কর্মচারী হিসাবে শিশু - শিশুদের নিয়োগ

আপনি আপনার ব্যবসার বাচ্চাদের নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করছেন, কিছু আইন এবং করের বিষয়ে আপনার জানা প্রয়োজন। এই নিবন্ধটি আপনার ব্যবসায়গুলিতে কাজ করার জন্য আপনার নিজের সন্তানদের নিয়োগের ক্ষেত্রে আইনি ও কর সংক্রান্ত বিষয়গুলিও ঠিক করে।

শিশু শ্রম আইন মালিকদের শিশুদের আবেদন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের কর্মচারী হিসাবে সন্তানদের ব্যবসা সংক্রান্ত অনেক আইন রয়েছে। প্রাথমিক আইন ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), যা বেশ কয়েক ঘন্টা এবং বেতন প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত। এই আইনগুলি অত্যন্ত কঠোর পরিশ্রমের অবস্থার (কোনও "sweatshops") থেকে শিশুদের রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

বয়স সার্টিফিকেশন এবং ওয়ার্ক পারমিট

একটি তরুণ কর্মী নিয়োগের আগে, সন্তানের বয়স নির্ধারণ করুন। একটি আইডি (ড্রাইভারের লাইসেন্স, জন্ম শংসাপত্র, বা অন্য) জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি সঠিক বয়স দিতে সন্তানের উপর নির্ভর করবেন না। কোন বিধিনিষেধ প্রযোজ্য তা জানতে শিশুর সঠিক বয়স জানতে হবে। ফেডারেল আইনগুলি তরুণ শ্রমিকদের জন্য কাজের পারমিটের প্রয়োজন নেই তবে এটির অনুমতিগুলির প্রয়োজন কিনা তা দেখার জন্য আপনার রাষ্ট্রের সাথে চেক করুন।

শিশুদের জন্য কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা

FLSA ন্যূনতম বয়স হিসাবে 14 বছর বয়স নির্ধারণ করে এবং 16 বছরের কম বয়সী শিশুদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টা সীমাবদ্ধ করে।

FLSA এছাড়াও ড্রাইভিং এবং অপারেটিং পাওয়ার সরঞ্জাম যেমন বিপজ্জনক কাজগুলিতে কাজ করে বাচ্চাদেরকে নিষিদ্ধ করে এবং এতে নির্দিষ্ট ধরণের কাজ যেমন কৃষি কাজ বা মোটর গাড়ি চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলিতে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। পিতামাতার জন্য কাজ করা শিশুদের সহ কিছু ব্যতিক্রম প্রয়োগ করতে পারে (নীচে দেখুন)।

অন্যান্য বয়স নিষেধাজ্ঞা

• 16 থেকে 17 বছর বয়সের ছোট বাচ্চারা কোনও কাজকে বিপজ্জনক চাকরি বা পেশা হিসাবে ঘোষণা করে না এবং ঘন্টাগুলিতে সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে নয়
• 14 থেকে 15 বছর বয়সের ছোট বাচ্চারা বিভিন্ন অ-উত্পাদন, অ-খনির, অযৌক্তিক কাজগুলিতে স্কুল ঘন্টার বাইরে কাজ করতে পারে। এই কাজের দিন এবং ঘন্টাগুলিতে বিধিনিষেধ রয়েছে: স্কুলের স্কুলে তিন ঘন্টা, স্কুল সপ্তাহে 18 ঘন্টা, অ-স্কুল দিনের আট ঘন্টা, বা একটি অ-স্কুল সপ্তাহে 40 ঘন্টা।
• এ ছাড়া, 16 বছরের কম বয়সী বাচ্চারা 7 অক্টোবর আগে কাজ শুরু করতে পারে না অথবা 7 পিএম পরে কাজ করতে পারে না, 1 লা জুন লেবার ডে এর মাধ্যমে, সন্ধ্যায় ঘন্টা 9 পিএম পর্যন্ত বাড়ানো হয়।
• 14 এবং 15 বছরের ছোট বাচ্চাগুলি শুধুমাত্র সীমিত সংখ্যক পেশায় কাজ করতে পারে: বিশেষত প্রবিধানগুলিতে তালিকাবদ্ধ খুচরো, খাদ্য পরিষেবা এবং পেট্রলিন পরিষেবা সংস্থানগুলি।

রাজ্য শিশু শ্রম আইন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রেরও শিশু শ্রম আইন রয়েছে, এর মধ্যে কয়েকটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলির চেয়ে বেশি বিধিনিষেধযুক্ত হতে পারে। যখন রাষ্ট্রের আইন এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলি ভিন্ন হয়, তখন সর্বাধিক বিধিনিষেধযুক্ত (সর্বাধিক সুরক্ষামূলক) আইন প্রযোজ্য হয়। আপনার রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান অফিসের ওয়েবসাইটে গিয়ে আপনার রাষ্ট্রের শিশু শ্রম আইন সম্পর্কে আরও জানুন।

