শীর্ষ 10 কাজের মান নিয়োগকারীদের জন্য সন্ধান করুন

আপনি যদি চাকরির প্রস্তাবের মধ্যে আপনার ইন্টার্নশিপ চালু করতে আগ্রহী হন তবে নতুন পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের নিয়োগ দেওয়ার সময় নিয়োগকর্তারা কীভাবে সন্ধান করেন তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। প্রাসঙ্গিক দক্ষতার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিগত মান, বৈশিষ্ট্য এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি অর্জন করেন যা সাফল্যকে বানান করে।

ভাল ব্যক্তিগত মান কি একটি ভাল কর্মচারী জন্য ভিত্তি করে তোলে। Internships তাদের কর্মচারীদের মান তারা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য আছে যে নিয়োগকর্তা দেখানোর জন্য একটি চমৎকার সময়। আপনার ইন্টারভিশে আপনার সুপারভাইজারগুলি দেখানোর সুযোগটি মিস করবেন না যে চাকরিতে সফল হওয়ার জন্য আপনার কাছে যা আছে তা পাশাপাশি সেই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিকে মূল্যবান করে তুলুন।

একটি ইন্টার্নশীপ কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের মূল্যগুলি সহ দক্ষতা এবং আচরণগুলি শিখতে একটি সুযোগ।

একটি শক্তিশালী কাজ নৈতিক

নিয়োগকর্তারা হার্ড কাজ করার জন্য একটি ইচ্ছা বুঝতে এবং possesses যারা কর্মীদের মান। কঠোর পরিশ্রম ছাড়াও, স্মার্ট কাজ করাও গুরুত্বপূর্ণ। এর অর্থ হল কর্মগুলি সম্পূর্ণ করার এবং দৈনন্দিন বরাদ্দকরণের সময়গুলি সময় বাঁচানোর উপায়গুলির সন্ধান করার সবচেয়ে কার্যকরী উপায়। ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখার সময় আপনার কাজ সম্পর্কে যত্ন নেওয়ার এবং সমস্ত প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।

কাজের উপর প্রত্যাশিত হওয়ার চেয়েও বেশি কিছু হচ্ছে আপনি ভাল সময় পরিচালনার দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে এমন ব্যবস্থাপনাটি দেখানোর একটি ভাল উপায় এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিগত সমস্যাগুলিতে উপস্থিত মূল্যবান কোম্পানির সময় নষ্ট করবেন না। আজকের চাকরির বাজারে অবমূল্যায়ন খুবই সাধারণ, তাই ব্যক্তিগত মান এবং বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করা গুরুত্বপূর্ণ, নিয়োগকর্তারা চাকরির নিরাপত্তার আপনার সম্ভাবনাগুলি উন্নত করতে চান একটি লেআউট হওয়া উচিত।

নির্ভরযোগ্যতা এবং দায়িত্ব

নিয়োগকর্তারা তাদের কাজ এবং আচরণের জন্য দায়ী এবং তাদের অনুমিত হয় যখন সময় কাজ আসে যারা কর্মচারীদের মূল্য। সুপারভাইজারদের আপনার সময়সূচী পরিবর্তন বা আপনি কোন কারণে দেরী হতে যাচ্ছে যদি তা অপরিহার্য রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার সুপারভাইজারকে আপনি যে সমস্ত প্রকল্পগুলিতে বরাদ্দ করেছেন তার উপর আপনি কোথায় আছেন তা জানানোর অর্থ রাখেন।

একজন কর্মচারী হিসাবে নির্ভরযোগ্য এবং দায়ী হওয়া আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে আপনি আপনার কাজের মূল্যায়ন করেন এবং আপনি প্রকল্পগুলির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে এবং তাদের সম্পর্কে জানতে চাওয়া সম্পর্কে অবগত থাকার জন্য আপনি দায়ী।

