আপনার ক্যারিয়ার লক্ষ্য সম্পর্কে কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনার কাজের সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাত্কারটি আপনাকে প্রশ্ন করতে পারে, "আপনার দীর্ঘমেয়াদি কর্মজীবনের লক্ষ্যে কী আছে?" এটি অন্যান্য সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির মতো, "পাঁচ বছরের মধ্যে আপনি কোথায় নিজেকে দেখেন?" এবং "আপনার কী পরবর্তী পাঁচ থেকে দশ বছর ধরে লক্ষ্য? "

একটি নিয়োগকর্তা বেশ কয়েকটি কারণে এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। তিনি আপনার দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি বা পরিকল্পনা আছে কিনা তা জানতে চান। নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি তাদের কোম্পানিতে কিছুক্ষণ থাকার পরিকল্পনা করছেন কিনা, অথবা আপনি যদি তাড়াতাড়ি সুযোগ ছেড়ে চলে যাওয়ার কথা ভাবছেন।

আপনার সাক্ষাত্কারের সময় ভবিষ্যতের বিষয়ে চিন্তা করা কঠিন হতে পারে, তাই এ ধরনের প্রশ্নের জন্য এগিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করা ভাল। সফলভাবে উত্তর দেওয়ার বিভিন্ন উপায় আছে। আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যে কীভাবে উত্তর দিতে হবে এবং কিছু নমুনা উত্তরগুলি পড়তে টিপসগুলির জন্য নীচে দেখুন।

কিভাবে আপনার ক্যারিয়ার লক্ষ্য সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে

1:09

ক্যারিয়ার লক্ষ্য সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য 5 পরামর্শ

এই টিপসগুলি আপনাকে আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যে প্রশ্নগুলি এবং ভবিষ্যতে আপনি নিজেকে দেখতে চান এমন প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।

স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য সঙ্গে শুরু করুন, তারপর দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য সরানো। আপনি সম্ভবত আপনার স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলির একটি ভাল ধারনা আছে, যেমন একজন নিয়োগকর্তার সাথে চাকরি পেয়েছেন যেমনটি আপনি বর্তমানে সাক্ষাত্কার করছেন। এই লক্ষ্যগুলি বর্ণনা করে শুরু করুন, তারপরে আরও দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনাগুলিতে যান।

আপনি যদি আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে স্পষ্ট না হন, তাহলে কীভাবে ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ করবেন এই নির্দেশিকাটি পর্যালোচনা করুন।

তারপর, আপনার সময় এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন লক্ষ্য সেটিং কিছু সময় ব্যয় করুন।

আপনি নিতে হবে কর্ম ব্যাখ্যা করুন। তালিকা লক্ষ্য একটি শক্তিশালী উত্তর জন্য করা যাচ্ছে না। এছাড়াও আপনি সেই লক্ষ্যে পৌঁছানোর পদক্ষেপগুলি (সংক্ষিপ্তভাবে) ব্যাখ্যা করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোন পরিচালনার ভূমিকা নিতে চান তবে আপনি পরিচালিত পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করুন, বা পরিচালনা করবেন।

সম্ভবত আপনি গ্রুপ প্রোজেক্টগুলি পরিচালনা করে আপনার নেতৃত্বের দক্ষতাগুলি বিকাশ করছেন, অথবা আপনি নেতৃত্ব সম্মেলনগুলির একটি সিরিজ পরিচর্যা করার পরিকল্পনা করছেন, অথবা আপনি একটি বিশেষ পরিচালন সার্টিফিকেশন অনুসরণ করছেন।

আপনার পরিকল্পনা বর্ণনা করে যে আপনি আপনার ক্যারিয়ার ভবিষ্যত এবং কোম্পানির মধ্যে আপনার সম্ভাব্য বৃদ্ধি সম্পর্কে বিশ্লেষণগতভাবে চিন্তা করছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার শিক্ষাকে আরও এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে এটি এমনভাবে ব্যাখ্যা করুন যা আপনার মূল্যবান সংস্থাকে বাড়িয়ে দেয়।

নিয়োগকর্তা উপর ফোকাস। যদিও এই প্রশ্নটি আপনার সম্পর্কে, তবুও আপনি প্রকাশ করতে চান যে আপনি কখনই নিয়োগকর্তাকে ত্যাগ করবেন না।

উল্লেখ্য যে আপনার লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হল এমন একটি সংস্থার জন্য কাজ করা যার জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন।

আপনার নিজের লক্ষ্য অর্জনের মাধ্যমে আপনি কীভাবে কোম্পানির মূল্য যোগ করবেন তার উপর ফোকাস করুন। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করুন যে তার বা তার কোম্পানির জন্য কাজ করার ফলে আপনি আপনার জয় অর্জনের জন্য আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সহায়তা করবেন।

