কিভাবে একটি খারাপ বস সঙ্গে পেশাগতভাবে ডিল

তুমি ক্লান্ত তুমি হতাশ আপনি অসুখী। আপনি demotivated করছি। আপনার বস সঙ্গে আপনার মিথস্ক্রিয়া ঠান্ডা আপনি ছেড়ে। তিনি একটি ভীতিকর, intrusive, নিয়ন্ত্রণ, picky বা ক্ষুদ্র।

তিনি আপনার কাজের জন্য ক্রেডিট নেয়, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদান করে না এবং তিনি আপনার সাথে সময়সূচী প্রতিটি সভা মিস্। অথবা তিনি অবিলম্বে চাপ অধীনে গুহা এবং আপনার কাজ সম্পন্ন করার জন্য আপনাকে সমর্থন করতে ব্যর্থ। তিনি আপনার অসাধারণ পারফরম্যান্স বা যে কোনও কর্মচারীর স্বীকৃতি দেননি, তাই অফিস আনন্দের এবং অসুখী।

তিনি একটি খারাপ বস, হাড় খারাপ। কার্যকর ব্যবস্থাপকের চেয়ে কম, বা কেবল সাধারণ খারাপ পরিচালকদের এবং খারাপ মনিবদের সাথে মোকাবিলা করা, অনেকগুলি কর্মচারী মুখোমুখি হওয়া একটি চ্যালেঞ্জ। আপনার খারাপ বস চরিত্র কোন ব্যাপার, এই ধারনা আপনি মোকাবেলা করতে সাহায্য করবে।

আপনার খারাপ বস হয়তো জানে না সে খারাপ

আপনার ব্যাবসা বুঝতে পারছেন না যে তিনি একজন খারাপ বস। ঠিক যেমন পরিস্থিতিগত নেতৃত্বের সংজ্ঞা খারাপ কর্মচারীর চাহিদা, ম্যানেজার এর দক্ষতা এবং পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে।

একজন হাতিয়ার ম্যানেজার বুঝতে পারছেন না যে তার কোনও দিকনির্দেশনা বা প্রতিক্রিয়া প্রদানের ব্যর্থতা তাকে একটি খারাপ মনিব করে তোলে। তিনি মনে করতে পারেন তিনি ক্ষমতায়নের তার কর্মীদের। একজন পরিচালক যিনি খুব বেশি দিকনির্দেশনা এবং মাইক্রোমানিজ সরবরাহ করেন তার নিজের কাজের অনিরাপদ এবং অনিশ্চিত মনে হতে পারে। তিনি বুঝতে পারছেন না তার নির্দেশনা একটি উপযুক্ত, নিরাপদ, স্ব-পরিচালিত কর্মী সদস্যের অপমানজনক।

অথবা, সম্ভবত বসের প্রশিক্ষণ অভাব রয়েছে এবং তার চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি এতই বিব্রতকর যে সে আপনার জন্য সমর্থন সরবরাহ করতে পারে না। সম্ভবত তিনি খুব দ্রুত প্রচারিত হয়েছে, অথবা তার রিপোর্টিং দায়িত্ব তার নাগালের বাইরে প্রসারিত হয়েছে। নিম্নমানের এই দিনগুলিতে, দায়িত্বগুলি প্রায়শই কম কর্মীদের দ্বারা ভাগ করা হয়, যা আগের চেয়ে ভাল কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।

এই খারাপ বস আপনার মান শেয়ার করতে পারে না। শ্রমিকদের সবচেয়ে কম বয়সী প্রজন্ম আশা করে যে তারা তাদের ছুটির সময়টি ব্যবহার করতে পারবে এবং কর্মজীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দিতে পদক্ষেপ নেবে। একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী কাজ তাদের স্বপ্ন কাজ করতে পারে। কিন্তু, সব মনিব এই মতামত শেয়ার না। উদাহরণস্বরূপ, কেউ কেউ মনে করেন যে দূরবর্তী কর্মীরা সংস্কৃতির ক্ষতি করে এবং দলবদ্ধতার সংস্কৃতির বিকাশে হস্তক্ষেপ করে।

আপনার মূল্যগুলি যদি আপনার বসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং আপনি মনে করেন না এই ভারসাম্যহীনতা পরিবর্তিত হবে, তবে আপনার একটি সমস্যা আছে। হয়তো এটা বসের পরিবর্তন সময়। কিন্তু, যতক্ষণ পর্যন্ত না, আপনার সম্পর্কগুলি সংরক্ষণ করার জন্য এই কর্মগুলি সুপারিশ করা হয়।

