শ্রমিক ক্ষতিপূরণ - ক্ষুদ্র ডেক্টেটিবল প্ল্যান

আপনার কর্মীর ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম হ্রাস করার জন্য একটি বিকল্প একটি ছোট deductible পরিকল্পনা নথিভুক্ত করা হয়। এই পরিকল্পনা অনেক রাজ্যে পাওয়া যায়।

তারা কিভাবে কাজ করে

একটি ছোট শ্রমিক ক্ষতিপূরণ deductible বাণিজ্যিক সম্পত্তি এবং স্বয়ংক্রিয় শারীরিক ক্ষতি বীমা ব্যবহৃত deductibles অনুরূপ। Deductible আপনি পকেট থেকে (পলিসিধারক) অর্থ প্রদান প্রতিটি ক্ষতির পরিমাণ প্রতিনিধিত্ব করে। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ deductible শুধুমাত্র চিকিৎসা খরচ $ 1,000। যদি চিকিৎসা দাবিতে $ 5000 উত্পাদিত হয় তবে আপনার ক্ষতির অংশ $ 1,000 হবে। আপনার বীমাকারী অবশিষ্ট $ 4,000 দিতে হবে।

একটি ছোট deductible প্রোগ্রামের অধীনে, আপনি আপনার প্রিমিয়াম হ্রাস বিনিময়ে প্রতিটি ক্ষতি একটি অংশ অনুমান। একটি deductible সাধারণত প্রতিটি দাবি প্রযোজ্য। রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, এটি শুধুমাত্র চিকিৎসা খরচ এবং উভয় মেডিকেল এবং ক্ষতিপূরণ (অক্ষমতা) খরচ করতে পারে। কিছু রাজ্য আপনি পাশাপাশি ক্ষতি সমন্বয় খরচ অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয়।

একটি ছোট deductible দাবি হ্যান্ডলিং প্রক্রিয়া প্রভাবিত করে না। আপনার বীমাকারী স্বাভাবিক ভাবে দাবি পরিচালনা করে। এটি আঘাত বা অসুস্থতার তদন্ত করে এবং চিকিত্সার জন্য সরবরাহকারীদের প্রদান করে। এটি যোগ্য শ্রমিকদের অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করে। একটি আচ্ছাদিত দাবি একটি মামলা জড়িত থাকে, বীমা প্রদানকারী প্রতিরক্ষা খরচ এবং কর্মচারী প্রদান ক্ষতির বহন করেনা। তারপর বিমা দাবীদারের deductible অংশ জন্য আপনাকে বিল।

নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা

কিছু রাজ্যে, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমাকারীরা সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি ছোট deductible পরিকল্পনা অফার বাধ্য। অন্য রাজ্যে, বীমা প্রদানকারীদের, কিন্তু একটি deductible অফার, প্রয়োজন হয় না। এখনও অন্য রাজ্যে, বীমা প্রদানকারীরা কেবলমাত্র একটি পলিসিধারক যদি অনুরোধ করে তবে তা কেবলমাত্র একটি deductible প্রদান করতে হবে।

ছোট deductible পরিকল্পনা যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্র আইনটি ন্যূনতম বার্ষিক প্রিমিয়ামের প্রয়োজন হতে পারে, যেমন $ 5,000। কিছু রাজ্যের জন্য পলিসিধারককে সুরক্ষা প্রদানের প্রয়োজন হয়, যেমন ক্রেডিটের অপরিবর্তনীয় অক্ষর। কিছু রাজ্যে, বীমা প্রদানকারীরা তাদের নিজস্ব আন্ডাররাইটিং নিয়মগুলির ভিত্তিতে যোগ্যতা নির্ধারণ করতে পারে।

অনেকগুলি রাজ্যে স্বেচ্ছাসেবক বাজারে লিখিত নীতিগুলির উপর কেবলমাত্র কর্তৃত্বের অনুমতি দেওয়া হয়। যাইহোক, কিছু রাজ্য রাষ্ট্র নির্ধারিত ঝুঁকি প্রোগ্রামের মাধ্যমে লিখিত নীতিগুলির উপর ছোট ছাড়ের অনুমতি দেয়।

