কর্মসংস্থান জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক

নিয়োগকর্তারা আপনার পটভূমি বা এমনকি আপনার ক্রেডিট চেক করতে চান? এটি বিভিন্ন কারণে এক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির জন্য আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য সরকারী নিরাপত্তা অনুমোদনের প্রয়োজন হয় তবে চাকরির ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রয়োজন হতে পারে। অ্যাকাউন্টিং বা আর্থিক দায় সম্পর্কিত অবস্থানগুলির জন্য, ক্রেডিট রিপোর্টগুলি আর্থিকভাবে নির্ভরযোগ্য আপনার অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলির একটি সাধারণ অংশ কেন, ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে কী তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং আপনার অধিকারগুলি কী রয়েছে তা নিয়ে আরও তথ্য খুঁজুন।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কি?

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি ব্যক্তির বাণিজ্যিক, অপরাধী, এবং (মাঝে মাঝে) আর্থিক রেকর্ড পর্যালোচনা। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক খুবই সাধারণ; আসলে, কিছু জরিপ দেখায় যে নিয়োগকারীদের আগে নিয়োগকারীদের 70% পর্যন্ত কর্মীদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে হবে।

নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা কেন

ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি সাধারণত ঘনঘন থেকে কর্মীদের জন্য সব ধরণের অবস্থানের জন্য নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয় এমন অনেক কারণ রয়েছে।

নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি সত্য বলছেন। এটির অনুমান করা হয়েছে যে 40% এরও বেশি সারসংকলনের মধ্যে মিথ্যা বা tweaked তথ্য থাকতে পারে, তাই, নিয়োগকর্তারা এটি নিশ্চিত করতে চান যে একজন কর্মচারী যা পেয়েছেন তা তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। (একবার ভাড়া দেওয়া হলে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর যোগ্যতাগুলি সন্ধান করতে পারেন - যদি এটি প্রকাশ করা হয় যে এই যোগ্যতাগুলি মিথ্যা, এটি নিয়োগকর্তাকে খারাপভাবে প্রতিফলিত করে।)

আপনার সারসংকলন বা আপনার চাকরির আবেদনে বর্ণিত সময়ের মধ্যে আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার (গুলি) কাজ করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি যে কলেজ থেকে প্রকৃতপক্ষে কলেজ থেকে স্নাতক হয়েছেন কিনা তা জানতে নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পাদন করতে পারেন।

নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা সমস্যাগুলি থেকে রক্ষা করার জন্য এই চেকগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে - যদি কর্মচারীরা খারাপ আচরণ করে তবে নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও অবহেলার জন্য দায়ী থাকবেন, অথবা গবেষণার প্রয়োজনে ব্যর্থ হবেন। অর্থাৎ, যদি কোনও গাড়ি কোম্পানী দরিদ্র ড্রাইভিং রেকর্ড সহ কাউকে ভাড়া দেয়, তবে ড্রাইভারটি ক্র্যাশে পড়ে গেলে তাকে দায়ী করা যেতে পারে; প্রত্যাশা হল যে একজন বাস কোম্পানি নিয়োগের আগে কোন প্রার্থীর ড্রাইভিং রেকর্ড চেক করা উচিত।

নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার আগে জিজ্ঞাসা করতে হবে

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড বা ক্রেডিট চেক করার আগে, নিয়োগকারীদের আপনাকে চেক করতে লিখিত অনুমতি অনুরোধ এবং গ্রহণ করতে হবে। যদি রিপোর্টে কোনও কিছু আপনার নিয়োগের বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে আপনাকে এটি জানাতে হবে এবং আপনাকে প্রতিবেদনের একটি অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে। এই নিয়মগুলি ফেডারেল ট্রেড কমিশন (এফটিসি) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এটি আপনাকে সুরক্ষিত করার উদ্দেশ্যে। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে যে কিছু ঘটেছে তা হল ভুল রিপোর্টে অ্যাক্সেসের অ্যাক্সেস আপনাকে ত্রুটিগুলি সংশোধন করতে প্রয়োজনীয় সংস্থান এবং সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে দেয়।