একটি ইতিবাচক মনোভাব অনুধাবন করা

নিয়োগকর্তারা উদ্যোগ গ্রহণ করেন এবং যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে কাজটি পেতে অনুপ্রেরণা লাভ করেন। একটি ইতিবাচক মনোভাব কাজ সম্পন্ন পায় এবং অনিবার্য যে কোন কাজের মধ্যে আসা যে চ্যালেঞ্জের উপর বসবাস ছাড়া অন্যদের একই কাজ করতে প্রেরণা দেয়।

এটি উত্সাহী কর্মী যিনি ভাল ইচ্ছা পরিবেশ তৈরি করেন এবং অন্যদের জন্য ইতিবাচক ভূমিকা মডেল সরবরাহ করেন। একটি ইতিবাচক মনোভাব এমন কিছু যা সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের দ্বারা সবচেয়ে মূল্যবান, এবং এটি প্রতিদিন আরও বেশি আনন্দদায়ক এবং মজাদার করে তোলে।

উপযোগীকরণ

নিয়োগকর্তারা অভিযোজনযোগ্য কর্মীদের সন্ধান এবং একটি পরিবর্তনশীল কর্মক্ষেত্রে কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে নমনীয়তা বজায় রাখা। পরিবর্তনের জন্য খোলা এবং উন্নতি কর্পোরেশন, গ্রাহক এবং এমনকি কর্মচারীকে অতিরিক্ত সুবিধা প্রদানের সময় আরো কার্যকরীভাবে কাজ বরাদ্দগুলি সম্পূর্ণ করার সুযোগ দেয়।

মাঝে মাঝে কর্মচারীরা অভিযোগ করে যে কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলি জ্ঞান করে না বা তাদের কাজকে কঠিন করে তোলে, প্রায়শই এই অভিযোগগুলি নমনীয়তার অভাবের কারণে হয়।

অ্যাডাপেটিবিলিটি মানে সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের ব্যক্তিত্ব এবং কাজের অভ্যাসের প্রতি আকৃষ্ট করা। প্রতিটি ব্যক্তির নিজের শক্তির নিজস্ব সেট থাকে এবং অন্যকে মিটমাট করার জন্য ব্যক্তিগত আচরণকে অভিযোজিত করে, এটি একটি দলের হিসাবে কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য কী অংশ নেয়।

পরিবর্তনকে আরো কার্যকরীভাবে কাজ কার্যভার সম্পন্ন করার সুযোগ হিসাবে পরিবর্তন করে, পরিবর্তন করার জন্য অভিযোজিত একটি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা হতে পারে। নতুন কৌশল, ধারণা, অগ্রাধিকার এবং কাজের অভ্যাস শ্রমিকদের মধ্যে একটি বিশ্বাসকে উৎসাহিত করতে পারে যে ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা তৈরির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

সততা এবং সততা

নিয়োগকর্তারা অন্য সকলের উপরে সততা এবং সততা একটি ধারনা বজায় রাখা কর্মচারীদের মূল্য। ভাল সম্পর্ক বিশ্বাস নির্মিত হয়। একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সময়, তারা জানতে চায় যে তারা যা বলে এবং আপনি যা করেন তাতে তারা বিশ্বাস করতে পারে।

সফল ব্যবসায়গুলি গ্রাহকদের বিশ্বাস অর্জনের জন্য এবং গ্রাহকদের সর্বদা সঠিক বলে ধরে রাখার জন্য কাজ করে। "প্রতিটি ব্যক্তির দায়িত্ব এবং সুযোগের মধ্যে অন্যদের পরিবেশন করার সময় তাদের নিজস্ব নৈতিক ও নৈতিক আচরণের ব্যক্তিগত জ্ঞান ব্যবহার করার দায়িত্ব প্রত্যেকেরই। তাদের কাজ।

স্ব-প্রণোদিত

নিয়োগকর্তারা সময়মত এবং পেশাদার পদ্ধতিতে কাজটি সম্পন্ন করার জন্য সামান্য তত্ত্বাবধান এবং নির্দেশের প্রয়োজন এমন কর্মীদের সন্ধান করেন। স্ব-প্রণোদিত কর্মীদের নিয়োগ যারা সুপারভাইজার নিজেদের একটি অসীম পক্ষে। স্ব প্রেরিত কর্মীদের তাদের সুপারভাইজার থেকে খুব সামান্য দিক প্রয়োজন।

