অলাভজনক বেতন দিতে পারেন স্টাফ এবং কত?

অলাভজনক প্রতিষ্ঠান প্রায়ই তাদের মিশন বহন করতে অনেক স্বেচ্ছাসেবকদের ব্যবহার। যাইহোক, একটি ননফোফিটও একটি ব্যবসা এবং অবশ্যই যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী থাকা উচিত যারা অপারেশনের ব্যবসায়িক দিক পরিচালনা ও বজায় রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

তবে, অলাভজনকদের সুবিধার জন্য অস্তিত্ব থাকা সত্ত্বেও, সংস্থাটির কারণটিকে সরাসরি সমর্থন করার পরিবর্তে স্টাফকে অর্থ প্রদানের বিরোধিতা করা হয়। স্টাফ সংগঠনকে কর্মক্ষম রাখে যাতে এটি তার মিশন চালিয়ে যেতে পারে, বেতন পরিশোধের মাত্রা নির্ধারণ করা কোনও সহজ কাজ নয় যা যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের আকর্ষণ করে এবং অতিরিক্ত বেতন পরিশোধের জন্য মূল্যবান তহবিল ব্যয় না করে।

একটি অলাভজনক তার স্টাফ দিতে পারেন?

হ্যাঁ। রাষ্ট্র আইন (যা অলাভজনক অন্তর্ভুক্তি পরিচালনা করে) এবং আইআরএস (যা ট্যাক্স মুক্তির স্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে) একটি অলাভজনককে অলাভজনক কর্পোরেশন এর কর মুক্তির উদ্দেশ্যে প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য কর্মকর্তা, কর্মচারী, বা এজেন্টকে যুক্তিসঙ্গত বেতন দিতে দেয়।

প্রকৃতপক্ষে, অধিকাংশ অলাভজনক কর্মীদের আছে। কিছু সংখ্যক কর্মচারী আছে, অন্যরা কয়েক জনকে কাজে লাগায় এবং তারপর বেশিরভাগ প্রয়োজনীয় কাজের জন্য স্বেচ্ছাসেবকদের উপর নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি অশ্বারোহণ থেরাপি অলাভজনক একটি নির্বাহী পরিচালক, একটি হিসাবরক্ষক, একটি তহবিল, একটি স্বেচ্ছাসেবক সমন্বয়কারী, এবং একটি থেরাপিস্ট প্রদান করে। স্বেচ্ছাসেবীরা মাটির যত্ন নেয় এবং অলাভজনক ছড়িয়ে পড়া খামারগুলিতে ঘোড়াগুলিতে উপস্থিত হন। তারা এমনকি শারীরিকভাবে চ্যালেঞ্জযুক্ত শিশুদের থেরাপির কিছু সরবরাহ করে, যারা ঘোড়ায় চড়ে আসে। এই ছোট সংগঠন একটি মিলিত কর্মীদের এবং স্বেচ্ছাসেবক প্রচেষ্টা একটি ভাল উদাহরণ করে তোলে।

প্রতিটি অলাভজনক সংস্থার মূল্য নির্ধারণের সময় নির্ধারণ করা উচিত এবং কর্মচারী নিয়োগের সময় কত, এবং কতগুলি কাজের জন্য।

কিভাবে পরিশোধ করতে নির্ধারণ করবেন?

অলাভজনক বেতন স্কেল অতিশয় অত্যধিক থেকে বিশেষত, লাভজনক বিশ্বের বেতনগুলির তুলনায় অনেক দূরে। কখনও কখনও, সংগঠনগুলি সমস্যায় পড়ে কারণ স্টাফ সদস্য, সাধারণত সিইও বা নির্বাহী পরিচালক, অত্যধিক উচ্চ বেতন প্রদান করে। লক্ষ লক্ষের মধ্যে বড় বেতন প্রায়ই চিকিৎসা কেন্দ্র বা বিশ্ববিদ্যালয়গুলির মতো বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে ঘটে।

কোনও অলাভজনক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য কোনও কঠোর ও দ্রুত নিয়ম বিদ্যমান নয়, তবে আইআরএস অতিরিক্ত সংস্থানের জন্য একটি প্রতিষ্ঠান এবং একজন ব্যক্তিকে শাস্তি দিতে পারে। এটি সব আপেক্ষিক, স্ট্যান হটন এবং ফ্রান্সিস ফিলিপস, লেখক এর মতে Dummies জন্য অলাভজনক কিট (আমাজন থেকে কিনুন) :

