অবহেলা - মার্কিন ব্যবসা আইন সংজ্ঞা

অবহেলা কি? কিভাবে লঙ্ঘন সঙ্গে আইনি সিস্টেম চুক্তি?

অবহেলা সহজ সংজ্ঞা "যথাযথ যত্ন নিতে ব্যর্থতা, এবং, ফলস্বরূপ, ব্যর্থতা কারো ক্ষতি বা ক্ষতি কারণ।" অবহেলা ব্যাখ্যা করার সেরা উপায় হল কিছু উদাহরণ:

• আপনি যদি আপনার অফিসে ছাদ ঠিক করতে ব্যর্থ হন এবং একজন ক্লায়েন্ট অফিসে আসে এবং ছাদ তার উপর ব্যর্থ হয়, আঘাত হয়, এটি অবহেলা, এবং এটি আপনার উপর, ব্যবসার মালিক।
• আপনি যদি একজন কর্মচারী নিয়োগ করেন এবং কর্মচারীকে সঠিকভাবে প্রশিক্ষিত করতে ব্যর্থ হন এবং কর্মচারী কাউকে ক্ষতিগ্রস্থ করে তবে আপনি একটি অবহেলা নিয়োগের অভিযোগের বিষয় হতে পারেন।
• আপনি যদি আপনার ড্রাইভওয়ে থেকে ফিরে যান এবং দেখেন না এবং আপনি কাউকে আবার ফিরে যান, তবে এটি অবহেলা চালানো।

অবহেলা কোনও যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি বলবেন না যে, অন্য কারো ক্ষতি ক্ষতির সাথে সম্পন্ন করা উচিত। অবহেলার অস্তিত্ব কিনা আদালতের রায়, একটি সিভিল বা ফৌজদারী মামলা মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় কিনা।

আইনি অর্থে, অবহেলা একটি সাধারণ আইন ধারণা যা যুক্তিসঙ্গত যত্ন অনুশীলন বা অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিদের কীভাবে কাজ করা উচিত তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কাজ করার জন্য একটি দায়িত্বের ব্যর্থতার সাথে জড়িত। ব্ল্যাক'স ল ডিকশনারি বলছে যে অবহেলা "যত্নের মানদণ্ডের অনুশীলন করার ব্যর্থতা যা একটি যুক্তিসঙ্গত বুদ্ধিমান ব্যক্তি অনুরূপ অবস্থায় অনুশীলন করত।"

সংজ্ঞা, তার অংশে ভাঙ্গা, বলে যে যত্ন নেওয়ার ব্যর্থতা ছিল এবং যে ব্যর্থতা অন্য কারো ক্ষতি হয়েছে। উল্লেখ্য যে যত্ন প্রয়োজন (ক) একটি যুক্তিসঙ্গত বুদ্ধিমান ব্যক্তি, এবং (খ) নির্দিষ্ট পরিস্থিতি।

অবহেলা জন্য শর্তাবলী

আদালতে অবহেলা প্রমাণ করার জন্য চারটি শর্ত পূরণ করা উচিত:

• এটা পরিষ্কার ছিল যে একটি ছিল দায়িত্ব কর্তব্য
• এটা প্রমাণিত আবশ্যক যে একটি ছিল কাজ ব্যর্থতার দায়িত্ব
• এটা প্রমাণিত আবশ্যক যে এই ব্যর্থতা ছিল নিকটবর্তী (সরাসরি) কারণ
• এবং এটা প্রমাণিত করা আবশ্যক যে ক্ষতি হত। (কোন ক্ষতি, কোন নোংরা, তাই কথা বলতে।)

এই ধারণাটি প্রকাশ করার আরেকটি উপায় হল যে একজন ব্যক্তি অন্যের ক্ষতি থেকে রক্ষা করার জন্য তার দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হন।

উদাহরণস্বরূপ, উপরে প্রথম ক্ষেত্রে, একটি ব্যবসার মালিক একটি আছে দায়িত্ব অফিস গ্রাহকদের জন্য নিরাপদ নিশ্চিত করতে। যদি মালিক হয় কাজ করতে ব্যর্থ হয় অফিসের নিরাপত্তা, এবং তার নিশ্চিত করা ব্যর্থতা ক্ষতি কারণ অন্য দিকে, যে অবহেলা।

