কিভাবে কর্মসংস্থান রেফারেন্স পেতে

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, শুধুমাত্র আপনি জানতে চান যারা জিজ্ঞাসা করুন আপনি একটি ইতিবাচক রেফারেন্স দিতে হবে। এছাড়াও নির্ভরযোগ্য ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন - আপনি আপনার রেফারেন্সগুলি সময়মত ভাবে নিয়োগকারীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে চান তা জানতে চান।

কোম্পানির রেফারাল নীতি সচেতন হতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা রেফারেন্স প্রদান করবে না। মামলা সম্পর্কে উদ্বেগের কারণে, তারা কেবল আপনার কাজের শিরোনাম, কর্মসংস্থান তারিখ এবং বেতন ইতিহাস সরবরাহ করতে পারে। যদি এমন হয়, সৃজনশীল হোন এবং বিকল্প রেফারেন্স লেখকদের খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন যারা আপনার যোগ্যতার সাথে কথা বলতে ইচ্ছুক।

সময় এগিয়ে জিজ্ঞাসা করুন। যদি তারা একটি রেফারেন্স হতে ইচ্ছুক হন তবে এগিয়ে যাওয়ার সময় কাউকে জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। যত তাড়াতাড়ি আপনি আপনার কাজ অনুসন্ধান শুরু (যদি আগে না) হিসাবে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন। এইভাবে, আপনি একটি নিয়োগকর্তার জন্য প্রস্তুত রেফারেন্স একটি তালিকা থাকতে পারে। যদি আপনার রেফারেন্সের চিঠির প্রয়োজন হয়, তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাকে জিজ্ঞাসা করুন, তাই সে বাড়াতে পারে না।

একটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করার সর্বোত্তম উপায় হল, "আপনি কি মনে করেন যে আপনি আমার কাজটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করার জন্য যথেষ্ট ভাল জানেন?" অথবা "আপনি কি আমাকে একটি ভাল রেফারেন্স দিয়ে আমাকে আরামদায়ক মনে করেন?" এটি নিশ্চিত করবে যে একমাত্র ব্যক্তি যারা আপনাকে "হ্যাঁ" বলবে তারা আপনাকে ইতিবাচক রেফারেন্স লিখবে।

প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করুন। যখন কেউ একটি রেফারেন্স হতে সম্মত হয়, তখন তাকে ইতিবাচক রেফারেন্স দেওয়ার জন্য তাকে প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য দিন। একটি আপডেট সারসংকলন সঙ্গে তাদের প্রদান করুন। আপনি কোন ধরণের কাজ খুঁজছেন তা তাদের বলুন, যাতে তারা আপনার কী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি উজ্জ্বল করে তা জানতে পারে। আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাকে আপনার রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করতে জানেন তবে চাকরি এবং নিয়োগকর্তার সম্পর্কে তথ্য সহ আপনার রেফারেন্স সরবরাহ করুন।

যদি আপনার কোন বিশেষ কাজের জন্য একটি চিঠির রেফারেন্স দরকার হয়, তবে চিঠিটি জমা দেওয়ার বিষয়ে এবং আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমা সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য আপনার রেফারেন্সটি বলুন।

আপনার রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন। একবার আপনার রেফারেন্স আছে, ঐ রেফারেন্স তালিকাভুক্ত একটি নথি তৈরি করুন।রেফারেন্স তালিকা আপনার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। বরং, পৃথক রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন। আপনি সাক্ষাত্কার যখন নিয়োগকর্তারা দিতে প্রস্তুত আছে। তাদের কাজের শিরোনাম, নিয়োগকর্তা এবং যোগাযোগের তথ্য সহ তিন বা চারটি রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করুন।

একবার আপনি আপনার রেফারেন্স তালিকা তৈরি করেছেন, এটি দুবার চেক করুন। আমি তার তালিকায় শীর্ষ রেফারেন্সের ফোন নাম্বারে টাইপো ছিল এমন একজনকে চিনি। বলার প্রয়োজন নেই, নিয়োগকর্তা যোগাযোগ পৌঁছাতে পারে না।

উপলব্ধ কিছু সুপারিশ অক্ষর আছে। অনেক নিয়োগকর্তা লিখিত রেফারেন্স চিঠি আগ্রহী হবে না। তারা আপনার ফোন বা ইমেলের মাধ্যমে আপনার রেফারেন্সের সাথে কথা বলতে চান। যাইহোক, এটি এমন একটি ভাল ধারনা যা কিছু সংখ্যক রেফারেন্স আছে তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য উপলব্ধ রয়েছে। আপনি যদি স্কুল থেকে স্নাতক বা চাকরি ছেড়ে চলে যান (যতক্ষণ আপনি ইতিবাচক নোট থেকে যাচ্ছেন), আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি রেফারেন্সের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। এই ভাবে, আপনার কাজটি তার মনের মধ্যে এখনও নতুন হলেও সে চিঠি লিখতে পারে।

আপনি কাজ পরিবর্তন যখন একটি রেফারেন্স অনুরোধ করুন। এমনকি যদি আপনি লিখিত চিঠি লেখেন না, তবে প্রতিবার যখন আপনি চাকরি পরিবর্তন করবেন তখন আপনাকে একটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত। আপনি চলে যাওয়ার আগে, ভবিষ্যতে আপনার জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করলে আপনার সুপারভাইজার (এবং সম্ভবত এক বা দুই সহকর্মী) জিজ্ঞাসা করুন। এই ভাবে, আপনি এমন লোকদের কাছ থেকে রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা তৈরি করতে পারেন যা আপনি অগত্যা বছর পরে ট্র্যাক করতে সক্ষম হবেন না।

আপনার রেফারেন্স নেটওয়ার্ক বজায় রাখা। আপডেট পেতে এবং প্রদান করতে পর্যায়ক্রমিক ফোন কল, ইমেল, বা নোট সহ আপনার রেফারেন্স নেটওয়ার্ক বজায় রাখুন। এটি আপনার জীবনের (এবং আপনার কাজ অনুসন্ধান) আপডেট রাখতে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। আপনি যদি তাদের মনের মধ্যে তাজা হন, তারা আপনাকে আরো নির্দিষ্ট, এবং আরো ইতিবাচক, সুপারিশ দিতে সম্ভবত।

এটা বলতে ঠিক আছে। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্স যোগাযোগ করার আগে আপনার অনুমতি জিজ্ঞাসা করা উচিত, যদিও সব না। বর্তমান সময়ে যোগাযোগ করা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে আপনি আরামদায়ক নন বলে এটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য। আপনি বর্তমানে নিযুক্ত যখন এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ - আপনি আপনার রেফারেন্স চেক একটি ফোন কল সঙ্গে আপনার নিয়োগকর্তা অবাক করতে চান না। তবে, উপলব্ধ বিকল্প রেফারেন্স একটি তালিকা আছে।

আপ টু ডেট আপনার রেফারেন্স রাখুন (এবং তাদের ধন্যবাদ)। আপনার রেফারেন্স জানতে আপনার চাকরি অনুসন্ধান দাঁড়িয়ে কোথায়। একটি রেফারেন্স জন্য তাদের কল করা হতে পারে তাদের বলুন। যখন আপনি একটি নতুন চাকরি পাবেন, তখন আপনাকে একটি রেফারেন্স সরবরাহকারীকে ধন্যবাদ জানানোর জন্য ভুলবেন না। এমনকি যদি আপনি সরাসরি ভাড়া না পান তবে আপনার রেফারেন্সগুলি অনুসরণ করার জন্য সময় নিন। তারা আপনার অবস্থা সম্পর্কে অবগত হচ্ছে প্রশংসা করব।