5 কর্মচারীকে আগুন দেওয়ার আগে আপনার জানা দরকার

01 কিছু কর্মচারী অন্য অবস্থানের জন্য ভাল সুবিধাপ্রাপ্ত হয়

কাজের গতিশীলতার জন্য একটি ছোট ব্যবসার মধ্যে অনেক রুম থাকতে পারে না। যাইহোক, একজন কর্মচারীর দায়িত্ব পুনর্নির্মাণের জন্য একটি কার্যকর বিকল্প হতে পারে। ফায়ারিং একমাত্র বিকল্প কিনা তা বিবেচনা করুন।

02 শ্রমিকদের কিছু ক্লাস রক্ষা করা হয়

আপনি যদি ভয় পান যে একজন কর্মচারী আপনাকে ভুলভাবে বাতিল করার জন্য মামলা করার চেষ্টা করতে পারে তবে আপনি একা নন। মালিকদের এবং পরিচালকদের প্রচুর কর্মচারী নিয়োগের বৈধ কারণ থাকা সত্ত্বেও কর্মচারীকে বেতন দেয় কারণ নিয়োগকর্তারা বরং একটি মামলা এড়াতে চান।

এটা সত্য যে জাতি, বর্ণ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ এবং অক্ষমতা ভিত্তিক বৈষম্যের মতো বিষয়গুলি থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য রাষ্ট্র ও যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন রয়েছে। এই কারও কারও কারও জন্য ফায়ারিং অবৈধ। এজন্য শুধুমাত্র কর্মচারীর কার্য সম্পাদনের উপর ফায়ারিংয়ের সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং সমস্ত কর্মীদের জন্য অভিন্ন নীতিগুলি স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ।

ডকুমেন্ট, আলোচনা এবং যত তাড়াতাড়ি তারা একটি সমস্যা হয়ে সমস্যা সংশোধন কাজ। কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা উন্নত না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক শেষ করার পরিবর্তে তাড়াতাড়ি বরং ভাল। অবশেষে, কী করতে হবে তা নিশ্চিত না হলে, একজন আইনী পেশাদারের পরামর্শ নিন।

03 সহিংসতার দিকে ঝুঁকি উপেক্ষা করা উচিত নয়

আপনার সেরা বেতারটি হল কর্মক্ষেত্রে ভয়, হুমকি এবং সহিংসতার মতো বিষয়গুলি মোকাবেলা করার জন্য একটি সহনশীলতা নীতি। আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে একজন কর্মচারী ফায়ারিংয়ে সহিংসতা উদ্দীপিত করবে, আপনি মুখোমুখি সংঘর্ষের পরিবর্তে একটি সমাপ্তি চিঠি লিখতে বেছে নিতে পারেন। আইনি কারণে, আপনি একটি অ্যাটর্নি পর্যালোচনা আছে বা সমাপ্তির চিঠি খসড়া নিশ্চিত করুন।

একজন কর্মচারীকে গুলি করার জন্য মুখোমুখি হলে আপনার মুখোমুখি হন, তা নিশ্চিত করুন যে একটি নিরপেক্ষ তৃতীয় পক্ষ আছে। মালিক এবং পরিচালকদের শান্ত থাকা, সংগৃহীত এবং রচনা করা উচিত যদি কর্মচারী প্রতিকূল হয়। কর্মচারীকে তার জিনিসগুলি পরিষ্কার করতে কর্মচারীকে সাহায্য করুন এবং এমন সময় নির্বাচন করুন যা কমপক্ষে দৃশ্য তৈরি করতে পারে।

04 প্রস্থান সাক্ষাত্কার উপেক্ষা করবেন না

প্রাতিষ্ঠানিক পরিদর্শনগুলি কেবল আপনার ছোট ব্যবসার ক্রিয়াকলাপগুলির বিষয়ে প্রতিক্রিয়াতে সহায়তা করে না; তারা ব্যবস্থাপনা, কর্মচারী এবং কাজের শর্ত এবং বেতন সম্পর্কে উদ্বেগ নিয়ে হালকা সমস্যাগুলিও আনতে পারে। পদত্যাগকৃত কর্মীরা আপনাকে পদত্যাগকারী কর্মচারীদের চেয়ে কৌতুহলী সত্য বলতে পারে, তাই প্রতিক্রিয়া পেতে সুযোগটি এড়িয়ে যান না।

তদুপরি, প্রস্থান সাক্ষাতকারগুলি এমন দস্তাবেজগুলি সরবরাহ করে যা আপনার পক্ষে ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য মামলা করলে সহায়ক হতে পারে। কর্মী একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারে পয়েন্টগুলি স্বীকার করতে পারে যা আপনার প্রতিরক্ষা ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে, বিশেষ করে যদি সে চাকরিতে খারাপ কর্মক্ষমতা স্বীকার করে।

05 প্রস্তুত করা

আপনি কাউকে আগুন দেওয়ার আগে, আপনি একটি সারিতে আপনার হাঁস থাকা উচিত। ইভেন্ট শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত সঞ্চালিত হবে বুঝতে। আপনি প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে সক্ষম হবেন: আপনি কখন এবং কখন কর্মচারী থেকে কী বা ইলেক্ট্রনিক্সের মতো সম্পত্তি সংগ্রহ করবেন? কর্মচারী শেষ paycheck সম্পর্কে জিজ্ঞেস করার সময় আপনি কি বলতে হবে?

কর্মচারীরা তাদের কেন বহিস্কার করা হয়েছে তা জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি খুবই সাধারণ। এই প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত এবং দরিদ্র কর্মক্ষমতা নথিভুক্ত উদাহরণ ব্যবহার করতে মনে রাখবেন। আপনি যদি কথোপকথনের এই অংশটি উইংয়ের চেষ্টা করেন তবে আপনি অজানাভাবে এমন কিছু বলতে পারেন যা পরে আপনাকে গরম পানিতে নিয়ে যেতে পারে।

একজন কর্মচারীকে গুলি করা একটি ছোট ব্যবসার মালিকের কাজটির একটি মজার অংশ নয়, তবে এটি এমন কিছু যা প্রত্যেক মালিক বা পরিচালককে পরিচালনা করার জন্য সজ্জিত করা উচিত। এই জিনিসগুলি জানার জন্য আপনাকে আপনার ব্যবসা এবং আপনার কর্মীদের রক্ষা করতে সহায়তা করবে।