শিশু শ্রমিকদের অবস্থা

কর্মীদের (আপনার নিজের সন্তান সহ) কোনও শিশুকে ভাড়া দেওয়ার আগে, এই শ্রমিকদের অবস্থা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন। তাদেরকে পার্ট-টাইম বা "গ্রীষ্ম কর্মীদের" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য বেনিফিট এবং অর্থ সম্পর্কে ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে পারে। আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা নীতি / পদ্ধতি ম্যানুয়াল মধ্যে ছোটখাট কর্মীদের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।

শিশুদের জন্য নতুন ভাড়া ফর্ম

সাধারণভাবে, আপনার ব্যবসায়ের কর্মচারী হিসাবে নিয়োগ করা শিশুদের জন্য নতুন ভাড়া কাগজপত্র অন্যান্য সমস্ত ভাড়া জন্য একই হতে হবে। বিশেষ করে নবীন ভাড়াটে বাচ্চাদের ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্স হোল্ডিং নির্দেশ করার আগে তাদের প্রথম চেকচিহ্নটি পাওয়ার আগে ফরম ডাব্লু -4 পূরণ করতে হবে, এবং আপনি যদি ক্ষতিকারক ব্যক্তিদের ধরে রাখার অনুমতি না দেন তবে আপনাকে ছোটখাটের পেচ চেক থেকে ফেডারেল আয়কর বন্ধ করতে হবে।

সমস্ত কর্মচারী সম্পূর্ণ করতে হবে নতুন ভাড়া ফর্ম সম্পর্কে আরও পড়ুন।

শিশুদের জন্য বেতন এবং উপকারিতা

• অন্যান্য কর্মচারী হিসাবে আপনাকে অবশ্যই ন্যূনতম মজুরি একই ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে; যাইহোক, তাদের প্রথম 90 দিনের কর্মজীবনের সময় 20 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের একটি বিশেষ ন্যূনতম মজুরি দেওয়া যেতে পারে। আপনি ঘণ্টায় মজুরির নতুন কর্মীদের জানাবেন যে আপনি তাদের অর্থ প্রদান করবেন।
• আপনাকে অবশ্যই ছোট্টদের থেকে FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা / মেডিকেয়ার) আটকে রাখতে হবে এবং এই করের আপনার নিয়োগকর্তা ভাগটি প্রদান করতে হবে, যা অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য একই।
• সপ্তাহান্তে 40 ঘন্টা কাজ করার পর আপনাকে অবশ্যই অতিরিক্ত কর্মীদের বেতন দিতে হবে, একই কর্মচারীদের জন্য একই নিয়ম।
• যদি ছোটখাট কর্মচারী কোনও বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে তবে আপনাকে অবশ্যই অন্যান্য সুবিধাগুলির মতো একই সুবিধাগুলি প্রদান এবং প্রদান করতে হবে।
• FLSA প্রবিধানগুলি আপনাকে গ্রীষ্মকালীন সাহায্যের জন্য ছুটির দিনগুলি বা ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, তবে কিছু রাজ্যও হতে পারে।

সাধারণভাবে, ছোটখাট শ্রমিক এবং গ্রীষ্মকালীন কর্মীদের অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই সুবিধা প্রদান করা একটি ভাল অনুশীলন।

কর্মীদের হিসাবে আপনার সন্তানদের নিয়োগ

আপনি যদি আপনার সন্তানদের আপনার ব্যবসায়ে কাজ করার জন্য ভাড়া দেন তবে কিছু FLSA প্রবিধান প্রযোজ্য নয়। আপনার ব্যবসা একটি কর্পোরেশন যদি এই ছাড় প্রয়োগ করা হয় না। আপনার সন্তানরা যে কাজটি করছেন তা অবশ্যই আপনার ব্যবসায়ের জন্য প্রয়োজনীয় এবং প্রয়োজনীয় উভয়ই হতে হবে।

• নূন্যতম বয়স হার প্রযোজ্য নয়, তবে আপনাকে আপনার সন্তানদের একটি যুক্তিসঙ্গত মজুরি দিতে হবে।
• খনির, উৎপাদন, এবং অন্যান্য পেশাগুলিতে 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের কাজ করার অনুমতি দেওয়া না থাকলে, সর্বনিম্ন বয়স সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য নয়।
• আপনার সন্তানদের ন্যূনতম পরিমাণ ক্ষতিপূরণের নীচে যদি তারা ফেডারেল আয়কর দিতে হয় না।

দাবি পরিত্যাগী: এই নিবন্ধটিতে এবং এই সাইটে তথ্যটি সাধারণ হতে অনুমিত, এবং এটি কর বা আইনি পরামর্শের উদ্দেশ্যে নয়। প্রতিটি ব্যবসা পরিস্থিতি অনন্য, এবং রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ক্রমাগত পরিবর্তন হয়। কোন ব্যবসায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার ট্যাক্স এবং আইনি উপদেষ্টা পরামর্শ নিশ্চিত করুন।