Payroll ট্যাক্স: নিয়োগকারীদের জন্য বুনিয়াদি

Payroll কর বেতন বেতন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদেয় কর। অর্থাৎ, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মীদের বেতন থেকে এই করগুলি বন্ধ করে দেন এবং কর্মচারীদের পক্ষে এবং উপযুক্ত ট্যাক্সিং এজেন্সিতে তাদের প্রদান করেন।

Payroll ট্যাক্স কি অন্তর্ভুক্ত করবেন?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল বেতন করের মধ্যে কয়েকটি উপাদান রয়েছে, নিম্নরূপ:

ফেডারেল আয়কর আটকানো: কর্মীদের দ্বারা আংশিক ফেডারেল আয়কর জন্য কর্মচারী বেতন থেকে আটক কর। ফেডারেল আয়কর পরিমাণ তথ্য কর্মীদের নির্ধারিত হয় ফরম W-4 তারা ভাড়া যখন সম্পূর্ণ। এই ফর্ম কর্মচারী দ্বারা যে কোন সময় এবং যত তাড়াতাড়ি কর্মচারী ইচ্ছা করে পরিবর্তন করা যেতে পারে।

সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার জন্য দেওয়া ট্যাক্স , FICA ট্যাক্স বলা হয় (FICA "ফেডারেল ইন্সুরেন্স অবদান আইন")। নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেতন / বেতন, এবং নিয়োগকর্তা অন্য অর্ধেক পরিশোধকারী কর্মচারী এর ভাগ (মোট অর্ধেক মোট কারণে) কেটে ফেলার সাথে, এই FICA করগুলি ভাগ করে।

Payroll কর এছাড়াও FICA ট্যাক্স জন্য ব্যবসা দ্বারা প্রদেয় পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত, যা কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণ সমান।

Payroll ট্যাক্স প্রক্রিয়া কি?

একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর স্থির বেতনটির উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর জন্য মোট বেতন গণনা করেন:

• ফেডারেল আয়করের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থোপার্জন, W-4 ফর্মের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী সম্প্রতি সম্পন্ন করেছে এবং
• FICA করের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ deducts।

ফিকা ট্যাক্স প্রতিরোধ হার

সামাজিক নিরাপত্তা জন্য কর্মচারী ট্যাক্স হার 6.2 শতাংশ। সামাজিক নিরাপত্তা জন্য নিয়োগকারী ট্যাক্স রেট এছাড়াও 6.2 শতাংশ (12.4 শতাংশ মোট)। সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ক করের সামাজিক সুরক্ষা অংশটি প্রতি বছর সর্বাধিক মজুরিতে আবদ্ধ হয়।

মেডিকেয়ারের কর্মচারী ট্যাক্স রেট 1.45 শতাংশ (অর্থহীন)। মেডিকেয়ার ট্যাক্সের জন্য নিয়োগকারীর কর হার 1.45 শতাংশ (2.9 শতাংশ মোট)। ২013 সালের কর বছরের শুরুতে, উচ্চ আয়ের ব্যক্তিদের উপর অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স ধার্য করা হয়েছে। এই ট্যাক্সটি 0.09 শতাংশ, প্রতি বছর $ 200,000 এর উপরে আয় করে। ট্যাক্স ব্যক্তির আয় আয় এবং ফেডারেল ট্যাক্স ফাইলিং অবস্থা উপর ভিত্তি করে প্রদেয়।

মেডিকেয়ার ট্যাক্সের জন্য কোন মজুরি সীমা নেই; সমস্ত আচ্ছাদিত মজুরি এবং বেতন মেডিকেয়ার ট্যাক্স সাপেক্ষে।

রাজ্য পেলেল ট্যাক্স

রাষ্ট্রের করের করের মধ্যে রাজস্ব আয়কর বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেগুলি রাজস্ব আয় কর আরোপ করে। উপরন্তু, কিছু রাষ্ট্রের জন্য অতিরিক্ত বেতন কর প্রত্যাহার:

• রাজ্য বেকারত্ব ট্যাক্স তহবিল
• রাজ্য অক্ষমতা অক্ষমতা (ক্যালিফোর্নিয়া এই রাজ্যের একটি)
• রাষ্ট্র শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ তহবিল।

আপনার কর্মীদের কাজ যেখানে উপর নির্ভর করে রাষ্ট্র বেতন করের আপনার ব্যবসা প্রযোজ্য।

কিভাবে নিয়োগকারীদের বেতন পেল করবেন?

বেতন কর প্রক্রিয়া বিভিন্ন পদক্ষেপ জড়িত। ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্স হোল্ডিং এবং ফিকা ট্যাক্সের পরিমাণের পরিমাণ গণনা করার পরে এবং কর্মচারী বেতনচিহ্নগুলি থেকে এই পরিমাণগুলি আটকানো হয়েছে:

• বেতন প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পরে, আপনাকে অবশ্যই একটি ব্যবসা হিসাবে আপনার পরিমাণটি গণনা করতে হবে, FICA করের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং আপনাকে অবশ্যই সেই পরিমাণগুলি সেট করতে হবে।
• পরিশেষে, আপনার মোট কর্মচারী বেতন আকারের উপর ভিত্তি করে, আপনাকে অবশ্যই মাসিক বা আধা-সাপ্তাহিক আইআরএস-এ অর্থ প্রদান করতে হবে
• আপনি ফর্ম 941 ব্যবহার করে ত্রৈমাসিকে বেতন পেল উপর রিপোর্ট করতে হবে।

যদি একজন নিয়োগকর্তা বেতন কর পরিশোধ না করেন অথবা দেরীতে তাদের পাঠান না, তাহলে কোম্পানি আর্থিক জরিমানা সাপেক্ষে। এই পাঁচ দিনের জন্য দেরী পরিশোধের জন্য অতীতের পরিমাণের 2 শতাংশে শুরু হয়। কোম্পানীর বেতন না পেলে 10 দিন পর্যন্ত পেমেন্ট বৃদ্ধি পাবে, 15 শতাংশ পর্যন্ত এবং আইআরএসকে পেমেন্ট নোটিশ পাঠাতে হবে।

যদি আইআরএস মনে করে যে কোনও কোম্পানী ইচ্ছাকৃতভাবে তার পেপোল ট্যাক্স পরিশোধ করা থেকে বিরত থাকে তবে দায়ী দলগুলি 5000 ডলার পর্যন্ত জরিমানা করে 5 বছর পর্যন্ত ট্যাক্স চুরির জন্য জেলে সময় পেতে পারে।