কিভাবে কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ত বস সিন্ড্রোম সঙ্গে ডিল করতে হবে

আমরা সবাই তাদের জানি। সুপারভাইজার যারা ক্রমাগত তাদের মানুষ berates। দলীয় নেতার পরিবর্তে দলের মধ্যে বিভাগ গঠন করে। ম্যানেজার যারা তাদের দলের ব্যক্তিদের সাথে কথা বলতে condescends, কিন্তু তাদের ইনপুট শুনতে না। এই বিষাক্ত bosses হয়।

তারা তাদের দলের ব্যক্তিদের শক্তি sap। তারা belittling, ক্ষুদ্র, এবং জোরে হয়। তারা নিজেদেরকে অন্যের চেয়ে ভাল মনে করে এবং তারা এটি কে জানে না সেগুলি যত্ন করে না। তারা যে সব যত্ন "কাজ সম্পন্ন হচ্ছে" হয়। অথবা হতে পারে এটি "এই স্থানটিকে সোজা করে তুলছে"। তাদের লক্ষ্য অর্জনে তারা সংগঠনের অন্যান্য ব্যক্তিদের উপেক্ষা বা উপেক্ষা করে। এবং শেষ পর্যন্ত, এটি তাদের খুব ব্যাথা।

আপনি এই বিষাক্ত মনিটাকে চিনতে সক্ষম হবার জন্য একজন ম্যানেজার বা নির্বাহী হিসাবে আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ। তারা উল্লেখযোগ্যভাবে উৎপাদন হ্রাস এবং খরচ বৃদ্ধি করতে পারেন। তারা একটি বড় কোম্পানি কাজ করতে অপ্রীতিকর জায়গা তৈরি করতে পারে, এবং তারা একটি ছোট কোম্পানি হত্যা করতে পারে।

একটি বিষাক্ত বস উন্মোচন কিভাবে

প্রায়শই আপনাকে যা করতে হবে তা ঘুরে বেড়ায়। আপনার অফিস থেকে, কর্মচারীরা তাদের বিষাক্ত বস নির্দেশ আউট আপনি চাইতে পারেন। যদি এটি না ঘটে তবে এটি বিষাক্ত সংস্থাটি সংস্থায় উৎপন্ন ভয়টির কারণে হতে পারে। তারপর আপনি অন্য উপায়ে তথ্য পেতে হবে।

আপনার কোম্পানির ক্লায়েন্ট, এমনকি এমনকি সাবেক ক্লায়েন্টদের সাথে কথা বলুন। তারা অন্য কিছু সম্পর্কে আপনার সরাসরি প্রশ্নের উত্তর হিসাবে তারা তৈরি মন্তব্য মন্তব্য শুনুন। তাদের সংগঠনের ব্যবস্থাপনাগত শক্তি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং তারা কি ছেড়ে দেয় বা তাদের কাছে সংবেদনশীল হতে পারে।

ওভারহেড খরচ তাকান। একটি বিষাক্ত বস বৃহত্তম খরচ একটি কর্মীদের সমস্যা হয়। প্রায়শই এই খরচ অপারেটিং ইউনিট চার্জ চেয়ে ওভারহেড অ্যাকাউন্টে সংগৃহীত হয়। এমনকি যদি আপনার কোম্পানির বার্ষিক টার্নওভার হার তার শিল্পের জন্য আদর্শের মধ্যে থাকে তবে সংখ্যাগুলি দেখুন।

একটি গ্রুপ অন্যদের চেয়ে বেশী মানুষ (বা অবসরপ্রাপ্ত) আছে? এমন কয়েকটি ঘটনা ঘটেছে যেখানে একই ইউনিট থেকে কয়েকজন ব্যক্তি অল্প সময়ের মধ্যে কোম্পানির ত্যাগ করেছে? একটি বিভাগের অন্যদের চেয়ে বেশি ওভারটাইম খরচ আছে? কোন বিশেষ বিভাগের কর্মচারীরা তাদের ছুটির দিনে এবং তাদের অসুস্থ দিনের গড়ের তুলনায় বেশি ব্যবহার করছেন?

কি করো

একটি বিষাক্ত বস একটি ব্যক্তি তারা কিছু ভাল হচ্ছে না যেখানে পেতে না। যদি তারা ব্যবসার কিছু বিশেষ দিক থেকে ভালো না হয় তবে তাদের অনেক আগে যেতে দেওয়া হতো। আপনি কোম্পানির কাছে এই ব্যক্তির মূল্য মূল্যায়ন করতে এবং কোম্পানির কাছে তাদের ব্যয়ের বিরুদ্ধে এটির মূল্যায়ন করতে হবে।

গত বছরের তুলনায় বিষাক্ত বসার উৎপাদন দশ শতাংশ বাড়িয়েছে, তবে সেই বিভাগের টার্নওভার হার গড়ের চেয়ে বেশি হলে স্টেকহোল্ডাররা যত্ন নেবে না। যাইহোক, যদি আপনি নথিভুক্ত করেন যে একই সময়ের মধ্যে বিক্রি পণ্যগুলির দাম পাঁচ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, প্রশিক্ষণের খরচ, কর্মসংস্থানের সংস্থানগুলিতে অর্থ প্রদান, অসুস্থ ছুটির খরচ এবং ওভারটাইম বাড়ানোর কারণে, আপনি তাদের মনোযোগ পাবেন।

একটি বিষাক্ত বস সম্মান সঙ্গে আপনার কর্ম পরিস্থিতি উপর নির্ভর করবে। আপনি বিষাক্ত বস জন্য কোচিং বা উন্নত প্রশিক্ষণ সুপারিশ করতে পারেন। হয়তো ব্যক্তিদের জন্য কম দায়বদ্ধতার সঙ্গে একটি অবস্থান স্থানান্তরিত করা উচিত। সম্ভবত ব্যক্তির জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি নাগালযোগ্য, যা তাদের বিষাক্ত বoss ব্যবস্থাপনা শৈলী সৃষ্টি করেছে, এবং সমন্বয় করা উচিত।

একটি বিষাক্ত বস কোম্পানির ক্ষতি করছে তা নির্ধারণ করতে আপনি যে পরিমাপগুলি ব্যবহার করেন তা নথিভুক্ত এবং পরিমাপ করতে ভুলবেন না। সত্য নীচের লাইন প্রভাব প্রদর্শন করতে overhead খরচ পাশাপাশি সরাসরি খরচ ব্যবহার করুন। অবশেষে, আপনার কর্মগুলি বিষাক্ত বস সমস্যার সমাধান করার সময় কোম্পানির কাছে সুবিধার পরিমাণে একই পরিমাপ ব্যবহার করুন।