অপ্রত্যাশিত খারাপ বসের প্রস্তাবিত পদ্ধতি

• এই বস সঙ্গে কথা বলুন। নির্দেশ, মতামত, এবং সমর্থনের মেয়াদে তাকে আপনার কাছ থেকে কী প্রয়োজন তা বলুন। বিনীত হতে এবং আপনার প্রয়োজন ফোকাস। আপনাকে অবশ্যই তার কাছ থেকে যা দরকার তার মালিককে বলতে হবে। তিনি একটি খারাপ বস যে বস বলছে counterproductive এবং আপনি আপনার লক্ষ্য পূরণ করতে সাহায্য করবে না।
• ম্যানেজারকে জিজ্ঞেস করুন যে আপনি কীভাবে তার লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন। আপনি ভাল শুনতে এবং তিনি অনুরোধ অনুরোধ প্রয়োজনীয় প্রদান নিশ্চিত করুন।
• অভিজ্ঞতার সুযোগ বাড়ানোর জন্য, আপনার বর্তমান ব্যবস্থাপকের পূর্ণ জ্ঞান এবং সহযোগিতার সাথে অন্য পরিচালকদের বা আরও দক্ষ সহযোগীদের মধ্য থেকে একজন পরামর্শদাতা সন্ধান করুন।
• আপনি যদি এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেন এবং তারা কাজ না করে থাকেন তবে আপনার বসের ব্যবস্থাপকের কাছে যান এবং সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। অথবা, আপনি আপনার হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের প্রথমে যেতে এবং উপদেশ লাভ করতে পারেন। বোঝা যায় যে আপনার বর্তমান বস আপনাকে কখনো ক্ষমা করতে পারে না, তাই আপনার সমস্যাগুলি লাইন আপ করার আগে আপনি তার সাথে কী করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।
• আপনার খারাপ পরিচালকের আচরণকে সমাধানে সহায়তা করার জন্য আপনি কীভাবে বসের মালিক বা এইচআর স্টাফকে কীভাবে সাহায্য করেছিলেন তা আপনি কখনও শুনতে পারেন না। এটা গোপন। কিন্তু, কিছু সময়ের জন্য তাদের পছন্দসই প্রভাব আছে পাস করার অনুমতি দিন।
• আপনার ভাল প্রচেষ্টার সত্ত্বেও যদি কিছু পরিবর্তন হয় না এবং আপনি মনে করেন যে সমস্যাটি হল যে তারা আপনাকে বিশ্বাস করে না, এমন সহকর্মীদের একসাথে আঁকুন যারা আচরণের অভিজ্ঞতাও অর্জন করে। আকার এবং আচরণের প্রভাব দেখতে তাকে সাহায্য করতে বসের পরিচালককে যান।
• আপনার সমস্যাটি যদি মনে হয় যে আপনার বসটি পরিবর্তন করতে পারে না বা পরিবর্তন করেনি, অন্য বিভাগে স্থানান্তরের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই সুপারিশটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার কাজ পছন্দ করে বলে মনে করে, তাই আপনি আপনার সেরা বিকল্প হিসাবে ছেড়ে দেওয়া বা চাকরি খোঁজার বিষয়ে বিবেচনা করেন না।
• যদি একটি স্থানান্তর বা প্রচার অনুপলব্ধ হয়, একটি নতুন কাজের জন্য আপনার অনুসন্ধান শুরু। Fleeing সবসময় একটি বিকল্প। আপনি গোপনভাবে আপনার চাকরী অনুসন্ধান পরিচালনা করতে চাইতে পারেন, কিন্তু পরিস্থিতির মধ্যে, এটি আপনার জন্য যেতে সময় হতে পারে।

যখন ব্যাড বস জানে

একটি মাঝারি আকারের উত্পাদন সংস্থা একটি ম্যানেজার তার কর্মীদের সঙ্গে কাজ করার জন্য তার পদ্ধতি উন্নত করতে চেয়েছিলেন। তিনি জানতেন যে তিনি তাদের নাকের নিচে তাকিয়ে আছেন। তিনি সমালোচিত এবং কর্মচারীদের screamed। উদাহরণস্বরূপ, তিনি ভুল করে এমন একজন কর্মচারীকে প্রকাশ্যে অপমান করেছিলেন।

একদিন তিনি তার পরামর্শক একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা। প্রশ্নটি হতাশাজনক হয়ে পড়ে যখন তিনি বলেছিলেন, "আমি জানি যে আপনি আমার নিয়মিত জিনিস হিসাবে কর্মীদের চিৎকার করে চেনেন না।" তিনি বলেন। "তাহলে, আপনি আমাকে বলতে পারেন, অনুগ্রহ করে কি পরিস্থিতিতে আমার অধীনে চিত্কার করা ঠিক আছে?"