বেতন আলোচনা এড়িয়ে চলুন। আয়, উত্থাপন, বোনাস, বা পার্স সম্পর্কিত লক্ষ্যগুলিতে ফোকাস করবেন না। আপনি যে অর্থ উপার্জন করতে চান তার চেয়ে আপনি যে কাজটি অর্জন করতে আশা করেন তার উপর আপনি ফোকাস করতে চান। জিজ্ঞাসা করা হলে বেতন পরিসীমা প্রদান করা ভাল (যদিও আপনি প্রক্রিয়াতে খুব তাড়াতাড়ি পিন করা বন্ধ করার চেষ্টা করতে পারেন)। যাইহোক, আপনি আপনার লক্ষ্য বেতনটি স্বেচ্ছাসেবকভাবে স্বেচ্ছাসেবক হওয়া উচিত নয়, বা বাজারের পরিবর্তে আপনার পরিস্থিতিতে কোনও শেষ তথ্য টাইপ করতে পারবেন না। আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে বেতন সম্পর্কে কথা বলার সময় কী বলা উচিত তা এখানে দেওয়া হল:

• এটা বলবেন না:আপনি এই অবস্থান জন্য বেতন পরিসীমা প্রদান করতে পারেন? আমার লক্ষ্য বেতন অন্তত $ 45,000। আমার ভাড়া শুধু গিয়েছিলাম এবং আমি ছাত্র ঋণ আছে, তাই আমি সত্যিই অধীনে যে আসে একটি অবস্থান বিবেচনা করতে পারবেন না।

খুব নির্দিষ্ট পাবেন না। আপনি স্পষ্ট লক্ষ্য উপস্থাপন করতে চান, অত্যধিক বিবরণ মধ্যে পেতে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য কোনও বিশেষ সংস্থার জন্য কাজ করতে চান (কোনও কোম্পানী বা অবস্থানের জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন না), এই তথ্যটি একজন নিয়োগকর্তার সাথে ভাগ করবেন না।

বিশেষ দায়িত্ব গ্রহণ যেমন আরো সাধারণ লক্ষ্য, জোর দেওয়া। এই আপনি একটি নমনীয় মনোভাব সঙ্গে পরিষ্কার লক্ষ্য সামঞ্জস্য করতে পারবেন। আপনি যখন আপনার লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করছেন তখন কী বলা উচিত তার একটি উদাহরণ পর্যালোচনা করুন:

• এটা বলবেন না:আমি এই প্রতিষ্ঠান যোগদান সম্ভাবনা সম্পর্কে উত্তেজিত। আমি প্রশাসনিক সহায়ক কাজের জন্য আবেদন করছি, আমার আশা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সম্পাদকীয় ভূমিকাতে স্থানান্তরিত করা। আপনি একটি সম্পাদকীয় সহকারী অবস্থান সরানো নিতে কতক্ষণ আমাকে বলতে পারেন?

সেরা উত্তর উদাহরণ

এখানে তিনটি উদাহরণ সাক্ষাত্কারের উত্তর দেওয়া হয়েছে যা আপনি আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং পটভূমিতে ফিট করতে পারেন:

• স্বল্প মেয়াদে, আমি আপনার মত একটি কোম্পানির জন্য বিক্রয় প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করতে আশা করি - এক মহান গ্রাহক সেবা এবং যত্নের উপর ভিত্তি করে একটি মিশন সঙ্গে। আমি বিশ্বাস করি যে একটি কোম্পানির জন্য একটি বিক্রয় প্রতিনিধির হিসাবে কাজ করে ভবিষ্যতে সম্প্রসারিত দল নেতৃত্বের দায়িত্বগুলি গ্রহণ করার জন্য আমাকে প্রস্তুত করবে, যেমনটি পাওয়া যাবে।
• আমার বর্তমান, স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য বিকাশ ও আমার বিপণন এবং যোগাযোগের দক্ষতাগুলি এইরকম একটি কাজের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা। যাইহোক, আমি অবশেষে এমন একটি অবস্থানে বিকাশ করতে চাই যা আমাকে বিপণন গোষ্ঠী পরিচালনার সময় এই দক্ষতাগুলি ব্যবহার চালিয়ে যেতে দেয়। আমি দলীয় প্রকল্পগুলিতে নেতৃত্বের অবস্থান গ্রহণ করে এবং আপনার কোম্পানির বার্ষিক প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়ার মতো পেশাদার সম্মেলনে অংশগ্রহণের মাধ্যমে আমার পেশাগত কর্মজীবন বিকাশ করে এই লক্ষ্যে নিজেকে প্রস্তুত করব।
• যদিও আমি আমার এলপিএন সার্টিফিকেশন সম্পন্ন করেছি, আমার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অবশেষে আমার আরএন ডিগ্রি উপার্জন করে আমার নার্সিং ক্যারিয়ারকে সর্বোচ্চ স্তরে নিতে হয়। আমার পরিকল্পনা হল দীর্ঘমেয়াদী যত্নের পরিবেশ বা পরের কয়েক বছরের জন্য পুরো হাসপাতালে কাজ করা, যা আমাকে আরএন প্রোগ্রামে এক্সেল করার জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা দেবে।

অনুশীলন করার সময় নিন

আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে জোরে জোরে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করুন, তাই আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আরও আরামদায়ক হতে পারেন। বিভিন্ন কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং উত্তরগুলি পর্যালোচনা করার জন্য এটিও একটি ভাল ধারণা, যাতে আপনি সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত হবেন।