গ্রেট বিতর্ক: কর্মচারী বনাম স্বাধীন ঠিকাদার

এটি একটি দ্বিধা যা আপনি আপনার ছোট ব্যবসার জীবনে কিছু সময়ে সম্মুখীন হবে। কোম্পানি চমত্কারভাবে বাড়ছে কিন্তু আপনি করতে পারেন শুধুমাত্র তাই আছে। আপনার মানব সম্পদ যোগ করার ফলে আপনার ব্যবসায় জীবনে অতিরিক্ত আয় এবং কম বিশৃঙ্খলা হতে পারে। আপনি একটি নতুন কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগ করা উচিত?

একটি স্বাধীন ঠিকাদার বা নতুন কর্মচারী নিয়োগ একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত। সর্বোত্তম সম্ভাব্য সিদ্ধান্তে আপনাকে নির্দেশনা দেওয়ার জন্য, একজন কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের পেশাদারি এবং বিবেচনার বিষয়ে বিবেচনা করুন:

একটি স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের পেশাদার

• হ্রাস ওভারহেড: একটি স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের আকর্ষণ হ্রাস করা খরচ: খরচ, বেতন, সুবিধা, এবং অন্যান্য ওভারহেড। লোয়ার ওভারহেড অর্থ খরচ আবরণ নতুন ব্যবসা রাজস্ব আনতে কম চাপ মানে।
• কোন স্বাস্থ্য বেনিফিট: এই এক আলাদা উল্লেখ প্রাপ্য। ছোট ব্যবসা একটি বোঝা কর্মচারী স্বাস্থ্য বেনিফিট uncontrollable খরচ। ২003 সালের মারেজার ন্যাশনাল সার্ভে অফ এমপ্লয়মেন্ট স্পনসর্ড হেলথ প্ল্যানসের মতে 2003 সালে মার্কিন কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের মোট বেস্ট বেনিফিট ছিল $ 6,215।

• চাহিদা উপর কাজ: আপনার কোম্পানির পরিবর্তিত কাজের চাহিদা একটি স্বাধীন প্রস্তাব নমনীয়তা নিয়োগ। তারা উত্থান হিসাবে আপনি যোগ সুযোগ গ্রহণ করার ক্ষমতা আছে, এবং ধীর সময়ের মধ্যে, অধিক খরচ নিয়ন্ত্রণ আছে। আপনার চুক্তি কর্মী প্রায়ই সম্পূর্ণরূপে প্রশিক্ষিত এবং অত্যন্ত বিশেষ আসে।

একজন কর্মচারী ভাড়া নিয়োগ

• উত্সর্গীকৃত আনুগত্য: একজন কর্মচারী নিয়োগের প্রতিশ্রুতিবদ্ধকরণের ফলে একজন স্বাধীন ব্যক্তির চেয়ে দৃঢ় আনুগত্যের সাথে একজন ব্যক্তি হতে পারে। যোগ করেনি আনুগত্য আরো উত্পাদনশীলতা হতে পারে। আপনার বিশ্বস্ত কর্মী আপনার কোম্পানির বৃদ্ধি সাহায্য করতে অতিরিক্ত ভূমিকা নিতে প্রস্তুত হবে।
• একাধিক ভূমিকা: ছোট প্রতিষ্ঠানের স্টাফ প্রায়ই বিভিন্ন ভূমিকা পালন করবে। এটি কর্মীদের জন্য বিভিন্ন লার্নিং সুযোগ এবং কোম্পানির জন্য একটি নমনীয়, বিভিন্ন কর্মশালার সরবরাহ করে।
• উন্নত কাজ প্রবাহ: ব্যবসার একটি অবিচলিত প্রবাহের সাথে, কর্মচারী থাকার প্রকল্পগুলি সমন্বয় করা অনেক সহজ হতে পারে। প্রকল্প সময়সীমা পূরণ করতে একাধিক ফ্রিল্যান্সার juggle চেষ্টা করার একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে।

একটি কর্মচারী নিয়োগের বিপর্যয়

• দায়িত্বপ্রাপ্ত দায়িত্ব: আপনার ছোট্ট ব্যবসায়ের বোঝাটি আপনার পরিবারকে আরও বেশি পরিমাণে বাড়িয়ে দেয়, যেমনটি আপনাকে আপনার কর্মীদের জন্য বেতন দিতে হবে এবং তাদের পরিবারের জন্য তাদের সহায়তা করতে হবে।
• অতিরিক্ত ওভারহেড: শুধুমাত্র কর্মচারী বেনিফিট এবং প্যারোলের খরচ বিবেচনা করার জন্য নয়, আপনার ক্ষুদ্র বাড়ির ব্যবসা বা ছোট অফিসে সম্ভবত একটি বৃহত্তর স্থান, স্রোতে লেনদেন এবং ক্রয় সরঞ্জামগুলি সরাতে হবে তা ভুলবেন না।
• একজন ব্যবস্থাপক হয়ে উঠছে: আপনার ছোট ব্যবসাটি কর্মীদের বৃদ্ধি পায়, আপনি আপনার ব্যবসায় অনুশীলন করার ক্ষেত্রে কম জড়িত হয়ে ওঠে এবং লোকেদের পরিচালনার বিষয়ে আরো জড়িত হন। আপনার কোম্পানীর কর্মী সংক্রান্ত মামলা উন্মুক্ত করা হবে। স্ব-নিযুক্ত হতে আরো প্রেরণার কারণে নির্দল প্রার্থীদের প্রায়শই কম পরিচালনার প্রয়োজন হবে।

একটি স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের বিপর্যয়

• নিয়ন্ত্রণের অভাব: কোন ঠিকাদারকে স্বাধীন করে তোলে তার অংশটি সম্পাদিত কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ চয়ন করার ক্ষমতা। ঠিকাদারদের অতিরিক্ত প্রকল্প থাকতে পারে এবং একজন কর্মচারীর চেয়ে কম প্রতিশ্রুতি থাকতে পারে।
• কোন স্থির হার নেই: আপনার ছোট ব্যবসাটি নিখরচায় স্বাধীন ঠিকাদারের সাথে কাজ করতে পারে তবে চার্জযুক্ত হারটি প্রকল্প এবং সামগ্রিক বাজার চাহিদা অনুসারে পরিবর্তিত হতে পারে। একজন কর্মচারীর সাথে আপনি সাধারণত পরবর্তী পর্যালোচনার তারিখ পর্যন্ত পে হার নির্ধারণ করতে পারেন।
• Misclassification জরিমানা: আপনি একজন কর্মচারী একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে একটি ত্রুটি করা হলে, আপনি কর্মসংস্থান ট্যাক্স, সুদ, এবং একটি শাস্তি জন্য দায়ী হবে। সাবধানতা ব্যবহার করুন এবং বৈধতা সঙ্গে বর্তমান রাখা।