মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আপনি কি পদত্যাগ করবেন?

মাতৃত্ব ছুটি একটি রূপান্তরমূলক সময়। প্রদত্ত কর্মসংস্থান থেকে ছুটির সময়, মায়ের সন্তানের জন্ম থেকে পুনরুদ্ধার করা এবং নতুন বাচ্চাদের চ্যালেঞ্জ এবং আনন্দে সামঞ্জস্য করা। অনেক মায়ের জন্য, মাতৃত্ব ছুটি তাদের কর্মসংস্থান অবস্থা পুনরায় মূল্যায়ন করার একটি সময়।

মার্কিন জনসংখ্যা অনুযায়ী, প্রতি পাঁচটি মহিলাদের মধ্যে একজনের জন্মের আগে বা খুব শীঘ্রই জন্ম দেওয়ার কাজটি তাদের ছেড়ে দেয়। প্রসূতি ছুটির সময় পদত্যাগ করার অনেক কারণ আছে। একটি অবস্থান আর আপনার ক্রমবর্ধমান পরিবার দেওয়া একটি ভাল ফিট মত মনে হতে পারে। চাইল্ড কেয়ার একটি বিবেচনা হতে পারে। অথবা, আপনি ছুটির সময় একটি কাজের অফার পেতে পারেন।

প্রসূতি ছুটির সময় একটি চাকরি ছেড়ে জটিল হতে পারে। কোন পদত্যাগের সাথে সাথে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ক সংরক্ষণ করতে চান। মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় ব্যবহৃত বেনিফিটগুলির জন্য সম্ভাব্য আর্থিক প্রতিক্রিয়া এড়াতেও এটি গুরুত্বপূর্ণ হবে।

আপনার পদত্যাগ করা উচিত কি না তা নির্ধারণের জন্য আপনার পদত্যাগের সময় টিপস, এবং কোনও সেতু পুড়িয়ে না যাওয়া সম্পর্কে পরামর্শটি খুঁজুন।

আপনার জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত ছাড়ছেন?

নোটিশ দেওয়ার আগে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্তে আত্মবিশ্বাসী হন। আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি একটি নতুন চাকরি চান তবে অনুভব করুন যে আপনার বর্তমান কাজটি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে আপনার জন্য কাজ করবে না বা আপনার সন্তানের সাথে বাড়ীতে থাকতে চাইলে আপনার সেরা বিকল্পটি ছেড়ে দেওয়া।

আপনি যদি আপনার চাকরিটি পছন্দ করেন তবে এখন আপনার বাবা-মা হতে কিছু সমন্বয় সাধন করতে হবে, তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটি আপনার দায়বদ্ধতা, বেতন, ঘন্টা এবং সময়সূচী পুনঃঅর্থনৈতিকীকরণ এবং পুনঃবিনিময় করার একটি ভাল সুযোগ হতে পারে।

আপনার ম্যানেজার সঙ্গে এই কথোপকথন শুরু করুন। সমস্যা তালিকা, পাশাপাশি সম্ভাব্য সমাধান সঙ্গে আসা। উদাহরণস্বরূপ, পিতা-মাতার আগে, ব্যবসায় ভ্রমণ একটি পরিতোষ মত অনুভূত হতে পারে। এখন যদি বোঝা কঠিন হয়, তাহলে দায়িত্বটি সহকর্মীর কাছে স্থানান্তরিত করা যাবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। দেরী সন্ধ্যায়, একটি দীর্ঘ যাত্রা, অথবা চাকরির অন্যান্য সময়সূচী সম্পর্কিত দিকগুলি একটি সমস্যা, তাহলে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

পদত্যাগ করার আগে আপনি নিজেকে কিছু প্রশ্ন করতে চাইতে পারেন:

• আমি কি আমার চাকরি ছেড়ে দিতে চাই, নাকি আমার ছুটি কাটাতে?
• আমি কি আমার অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত?
• আমার সময়সূচী পরিবর্তন করা হবে (ঘাটতি ঘন্টা, বাড়ির কাজ, ইত্যাদি) আমাকে এই অবস্থানে থাকার অনুমতি দেয়?
• আমি কি অবশেষে কর্মশালায় পুনরায় প্রবেশ করতে চাই?
• আমার তিন মাস, ছয় মাস, এক বছর, এবং পাঁচ বছরের পরিকল্পনা কি?
• আমি পদত্যাগ করলে কী লাভ করব?

পদত্যাগ করার আগে কি বিবেচনা করা উচিত

পদত্যাগ জমা দেওয়ার আগে কয়েকটি বিষয় মনে রাখতে হবে:

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পদত্যাগের নৈতিকতা

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় ছেড়ে দেওয়া কি ভুল? নৈতিকতা কমপক্ষে বলতে, নিচে পিন করা কঠিন। সম্ভবত, আপনি আপনার কোম্পানীর, পরিচালক এবং সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কের ভিত্তিতে, আপনার জন্য কী ঠিক মনে করেন তা ঠিক করতে পারেন।