"আইআরএস সুবিধা বিবেচনা করে" অত্যধিক "পরিস্থিতি উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, 125,000 ডলারের বাজেটের সাথে সংস্থার কাছ থেকে বার্ষিক $ 100,000 উপার্জনকারী একজন কর্মী সদস্য সম্ভবত চিন্তা করতে হবে, তবে যে কেউ $ 5 মিলিয়ন বাজেটের সাথে অলাভজনক থেকে $ 100,000 উপার্জন করে। "

কোনও ননফোফিট একজন স্টাফ সদস্যকে অতিরিক্ত বেতন দেয় এমন ক্ষেত্রে, এটি একটি এক্সাইজ ট্যাক্স পরিশোধ করতে পারে এবং তার কর ছাড়ের স্থিতি হারাতে পারে।

অতিরিক্ত বেতন সমস্যাটি দাতব্য অলাভজনকদের জন্য ব্যক্তিগত ইন્યોরমেন্ট ধারা অধীনে আচ্ছাদিত। সেই ধারাটি বলে যে অলাভজনক থেকে কোনও আয় একটি ব্যক্তিগত ব্যক্তিকে উপকৃত করতে পারে না এবং এতে প্রচুর বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

উচ্চ স্টাফ টার্নওভার এড়িয়ে চলুন

অনেক অলাভজনক বেতন প্রদানের সমস্যা থেকে ভুগছেন যা অনেকের দ্বারা খুব কম বলে মনে করা হয়। অলাভজনকদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা কর্মীকে কম অর্থ প্রদান করা এড়িয়ে চলার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমটি আপনাকে কষ্টের মধ্যে পেতে পারে এবং দ্বিতীয়টি সেরা কর্মীদের নিয়োগের আপনার ক্ষমতাকে বাধা দেবে।

অলাভজনক সেক্টরের সাম্প্রতিক আলোচনাগুলি তাদের কর্মীদের কাছে "জীবিত মজুরি" প্রদানের জন্য কিছু দাতব্য প্রতিষ্ঠানগুলির অক্ষমতা অক্ষম করেছে।প্রকৃতপক্ষে, কিছু গবেষণায় দেখা গেছে যে অনাদায়ীদের জন্য বার্ষিক লেনদেন 20 শতাংশের সীমার মধ্যে হ্রাস পায়, বিশেষ করে কম বেতন দেওয়ার কারণে।

আপনার অলাভজনক কর্মীদের অনুরূপ গোষ্ঠীর বেতন জরিপের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করুন। আপনার এলাকায় বসবাসের খরচ, আপনার বাজেটের আকার এবং আপনার সংস্থার যে পরিষেবাটি সরবরাহ করে তার পরিমাণ। উপরন্তু, আপনার রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির নিয়ম মেনে চলতে এবং ওভারটাইম বেতন নিয়ন্ত্রণকারী নতুন নিয়ম যেমন ফেডারেল আইনগুলি মেনে চলতে ভুলবেন না।

Salary.com দ্বারা সরবরাহিত জীবিকা ক্যালকুলেটর খরচ বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য বেতন তুলনা করার জন্য একটি চমৎকার সম্পদ করে তোলে। আপনি বিনামূল্যে কোনো ভৌগোলিক এলাকায় কাজের শিরোনাম এবং সম্পর্কিত বেতন অনুসন্ধান করতে পারেন।

রেফারেন্সের ফ্রেমের জন্য আপনি গ্লাসডোরের একটি অলাভজনক কাজ বিভাগ ব্রাউজ করতে পারেন, এটি একটি অনলাইন কাজ এবং নিয়োগের সাইট।

Philanthropy ক্রনিকল বার্ষিক অলাভজনক নির্বাহী ক্ষতিপূরণ একটি গবেষণা বিষয়। একটি ফি জন্য, আপনি NonProfit টাইমস বেতন এবং উপকারিতা রিপোর্ট পেতে পারেন। ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য অলাভজনক বোর্ড সদস্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন?

এই নিবন্ধটি তথ্যের উদ্দেশ্যে শুধুমাত্র। এটা আইনি পরামর্শ হতে উদ্দেশ্যে করা হয় না। অন্যান্য উত্স যেমন, আইআরএস চেক করুন, এবং আইনি পরামর্শ বা একটি হিসাবরক্ষক সঙ্গে পরামর্শ।