শ্রমিক ক্ষতিপূরণ - নিয়োগকারীদের জন্য বুনিয়াদি

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বীমা দ্বারা অসুস্থ বা আহত কর্মচারীদের বেনিফিট প্রদান কোম্পানি দ্বারা প্রদত্ত বীমা হয়। এই কর্মসূচির মাধ্যমে, কর্মীদের সুবিধা এবং চিকিৎসা যত্ন প্রদান করা হয় এবং নিয়োগকর্তাদের আশ্বাস দেওয়া হয় যে তারা কর্মচারী (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে) মামলা করবে না।

মূলত, কোম্পানি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ তহবিলে (ফেডারেল এবং রাষ্ট্র উভয়), অন্যান্য ধরণের বীমাগুলির মতো অর্থ প্রদান করে। তারপরে চাকরির সময় অসুস্থ বা আহত শ্রমিকদের অর্থ প্রদান করা হয়। ব্যথা ও যন্ত্রণা ও অবহেলা দাবির জন্য পেমেন্ট শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

নীচের বিবৃতি প্রতিটি, স্পেসিক রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র ভিন্ন। আপনার রাষ্ট্রের কর্মী ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ আইন সম্পর্কে আপনার যদি কোন প্রশ্ন থাকে তবে রাষ্ট্র শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সংস্থার এই তালিকাতে আপনার রাষ্ট্রের প্রবিধানগুলির সাথে যোগাযোগ করুন।

ফ্যাক্ট 1: শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রয়োজন।

যে বিবৃতি মূলত সত্য, কিন্তু প্রতিটি রাষ্ট্রের জন্য স্তর এবং ধরন কাভারেজ ভিন্ন। যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে ভিন্নতা রয়েছে:

• কে আচ্ছাদিত কর্মীদের আছে
• আচ্ছাদিত এবং প্রমাণ আঘাত প্রকার
• বহিষ্কৃত আঘাতের
• সীমাবদ্ধতা সংবিধান (একটি কর্মী একটি দাবি দায়ের করার সময় সময়)
• স্ব-inflicted injuries, ইচ্ছাকৃত অপমান, এবং ড্রাগ / অ্যালকোহলের সঙ্গে আঘাতের সহ দাবির বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তা প্রতিরক্ষা।

নিয়োগকর্তারা শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের জন্য স্ব-বীমা করতে পারেন, যতক্ষণ না তাদের নীতি রাজ্য নিয়ন্ত্রন মিনিমাম পূরণ করে। অধিকাংশ কোম্পানি তাদের রাষ্ট্র শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম অন্তর্গত চয়ন।

ফ্যাক্ট 2: শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দীর্ঘমেয়াদি অসুস্থতা এবং আঘাতের পাশাপাশি ঘটনাগুলিও জুড়ে দেয়।

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা পেমেন্ট শ্রমিকদের তাদের মজুরি প্রতিস্থাপন, চিকিৎসা চিকিত্সার জন্য অর্থ প্রদান এবং বৃত্তিমূলক পুনর্বাসনের প্রোগ্রাম সরবরাহ করে সহায়তা করে যাতে তারা কাজে ফিরে যেতে পারে। মৃত্যু বেনিফিট জন্য প্রদান করা হয়।

কিছু কর্মক্ষেত্রে আঘাতের সময় বা দীর্ঘমেয়াদী ভিত্তিতে ঘটতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, কারপল সুড়ঙ্গ মত পুনরাবৃত্তি চাপ আঘাত। কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে কালো কালো ফুসফুসের মতো এক্সপোজার দ্বারা সৃষ্ট অসুস্থতাগুলিকেও কর্ম সম্পর্কিত বলে মনে করা হয় এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত।

ঘটনা 3: শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ একটি রাষ্ট্র তহবিলে নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদান করা হয়।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম রাষ্ট্র দ্বারা রাষ্ট্র ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। ফেডারেল সরকার ফেডারেল কর্মচারী, লংশোর শ্রমিক, এবং কয়লা খনি সহ নির্দিষ্ট দলের জন্য পৃথক কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। কর্মচারী শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম অবদান না।

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির ব্যয় গ্রস পেলেল এবং রোগীর অভিজ্ঞতার ধরন এবং অসুস্থতার সংখ্যা এবং গুরুতরতার উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি উত্পাদনকারী সংস্থাটি পেশাদার অনুশীলনগুলির চেয়ে উচ্চতর শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ খরচ বহন করবে।

ঘটনা 4: কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে সক্ষম হতে পারে।

কর্মীর ক্ষতিপূরণ প্রদানের কারণে নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কর্মীদের মামলাগুলি বাধাগ্রস্ত করে, এমন কিছু পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে একজন কর্মচারী এখনও বিভিন্ন কাজের কারণে চাকুরী বা অসুস্থতার জন্য একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে:

• আঘাত যদি নিয়োগকর্তার অংশে ইচ্ছাকৃত ছিল, অথবা
• যদি আঘাত কর্মীর কাজের নিয়োগের সুযোগ বাইরে ছিল।

ঘটনা 5: কিছু কর্মক্ষেত্রে আঘাতের শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ সুযোগ বাইরে।

অন্য দিকে, কিছু কর্মক্ষেত্রে আঘাতের শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের সুযোগ বাইরে, এবং আঘাত বা অসুস্থতার কর্মী ক্ষতিপূরণ দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হয় না:

• আঘাত আত্ম inflicted ছিল,
• যদি অপরাধ সংঘটিত হওয়ার সময় আঘাত হয়,
• কর্মচারী কোম্পানী নীতি লঙ্ঘন, অথবা
• ইভেন্টটি ঘটে গেলে কর্মচারী চাকরি না করে।

ঘটনা 6: শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দাবি দাখিল করার জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা যাবে না।

উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী, নিয়োগকারীদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবিগুলি দায়েরকারী কর্মীদের বিরুদ্ধে ফায়ারিং, প্রতিশোধ, বা অন্যথায় বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষিদ্ধ।

ফ্যাক্ট 7: শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ জালিয়াতির ফলে জরিমানা ও জরিমানা হতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ জালিয়াতি সাধারণত প্রিমিয়াম হ্রাস করা হয়। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ জালিয়াতির সাধারণ উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• অ-কর্মচারী বা মালিক হিসাবে ভুল শ্রেণীবদ্ধ কর্মচারী এবং
• কর্মীদের সংখ্যা অধীন রিপোর্ট

মিথ্যা অভিযোগে মিথ্যা অভিযোগের মাধ্যমে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ জালিয়াতি করতে পারে। এবং কখনও কখনও প্রদানকারীরা অস্তিত্বহীন চিকিৎসা চিকিত্সা বা পরিষেবা জন্য ফি দাবি করে জালিয়াতি অবদান।

আরও তথ্যের জন্য:

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কর্মসূচীর অফিসে আপনি ফেডারেল শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রামগুলির বিষয়ে আরও তথ্য পেতে পারেন।