কিভাবে একটি Salesperson ভাড়া নিতে জন্য টিপস

সফল হতে যাচ্ছেন এমন একজন বিক্রয়কারী নিয়োগ করা আপনার সময় এবং তাদের অপচয়। প্রতিটি ম্যানেজার যত তাড়াতাড়ি বা পরে নিয়োগের ভুল করবে, কিন্তু প্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দিয়ে আপনি এই ভুলগুলি কমিয়ে আনতে পারেন।

01 চাকরির উদ্বোধন পর্যালোচনা করুন

আপনি এটি পোস্ট করার আগে কাজ খোলার উপর চেক করুন এবং এটি এখনও প্রাসঙ্গিক কিনা তা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি একজন বিক্রেতার ভাড়া নেওয়ার অল্প সময়ের মধ্যেই থাকেন তবে আপনাকে প্রয়োজনীয়তাগুলিতে যথেষ্ট পরিবর্তন করতে হবে। এছাড়াও, টাইপস এবং ব্যাকরণগত ত্রুটির জন্য খুব সাবধানে পরীক্ষা করুন - এটি আপনাকে আকৃষ্ট করতে চান এমন অতিপ্রাকৃত প্রার্থীদের কাছে এটি একটি বিশাল বন্ধন।

02 আপনি কি চান তা জানুন

একবার আপনি আপনার কাজের খোলার পোস্ট করার পরে, আপনি সম্ভবত চাকরির অ্যাপ্লিকেশনের ঝিল্লি দিয়ে শেষ হয়ে যাবেন। 90% পর্যন্ত যোগ্যতা বা অন্যথায় একটি দরিদ্র ফিট হবে না এবং পুনর্ব্যবহারযোগ্য বিনতে সরাসরি যেতে পারে। কিন্তু অবশিষ্ট প্রার্থী সম্ভবত আপনি ইন্টারভিউ জন্য আনতে চান বেশী হতে হবে। যোগ্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি অতিক্রম করার আগে, আপনার পছন্দসই যোগ্যতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন (কাজের খোলার থেকে সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তাগুলির উপরে এবং উপরে) এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য এই তালিকাটি ব্যবহার করুন।

03 আপনার প্রশ্ন প্রস্তুত করুন

অগ্রিমভাবে আপনার সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি লিখুন এবং প্রতিটি সাক্ষাত্কারে প্রশ্নগুলির একই সেট ব্যবহার করুন। এইভাবে আপনি একই ধরণের তথ্যের ভিত্তিতে প্রতিটি প্রার্থীকে দেখতে পারেন। আপনি আপনার কিছু প্রার্থীর জন্য কয়েকটি কাস্টমাইজড প্রশ্ন যুক্ত করতে চাইতে পারেন তবে প্রশ্নগুলির মূল সেট প্রত্যেকের জন্য একই হওয়া উচিত।

04 আপনার প্রশ্ন খুলুন

বিস্তৃত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রার্থীর পক্ষে আপনি কোন উত্তর খুঁজছেন তা বোঝার পক্ষে কঠিন করে তোলে, যার মানে আপনি তাদের প্রকৃত উত্তর শুনতে সম্ভবত বেশি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি "আপনি কোন সম্ভাবনাটি বন্ধ করার চেষ্টা করেন?" এর মতো কিছু জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি প্রতি প্রার্থীর কাছ থেকে "আমি সর্বদা এটি করি" শুনতে পেলাম। এর পরিবর্তে, এমন কিছু জিজ্ঞাসা করুন, "কোনও সম্ভাব্যতার সাথে আপনি অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় কী করবেন?" এবং তারপরে সেগুলি বন্ধ করার বিষয়ে তারা যা বলে তা শুনুন।

05 তাদের চেহারা লক্ষ্য করুন

চেহারা শুধু চেহারা মানে না, যদিও যে একটি উল্লেখযোগ্য অংশ। এতে বর্বরতা, পোশাক এবং শরীরের ভাষাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যে কেউ সেলস পজিশনের জন্য আবেদন করছে সেগুলি এই সমস্ত বিভাগগুলিতে স্পট-অন হওয়া উচিত। তারা পোশাক পরা এবং পেশাগতভাবে কাজ করা উচিত।

06 নিজেকে বিক্রি করুন

যাই হোক না কেন কাজের বাজারের অবস্থা, বিক্রয় superstars সাধারণত তাদের পছন্দের অবস্থান আছে। আপনি আপনার জন্য কাজ করার জন্য যেমন প্রার্থী সন্তুষ্ট করতে বিক্রি একটি বিট করতে হবে। সাধারণভাবে কোম্পানির সম্পর্কে, এবং সেইসাথে সেলস টিম এবং অবস্থানের জন্য আপনি নিয়োগ করছেন এমন কিছু তথ্য প্রস্তুত করুন।

07 চতুর পান

যখন আপনি একজন বিক্রয়কারীর সাক্ষাত্কার করেন তখন আপনি তাদেরকে কীভাবে একটি পণ্য বিক্রি করবেন তা প্রদর্শন করার সুযোগ দিচ্ছেন: এই ক্ষেত্রে, নিজেদের। তাদের জন্য একটু কাজ করতে দ্বিধা করবেন না। কিছু আপত্তিকর উপায় তাদের উপায়, যেমন প্রার্থী বলেছেন কিছু সন্দেহজনক অভিনয় হিসাবে, এবং তারা কিভাবে প্রতিক্রিয়া দেখুন। ফরচুন 500 কোম্পানির কাছ থেকে বিক্রি হওয়া একটি ভিপি হঠাৎ উঠে দাঁড়িয়ে বলছে যে আবেদনকারীর সাক্ষাৎকার নেওয়া উচিত, "আমি দুঃখিত, কিন্তু আমি মনে করি না এটি কাজ করতে যাচ্ছে। আপনার জন্য শুভকামনা। "বাস্তব সাক্ষাৎকার শুরু হওয়ার সাথে সাথে, এখন তিনি মূল্যায়ন করতে পারেন যে প্রার্থী কীভাবে একটি গুরুত্বপূর্ণ আপত্তিজনক প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করেন।

08 সূত্র জন্য শুনুন

একটি ভাল বিক্রয়কারী ইন্টারভিউ সময় তার বিক্রয় দক্ষতা ব্যবহার করবে। তিনি দেখবেন যে তিনি বুদ্ধিমান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনার কোম্পানির গবেষণা করেছেন। তিনি প্রতিক্রিয়ার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা দ্বারা আপত্তি জন্য চেক করব। তিনি সম্ভবত সাক্ষাত্কার শেষে আপনাকে বন্ধ করার চেষ্টা করব। এবং তিনি একটি ধন্যবাদ-নোট সঙ্গে সাক্ষাত্কার পরে অনুসরণ করব। এই সব আপনি একটি দক্ষ বিক্রয়কারী খুঁজছেন হয় যে লক্ষণ।