ছাড় এবং nonexempt কর্মচারীদের জন্য কম্প সময়

ক্ষতিপূরণমূলক সময় বা, এটি সাধারণত বলা হয়, কম্প সময় সময় একটি কর্মী দ্বারা তাদের কাজের সংখ্যা প্রয়োজন অতিক্রম করা সময়। কাজের ঘন্টাগুলির প্রয়োজনীয় সংখ্যাকে প্রায়শই ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের জন্য প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা গণনা করা হয়। কম সময় গণনা করা হয় এবং রেকর্ড করা এবং কর্মীদের অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য কিছু পারিশ্রমিক আশা।

সংগৃহীত ঘন্টাগুলি বেশিরভাগ সময়ই কর্মচারীকে কাজের সময় থেকে অতিরিক্ত সময়, বা কম্পের সময় হিসাবে প্রদান করা হয়, যা 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দেয়। কম সময়ের পরিবর্তে বেতন বা অতিরিক্ত সময়ের বেতন কর্মচারীদের ছাড় দেওয়া হয়।

Nonexempt কর্মীদের জন্য কম্প সময়

কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মীগুলি ওভারটাইম বেতন জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর নিয়মাবলী দ্বারা প্রায়শই আচ্ছাদিত হয় এবং তাই তারা কম সময়ের জন্য অযোগ্য। তারা কম সময়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না কারণ, এই নিয়মাবলী অনুসারে, তাদের স্বাভাবিক 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের চেয়ে বেশি সময় কাজ করার জন্য তাদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে।

ওভারটাইম বেতন শুরু হয় যখন একজন কর্মী এক সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে। কিছু রাজ্যের প্রয়োজন যে ওভারটাইম বেতন শুরু হয় যখন একজন কর্মচারী এক সপ্তাহে 8 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে এক সপ্তাহে 40 টির বেশি কাজ করে।

আপনি সঠিকভাবে nonexempt কর্মীদের পরিশোধ করতে ব্যর্থ করার আগে আপনার অবস্থান পরিচালনা করে যে নিয়ম জানুন। আপনার রাষ্ট্র, দেশ বা বিচার বিভাগের নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান আইনগুলি বুদ্ধিমান হলে এইচআরএতে এটি অন্য একটি উদাহরণ, আপনি অতিরিক্ত সময়সীমার অর্থের তুলনায় কম্পি টাইমটি কিভাবে উল্লেখ করেন তা গুরুত্বপূর্ণ। মজুরি ফেরত থাকার অবস্থানে আপনার কোম্পানী রাখুন না।

পাবলিক সেক্টর ঘটনা

আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করা এবং গণনা কম্পিউম সময় প্রায় একচেটিয়াভাবে একটি পাবলিক সেক্টর ঘটনা। এটি একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে ঘন ঘন ঘটে।

বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তারা, যারা সম্পূর্ণ কর্ম সম্পাদনের জন্য কর্মচারীদের ছাড় দেওয়ার জন্য বেতন প্রদান করে, তাদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থার কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়গুলি সরবরাহ করতে কর্মচারীদের প্রত্যাশা করে।

বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তারা ছাড়িয়ে কর্মচারীদের দ্বারা 40 টিরও বেশি ঘন্টা কাজ করেন না এবং এই ঘন্টা কম্পোয়াম কল করেন না। বেসরকারি খাতের কর্মচারীরাও কম সময় দিতে পারবে না।

নিয়োগকর্তারা ভয় সময় প্রদান সময় বেতন কর্মীদের বেতন সম্পর্কে একটি ঘনঘন মানসিকতা উদ্বুদ্ধ করা হবে। এই মনস্তাত্ত্বিক নিয়োগকর্তার ইচ্ছার সাথে সরাসরি দ্বন্দ্বের মধ্যে রয়েছে যে কর্মচারীরা লক্ষ্য অর্জন, কাজ সম্পাদন এবং সম্পূর্ণ কাজটি সম্পন্ন করার জন্য যা যা প্রয়োজন তা মানসিকতাকে গ্রহণ করে।

বেসরকারি সেক্টর নিয়োগকর্তারা কখন কম্পন বা Comp কম্পপেট করবেন না তখন কী করতে পারেন?

ব্যক্তিগত সেক্টর নিয়োগকারীরা যারা গণনা করতে বা গণনা করতে চায় না তাদের অন্যান্য বিকল্প আছে যখন তারা কর্মচারীদের উপরে এবং বাইরে কল করার জন্য পুরস্কার প্রদানের চেষ্টা করছে।

যখন একজন কর্মচারীর কার্যালয়ে নিয়মিতভাবে অসাধারণ হয়, তখন ব্যক্তিগত সেক্টর নিয়োগকর্তারা কোনও কম্পিউমের সমস্যার সমাধান করেন না:

• স্ট্রিমলাইনিং এবং ক্রমাগত কাজের উন্নতি,
• অন্য কর্মচারীর কাজের লক্ষ্য নির্ধারণ,
• একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী গ্রহণ, বা
• একটি অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগ।

