একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নী নিয়োগ

অনেক ব্যবসায় মালিক ব্যবসার কাজ একটি পত্নী আছে। প্রায়শই, যে স্ত্রী কোন বেতন বা বেনিফিটের জন্য কাজ করে না, কিন্তু, যদি আপনার সাথী একজন কর্মচারী হিসাবে নিয়মিতভাবে কাজ করে তবে আপনি হয়তো আপনার স্ত্রীকে সরকারী কর্মচারী হিসাবে বেতনভোগে বিবেচনা করতে পারেন।

কেন আপনার পত্নী Payroll উপর রাখুন?

আপনার যদি এমন সঙ্গতিপূর্ণ সঙ্গী থাকে যিনি আপনাকে সাহায্য করতে চান এবং আপনার ব্যবসায় এবং অন্যান্য উত্স থেকে পর্যাপ্ত অর্থ পাওয়া যায় তবে স্বামী-স্ত্রী ব্যবসার ক্ষেত্রে কাজ করে কিন্তু কর্মচারী হিসাবে নয়।

আপনার পত্নীও ব্যবসার অংশীদার হতে পারে এবং সে অংশীদারিত্ব পেতে পারে (যদি ব্যবসায় একটি কর্পোরেশন হয়) অথবা অংশীদারিত্ব বা এলএলসি থেকে নেট আয় ভাগ করে নিতে পারে। এই ক্ষেত্রে, যদি আপনার পত্নী ব্যবসায়ের দৈনন্দিন ভিত্তিতে কাজ করে তবে আপনি মালিক হিসাবে প্রাপ্ত অর্থের পাশাপাশি এই ব্যক্তির বেতনটি নাও দিতে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

কিন্তু একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নী শ্রেণীবদ্ধ করার কিছু সুবিধা আছে।

কর্মচারী হিসাবে স্বামীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা ক্রেডিট

যদি আপনার স্বামী আপনার ব্যবসায়ের কোনও বেতন না দেয় তবে সে সামাজিক নিরাপত্তা প্রতি ক্রেডিট জমা করে না। কিন্তু একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নী নিয়োগের মানে সে অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক নিরাপত্তা আয় অর্জনের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা ক্রেডিট পাবে। অবশ্যই, এর অর্থ হল FICA ট্যাক্স (সোশ্যাল সিকিউরিটি / মেডিকেয়ার) আপনার পত্নীকে দেওয়া বেতন থেকে বিরত রাখা হবে এবং ব্যবসাটিও এই অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে হবে।

অবসর সুবিধা

আপনার ব্যবসার অবসরের পরিকল্পনা থাকলে আপনার কর্মরত স্ত্রী / কর্মচারী অবসর গ্রহণের সুবিধা পেতে পারেন। আপনার কোম্পানীর দ্বারা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অবদানগুলি করের deductible, 25% ক্ষতিপূরণ বা $ 49,000 পর্যন্ত, যা কম।

স্বামী / কর্মচারী জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ

আপনার ব্যবসায় কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান করে, আপনি কর্মচারী / মালিক হিসাবে আপনার কাভারেজের অধীনে একটি নির্ভরশীল হিসাবে একটি কর্মী হিসাবে আপনার পত্নী কভার করতে সস্তা হতে পারে। আপনার পত্নী এর স্বাস্থ্য বীমা জন্য কোম্পানির প্রদত্ত প্রিমিয়াম খরচ কোম্পানির deductible হয়।

আপনি কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা দিতে যে ছোট ব্যবসার জন্য উপলব্ধ স্বাস্থ্যের যত্ন ট্যাক্স ক্রেডিট উপর আপনার পত্নী নিয়োগের প্রভাব তাকান করতে পারেন।

স্বামী / কর্মচারী সঙ্গে ব্যবসা ভ্রমণ

যদি আপনার পত্নী / কর্মচারীর ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে আপনার সাথে ভ্রমণ করার বৈধ কারণ থাকে, তবে আপনি আপনার স্ত্রীটির ভ্রমণ খরচগুলি ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে কাটাতে পারবেন এবং আপনার পত্নীকে এই ভ্রমণ বেনিফিটগুলিতে কর দিতে হবে না। শুধু একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার ব্যবসায়িক সঙ্গীকে আপনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করার কারণটি যুক্তিযুক্ত করতে পারেন এবং আপনার সঙ্গীকে কোম্পানির সাথে আপনার পত্নীর অবস্থান সম্পর্কিত কারণটি নিশ্চিত করতে হবে।

"আপনার লাগেজ ধরে রাখা" আপনার পত্নীকে একজন কর্মচারী হিসাবে এই ভ্রমণে যাওয়ার বৈধ কারণ হিসেবে গণ্য করা হয় না, তবে যদি আপনার পত্নী বিপণন ব্যবস্থাপক এবং আপনি কোনও ট্রেড শোতে যাচ্ছেন তবে এটি বৈধ হতে পারে।

জীবন বীমা এবং কর্মচারী / কর্মচারীদের জন্য অন্যান্য উপকারিতা

আপনার স্বামী / কর্মচারী নিয়োগকর্তা প্রদত্ত জীবন বীমা সহ অন্যান্য কর্মচারীদের দেওয়া কোনও সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন। গ্রামীণফোন মেয়াদী লাইফ বীমা 50,000 ডলার পর্যন্ত প্রিমিয়াম খরচ কর্মীদের কাছে করযোগ্য নয় এবং এটি ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে কাটা হয়।

একজন কর্মচারী হিসাবে আমার স্ত্রীকে চিকিত্সা করার অসুবিধা কি?