উপরে দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, মালিক ছিল দায়িত্ব নিশ্চিত কর্মীদের সঠিকভাবে প্রশিক্ষিত ছিল। মালিক ব্যর্থ হয়েছে যে করতে, যা হতে পারে ক্ষতি কারণ। কর্মচারী যদি কর্মচারীকে আক্রমণ করে তবে কর্মচারীর দায়িত্বের বাইরে (এবং এটি আইনটির বিরুদ্ধেও), তাই মালিক কাজ করতে ব্যর্থ হন। (এর অর্থ এই নয় যে মালিকের চার্জ করা যাবে না।)

এই চারটি পয়েন্টের মধ্যে কোনটি যদি প্রমাণিত না হয় তবে অবহেলা উপস্থিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদিও ক্ষতির কারণ হতে পারে, যদি কাজ করার কোন দায়িত্ব না থাকে তবে কোন অবহেলা নেই। অথবা, যদি এটি দেখানো যায় যে কাজ করার দায়িত্বটি ক্ষতির সাথে কিছু করার ছিল না (যেটি ক্ষতির কারণ ছিল না), অবহেলা চার্জ করা যাবে না।

পরিচর্যা স্ট্যান্ডার্ড পরিস্থিতি উপর নির্ভর করে

যত্নের সংজ্ঞা মান কতটা যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তির প্রদত্ত অবস্থানে প্রয়োগ করা হবে তা যত্নের ডিগ্রীর সাথে সম্পর্কিত। যত্নের মান ধারণাটি "যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি" মানের উপর ভিত্তি করে, যা পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তন করে।উদাহরণস্বরূপ, কোনও মেডিক্যাল জরুরী অবস্থাতে গড় ব্যক্তির পক্ষে যুক্তিসঙ্গত কোনও মেডিক্যাল ডাক্তারের পক্ষে যুক্তিসঙ্গত নয়, যিনি উচ্চমানের পদে অধিষ্ঠিত।

অবহেলা একটি ফর্ম হিসাবে অসৎ আচরণ

চিকিৎসক, দাঁতের, চেরোপ্রাকটর, অ্যাটর্নি এবং অ্যাকাউন্টেন্ট সহ বিভিন্ন ধরণের পেশাদারদের জন্য বৈষম্যের যত্নের উচ্চ মানের সঙ্গে কেবল অবহেলা। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ডাক্তার রোগীকে আঘাত করে তবে তার একটি লাইসেন্স রয়েছে এবং এটি উচ্চমানের হয়।

অবহেলার প্রতিরক্ষা

• অবহেলা একটি চার্জ এক প্রতিরক্ষা হয় করদ অবহেলা; যে অন্য দল এছাড়াও কাজ করার একটি দায়িত্ব ছিল। এই ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষের অবহেলা বিবেচনা করা হয় এবং তাদের মধ্যে ভাগ করা হয়। কেউ যদি মাতাল এবং দ্রুতগতিতে থাকে তবে অন্য কারও কারও ক্ষতি 80% এ বিবেচনা করা যেতে পারে, তবে যদি অন্য পক্ষটি ক্ষতিতে অবদান রাখে (স্টপ সাইন এ থামাতে ব্যর্থ হয়ে), তখন তাদের ব্যয়টির অংশ ২0% হতে পারে।
• আরেকটি প্রতিরক্ষা হয় ঝুঁকি একটি অনুমান। এই ক্ষেত্রে, আপনি স্বেচ্ছায় ঝুঁকি নিজেকে প্রকাশ করা হলে, আপনি অন্তত অন্তত ফল্ট এ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি স্কি রিসোর্টে টিকিট কিনে থাকেন তবে আপনি আহত হওয়ার ঝুঁকি অনুভব করেন, কারণ আপনি জানতেন যে স্কিইং একটি বিপজ্জনক খেলা। অবশ্যই, রিসর্ট মালিকরা সরঞ্জাম বজায় রাখতে ব্যর্থ হলে, আপনি যে ঝুঁকি অনুমান করতে পারবেন না।

ক্ষতিপূরণের চুক্তি এবং অবহেলা

কিছু ব্যবসা অবহেলা দাবী বজায় রাখার একটি প্রচেষ্টা মধ্যে চুক্তি মধ্যে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। একটি ক্ষতিপূরণের চুক্তিতে "নির্দয় রাখা" ভাষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা বলে যে ব্যবসাটি তার কর্মের জন্য অবহেলা করা যাবে না। কিন্তু এই ধরনের ভাষা একটি অবহেলার মামলা থেকে রক্ষা করে না এবং এটি ভাষাগুলির একমাত্র উদ্দেশ্য যদি এটি চুক্তির বাইরে চলে যায়।