যদিও আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের কিছু তথ্য নিয়োগকর্তাদের বৈধ উদ্বেগ হতে পারে, তবে এই চেকগুলি বৈষম্যমূলক একটি অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না। নিয়োগকর্তারা অবশ্যই সকল আবেদনকারীদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য অনুরোধ করতে হবে-অর্থাৎ পুরুষ চাকরি প্রার্থীদের অপরাধী রেকর্ড কিন্তু মহিলা নয় তা যাচাই করা অবৈধ।

এবং, নিয়োগকর্তারা বৈষম্যের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য ব্যবহার করতে পারবেন না। ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি বৈষম্যমূলক ভাবে ব্যবহার করা হয়েছে কিনা সন্দেহ যদি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (EEOC) সাথে যোগাযোগ করুন। জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, ধর্ম, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য এবং বয়স (40 বা তার বেশি বয়সের প্রার্থীদের জন্য) উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার বৈষম্য।

কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সময়

প্রার্থী নিয়োগের পূর্বে অনেক নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রেফারেন্স চেক পরিচালনা করেন। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ফলাফলের উপর একটি পেশা অফার হতে পারে। অর্থাত্ সংস্থাটি নেতিবাচক তথ্য খুঁজে পেলে অফারটি প্রত্যাহার করা যেতে পারে।

আপনার শুরুর তারিখের আগে চেকগুলি শেষ না হলে, আপনি আপনার কাজটি হারাতে পারেন। রেফারেন্স পরীক্ষণ সংস্থা অ্যালিসন ও টেলর রিপোর্ট করেছেন যে "অনেক কর্মসংস্থানের চুক্তি এবং চুক্তিতে একটি স্ট্রিপুলেশন রয়েছে যা বলে যে নিয়োগকর্তা আপনাকে 90 দিনের প্রোবেশন সময়ের সাথে ভাড়া দিতে পারেন। এই সময়ে, তারা কেবল আপনার কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করবে না, তবে কিছু ক্ষেত্রে, পটভূমি এবং রেফারেন্স চেক করবে। এই সময়, ফলাফলগুলি সন্তোষজনক না হলে, তাদের কাছে আপনার আইনগত অধিকার রয়েছে। "

তথ্য একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক তথ্যএকটি কর্মচারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি? ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (FCRA) কর্মসংস্থান জন্য স্ক্রীনিং জন্য মান নির্ধারণ করে। FCRA একটি ভোক্তা রিপোর্ট হিসাবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সংজ্ঞায়িত। একটি নিয়োগকর্তা একটি ভোক্তা রিপোর্ট পেতে পারেন বা কর্মসংস্থান উদ্দেশ্যে ক্রেডিট চেক চালাতে পারেন, তারা লিখিতভাবে আপনাকে অবহিত এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে। কিছু রাজ্যে, নিয়োগকর্তারা কি চেক করতে পারেন তার সীমা আছে।

কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাইকরণআপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের জন্য আপনি যে সমস্ত সংস্থার জন্য কাজ করেছেন, আপনার কাজের শিরোনাম এবং আপনার প্রতিটি কাজগুলিতে অর্জিত কর্মসংস্থান এবং বেতন তারিখগুলি অন্তর্ভুক্ত।

আপনার সারসংকলন এবং / অথবা চাকরির আবেদনটিতে অন্তর্ভুক্ত কর্মসংস্থান তথ্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই পরিচালনা করা হয়।

কর্মসংস্থান চেক এবং পরীক্ষার সম্পর্কে আরো

কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অতীতে তুলনায় আরো ঘন ঘন নিয়োগকর্তারা দ্বারা পরিচালিত হচ্ছে। যে অবহেলিত ভাড়া নিয়োগ lawsuits উপর উদ্বেগ সহ বিভিন্ন কারণে ,. এখানে কেন এবং কিভাবে নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থান উদ্দেশ্যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করে।

কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট চেককোম্পানিগুলি চাকরির আবেদনকারীর পাশাপাশি কর্মীদের প্রচারের জন্য বিবেচনা করা ক্রেডিট চেকগুলি চালানোর জন্য আরো সাধারণ হয়ে উঠছে। কোন তথ্য সংস্থাগুলি চেক করার অনুমতি দেওয়া হয়, কীভাবে ক্রেডিট চেক পরিচালনা করতে হয় এবং এটি কিভাবে নিয়োগের উপর প্রভাব ফেলতে পারে সে সম্পর্কে এখানে পরামর্শ।

ড্রাগ ও এলকোহল টেস্টবিভিন্ন ধরনের ওষুধ ও অ্যালকোহল পরীক্ষা রয়েছে যা প্রার্থীদের জন্য নিয়োগের জন্য বলা যেতে পারে। নিয়োগ প্রাক-কর্মসংস্থান ড্রাগ পরীক্ষার এবং স্ক্রীনিং পাসের পর contingent হতে পারে। মাদক ব্যবহারের জন্য পর্দায় ব্যবহৃত পরীক্ষাগুলির পরীক্ষা, পরীক্ষায় কী দেখায় এবং কিভাবে নিয়োগের ড্রাগ স্ক্রীনিংগুলি নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করতে পারে সেগুলির বিষয়ে পর্যালোচনাগুলির তথ্য পর্যালোচনা করুন।

নিয়োগকর্তারা প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে বলতে পারেন কিআমি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল "একজন নিয়োগকর্তা সাবেক কর্মীদের সম্পর্কে কী বলতে পারেন?" কিছু চাকরী খোঁজা মনে করেন যে সংস্থা কেবল আইনত কর্মসংস্থান, বেতন এবং আপনার কাজের শিরোনাম তারিখগুলি ছেড়ে দিতে পারে। যাইহোক, যে ক্ষেত্রে না।

ফৌজদারি রেকর্ড এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আইন বাসস্থান আপনার রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে ফৌজদারি ইতিহাস চেক উপর পরিবর্তিত হয়। কিছু রাজ্য অতীতের নির্দিষ্ট বিন্দু অতিক্রমের গ্রেপ্তার বা দৃঢ়তার বিষয়ে প্রশ্নগুলি অনুমোদন করে না। অন্যদের শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য ফৌজদারি ইতিহাস বিবেচনা করার অনুমতি দেয়।

আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট কিআপনার ক্রেডিট রিপোর্ট কি এবং কেন এটি কর্মসংস্থান প্রাসঙ্গিক? আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট থেকে উপলব্ধ তথ্য আপনার চাকরি অনুসন্ধানে বাধা দিতে পারে এবং চাকরির জন্য আপনার মতামতের বাইরে দাঁড়াতে পারে। টাকা এবং আর্থিক তথ্য জড়িত যেখানে কাজ আসে বিশেষ করে যখন, খারাপ ক্রেডিট একটি সমস্যা হতে পারে।

নিয়োগকর্তা ক্রেডিট ইতিহাস চেক কেনচাকরির আবেদনকারী বা কর্মচারীর অনুমতি নিয়ে নিয়োগকর্তারা ক্রেডিট ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন।এখানে ক্রেডিট তথ্য যা নিয়োগকর্তাদের জন্য উপলব্ধ।

কর্মসংস্থান যাচাইকরণনতুন চাকরির জন্য ভাড়া নেওয়া হলে, কর্মচারীরা প্রমাণ করতে বাধ্য হয় যে তারা আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অধিকারী। নিয়োগকর্তা সব নতুন কর্মীদের জন্য কাজ পরিচয় এবং যোগ্যতা যাচাই করতে হবে। একটি কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাই ফর্ম (আই -9 ফর্ম) পূরণ করা এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা ফাইল রাখা আবশ্যক।