অনেকেই মনে করেন পূর্ণ প্রকাশের একমাত্র নৈতিক বিকল্প যদি আপনি জানেন যে আপনি আপনার ছুটির আগে ছেড়ে চলে যেতে চান। কিছু ইতিবাচক যে মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে বা অবিলম্বে ছেড়ে দেওয়ার কারণে কোম্পানিগুলি তাদের মাতৃত্ব ছুটির নীতি পরিবর্তন করতে পারে। অন্যেরা বিশ্বাস করে যে অগ্রিম নোটিশ প্রদান করা ঠিক নয় কারণ বেশিরভাগ সংস্থাগুলি ছুটির আগে, ফুরলফ, এবং অন্যান্য সিদ্ধান্তগুলি যা কর্মচারীদের কাছে ক্ষতিকর হতে পারে তা আগে থেকেই আসছে না।

টাইমিং এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে: আপনি যদি আপনার ছুটির আগে সচেতন হন যে আপনি নিশ্চিতভাবে ফিরে আসবেন না, আপনার ম্যানেজারকে জানাতে সর্বাধিক বিবেচ্য সিদ্ধান্ত। সচেতন থাকুন, আপনি ছুটিতে থাকাকালীন সিদ্ধান্তগুলি স্থানান্তরিত হতে পারে। আপনি আপনার ছুটির দিনটি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার জন্য থাকার সময়-বাড়িতে বসবাস সঠিক, এবং সপ্তাহের দশকে আপনার মন পরিবর্তন করুন।

যাই হোক না কেন আপনি ছেড়ে দেওয়া, নোটিশ প্রদান (দুই সপ্তাহ মান)। মৌলিকভাবে, আপনার প্রাথমিক আনুগত্যটি একজন কর্মচারী এবং নতুন মায়ের মতো হওয়া উচিত। যদিও আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে খুশি রাখতে চান না, তবুও আপনি নিজেকে প্রথমে রাখেন।

আইনি এবং আর্থিক উদ্বেগ

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক ড্রয়ারে দাফন করা হয়েছে, আপনি নিযুক্ত করা হয়, যেহেতু অনির্ধারিত, এখন এটি খনন একটি ভাল সময়। (আপনার হ্যান্ডবুক অ্যাক্সেস ব্যতীত বাড়িতে? আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে এটি আপনাকে পিডিএফ হিসাবে বা মেইলের মাধ্যমে পাঠানোর জন্য জিজ্ঞাসা করুন।) কিছু সংস্থাগুলিতে, আপনি যদি প্রসূতি ছুটি গ্রহণ করেন এবং ফেরত না যান তবে আপনি পরিশোধের জন্য দায়বদ্ধ হবেন আপনার স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা, যেমন অক্ষমতা ছুটি, আপনার ছুটির সময় ব্যবহৃত।

আপনার রাজ্যের আইনগুলি, এবং সেইসাথে যে কোনও নিয়োগের চুক্তিতে আপনি স্বাক্ষরিত হয়েছেন এবং কোম্পানির নিয়ম অনুসারে নেভিগেট করার জন্য একজন কর্মসংস্থান আইনজীবীকে পরামর্শ বিবেচনা করুন।

আপনার পদত্যাগ সময়

মাতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণের আগে আপনি কি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পদত্যাগ করবেন, নাকি সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য ফিরে আসবেন এবং পদত্যাগ করবেন? আপনার সিদ্ধান্ত আর্থিক বিবেচনার দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে - মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে ছেড়ে দেওয়ার অর্থ হ'ল বীমা বা অর্থ প্রদান বন্ধের সময় হারাতে পারে। আপনি আপনার বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক সঙ্গে আপনার ব্যক্তিগত চাহিদা এবং আর্থিক বিবেচনার ভারসাম্য বজায় রাখতে চাই।

কিভাবে সাগ্রহে নোটিশ দিতে

যদি সম্ভব হয়, আপনার পদত্যাগ সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে আপনার ম্যানেজার সাথে কথা বলুন। এই ব্যক্তিগত স্পর্শ সাধারণত আপনার পরিচালকের সাথে আপনার সম্পর্ক সংরক্ষণ করতে সাহায্য করে। আপনি ব্যক্তিগতভাবে দেখা করতে ব্যবস্থা না করতে পারেন, আপনি ফোন উপর পদত্যাগ করতে পারেন।

ব্যক্তি বা ফোনে কোন কথোপকথন সম্ভব না হলে, আপনি আপনার পদত্যাগের সাথে একটি ইমেল বা চিঠি পাঠাতে পারেন। ইমেল, পদত্যাগের লিখিত টিপস, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় একটি নমুনা ইমেল পদত্যাগ, এবং প্রসূতি ছুটির পরে পাঠানোর জন্য একটি নমুনা পদত্যাগের চিঠি কীভাবে দেওয়া যায় সে বিষয়ে এখানে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

কোন পদত্যাগের মতো, জ্বলন্ত সেতুগুলি এড়াতে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন: আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি কোম্পানির কাছে ফিরে যাবেন না, তবে পরিস্থিতিগুলি পরিবর্তন হতে পারে। আপনি ভবিষ্যতে সম্ভাব্য ফ্রিল্যান্স বা ঠিকাদার কাজ করার জন্য দরজা খুলে দেওয়ার সুযোগ হিসাবে আপনার পদত্যাগের কথোপকথন ব্যবহার করতে চাইতে পারেন। রূপান্তর সময় সাহায্য করার জন্য একটি প্রস্তাব উভয় নম্র এবং সম্ভাব্য সহায়ক।