অনানুষ্ঠানিকভাবে, অনেক সংগঠন কর্মীদের তত্ত্বাবধানে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়গুলি ছেড়ে দেয়। যদি একজন কর্মচারী একটি অস্বাভাবিকভাবে সক্রিয় ভ্রমণের সময়সূচী রাখে, তবে সপ্তাহান্তে ঘন্টা কাজ বা কাজের ভ্রমণে নিয়োজিত, অথবা সাময়িকভাবে নতুন পণ্য মুক্তির জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক ঘন্টার কাজ, একটি প্রয়োজনীয় বিক্রয় লক্ষ্য, বা একটি নতুন কোম্পানি বা বিভাগের ইন্টিগ্রেশন, কয়েকটি উদাহরণের নাম দিতে, একজন ম্যানেজার কর্মচারীকে কাজের সময় থেকে বরখাস্ত করতে পারে।

ম্যানেজার হয়তো বলবে, "আরে, জন, আপনি সত্যিই মধ্যরাতের ঘন্টার মধ্যে ঢুকেছেন। আপনি শুক্রবার এবং সোমবার কেন নিজের বা আপনার পরিবারের সাথে কিছুটা সময় কাটানোর জন্য নেন না।" অথবা, কর্মচারীর চাপ বাড়ানোর চেষ্টা না করে, "মেরি, পণ্যটি চালু হওয়ার পরে কাজ বন্ধ করার জন্য একটি ভাল দিন চয়ন করুন। আপনার অতিরিক্ত প্রচেষ্টার একটি দিন বন্ধের যোগ্য।"

এই সময় বরাদ্দ পুরষ্কার স্বীকৃতি দেয় এবং কর্মচারীকে তাদের উচ্চতর প্রচেষ্টার এবং কৃতিত্বের জন্য ধন্যবাদ জানায়। (স্বীকৃতির অতিরিক্ত ফর্ম উপহার কার্ড অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।)

পরিচালকদের বোঝার প্রয়োজন যে এক ফ্যাক্টর তারা অতিরিক্ত বা অপ্রত্যাশিত ঘন্টা কাজ সংখ্যা অনুযায়ী সময় বন্ধ করা উচিত নয়। চাবিটি স্কোরকার্ডে পেশ করা হয় না এবং অতিরিক্ত ঘন্টার কাজ অনুসারে অনুমোদিত হয়। এই কম্প সময় থেকে বন্ধ সময় পার্থক্য কি।

অতিরিক্ত সময় কাজ কাজ প্রকৃতির সঙ্গে আসে এবং অব্যাহতি কর্মীদের অবস্থান গ্রহণ যখন প্রত্যাশা জানেন। পুরো কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় অঙ্গীকার প্রয়োজন।

পাবলিক সেক্টর থেকে প্রাইভেট সেক্টরের চাকরিগুলিতে স্থানান্তরিত কর্মীদের জন্য কম সময়ের প্রত্যাশা সামঞ্জস্য করা

পাবলিক সেক্টর কর্মসংস্থান থেকে কোম্পানিতে যোগদান কর্মীদের একটি সম্পূর্ণ বেতনভোগী পেশা ধারণা সমন্বয় করা কঠিন সময়। তারা 40 এর বেশি তাদের অতিরিক্ত ঘন্টা রেকর্ডিং ব্যবহার করা হয় এবং তারা অনুযায়ী কম্প কম্পাইল সময় আশা।

যখন কম্পি টাইম রেকর্ড করা হয় না বা ব্যক্তিগত সেক্টরে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না তখন তাদের প্রথম প্রতিক্রিয়া সাধারণত এইচআর দ্রুত ভ্রমণ করতে হয়। একবার সেখানে, তারা পরামর্শ দেয় যে তাদের নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণমূলক সময় সরবরাহ করতে শুরু করে। প্রায় সবসময় হতাশ হয়ে ওঠে এবং জানায় যে কম্পি টাইমটি প্রায়শই বেসরকারি খাতে পাওয়া যায় না, কর্মচারী জমিটির নতুন স্তর শিখায়।

উদাহরণ: সরকারী খাতের ইউনিভার্সিটির অফিসে বড় ত্রৈমাসিকে চলে যাওয়ার সময়, একজন বেতনভোগী কর্মচারী মেরি সরলভাবে চলার জন্য 60 সপ্তাহের এক সপ্তাহ কাজ করতেন। পরিবর্তে, বিশ্ববিদ্যালয়ের ২0 টি অতিরিক্ত কাজের জন্য বেতন পরিবর্তনের সময় তার কম্পন সময় দিয়েছে। মেরি কাজের সময় বেশ কয়েক দিন কাজ বন্ধ সময় ব্যবহার।

নতুন প্রাইভেট সেক্টরের পণ্য প্রবর্তনের কয়েক সপ্তাহ আগে, সমগ্র উন্নয়ন দল সন্ধ্যায় দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করে। ফলস্বরূপ, তাদের ম্যানেজার কর্মচারীদের ধন্যবাদ জানানো একটি উদযাপন লাঞ্চ নির্ধারিত। ম্যানেজারকে অগ্রিম নোটিশ দিয়ে আগামী কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কিছুদিনের জন্য কিছুদিনের জন্য দলীয় সদস্যরাও জানান।

কম্প সময় হিসাবে পরিচিত হয়প্রতিরক্ষামূলক সময় বা পরিবর্তে বন্ধ সময়।