কর্মক্ষেত্রে যৌন ও অ যৌন যৌন হয়রানি উদাহরণ

কাজ কি যৌন হয়রানি বলে মনে করা হয়? এবং কিভাবে এটা অ যৌন যৌন হয়রানি থেকে পৃথক? কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি বৈষম্যের একটি ফর্ম যা কোন অনাকাঙ্ক্ষিত মন্তব্য, আচরণ, বা লিঙ্গ, লিঙ্গ বা যৌন অভিযোজন সম্পর্কিত আচরণ অন্তর্ভুক্ত করে।

সমস্ত কর্মচারী - যে কোনও অবস্থান থেকে, ব্যবস্থাপনা থেকে এন্ট্রি-লেভেল বা ঘনঘন কর্মীদের - তাদের কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হিসাবে যোগ্যতার বিষয়ে সচেতন হওয়া উচিত এবং এই আচরণগুলি এড়াতে বা তাদের ঘটনার বিষয়ে প্রতিবেদন করা উচিত।

যৌন বনাম অ যৌন যৌন হয়রানি

যদিও এটি প্রায়শই হয়রানি করা হয় এমন ধরণের হয়রানি, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সীমাবদ্ধ নয়। উদাহরণস্বরূপ, ধর্ম, জাতি, বয়স, লিঙ্গ, বা ত্বক রঙের অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি যদি কোন কর্মচারীর সাফল্যের সাথে হস্তক্ষেপ করে বা প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশকে জোরদার করে তবে তাকেও হয়রানি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি: উদাহরণস্বরূপ এবং পরিচালনা করার উপায়

এটা অপরাধ করে কে ব্যাপার না। এটি একজন ব্যবস্থাপক, সহকর্মী, এমনকি একটি ক্লায়েন্ট, ঠিকাদার, বা বিক্রেতা হিসাবে একটি অ-কর্মচারী হতে পারে। যদি ব্যক্তির আচরণ একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে বা কর্মচারীর সাফল্যকে বাধা দেয় তবে এটি বেআইনী যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হয়।

যৌন হয়রানি অনুপযুক্ত অগ্রগতি সীমাবদ্ধ নয়। আসলে, যৌন হয়রানি এমন কোনও অযৌক্তিক মৌখিক বা শারীরিক আচরণ অন্তর্ভুক্ত করে যা একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে।

কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির কিছু উদাহরণ এবং যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হন তবে কীভাবে এটি পরিচালনা করতে হয় তার তথ্য এখানে দেওয়া হল।

• সহকর্মী সহ যৌনতা বা স্যালেসিয়াস gifs, যেমন যৌন অনুপযুক্ত চিত্র বা ভিডিও ভাগ
• প্রস্তাবনামূলক চিঠি, নোট, বা ই-মেইল পাঠানো হচ্ছে
• কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত যৌন চিত্র বা পোস্টার প্রদর্শন
• কৌতুহলী জোকস বলা, বা যৌন আখ্যান ভাগ
• অনুপযুক্ত যৌন অঙ্গভঙ্গি করা
• একটি যৌন পরামর্শমূলক বা আপত্তিকর পদ্ধতিতে, বা whistling মধ্যে বিরক্ত
• চেহারা, পোশাক, বা শরীরের অংশ সম্পর্কে যৌন মন্তব্য করা
• পিনিং, প্যাটিং, কর্কশ, বা উদ্দেশ্যমূলকভাবে অন্য ব্যক্তির বিরুদ্ধে ঝাপসা সহ অনুপযুক্ত স্পর্শ
• যৌন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, যেমন কারো যৌন ইতিহাস বা তাদের যৌন অভিযোজন সম্পর্কে অনুসন্ধান
• কারো যৌন অভিযোজন বা লিঙ্গ পরিচয় সম্পর্কে আপত্তিকর মন্তব্য করা

এই যৌন হয়রানি মাত্র কয়েক উদাহরণ।

শেষের সারি: কোনও কর্মী বা যৌন কথার সাথে এমন শব্দ যা একজন কর্মচারীর কাজ করার বা অস্বস্তিকর বায়ুমণ্ডল তৈরির ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করে যৌন হয়রানি বলে মনে করা হয়।

এটিও মূল্যবান যে এই হয়রানির শিকার কেবলমাত্র অপরাধের লক্ষ্য নয়, কিন্তু যে কেউ অনুপযুক্ত আচরণ দ্বারা প্রভাবিত হয়।

অর্থাৎ, যখন অনুপযুক্ত যৌন মন্তব্যগুলি বলা হয় তখন কাছাকাছি থাকা একজন সহকর্মী প্রভাবিত হতে পারে, এমনকি যদি মন্তব্যগুলি তাদের দিকে নির্দেশিত না হয়।

কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির দ্বারা আপনি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন বলে মনে করেন, আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে হয়রানি দাবি দায়ের করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন। সফলভাবে এই ধরনের দাবি দাখিল করার জন্য, আপনাকে প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে একটি) আপনার নিয়োগকর্তা হয়রানিমূলক আচরণ সংশোধন করার চেষ্টা করেছেন; এবং খ) যে হয়রানি জন্য দায়ী কর্মচারী থামাতে এবং বঞ্চিত।

সুতরাং, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার মানব সম্পদ বিভাগের হয়রানির প্রতিবেদনের পাশাপাশি ঘটনাগুলির তারিখ, সময় এবং প্রকৃতির বিস্তারিত নোটগুলিও গ্রহণ করেন। যদি পরিস্থিতিটি সমাধান করার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয় তবে আপনাকে 180 দিনের মধ্যে মেল, ব্যক্তিগতভাবে, অথবা 800-669-4000 কল করে আপনার দাবিটি EEOC দিয়ে জমা দিতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে অ যৌন যৌন হয়রানি উদাহরণ

বর্ণবাদী বা নেতিবাচক মন্তব্য করা যেমন আচরণ কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। আপত্তিকর অঙ্গভঙ্গি, অঙ্কন, বা পোশাক এছাড়াও হয়রানি গঠন।

EEOC এর সাথে হয়রানি দাবি দাখিল করে, আপনি মানব সম্পদগুলিতে রিপোর্ট করে এবং যদি কিছুই না হয়, তাহলে আপনাকে যৌন হয়রানির মতো একই ধরণের কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজ মোকাবেলা করতে হবে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ঘটনাগুলির মধ্যে বৈষম্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেমন:

• একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত ধর্মীয় বিশ্বাস সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য করা, অথবা তাদের নির্দিষ্ট ধর্মীয় মতাদর্শে রূপান্তর করার চেষ্টা করা
• বর্ণবাদী slang, বাক্যাংশ, বা ডাকনাম ব্যবহার করে
• একজন ব্যক্তির চামড়া রঙ বা অন্যান্য জাতিগত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে মন্তব্য করা
• বর্ণবাদী অঙ্কন, বা একটি নির্দিষ্ট দলের আপত্তিকর হতে পারে যে পোস্টার প্রদর্শন
• আপত্তিকর অঙ্গভঙ্গি করা
• একটি ব্যক্তির মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা আপত্তিকর রেফারেন্স তৈরীর
• অনুপযুক্ত চিত্র, ভিডিও, ইমেল, অক্ষর, বা নোট ভাগ করা
• আপত্তিজনক নেতিবাচক জাতিগত, জাতিগত, বা ধর্মীয় stereotypes সম্পর্কে কথা বলা
• আপত্তিকর বয়স সম্পর্কিত মন্তব্য করা
• একটি বিশেষ জাতিগত গ্রুপ আক্রমণাত্মক হতে পারে যে পোশাক পরা

অ-যৌন হয়রানি এই উদাহরণ সীমাবদ্ধ নয়। অ-যৌন হয়রানি কোনও মন্তব্য, কর্ম, বা আচরণের ধরন যা হুমকির সম্মুখীন, অপমানজনক, ভীতিজনক, বা বৈষম্যমূলক এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে আপত্তিকর করে।

আপনি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি শিকার হয় তাহলে প্রতিক্রিয়া কিভাবে সম্পর্কে আরো তথ্য এখানে।

নিয়ম জানতে গুরুত্বপূর্ণ

আপনি যখন চাকরী অনুসন্ধান করেন, তখন এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়মগুলি নিয়োগকর্তারা কীভাবে করতে পারেন এবং কী জিজ্ঞাসা করতে পারেন তার উপরে প্রয়োগ করা হয়, উপরে তালিকাভুক্ত কিছু হয়রানি উদাহরণগুলির সাথে সম্পর্কিত।

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা আপনার জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স, অক্ষমতা, জাতিগত পটভূমি, উৎপত্তি দেশ, যৌন পছন্দ বা বয়স সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। যদি এটি হয়, এটি একটি লাল পতাকা হিসাবে পরিবেশন করা উচিত যা আপনি এই নিয়োগকর্তার সাথে আপনার প্রার্থীতা অর্জন করতে না চান।

সম্পরকিত প্রবন্ধ:কিভাবে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সমস্যা পরিচালনা করতে কর্মসংস্থান বৈষম্য উদাহরণ