আদান-প্রদানের আকার

কি একটি "ছোট" deductible গঠন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। এটি $ 100 বা $ 75,000 হিসাবে বড় হিসাবে ছোট হতে পারে। সাধারণত, $ 500 থেকে $ 5,000 পর্যন্ত একটি ছোট ছাড়যোগ্য রেঞ্জ। অনেক রাজ্যের $ 500 ডলারে 500 ডলারে $ 500 এর মাধ্যমে নির্দিষ্ট বিকল্প নির্দিষ্ট করে। কিছু রাজ্যে, তারা যদি রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রক সংস্থার কাছ থেকে অনুমোদন পায় তবে বীমাকারী অতিরিক্ত বিকল্পগুলি (যেমন $ 7,500 deductible) অফার করতে পারে।

অনেক রাজ্যের বড় deductible পরিকল্পনা প্রস্তাব। একটি বড় deductible আত্ম বীমা একটি প্রকার। বড় deductible পরিকল্পনা তাদের ছোট deductible counterparts তুলনায় বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা আছে। বড় deductible পরিকল্পনা বড় নিয়োগকর্তাদের উদ্দেশ্যে যা আর্থিক ক্ষমতা আছে পকেট থেকে ক্ষতি একটি উল্লেখযোগ্য অংশ দিতে। একটি বড় deductible সাধারণত $ 100,000 বা আরো।

প্রিমিয়াম ক্রেডিট

আপনি একটি ছোট deductible জন্য প্রাপ্ত ডিসকাউন্ট মূলত দুটি কারণের উপর নির্ভর করে। প্রথম আপনি চয়ন deductible হয়। একটি $ 2,500 deductible আপনি একটি $ 500 deductible তুলনায় একটি বড় ক্রেডিট প্রদান করবে।

দ্বিতীয় ফ্যাক্টর আপনি চালিত ব্যবসা ধরনের। শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা, নিয়োগকর্তা এক বা একাধিক শ্রেণীবিভাগ নির্ধারিত হয়। প্রতিটি শ্রেণীবিভাগ একটি অনন্য চার অঙ্ক কোড আছে।অনেক ছোট deductible পরিকল্পনা অধীনে, নিয়োগকর্তা তাদের শ্রেণিবদ্ধ কোড উপর ভিত্তি করে বিপত্তি গ্রুপ বিভক্ত করা হয়। কম বিপত্তি শ্রেণিগুলি উচ্চ বিপদের চেয়ে বড় ক্রেডিট পায়। উদাহরণস্বরূপ, ক্লিয়ারিকাল অফিসের কর্মীদের (কম বিপত্তি শ্রেণী) ট্রি ট্রিমারের চেয়ে বেশি ক্রেডিট পাবে (একটি উচ্চ বিপত্তি ক্লাস)।

শ্রেণী কোডটি নির্ধারিত হজার্ড গ্রুপটি সাধারণত প্রশাসনিক শ্রেণিবদ্ধকরণ (শ্রেণিবিন্যাস যা আপনার ব্যবসায়কে সেরা বর্ণনা করে)।

অভিজ্ঞতা রেটিং

যুক্তরাষ্ট্রগুলি deductible পরিকল্পনা মধ্যে নিয়োগকারীদের জন্য অভিজ্ঞতা modifiers গণনা উপায় পরিবর্তিত হয়। কিছু রাজ্যে, deductible অংশ সহ সমগ্র ক্ষতির পরিমাণ, অভিজ্ঞতা রেটিং জন্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অন্যান্য রাজ্যের deductible পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করবেন না। যখন আপনি deductible মধ্যে অর্থ প্রদান অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা সূত্র অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, আপনার অভিজ্ঞতা সংশোধনকারী সাধারণত deductible অনুপস্থিতিতে হবে কম হবে।

অব্যবহৃত অনিয়ম

আপনি প্রতিটি ক্ষতির জন্য, আপনি আপনার বীমা প্রদানকারী deductible পরিমাণ ফেরত দিতে বাধ্য। বেশিরভাগ রাজ্যে, deductible পরিমাণ প্রতিদান ফেরত ব্যর্থতা একই প্রিমিয়াম পরিশোধ ব্যর্থতা হিসাবে চিকিত্সা করা হয়। এর অর্থ এই যে, বীমা প্রদানকারী আপনার পলিসিটি অ-পেমেন্টের জন্য বাতিল করতে পারে যতক্ষন না এটি আপনাকে আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় দিনের নোটিশের সংখ্যা সরবরাহ করে।