একটি মিডিয়া কাজের সাক্ষাত্কার সময় জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি একটি মিডিয়া চাকরি সাক্ষাত্কারে এসেছেন যখন আপনি আনন্দ ছিল সম্ভবত আপনি গরম সীট যখন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে কি নিয়ে উদ্বেগ দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হয়েছে। সাক্ষাত্কারে চাকরি সম্পর্কে আপনি কী জানতে চান তা নিয়ে চিন্তা করুন। আপনি সম্ভাব্য বস থেকে প্রাপ্ত উত্তরগুলি আপনার জন্য সঠিক কিনা তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে এবং খারাপ কাজের সাক্ষাত্কারের শিকার হওয়া এড়াতে আপনাকে সহায়তা করবে। আপনার মিডিয়া কাজের ইন্টারভিউ সময় জিজ্ঞাসা করতে এই 8 প্রশ্ন দিয়ে নিজেকে প্রস্তুত করুন।

আপনার ব্যবস্থাপনা পটভূমি কি?

একটি সহজ প্রশ্ন কথোপকথন যাচ্ছে। আপনি এবং আপনার সম্ভাব্য বস একটি সাধারণ অতীত আছে কিনা তা আপনি জানতে চান। আপনি যদি একই ধরনের চাকরি ধরে থাকেন, একই রাজ্যে থাকেন বা অন্য কোনও সংযোগ থাকে তবে উল্লেখ করুন। এটি আপনাকে সাক্ষাত্কারকারীদের থেকে আলাদা করে তোলে এবং আপনাকে লিঙ্কগুলি ভাগ করে কিনা তা খুঁজে বের করতে দেয় - যেমন আপনি লস এঞ্জেলেসে বসবাস করতেন, এবং সেখান থেকে তিনি কলেজে যান।

মিডিয়াতে, এই উত্তরগুলি আপনাকে বলে যে তার পটভূমি সৃজনশীল, আর্থিক বা পরিচালিত। আপনি যদি একজন সৃজনশীল লেখক হন তবে আপনি অন্য কাউকে এমন একজন ব্যক্তির মতো সৃজনশীল দক্ষতার সাথে তুলতে চান, যার কারও কারও ফোকাস কোম্পানির নীতি নির্দেশিকা অনুসরণ করে।

একটি মিডিয়া ম্যানেজার হিসাবে আপনার পারফেক্ট দিন কি ভালো?

এই প্রশ্নটি আপনাকে এমন ব্যক্তির হৃদয়ে পায় যা আপনাকে নেতৃত্ব দিতে পারে। আপনি তার আশা এবং স্বপ্ন তার পটভূমি এর ঘটনা অতিক্রম করেছেন।

যেমন একটি উত্তর, "অফিসটি নিজেই চলতে থাকলে গল্ফ কোর্সে একটি নিখুঁত দিন হবে", হয়তো কেবল একটি হালকা হৃদয়গ্রাহী প্রতিক্রিয়া, তবে এটি প্রমাণ করতে পারে যে বসটি কম হাতের উপর রয়েছে। যে কেউ আপনার ঘাড় শ্বাস ফেলা ছাড়া, আপনি আপনার দিন উপর আরো নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি দিতে পারে।

বিপরীতে, একটি প্রতিক্রিয়া যেমন, "আমাদের ম্যাগাজিনের কভারে বিশিষ্ট একটি বিশ্ব থাকতে পারে এবং আমাদের সমস্ত বিজ্ঞাপন স্থান বিক্রি করে", দেখায় বস নির্দিষ্ট লক্ষ্যে প্রতিযোগিতামূলক। আপনি খবর পরিচালনার মধ্যে একটি অত্যন্ত চালিত নেতা সঙ্গে ভাল উন্নতি যদি আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

ব্যবস্থাপনা আপনি সম্মুখীন চ্যালেঞ্জ কি?

