যৌন হয়রানি দাবিতে সীমাবদ্ধতা সংবিধি

সীমাবদ্ধতার একটি বিধিনিষেধ হল অন্য কোনও ব্যক্তির বিরুদ্ধে আইনি পদক্ষেপ নেওয়ার সময় (যেমন, অভিযোগ বা মামলা দায়ের করা)। আইনী "ঘড়ি" সাধারণত যৌন হয়রানির প্রথম ঘটনার প্রথম দিনে চড়তে শুরু করে, কিন্তু কিছু রাজ্যে, সীমাবদ্ধতার বিধান শেষ ঘটনায় শুরু হতে পারে।

আপনি একটি যৌন হয়রানি মামলা দায়ের কতক্ষণ

আপনার অভিযোগ বা মামলা দায়ের করার সময়টি তিনটি বিষয় উপর নির্ভর করে:

• আপনি যদি একটি সরকারি সংস্থা জন্য কাজ করেন
• আপনি যদি ফেডারেল সরকারের জন্য কাজ না করেন এবং আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে অভিযোগ করতে চান
• আপনি যদি একটি নাগরিক মামলা, আপনার পৃথক রাষ্ট্র আইন ফাইল করার পরিকল্পনা। বেশিরভাগ রাজ্যে, যৌন হয়রানি দাবিগুলি "নির্যাতন" দাবি হিসাবে বিবেচিত হয় এবং ব্যক্তিগত আঘাতের আইন (যেমন, দুর্ঘটনা।) হিসাবে সীমাবদ্ধতাগুলির একই বিধি সাপেক্ষে।

যদি আপনি ফেডারেল সরকারের জন্য কাজ করেন তবে আপনি নাগরিকের মামলা দায়ের করার আগে আপনাকে প্রথমে প্রশাসনিক অভিযোগ দায়ের করতে হবে। যদি আপনি কোনও পাবলিক বা প্রাইভেট কোম্পানির জন্য কাজ করেন (মূলত অন্য কোনও সরকারী সংস্থা ছাড়া) তবে মামলা দায়ের করার আগে আপনাকে সমান চাকুরী সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে কোনও অভিযোগ করতে হবে না। যাইহোক, যদি আপনি EEOC আপনার অভিযোগ পরিচালনা করে থাকেন তবে সীমাবদ্ধতার বিধিনিষেধগুলি বেশিরভাগ রাষ্ট্র আইনগুলি নাগরিকের মামলা দায়ের করার অনুমতিগুলির চেয়ে অনেক ছোট।

নিউ জার্সি যৌন হয়রানি অ্যাটর্নি, লিওনার্ড হিল, সুপারিশ করে যে আপনি একটি মামলা দায়ের করার আগে সর্বদা আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করেন। "যদি কোনও নিয়োগকর্তা যৌন হয়রানি বা বৈষম্যের জন্য দায়বদ্ধ না হন তবে তারা এটি সম্পর্কে জানত না। একটি আনুষ্ঠানিক প্রতিবেদন দাখিল করা প্রমাণ হিসাবে কাজ করে।"