ঋণ কর্মকর্তা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

ঋণ কর্মকর্তা হিসাবে অবস্থানের জন্য জিজ্ঞাসিত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি আপনি কী ধরনের কাজ করছেন এবং সেই কোম্পানির যেখানে আপনি ইন্টারভিউ করছেন তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। আপনি যেকোনো ধরনের কাজের সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হতে পারেন এমন অসংখ্য উপায় রয়েছে, তবে লোন অফিসার হিসাবে অবস্থানের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কাছে বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন করা যেতে পারে। এতে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সমন্বয়, সেইসাথে আপনার ঋণের অভিজ্ঞতার উপর মনোযোগ দেওয়া এবং আপনার কাজের সফলতার দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আপনি সব ধরনের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত এবং প্রতিটি এলাকায় আপনার পটভূমি, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বিশেষভাবে কথা বলতে চাইবেন।

আচরণগত প্রশ্ন

আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা একটি সাধারণ কৌশল যা ম্যানেজার নিয়োগের মাধ্যমে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে তার দলের সাথে মানিয়ে নেওয়ার যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করে। তারা আপনার সম্পর্কে এবং আপনার নীতিশাস্ত্র এবং ব্যক্তিত্বের মত কি সম্পর্কে আরো জানতে চান। প্রতিটি প্রশ্নের জন্য, একটি ছোট্ট উপন্যাস তৈরি করুন যা প্রশ্নটির উত্তর দেয় এবং আপনাকে স্মার্ট, যোগ্য, কঠোর পরিশ্রমী এবং উপযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে চিত্রিত করে, যা সঠিকভাবে হাতের কাজগুলিতে লাফ দেবে। নীচে আচরণগত প্রশ্নের কিছু সাধারণ উদাহরণ।

• আপনার সবচেয়ে খারাপ চরিত্র বৈশিষ্ট্য কি?
• আপনার সেরা চরিত্র বৈশিষ্ট্য কি?
• আপনি চাপ অধীনে কার্যকরভাবে কাজ যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন।
• আপনি কিভাবে একটি চ্যালেঞ্জ হ্যান্ডেল করবেন?
• আপনি কি কখনো ভুল করেছেন? আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?

আপনার প্রযুক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে প্রশ্ন

স্বাভাবিকভাবে, নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি একজন ঋণ কর্মকর্তা হওয়ার যোগ্য কিনা, এবং আবার আপনার অভিজ্ঞতা থেকে টানা কিছু নির্দিষ্ট উদাহরণ শুনতে চান। উত্তর দিতে প্রস্তুত কিছু প্রশ্ন এখানে।

• আপনি কি ব্যাংকিং অভিজ্ঞতা আছে?
• আপনি কি লাইসেন্স আছে (রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয়)?
• ব্যাংকিং এবং ভোক্তা ঋণ আইন এবং প্রবিধানের সাথে আপনি কতটা পরিচিত?
• আপনি FHA এবং ভিএ পাশাপাশি প্রচলিত ঋণ সঙ্গে অভিজ্ঞতা আছে?
• আপনি একটি ড্র ছাড়া কাজ করতে পারেন?
• কমিশন ভিত্তিক বেতন সম্পর্কে আপনি কীভাবে অনুভব করেন?
• নেতিবাচক amortization ব্যাখ্যা।

কেন আপনি সেরা ঋণ কর্মকর্তা হতে হবে

একবার নিয়োগকর্তা আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন হয়েছেন যে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, তারা পরবর্তী যোগ্যতাসম্পন্ন জানতে চান কেন তারা অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের উপরে আপনি ভাড়া করা উচিত। আপনার সাফল্যের উপর আবার চিন্তা করুন, কীভাবে আপনি নতুন ব্যবসায়কে উৎসাহিত করেছিলেন এবং কীভাবে আপনি কঠিন পরিস্থিতিতে নেভিগেট করেছিলেন। নিম্নলিখিত প্রশ্নের প্রতিটি কথা বলতে একটি উদাহরণ আছে।

• আপনি কিভাবে নতুন ব্যবসা উৎস করবেন?
• আপনার রেফারাল নেটওয়ার্ক সম্পর্কে আমাকে বলুন।
• আপনি আপনার নেটওয়ার্কের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে বর্ণনা করুন।
• ক্লায়েন্টদের বিভিন্ন ধরণের ঋণ এবং ক্রেডিট বিকল্পগুলি পরিষেবার শর্তাবলী সম্পর্কে আপনি কীভাবে ব্যাখ্যা করেছেন।
• একটি অসন্তুষ্ট ক্লায়েন্ট এবং কিভাবে আপনি সমস্যা সংশোধন করে একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন।
• আপনি কি কখনও একটি ক্লায়েন্ট আপনার সাথে রাগ পেতে আছে? কিভাবে আপনি সমস্যা সমাধান হয়নি?
• কিভাবে কেউ বাড়তি সুদের হার সঙ্গে একটি পরিবেশে সফল হতে পারে?
• কোন আবেদনকারীকে ঋণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি কী পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
• আপনার নীতিশাস্ত্র পরীক্ষিত হয় যখন একটি উদাহরণ প্রদান করুন।

আপনার বর্তমান কাজের সম্পর্কে আরো

পরিশেষে, নিয়োগকর্তারা আপনার বর্তমান বা সাম্প্রতিক কাজ সম্পর্কে আরও জানতে চান। আপনি বর্তমানে যে কাজটির স্তরটি সম্প্রসারিত করেছেন, বা সম্প্রতি দেওয়া হয়েছে সেগুলি ব্যাখ্যা করে এমন বিভিন্ন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

• কি আকার পোর্টফোলিও আপনার বর্তমান অবস্থান আছে?
• আপনি ঋণ এবং আমানত লক্ষ্য শতাংশ আপনার শতাংশ সম্মান, যেখানে?
• গত এক চতুর্থাংশে আপনার গ্রুপের নাম্বার কে ছিলেন? কোথায় আপনি পদবিন্যাস?
• আপনি কিভাবে আপনার আবেদনকারীদের আর্থিক তথ্য সংগঠিত করবেন?
• আপনার ক্রেডিট এবং ঋণ ফাইলের অবস্থা কি? আপনি কিভাবে তাদের উন্নত করতে পারে?
• আপনি তৈরি একটি কার্যকর পেমেন্ট সময়সূচী বর্ণনা করুন।
• কেন আপনি আপনার বর্তমান কোম্পানী ছেড়ে খুঁজছেন?

একবার আপনি উপরের সমস্ত প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করলে, আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পরবর্তী ভাড়া হিসাবে নিজের জন্য একটি মামলা করার জন্য প্রস্তুত হবেন। উপরন্তু, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্নের একটি তালিকা প্রস্তুত করা। গুড লাক!