একজন কর্মী হিসাবে একজন পত্নীকে চিকিত্সা করার মূল খরচ হল:

• নিয়োগকারী করের খরচ, যার মধ্যে FICA ট্যাক্স এবং বেকারত্বের করের পরিমাণ রয়েছে যা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা উচিত এবং
• কোম্পানির স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার উপর একটি স্পাকাল কর্মচারী নিয়োগের জন্য এবং জীবন বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ সহ খরচ সহ আপনার পত্নীকে কর্মচারী সুবিধা প্রদানের খরচ।

অবশ্যই, এই সমস্ত খরচ কোম্পানি দ্বারা ব্যবসায়িক খরচ হিসাবে deductible হয়।

আপনার ব্যবসায় যদি একটি কর্পোরেশন হয়, কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নী নিয়োগের প্রভাব তোলার যখন আপনার ব্যক্তিগত ট্যাক্স বন্ধনী এবং কর্পোরেট ট্যাক্স বন্ধনী মধ্যে পার্থক্য বিবেচনা। অন্য কথায়, ভাড়াটে এবং অর্থ প্রদানের কর্পোরেশনকে কর্মচারী বনাম খরচ হিসাবে আপনার পত্নীকে আয় মধ্যে পার্থক্য দেখুন।

একটি সম্ভাব্য ত্রুটি বিচ্ছেদ ঘটতে পারে যে সমস্যা হতে পারে। যদি আপনার পত্নী আপনার কোম্পানিতে কাজ করে এবং আপনি তালাক দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, তাহলে আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা এবং অ্যাটর্নির সাথে সম্ভাব্য সমস্যাগুলির সমাধান করুন যা সমাধান করার প্রয়োজন হতে পারে।

একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার পত্নী চিকিত্সা

আপনি যদি একজন কর্মচারী হিসাবে বেতনভোগে আপনার পত্নীকে রাখার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই তার সাথে একজন কর্মচারী হিসাবে আচরণ করতে হবে:

• আপনার স্বামীর একটি শিরোনাম এবং সেই শিরোনামের জন্য উপযুক্ত বেতন দিন।
• আমাদের পত্নী সমস্ত প্রয়োজনীয় নতুন ভাড়া ফর্ম এবং বেতন অনুমোদিত অনুমোদন, অন্য কোন নতুন কর্মচারী হিসাবে একই আছে। নতুন ভাড়া ফরম সম্পর্কে আপনার পছন্দের অংশটি আরও পড়ুন।
• সমস্ত প্রয়োজনীয় deductions এবং আপনার পত্নী বেতন থেকে বিরতি, ফেডারেল আয়কর প্রতিরোধ এবং FICA deductions তৈরি সহ।
• অন্যান্য কর্মচারীদের দেওয়া সমস্ত সুবিধা কভার আপনার স্ত্রী / কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত করুন।
• আপনি প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে আপনার পত্নী প্রকৃতপক্ষে সেই কাজ করছে যার জন্য তাকে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে।
• যদি আপনার পত্নী আপনার ব্যবসায়ের একজন কর্মকর্তা বা মালিকও হন তবে বেতনভোগী দায়িত্বগুলি কোনও মালিকানার ক্রিয়াকলাপ থেকে আলাদা রাখুন।

বিশেষ পরিস্থিতিতে: এস কর্পোরেশন মালিকদের

যদি আপনি এবং / অথবা আপনার পত্নীটির একটি এস কর্পোরেশনের ২% এরও বেশি মালিক থাকেন তবে "একজন কর্মচারী হিসাবে স্বামী" এর কিছু সুবিধা আপনার কাছে উপলব্ধ নাও হতে পারে। এস কর্পোরেশন ক্ষতিপূরণ এবং মেডিকেল ইন্সুরেন্স ইস্যুগুলিতে এই আইআরএস নিবন্ধ পড়ুন এবং আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা সাথে যোগাযোগ করুন।

দাবি পরিত্যাগী: এই নিবন্ধটি সাধারণ তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে এবং ট্যাক্স বা আইনি পরামর্শের উদ্দেশ্যে নয়। প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন, এবং ট্যাক্স আইন পরিবর্তন। একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি আপনার পত্নীকে ভাড়া দেওয়ার আগে আপনার কর এবং আইনি পরামর্শদাতাদের সাথে আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করুন।