একবার একজন স্ব-প্রণোদিত কর্মচারী চাকরির বিষয়ে তার দায়িত্ব বুঝতে পারলে, তারা অন্যের কাছ থেকে কোনো প্ররোচনা ছাড়াই তা করবে।

নিয়োগকর্তারা একটি নিরাপদ, সহায়ক, কাজের পরিবেশ সরবরাহ করে তাদের অংশটি করতে পারেন যা কর্মচারীদের শিখতে এবং বৃদ্ধি করার সুযোগ দেয়। একটি সহায়ক কাজের পরিবেশে কাজ করা এবং স্ব-নির্দেশনামূলক উদ্যোগ গ্রহণের জন্য কর্মীদের উপলব্ধি এবং উন্নত স্ব-শ্রদ্ধা সহকারে কর্মীদের প্রদান করা হবে।

বৃদ্ধি এবং শিখতে প্রেরণা

একটি পরিবর্তনশীল কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা এমন কর্মীদের সন্ধান করেন যারা ক্ষেত্রের নতুন বিকাশ এবং জ্ঞান বজায় রাখতে আগ্রহী। এটি লক্ষ্য করা হয়েছে যে শীর্ষস্থানীয় কারনগুলির মধ্যে কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে চলে যায় সংস্থাটির কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগের অভাব।

পেশাগত উন্নয়নের মাধ্যমে নতুন দক্ষতা, কৌশল, পদ্ধতি এবং / অথবা তত্ত্বগুলি শেখার ক্ষেত্রে সংস্থাটি তার ক্ষেত্রের শীর্ষে রাখতে সহায়তা করে এবং কর্মচারীর চাকরিকে আরো আকর্ষণীয় এবং উত্তেজনাপূর্ণ করে তোলে। ক্ষেত্রের বর্তমান পরিবর্তনের সাথে আপাতত সাফল্য এবং কাজের নিরাপত্তা বাড়ানোর জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ।

শক্তিশালী আত্মবিশ্বাস

আত্মবিশ্বাসী এমন একজনের মধ্যে মূল উপাদান হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে যিনি সফল এবং কেউ নেই। একটি আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি অন্য কেউ অনুপ্রাণিত হয়। আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি এমন বিষয়গুলিতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পান না যেখানে তারা মনে করেন যে তাদের আরও জ্ঞান দরকার।

তারা নিজেদের সাথে আরামদায়ক হওয়ার পর থেকে তারা যা জানে তা অন্যদেরকে প্রভাবিত করতে এবং তাদের সবকিছু জানার প্রয়োজন বোধ না করার কারণে তাদের কাছে অল্প কিছু করার প্রয়োজন বোধ করা হয়।

স্ব-আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তিটি যা সঠিক মনে করে সেগুলি সঠিক এবং ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক। আত্মবিশ্বাসী মানুষ তাদের ভুল স্বীকার করতে পারেন। তারা তাদের শক্তি পাশাপাশি তাদের দুর্বলতা চিনতে এবং পরবর্তীতে কাজ করতে ইচ্ছুক। আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তিরা নিজেদের এবং তাদের ক্ষমতার উপর বিশ্বাস রাখে যা তাদের ইতিবাচক মনোভাব এবং জীবনের দৃষ্টিভঙ্গিতে প্রকাশ পায়।

পেশাদারি

নিয়োগকর্তারা সব সময়ে পেশাদারী আচরণ প্রদর্শন যারা কর্মচারীদের মূল্য। পেশাগত আচরণের মধ্যে একটি কাজের প্রতিটি দিক শেখার এবং এটির সেরাটির জন্য এটি করা হয়। পেশাদাররা তাদের আচরণ এবং চেহারাতে গর্ব করে এমন ব্যক্তির ছবি বজায় রাখার জন্য চেহারা, কথা এবং পোশাক সাজান। পেশাদার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সম্পূর্ণ প্রকল্প এবং অপ্রত্যাশিত প্রকল্প প্লে আপ লেট এড়ানো।