এই জিজ্ঞাসা আপনি এই কর্মক্ষেত্রে হতাশা প্রদর্শন করবে। আপনি যদি শুনতে পান, "আমি যা চাই তা কভার করার জন্য পর্যাপ্ত টাকা নেই", এই ব্যবস্থাপক আর্থিক লেনদেনের বিষয়ে এবং এমনকি এটি সম্পর্কে তিক্ত হতে পারে।

"প্রত্যেক সময় আমি প্রশিক্ষিত নতুন ভাড়া পাই, তারা চলে যায়," হয়তো ইঙ্গিত দেয় যে কর্মীদের সমস্যা আছে অথবা এটি একটি সুখী পরিবেশ পরিবেশ নয়। ইতিবাচক দিক থেকে, এটি কেবল নতুন উচ্চাকাঙ্ক্ষা হ'ল অবিশ্বাস্যভাবে উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং অন্যত্র ভাল কাজ পেতে পারে।

প্রতিটি মিডিয়া ব্যবস্থাপক কিছু ধরনের বাধা, রেটিং চাপ সহ এবং কর্মীদের সুখী মুখোমুখি। প্রতিক্রিয়া অবিলম্বে কাজ গ্রহণ থেকে আপনি ভীত না।

কোথায় আপনি পাঁচ বা দশ বছর নিজেকে দেখুন?

আপনার সম্ভাব্য বস চারপাশে sticking উপর পরিকল্পনা যদি আপনার জানা প্রয়োজন। ছয় মাস পরে তিনি যদি রাস্তাটি হিট করেন, তবে অর্জনের ট্র্যাক রেকর্ড তৈরি করার সময় ছাড়া, আপনি নতুন বসতে আবার নিজেকে প্রমাণ করতে চলেছেন।

ব্যক্তিগত উচ্চাকাঙ্ক্ষা আছে এমন একজন ব্যবস্থাপকের সাথে কোনও ভুল নেই। আপনি কর্পোরেট সিঁড়ি তাকে অনুসরণ বা তার প্রতিস্থাপন যখন তাকে প্রতিস্থাপন শেষ পর্যন্ত শেষ করতে পারেন।

কিন্তু তিনি আপনাকে সাক্ষাত্কার হিসাবে প্রস্থান দরজা তার চোখ আছে কিনা তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। তিনি যদি করেন, আপনি সঠিকভাবে শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষন পাবেন না।

আপনার প্রতিযোগীদের আপনার চেয়ে ভাল কি করবেন?

যদি উত্তরটি হয়, "কিছুই না," তাহলে দেয়ালগুলি এখনও উপরে থাকে - আপনি পরিচালক এর মাথায় বা হৃদয়ে আপনার পথ তৈরি করেন নি। চাকরিটি শীর্ষস্থানীয় সংস্থা হলেও, প্রতিদ্বন্দ্বীকে দেখে কিছু প্রশংসনীয় হতে হবে।

আপনি জানতে চান ম্যানেজার তার দল কোথায় নিতে চায়। যেহেতু তিনি একজন প্রতিদ্বন্দ্বীকে যা মনে করেন, সেটিই সে যেখানেই তার ফোকাস রাখবে ভাল করে।

"তারা আমাদের চেয়ে গল্পগুলিকে দ্রুত ভাঙ্গায়," আপনি একচেটিয়া পাওয়ার জন্য কীভাবে হেসেছেন তা আপনি কীভাবে খোলার জন্য একটি খোলার কথা বলেছেন। "তাদের আরো ফেসবুক ভক্ত আছে," আপনার সামাজিক মিডিয়া দক্ষতা জোরদার করার একটি উপায় উপস্থাপন করে।

চাকরি ধরার পূর্ববর্তী ব্যক্তিটির কি হয়েছে?

এখন আপনার মনোযোগ চাকরি সম্পর্কে আরও জানতে আপনার সম্ভাব্য নতুন মনিবটি জানতে পারার পরিবর্তে পরিবর্তিত হয়েছে। চাকরিটি ধরে রেখেছেন এবং ফলাফলটি সুখীভাবে শেষ হয়ে গেছে কিনা সে সম্পর্কে কী আশা করা হয়েছিল তা জানুন।

"এটি কাজ করে নি," একটি নিম্ন বার সেট করতে পারে যা আপনি সহজেই জুড়ে যেতে পারেন। হয়তো এটা অযৌক্তিক প্রত্যাশা তৈরি করা হয়েছে যে দেখায়। উভয় ক্ষেত্রে, আপনাকে আরও জানতে হবে, যদিও কর্মচারী নীতিগুলি ম্যানেজারকে আপনাকে সবকিছু বলতে বাধা দিতে পারে।

"তিনি একটি পুলিৎজার পুরস্কার জিতেছেন এবং এখন একটি জাতীয় সংবাদপত্রের জন্য কাজ করেন," বিপরীত সমস্যা উপস্থাপন করে। আপনি সম্ভবত পূরণ করতে বিশাল জুতা আছে মনে হবে, কিন্তু অন্তত আপনি জানেন যে কোম্পানি মহান কাজ উত্পন্ন।

মিডিয়া কাজ কত টাকা দেয়?

