আপনি Severance প্যাকেজ সম্পর্কে জানতে হবে কি

আপনি আপনার কাজ হারানো হয়? আপনি একটি severance প্যাকেজ দেওয়া হয়েছে? ব্যবসায়ের কোনও পৃথক প্রয়োজন নেই এমন কোনও আইনি প্রয়োজন নেই তবে অনেকগুলি সংস্থা তাদের কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পরে এটি কর্মচারীদের সরবরাহ করবে। আপনি যদি এই অবস্থানে থাকেন, তাহলে সম্ভবত আপনার প্যাকেজ যুক্তিসঙ্গত কিনা তা জানতে চান, এবং যদি না হয় তবে আপনি কি একটি ভাল চুক্তি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন?

সাধারণভাবে, পৃথকীকরণ বেতন সাধারণত কর্মসংস্থান দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রতি বছর চাকরির জন্য বা নিয়োগকর্তার নির্ধারিত অন্যান্য পরিমাণের জন্য সপ্তাহের বেতন হতে পারে। যখন প্রদান করা হয়, এটি একটি একক হিসাবে হিসাবে দেওয়া হয় বা কয়েক সপ্তাহ ধরে দেওয়া হয়।

একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এবং অন্যান্য কর্মচারী বেনিফিট কভারেজ ধারাবাহিকতার জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

সভ্যতার বেতন জন্য ফেয়ার শ্রম মানক আইনের (FLSA) কোন প্রয়োজন নেই। সেভারেন্স বেতন কঠোরভাবে একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে চুক্তি ব্যাপার। একটি প্রস্থান কর্মচারী থেকে পৃথকীকরণ বেতন দিতে নিয়োগকর্তা কোন আইনি বাধ্যবাধকতা আছে।

কেন কিছু কোম্পানি Severance অফার

চাকরি হারানো প্রায়শই কর্মচারীদের জন্য অপ্রত্যাশিত, এবং একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ একটি চেকচিহ্ন প্রদান করে এবং সম্ভাব্য অন্যান্য সুবিধাগুলি সরবরাহ করে কিছু শ্বাস রুম প্রস্তাব করে।

যাইহোক, নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র সুন্দর হতে severance প্যাকেজ অফার না। পৃথকীকরণ প্যাকেজ পাওয়ার জন্য, কর্মচারীদের প্রায়ই কাগজে কাজ করতে হবে বলে তারা কোম্পানির সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে কথা বলবে না। তারা আইনী পদক্ষেপ নেওয়ার বা প্রতিযোগীতার সাথে কাজ খোঁজার জন্য সম্মত হতেও পারে।

বৈশিষ্টসূচক Severance উপকারিতা

বর্তমান যৌথ দরপত্র চুক্তিতে বিচ্ছিন্নতা পরিশোধের অর্থ নির্দিষ্ট করা না থাকলে, একটি শ্রম ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারীদের বিচ্ছিন্নতা সুবিধা প্রদানের জন্য কোনও সংস্থার কোন বাধ্যবাধকতা নেই।

যখন আলোচনা করা হয়, একটি ঘনঘন (ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বকারী) কর্মচারীর জন্য একটি সাধারণ বিচ্ছিন্নতা সুবিধা সর্বাধিক 26 সপ্তাহের জন্য পরিষেবাটির প্রতিটি বছরের জন্য এক সপ্তাহের বেতন। নন-ইউনিয়ন কর্মচারীদের জন্য, সেভারেন্স বেনিফিট সাধারণত প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক ২6 সপ্তাহ পর্যন্ত পরিষেবাটির জন্য দুই সপ্তাহের বেতন দেয়। পাশাপাশি বেতন, কোম্পানি আউটপ্লেসমেন্ট কাউন্সেলিং প্রস্তাব করতে পারে।

কোম্পানী সেভারেন্স নীতি

একটি কোম্পানির একটি আনুষ্ঠানিক পৃথকীকরণ বেতন নীতি আছে, এটি অন্তর্ভুক্ত করা হবে:

• উদ্দেশ্য।কোম্পানিটি পৃথকীকরণ পরিকল্পনার উদ্দেশ্য স্থাপন করবে, যা সাধারণত অন্যান্য কর্মীদের সন্ধানের সময় কর্মচারীদের সহায়তা প্রদান করবে।
• বিচ্ছেদ পরিশোধ করার জন্য শর্তাবলী।কোনও কর্মচারীকে পৃথকীকরণের অর্থ প্রদান করা হবে (উদাঃ, অনিচ্ছাকৃত অবসান, বিলোপ ইত্যাদি) এবং পরিস্থিতিগুলির অধীনে যা পৃথকীকরণের অর্থ প্রদান করা হবে না (যেমন, কারণের জন্য অনিচ্ছাকৃত অবসান ইত্যাদি) একটি পৃথকীকরণ নীতিও নির্ধারণ করা হবে।
• নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত গ্রুপ। কখনও কখনও কোম্পানি শ্রমিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর নীতি সীমাবদ্ধ করবে। উদাহরণস্বরূপ, বেতনভোগী শ্রমিকরা পৃথকীকরণ পেতে পারে কিন্তু ঘন্টািক কর্মচারীরা তা করবে না।
• কিভাবে পৃথকীকরণ বেতন গণনা করা হয়। নিয়োগকর্তা নিয়োগকৃত প্রত্যেক বছরের জন্য সপ্তাহের বেতন গ্রহণকারী কর্মচারী সম্পর্কিত নীতি নির্ধারণ করেন, অথবা অন্য গণনা ব্যবহার করা হয়। পলিসি অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়, অসুস্থ দিন, ব্যক্তিগত দিন ইত্যাদি বিষয়গুলির জন্য অর্থের জন্য নির্দেশিকা সেট করবে।
• কিভাবে পৃথকীকরণ দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে পৃথকীকরণ বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়মিত বেতন সময়সীমার মাধ্যমে অর্থ প্রদান করতে পারেন। পেমেন্ট পদ্ধতি আপনার রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, বেকারত্ব বেনিফিটের পরিশোধকে প্রভাবিত করতে পারে।
• সাইন ইন ডকুমেন্টস। একটি কোম্পানী কর্মচারীকে স্বেচ্ছাসেবক বেতন প্রকাশ করার আগে, আইনি হালনাগাদ, হোল্ড হারমাল এগ্রিমেন্ট, ইত্যাদি নথিগুলিতে সাইন ইন করতে পারে।
• একটি চুক্তি সংশোধন করার নিয়োগকর্তার অধিকার। একটি কোম্পানির পৃথকীকরণ নীতি সম্ভবত নিয়োগকর্তার জন্য কিছু সুরক্ষা প্রদান করবে, যা সেভেনস নীতি সংশোধন বা বাতিল করার একচেটিয়া অধিকার দেবে। এছাড়াও, পৃথকীকরণ নীতিটি নির্ধারিত হতে পারে যে, কোম্পানিটি বিক্রি, অর্জিত, বিযুক্ত, ইত্যাদি ইত্যাদিতে কোন কর্মচারী আনুষ্ঠানিকভাবে সমাপ্ত না হওয়া পর্যন্ত সেভেনেন্স প্রদান করা হবে না।

আলোচনা সভ্যতা পে

যদি অনিচ্ছাকৃত অবসানটি একটি গোষ্ঠী হ্রাসের অংশ হয়, তবে এটি একটি সম্ভাব্য সম্ভাবনা নয় যে একজন কর্মচারী পৃথক পৃথকীকরণের ব্যবস্থা করতে পারবে।