পেশাদার উচ্চ মানের কাজ সম্পন্ন এবং বিস্তারিত ভিত্তিক হয়। পেশাদার আচরণ অন্যদের জন্য একটি ইতিবাচক ভূমিকা মডেল প্রদান ছাড়াও উপরের সব আচরণ অন্তর্ভুক্ত। পেশাদার প্রতিষ্ঠান এবং তার ভবিষ্যতের বিষয়ে তাদের কাজ এবং আশাবাদী সম্পর্কে উত্সাহী। পেশাদার হতে আপনি পেশাদার হিসাবে মনে করতে হবে, এবং এই টিপস অনুসরণ আপনি যেতে চান যেখানে একটি দুর্দান্ত শুরু।

আনুগত্য

নিয়োগকর্তারা তারা বিশ্বাস করতে পারেন এবং তাদের কোম্পানীর প্রতি আনুগত্য প্রদর্শন যারা কর্মচারীদের মূল্য। কর্মীদের মধ্যে আনুগত্য একটি নতুন অর্থ গ্রহণ করেছে। কর্মীরা যখন শুরু এবং একই কোম্পানির সাথে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করে তখন সেই দিনগুলি চলে গেছে। বলা হয় যে বেশিরভাগ লোকই তাদের কর্মজীবনের 8 থেকে 1২ টি চাকরির মধ্যে থাকবে। আজকের কর্মশালায় আনুগত্যের পরিপ্রেক্ষিতে এর অর্থ কী?

কর্মচারী বৃদ্ধি এবং সুযোগ প্রস্তাব কোম্পানি অবশেষে তাদের কর্মীদের থেকে আনুগত্য একটি ধারনা লাভ করবে। কর্মীরা আজ তাদের চাকরিতে সন্তুষ্টি অনুভব করতে চায় এবং তারা মনে করে যে নিয়োগকর্তা ন্যায্য এবং তারা তাদের সফল দেখতে চায়। যদিও এর অর্থ কেবলমাত্র পাঁচ বা দশ বছর ধরে অবস্থানের ক্ষেত্রে থাকতে পারে, তবে কর্মচারীরা আনুগত্যের প্রস্তাব দিতে পারে এবং কোম্পানির সাথে তাদের সময়কালে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারে।

আরো কোম্পানি আজ কর্মচারী প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত এবং কর্মচারীদের দক্ষতা তাদের এলাকায় নেতৃত্ব একটি সুযোগ প্রস্তাব। এটি কর্মচারীদের সন্তুষ্টি এবং তাদের কাজের উপর নিয়ন্ত্রণের ধারনা একটি বৃহত্তর ধারনা দেয়। কর্তৃপক্ষ তাদের কর্মচারীদের একটি ভাল কাজ করতে বিশ্বাস করে যে একটি ট্রাস্ট এবং প্রত্যাশা প্রদর্শন করা হয়, যেহেতু কর্মচারী তাদের সেরা কাজ করতে উত্সাহিত করে।

শেখার উত্সাহিত করা এবং নতুন দক্ষতার বিকাশের কাজগুলি কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতায়নের ধারনা দেয়। প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যগুলির সাথে একজন কর্মচারী মূল্য সংযোজন করা হবে আনুগত্য এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে বন্ধন। একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভাল সম্পর্ককে উৎসাহিত করা এবং দ্বন্দ্ব পরিচালনা করার গঠনমূলক উপায় সরবরাহকারী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি সরবরাহ করে।

প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আনুগত্য মূল্যায়ন একটি প্রতিষ্ঠান তৈরি করা গ্রাহকদের সঙ্গে আনুগত্য স্থাপন একই কৌশল এবং কৌশল ব্যবহার করে তার সুবিধার জন্য কাজ করতে পারেন। এবং গ্রাহকদের কাছ থেকে আনুগত্য অবশেষে একটি সফল ব্যবসা জন্য তোলে।