সম্ভবত আপনি জিজ্ঞাসা করতে চান সম্ভবত। খুব দ্রুত বা খুব সরাসরি এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা ঝুঁকি আছে।

আপনি যে সমস্ত যত্নের জন্য টাকা চান তা আপনি দেখতে চান না। আপনি অফিসে থাকার দ্বারা আপনি কাজ পেয়েছেন অনুমান যে আপনি প্রদর্শন করা উচিত নয়।

ম্যানেজার বিষয় আপ আনতে জন্য অপেক্ষা করুন। তিনি কর্মচারী বেনিফিট, জীবনযাত্রার খরচ বা সাইন করার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আছে কিনা তা নিয়ে কথা বলা হয়, তাহলে জিজ্ঞাসা করা স্বাভাবিক।

ম্যানেজার আপনাকে প্রশ্নটি ফাঁস করে দেওয়ার ক্ষেত্রে নিজেকে প্রস্তুত করুন, "আপনি কী মনে করেন যে এটি কত অর্থ বহন করে," বা "আপনাকে চাকরিটি গ্রহণ করার জন্য কী করা উচিত", আপনাকে একটি নম্বর বলতে আপনাকে সহায়তা করবে। একটি বন্ধুত্বপূর্ণ ভাবে, এই প্রশ্নের উত্তর এড়াতে।

কারণ আপনি যদি বলেন, "$ 75,000" এবং ম্যানেজার আপনাকে $ 100,000 প্রদান করার জন্য প্রস্তুত ছিল, তাহলে সম্ভবত আপনি নিজেকে প্রচুর অর্থ খরচ করেছেন।"আপনি ভাড়া নিচ্ছেন!" ম্যানেজারের প্রতিক্রিয়া হতে পারে, কারণ তিনি মানসিকভাবে $ 25,000 সঞ্চয় করার জন্য নিজেকে অভিনন্দন জানিয়েছেন।

আপনার শহর বা স্থানীয় বিজ্ঞাপন বাজারের অবস্থার অবস্থা সম্পর্কে আপনার জানা নেই তবে আপনার অনুমান করা অসম্ভব। আপনি পরিচালক ডলার ডলার দিতে চান।

আপনার অনুসন্ধান পরবর্তী কি?

আপনি সাক্ষাত্কার ছেড়ে যাচ্ছেন, আপনি ম্যানেজার কোথা থেকে চলেছেন তা জানতে পারবেন। তিনি আপনাকে কিভাবে এবং কখন সিদ্ধান্ত নিতে হবে তা জানা প্রয়োজন।

আপনি স্পট ভাড়া নিযুক্ত না হলে হতাশ হবেন না। কোম্পানির সাথে যোগদান করার জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ করার আগে কিছু পরিচালককে নিজের মালিকদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

আপনি কয়েক দিনের বা সপ্তাহে তার সাথে যোগাযোগ করতে ইমেল বা কল করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। একটি ফলো আপ প্রেরণ নিশ্চিত করুন অবিলম্বে ইন্টারভিউ জন্য আপনাকে ধন্যবাদ নোট।

বেশিরভাগ সাক্ষাত্কার আপনাকে উত্তেজনার সাথে ছেড়ে দেবে, তবে কিছু উদ্বেগ। শুধু আপনাকে যেভাবে পরিণত করেছে তার পরিবর্তে পরিচালকর উত্তরগুলির সবাইকে ওজন করুন - সেটি আপনাকে বিবেচনা করে সে যা করছে সেটি। এইভাবে, আপনি যখন আপনার মিডিয়া ক্যারিয়ারের দিকে এগিয়ে যাবেন তখন তিনি আপনাকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য বিবেচনা করবেন কিনা সে বিষয়ে সঠিক সিদ্ধান্ত নেবেন।