আপনার বস ভুল যখন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

মাঝে মাঝে একজন সাক্ষাত্কার আপনার বসকে ভুল করার সময় কোন পরিস্থিতি পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। সে হয়তো জিজ্ঞেস করতে পারে, "আপনার বসের ভুল বুঝলে আপনি কী করেন?" বা "যদি আপনি জানেন যে আপনার বস কোনটি সম্পর্কে 100 শতাংশ ভুল, তবে আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করবেন?"

কেন সাক্ষাত্কার জানতে চান

একজন সাক্ষাত্কার আপনাকে একটি কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে বা কোনও ব্যবস্থাপকের সাথে কাজ করতে অসুবিধা হয়েছে তা দেখতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে। তিনি আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্ককে কিভাবে দেখেন তা দেখতে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করবেন।

এটি এমন একটি প্রশ্ন যা সাবধানে উত্তর দিতে হবে। Bosses সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন চতুর হতে পারে। আপনি আপনার বসের সাথে আচরণ করার সময় আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে চান, কিন্তু আপনি যে কেউ এর ত্রুটি নির্দেশ করতে যখন আপনি জানেন যে প্রদর্শন করতে চান।

বস সম্পর্কে ভুল উত্তর সম্পর্কে টিপস

এটা কখনো ঘটেছে না বলুন

সাক্ষাতকার শুনতে চায় না যে আপনি কখনো একজন বস সংশোধন করবেন না; এটি অবাস্তব, এবং আপনি একটি সাইন যে আপনি নিজের জন্য মনে করেন না। তারা শুনতে চায় যে আপনি এত নির্বোধ এবং কূটনৈতিকভাবে কী করেছেন।

একটি উদাহরণ ব্যবহার করুন

আপনি যদি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে এমন পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করেন তবে উদাহরণ হিসাবে এটি ব্যবহার করুন। পরিস্থিতিটি কী ছিল তা ব্যাখ্যা করুন, আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছেন এবং চূড়ান্ত ফলাফলটি ব্যাখ্যা করুন। আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন মত এই প্রশ্নের জবাব আপনি এই ধরনের পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল কিভাবে একটি কংক্রিট উদাহরণ দিয়ে সাক্ষাত্কার প্রদান করবে।

ব্যাখ্যা করুন যে এই অবস্থা বিরল

আপনি যখন আপনার বোসকে সঠিকভাবে বলেছিলেন যে সে সময়টির উদাহরণ দেওয়া উচিত বা সে ভুল ছিল, আপনি ব্যাখ্যা করতে চান যে এটি প্রায়শই ঘটে না। আপনি এমন কর্মচারীর মতো মনে করতে চান না যিনি সবসময় তার নিয়োগকর্তাকে প্রশ্ন করেন। আদর্শভাবে, আপনার উদাহরণ এমন পরিস্থিতি থেকে যাবে যা সরাসরি আপনাকে এবং আপনার দলের সফলভাবে কাজটি সম্পন্ন করার ক্ষমতাটি প্রভাবিত করে। এটি দেখাবে কিভাবে আপনি পরিস্থিতির ইতিবাচক অভিজ্ঞতা রূপে পরিণত করেছেন।

ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনি আপনার বস বলা

একজন সাক্ষাতকার আপনাকে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার কারণগুলির মধ্যে একটি হল, আপনি কীভাবে আপনার বসের সাথে আচরণ করেছিলেন। অতএব, একটি উদাহরণ বর্ণনা করার সময়, আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলেছিলেন এমন ধার্মিক পদ্ধতিতে আপনি জোর দিতে চান। আপনি ব্যক্তিগতভাবে তাকে (এবং তার অন্যান্য কর্মচারীদের সামনে না) কথা বলতে ভুলবেন না, তাই বলে। এটি দেখায় যে আপনি একজন চিন্তাশীল কর্মচারী যিনি যোগাযোগ সম্পর্কে সতর্কতার সাথে চিন্তা করেন।

একটি সাবেক বস সম্পর্কে Badly কথা বলতে না

এমনকি যদি আপনি একটি বস তৈরি একটি ভুল নোট হয়, এমনকি আপনার নিয়োগকর্তার নেতিবাচক কথা বলতে না। এমনকি আপনি যদি আপনার বসের সাথে অনেক সমস্যায় পড়েন, বা সে প্রায়ই ভুল হয়ে থাকে তবে তা প্রকাশ করবেন না। আপনি আপনার বস সংশোধন ছিল যখন বার ব্যাখ্যা বিরল ছিল।

ফলাফল ব্যাখ্যা করুন

সাক্ষাত্কারকে কথোপকথনের ইতিবাচক ফলাফল বলুন। সম্ভবত আপনার বস তার সাথে এই তথ্য ভাগ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। হয়তো একটি ত্রুটি সংশোধন করা হয়েছে, যা শেষ পর্যন্ত কোম্পানী সাহায্য করেছে।

নমুনা উত্তর

• অতীতে কিছু বিরল সময়, আমি একটি বিশেষ নিয়োগকর্তার সাথে একটি বিশেষ ত্রুটি সম্পর্কে কথা বলেছি। সম্প্রতি, আমার বস আমাদের দলের একটি প্রকল্প বরাদ্দ করেছে, কিন্তু আমি জানতাম যে তিনি আমাদের দেওয়া তথ্যটি কয়েক বছর বয়সী ছিল এবং আরও বেশি তথ্য ছিল। সর্বাধিক আপ টু ডেট তথ্য সঙ্গে কাজ প্রকল্পের সাফল্যের জন্য অত্যাবশ্যক ছিল। আমি আমার বসের অফিসে গিয়েছিলাম এবং তাকে ব্যক্তিগতভাবে তার সাথে সাম্প্রতিক তথ্যটি দেখিয়ে ভুলের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলেছিলাম। তিনি আমাকে ধন্যবাদ এবং অবিলম্বে তথ্য আপডেট।আমরা মহান সাফল্য সঙ্গে প্রকল্প সম্পন্ন।
• মাঝে মাঝে অতীতে, আমি একটি ত্রুটির বিষয়ে একজন বসের সাথে কথা বলেছি, কিন্তু শুধুমাত্র তখনই মনে হয়েছিল যে ত্রুটিটি নেতিবাচকভাবে কোম্পানির উপর প্রভাব ফেলবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাবেক বস একটি নতুন অনলাইন স্টোরেজ সিস্টেম প্রতিষ্ঠা করে এবং সচেতন ছিল যে সিস্টেম কর্মচারী কম্পিউটারে সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল না। তার দৈনিক "খোলা অফিসের ঘন্টা" সময়, আমি ব্যক্তিগতভাবে আমার বসের সাথে এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছিলাম এবং নির্দিষ্ট সমস্যাগুলি সম্পন্ন করার জন্য আমাদের এই সমস্যাগুলির উপর প্রভাব ফেলেছিল। তিনি এত আনন্দিত যে আমি তার মনোযোগের বিষয়টি নিয়ে এসেছি যে তিনি আমাকে টাস্ক ফোর্সের দায়িত্বে নিযুক্ত করেছেন যা ত্রুটি সমাধান করেছে, যার ফলে সমস্ত কর্মীদের জন্য উৎপাদনশীলতা বাড়ছে।