এই ম্যানেজার তার আচরণ পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য ছিল। (গল্পের শেষ? তিনি কখনো পরিবর্তন করেননি এবং অবশেষে ম্যানেজার হিসাবে সরানো হয়।) আপনি যদি বোকা হয়ে থাকেন তবে সম্ভবত বেশিরভাগ ম্যানেজার যে আপনাকে ঠাট্টা করে, ভয় করে, নিষ্ঠুরভাবে সমালোচনা করে, নাম দেয় এবং আপনার সাথে আচরণ করে। তারা হয়তো জানে যে তারা খারাপ এবং এমনকি তাদের মন্দতাতেও আনন্দিত।

তারা মনে করতে পারে যে তাদের আচরণ তাদের সংগঠনের মধ্যে-এমনকি এমনকি উত্সাহিত করা হয়েছে। তারা তাদের প্রাক্তন সুপারভাইজারের আচরণকে সফল বলে মনে করে থাকতে পারে।

আপনি demeaning আচরণ সঙ্গে করা হবে না।

আপনি একটি ভাল বস প্রাপ্য যারা আপনার আত্মবিশ্বাস এবং স্ব-সম্মান বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে। আপনি একটি ভাল বস প্রাপ্য যারা আপনাকে আপনার কর্মজীবনের অগ্রিম সাহায্য করে। আপনি কাজ বেসামরিক, পেশাদারী চিকিত্সা প্রাপ্য।

Bad Boss কে তার খারাপ বোঝার প্রস্তাবিত দৃষ্টিভঙ্গি

• আপনার কর্মক্ষেত্রে পেশাদার পরিবেশের অধিকার আছে তা স্বীকার করে শুরু করুন। আপনি সমস্যা হয় না। আপনি একটি খারাপ বস আছে। তিনি সমস্যা। আপনি তার সাথে মোকাবিলা করতে হবে।
• আপনি তার বা কর্মক্ষমতা আপনার কর্ম বা শব্দ আছে যে প্রভাব বলার জন্য আপনি খারাপ বস সঙ্গে কথা বলতে চেষ্টা করতে পারেন। একটি বিরল নীল চাঁদে, খারাপ বস তার আচরণ সংশোধন করতে কাজ করার জন্য যথেষ্ট যত্ন নিতে পারে। তিনি যদি তার আচরণে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেন, তার প্রতিশ্রুতি তাকে রাখা। আপনি যদি তাকে আপনার কাছে চিৎকার করার অনুমতি দেন, এমনকি অল্প কিছুটা, আপনি তাকে প্রশিক্ষণ দিচ্ছেন যে তিনি তার প্রাক্তন আচরণের সাথে দূরে থাকতে পারেন।জনসাধারণ্যে যুদ্ধে যান না, কিন্তু ব্যক্তিগতভাবে আপনার সুযোগটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তার মনোযোগ আকর্ষণ করুন।
• আচরণ পরিবর্তন না হলে, তার সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ কর্মীদের আপীল। তিনি কি করেন এবং আপনার এবং আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত আচরণের প্রভাবটি ঠিক বর্ণনা করুন।আপনার খারাপ পরিচালকের আচরণকে সমাধানে সহায়তা করার জন্য আপনি কীভাবে বসের মালিক বা এইচআর স্টাফকে কীভাবে সাহায্য করেছিলেন তা আপনি কখনও শুনতে পারেন না। এটা গোপন। কিন্তু, তারা তাদের পছন্দসই প্রভাব রাখতে চেষ্টা করা হতে পারে কর্মের জন্য কিছু সময় পাস করার অনুমতি দিন।
• আপনার ভাল প্রচেষ্টার সত্ত্বেও যদি কিছু পরিবর্তন হয় না এবং আপনি মনে করেন যে সমস্যাটি হল যে তারা আপনাকে বিশ্বাস করে না, এমন সহকর্মীদের একসাথে আঁকুন যারা আচরণের অভিজ্ঞতাও অর্জন করে। আকার এবং আচরণের প্রভাব দেখতে তাকে সাহায্য করতে বসের পরিচালককে যান।
• আপনার সমস্যাটি যদি মনে হয় যে আপনার বসটি পরিবর্তন বা পরিবর্তন করতে পারে না, অন্য বিভাগে স্থানান্তর করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই সুপারিশটি মনে করে যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার কাজ পছন্দ করেন। যদি না হয়, চাকরি অনুসন্ধান আপনার পরবর্তী সেরা বিকল্প হতে পারে।
• একটি স্থানান্তর বা প্রচার অনুপলব্ধ হলে, নিশ্চিত করার জন্য একটি নতুন কাজের জন্য আপনার অনুসন্ধান শুরু। আপনার খারাপ বস পরিবর্তন না হলে ফ্লেইং সবসময় একটি বিকল্প। আপনি গোপনভাবে আপনার চাকরী অনুসন্ধান পরিচালনা করতে চাইতে পারেন, কিন্তু পরিস্থিতির মধ্যে, এটি আপনার জন্য যেতে সময় হতে পারে।