিক কর্মসংস্থান ঘটেছিল, যখন উভয় পরিচালক ও কর্মচারী পুরুষ ছিলেন তখন সর্বনিম্ন স্তর সংঘটিত হয়েছিল। যাইহোক, সব গবেষণা সঙ্গে, সম্পর্ক সম্পর্ক হিসাবে একই নয়। শব্দ অনুসারে, নারীরা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের চেয়ে বেশি অনুকূলভাবে অবস্থান করতে পারে, কিন্তু তারা কি কেবল মহিলাদের পক্ষে?
এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, একটি নিবন্ধ প্রদর্শিত হচ্ছে হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা (এইচবিআর) নারী শক্তি সংক্ষিপ্তসার কিছু মহান অন্তর্দৃষ্টি প্রস্তাব। এইচবিআর বেসরকারি ও সরকারি খাতে বিশ্বব্যাপী সবচেয়ে সফল সংগঠনের 7,280 নেতাদের জরিপ করেছে।
জরিপে দেখা গেছে যে নারী লিঙ্গ (যেমন আরও বেশি যত্নশীল এবং সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষেত্রে আরও ভালো) হিসাবে নির্ধারিত স্ট্রিয়োটাইপিক্যাল বৈশিষ্ট্যগুলি পুরুষের তুলনায় নারীর উচ্চতর র্যাংকিংয়ের ক্ষেত্রে কিছু যোগ্যতা অর্জন করেছে, কিন্তু ফলাফলগুলি স্টেরিওোটাইপগুলির জন্য সীমাবদ্ধ ছিল না:
"নারীর সুবিধামত মহিলাদের ঐতিহ্যগতভাবে নারীর শক্তি সীমাবদ্ধ ছিল না। আসলে প্রতি স্তরে, তাদের সহকর্মীদের, তাদের মনিবদের, তাদের সরাসরি রিপোর্টগুলি এবং তাদের অন্যান্য সহযোগীদের দ্বারা আরও বেশি নারীকে তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের চেয়ে সামগ্রিক নেতাদের তুলনায় রেট দেওয়া হয় - এবং উচ্চতর স্তর, বৃহত্তর যে ফাঁক বৃদ্ধি পায়। "সকল ব্যবস্থাপক পর্যায়ে, নারীরা নেতৃত্বের দক্ষতা ও যোগ্যতার ক্ষেত্রে পুরুষকে আউটসোর্স করে-এমনকি এমন কিছু স্ট্র্যাটোটাইপিক্যাল বৈশিষ্ট্যের বিষয়ে কিছু পুরাতন ধারণার অভাবও করে যা পুরুষকে ব্যবসায়ের মহিলাদের চেয়ে শ্রেষ্ঠ বলে অভিহিত করে:
"দুইটি বৈশিষ্ট্য যেখানে নারীরা সর্বোচ্চ ডিগ্রী থেকে পুরুষকে ছাড়িয়ে গেছে - উদ্যোগ নেওয়ার এবং ফলাফলের জন্য ড্রাইভিং - দীর্ঘকাল ধরে বিশেষ করে পুরুষের শক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়েছে। যেমন ঘটেছিল, পুরুষরা এই জরিপে কেবলমাত্র এক পরিচালনার যোগ্যতার উপর নারীকে বহিষ্কার করেছিল - কৌশলগত দৃষ্টিকোণ বিকাশের ক্ষমতা … "লেখকগণের মতামত ছিল যে নারী কেন এত বেশি পুরুষকে ছাড়িয়ে যায়, তবুও কোম্পানিগুলিতে, বিশেষত শীর্ষ স্তরে, মূল অবস্থানগুলিতে: ব্যাপক বৈষম্য।
সম্ভবত যখন থেকে প্রচার করা হচ্ছে তখন থেকে সবচেয়ে ভাল পদ্ধতিটি লিঙ্গকে উপেক্ষা করা এবং এর পরিবর্তে একজন কর্মচারীর দক্ষতা এবং অর্জনের উপর মনোযোগ দেওয়া। পুরুষ এবং মহিলা উভয় মহান পরিচালকদের হতে পারে। লিঙ্গ সম্পর্কে আমাদের উপলব্ধিগুলি আমাদের সীমাবদ্ধ করে, লিঙ্গ নয়।
বৈদেশিক মুদ্রার লেনদেনের পদ্ধতি কি অন্যদের তুলনায় কিছু ভাল?
ফরেক্স ট্রেডিংয়ের বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। এই পদ্ধতি কয়েক সম্পর্কে জানুন। তারা কি এবং কিভাবে তারা কাজ করে?
সাধারণ পরিধান এবং ক্ষতি তুলনায় ভিন্ন ভিন্ন
আশা করা হচ্ছে যে ভাড়া সম্পত্তি বছরের পর বছর ধরে লক্ষণ দেখাবে। স্বাভাবিক পরিধান এবং টিয়ার সম্পত্তি ক্ষতি থেকে ভিন্ন কিভাবে জানুন।
একটি 30 বছরের বন্ধকী তুলনায় 15 বছরের ভাল?
30 বছরের বন্ধকীগুলির কম পেমেন্ট আছে, কিন্তু একটি 15-বছরের বন্ধক আপনাকে সুদের খরচগুলি কমিয়ে দেয় এবং দ্রুত ঋণ থেকে বেরিয়ে আসে। এখানে কিছু pros এবং cons হয়।